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Hacia la Igualdad en SAP: Las 6 semanas obligatorias de la baja de maternidad no reducirán el bono anual

sap | 15 Octubre, 2013 12:49

En nuestra empresa, como en otras muchas del sector TIC, los trabajadores recibimos un bono (salario variable) que se abona a principios de año en función de los objetivos alcanzados. Es práctica empresarial prorratear dicha cantidad cuando las ausencias durante el año son superiores a 30 días.

Ejemplo (para una baja de maternidad de 16 semanas)

       Total bono objetivo: 8.000 €

       Total días trabajados: 253

       Total bono objetivo prorrateado: 5.545,20 €

 Desde hace años, la Sección Sindical de CC.OO. ha venido pidiendo a la empresa que se modificara el prorrateo de la cantidad a percibir de bono por considerarlo discriminatorio hacia las mujeres, ya que en el descuento se incluyen las seis semanas de descanso obligatorio por maternidad.  Ni la empresa ni la Comisión de Igualdad, donde se planteó este hecho al elaborar el Plan de Igualdad, ni la mayoría independiente del Comité, entendió nuestra petición. Quién sí estuvo de acuerdo con nosotros fue tanto la Secretaría de Mujer como la Asesoría Jurídica de COMFIA Estatal. 

Nos alegra comunicaros que la Audiencia Nacional ha fallado a favor de la demanda de conflicto colectivo considerando “contraria a derecho la práctica empresarial de considerar las seis semanas de descanso obligatorio por maternidad, como “ausencias” o “permisos retribuidos” a los efectos del cobro de bonificaciones o remuneraciones variables” […] Igualmente, declaramos el derecho de dichas trabajadoras, a que les sean abonadas las diferencias retributivas que, en perjuicio de las mismas, hubiera podido ocasionar la decisión de computar como ausencias o permisos retribuidos, el periodo citado”.

A efectos prácticos, esto significa que, siguiendo con el ejemplo anterior:

Después de la sentencia

       Total bono objetivo: 8.000 €

       Total días trabajados: 295

       Total bono objetivo prorrateado: 6.465,75 €

 La sentencia de la Audiencia nos llena de satisfacción, ya que afecta positivamente a todos los que trabajamos en SAP España  y consideramos que es fruto de la tenacidad y paciencia de la Sección Sindical.

 Gracias a esta sentencia, hemos dado un paso hacia la igualdad efectiva en nuestra empresa.

 

Igualdad 

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Iniciativa Grupo consumo Responsable

sap | 08 Julio, 2013 16:02

                   

Desde la Sección Sindical de CC.OO. de SAP España y con la ayuda de la Fundación Madrid Paz y Solidaridad hemos lanzado una iniciativa para crear un grupo de consumo responsable, a través del proyecto TREDAR. 

TREDAR Agroecológico es un proyecto de autoempleo entre desempleados de larga duración, con la colaboración entre el sindicato CC.OO. y Ayuntamientos de distintas Comunidades Autónomas. El sindicato acerca la formación agroecológica y los Ayuntamientos ponen el terreno y el agua para los huertos sociales.

El proyecto y desde la iniciativa sindical forma a los desempleados al tiempo que organiza grupos de consumo responsable en los centros de trabajo a través de los delegados sindicales. 

El modelo TREDAR  plantea compromisos de consumo de un mínimo de 6 meses en grupos de al menos 10 personas por centro de trabajo. Cada 15 días se recibe una cesta de hortalizas frescas de temporada de 10 kg de media y 5 hortalizas diferentes por la que se abona una cantidad de 41€ al mes (con una fianza inicial a cuenta del sexto mes).

Por qué formar parte de un grupo de consumo:

Comprando hortalizas ecológicas de temporada durante seis meses, consumes alimentos de calidad orgánica, contribuyes a sostener un modelo de agricultura ecológica que reduce emisiones al eliminar los fertilizantes y pesticidas y  fija carbono al fabricar y aplicar compost como fertilizante y, además, das la oportunidad de empleo a desempleados de larga duración.

Desde la Sección Sindical esperamos que esta iniciativa nos permita crear un Grupo de consumo Responsable amplio y estable en la oficina de Madrid.

 

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Sala de descanso y Publicación del Protocolo de Protección de la Maternidad

sap | 14 Febrero, 2013 18:55

De acuerdo a las Directrices de la Comisión de la Unión Europea, uno de los peligros y situaciones asociadas a los que pueden enfrentarse la mayoría de las trabajadoras embarazadas, es el de realizar una actividad que la obligue a permanecer varias horas en posición sentada. 

Cuando la mujer embarazada permanece sentada durante mucho tiempo existen los siguientes riesgos:

  • - La presión de la sangre en las venas aumenta, pudiendo provocar dolores y edemas.
  • - El aumento de la lordosis lumbar puede causar dolores musculares en la región lumbar y en la espina lumbar. 
  • - Se acrecienta el riesgo de trombosis o embolia.

 

Las medidas preventivas son:

  • - Alternar el trabajo de pie y el trabajo sentado. Si esto no es posible, realizar pausas frecuentes.
  • - Posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas. 

 

Como ya os informamos, el Real Decreto 486/1997 establece que los centros de trabajo deben tener una sala de descanso para que las trabajadoras embarazadas o madres lactantes tengan la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas.

 

Esta semana la empresa nos ha confirmado que la sala de botiquín en la segunda planta de la oficina de Madrid puede usarse, siempre que se desee/necesite, como sala de descanso si alguna trabajadora embarazada o en periodo de lactancia lo requiere.

 

Animamos a todas nuestras compañeras embarazadas o en periodo de lactancia a hacer uso de la sala de descanso y a comunicarnos cualquier deficiencia que encontréis en la misma.

Por nuestra parte, vamos a proponer la instalación de un pequeño equipo de música que ayude al descanso y relajación de la persona mientras utiliza la sala.

 

Aprovechamos para comentaros que la empresa ha publicado a principios de enero el Protocolo de Protección de la trabajadora en los 3 aspectos de la maternidad: embarazo, parto reciente y lactancia.

proteccion embarazo

 

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Articulo de Iñaki Gabilondo: Muerte a los sindicatos

sap | 03 Enero, 2013 15:49

A continuación transcribimos una reflexión del periodista Iñaki Gabilondo sobre "la moda" de hablar mal de los sindicatos.

  MUERTE A LOS SINDICATOS

Iñaki gabilondo

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes "Qué bien estaríamos sin sindicatos" empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: "Para lo que hacen, mejor que no hagan nada", "Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar", "Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores". Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: "Conozco a uno que está de liberado sindical.".

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra "sindicalista".

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado. Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía.?.
Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

Iñaki Gabilondo.

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Nueva sentencia favorable a la no absorción del Plus de Antigüedad

sap | 15 Octubre, 2012 13:43

Cada vez son más las sentencias judiciales en el sector TIC que reconocen como ilegal la práctica de absorción del plus de antigüedad. Una de las más recientes, la interpuesta por los Comités de Empresa de CapGemini de los centros de trabajo de Valencia y Barcelona.

Adjuntamos la sentencia del Tribunal Supremo del pasado 24 de septiembre del 2012. Como veréis en el punto 4 de los Antecedentes de hecho, CapGemini procedía a la compensación del plus de antigüedad en el concepto de mejora voluntaria de manera idéntica a como lo hace nuestra empresa, quien sigue sin reconocer la ilegalidad de esta práctica.

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Protocolo de Protección de la maternidad

sap | 15 Octubre, 2012 12:36

La protección de la maternidad en la empresa debe preservar la salud de la trabajadora y de su hijo o hija así como su empleo. Los objetivos de la misma tienen por tanto una doble vertiente: por un lado, la prevención de los daños derivados del trabajo sobre la mujer y su descendencia;y, por otro, la prevención de las desigualdades y de la discriminación en el empleo ligadas a la situación de embarazo, parto reciente y lactancia.

En el protocolo de protección de la maternidad, la empresa debe proceder a la identificación y evaluación de los riesgos y, en caso necesario, poner en marcha las correspondientes medidas preventivas, a fin de hacer efectiva una maternidad segura y saludable en el trabajo.

Hemos recibido por parte de La Inspección de Trabajo la comunicación de que ésta ha requerido a nuestra empresa, dada la composición de la plantilla, para que elabore un protocolo de protección de la maternidad en su triple situación de embarazo, parto reciente y lactancia y lo presente ante la Inspección en el plazo de un mes.

Nos alegramos de esta medida ya que consideramos que es una buena noticia para todos los trabajadores y, especialmente, para las trabajadoras de SAP España.

 

 

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Sobre la reducción de jornada por guarda legal

sap | 24 Septiembre, 2012 17:43

El apartado 5 del art.37 del Estatuto de los Trabajadores (última actualización del 14/07/2012)  indica: 

"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. "

A continuación , vamos a tratar de explicar algunos detalles sobre la reducción de jornada y sus implicaciones.

Horario: 

Puedes reducir entre un 12,5% y un 50% la jornada diaria , o sea, un mínimo de 5 horas y un máximo de 20 horas a la semana. Puedes elegir tu porcentaje, dentro de este margen, con total libertad. 

También puedes escojer el horario siempre que esté dentro de tu jornada habitual. Eso sí, desde la última reforma del PP, la empresa puede no dejarte acumular la reducción en dias completos.

Son también válidos los hijos de tu pareja de hecho, menores de 8 años, que convivan con vosotros.

Los dos miembros de la pareja pueden reducirse la jornada y ponerse el mismo horario (por ejemplo, de mañana) para poder estar los dos con su hijo haciendo vida familiar por la tarde. Ese es el objetivo de la ley. 

Tienes protección contra el despido imporcedente.

La indemnización por despido objetivo o rescisión voluntaria es la misma que si estuvieras a jornada completa. También la prestación por desempleo se calcula sobre tu salario a jornada completa. 

 

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Equaltimes ya está online

sap | 24 Septiembre, 2012 17:05

Equal Times ya está en directo. La primera edición de "Equal Times, News at Work”, una página web con noticias del mundo entero para mantenerte informado, fomentar la comunidad y promover la acción en español, francés e inglés ya está en línea en www.equaltimes.org 

Con una red mundial de más de 50 corresponsales, equaltimes va a equilibrar el espacio que ocupan las grandes empresas en los medios de comunicación y la política con noticias que permitan a todos aquellos y aquellas que trabajan saber lo que pasa realmente en África, las Américas, Asia y el Pacífico, Europa y Oriente Medio, accediendo a noticias que nunca encontrarás en los medios de publicación convencionales.En www.equaltimes.org encontrarás la información diaria y tres noticias de última hora, con artículos de fondo cada semana y un artículo de opinión cada lunes. Asi mismo, podrás comentar, bloguear y participar en debates en el plano nacional y mundial. 

 

Estas son cinco maneras en que puedes formar parte del gran cambio en la forma en que los trabajadores y las trabajadoras hacen oír su voz y acceden a la información que les interesa en mundo entero. 

 

1. Leer en línea www.equaltimes.org en español, francés e inglés y comentar la información.

2. Suscribirte al boletín informativo quincenal en www.equaltimes.org para mantenerte al día de los informes de Equal Times. ¿No tienes tiempo? Puedes obtener un resumen de noticias Equal Times de un minuto en el boletín quincenal a partir de octubre.

3. Mantenerte al día con las últimas noticias y seguir Equal Times en Twitter. https://twitter.com/equaltimes

4. Unirte a equaltime en Facebook www.facebook.com/equaltimes

5. Convertirte en bloguero/a de Equal Times o aportar tus contribuciones enviándo un correo electrónico a blogger@equaltimes.org

           



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Petición de sala de descanso para trabajadoras embarazadas

sap | 15 Junio, 2012 11:51

El Real Decreto 486/1997 establece que los centros de trabajo deben tener una sala de descanso para que las trabajadoras embarazadas o madres lactantes tengan la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas. Por este motivo hemos pedido a la Dirección de la empresa que habilite en las oficinas de Madrid y Barcelona una sala de este tipo.

Como tenemos la sala del botiquín que ya dispone de camilla pero que en la actualidad, al menos en Madrid, se utiliza como almacén, sería tan sencillo como adecuarla para tener esas dos funciones, sala de descanso y, en caso necesario, lugar donde poder mantener tumbado a alguien que hubiera sufrido cualquier percance.

Esperamos una respuesta positiva de la Dirección a nuestra propuesta que pensamos es en beneficio de todos.   

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Aclaración y ejemplos concretos del impacto económico del Plus de Antigüedad en la nómina mensual

sap | 06 Junio, 2012 17:26

 

 El convenio de planificación, que es el que se aplica en nuestra empresa, estipula un pago cada tres años de permanencia en la empresa, en concepto de “Plus de Antigüedad”. Ese concepto supone un 5% del salario base. El salario base de un Titulado Superior (categoría que tenemos la mayor parte de los empleados de SAP España) es de 1.569,25€ mensuales por lo que cada trienio supone un incremento mensual bruto de 78,46€. 

 

La afirmación de que la estructura retributiva de la empresa es mucho más favorable para el empleado que la de convenio es fácil de cuantificar. Cuanto menor sea en tu nómina el concepto de mejora voluntaria, menos diferencia hay entre el salario que percibes y el mínimo establecido en convenio. 

Para ayudar a cuantificar el impacto del Plus de Antigüedad en la nómina mensual a continuación os describimos dos ejemplos concretos: 

1. Supongamos el caso de que alguien tuviese un salario de 21.969,50 € anuales siendo su categoría Titulado Superior. En este caso, no tendría mejora voluntaria y los conceptos en su nómina serían: 

 

Salario base: 1.569,25€ 

Plus convenio: 109,73€ 

Total bruto: 1.678,98€ 


Al cabo de tres años, su nómina pasaría a ser la siguiente: 

 

Salario base: 1.569,25€ 

Plus convenio: 109,73€ 

Plus de antigüedad: 78,46€ 

Total bruto: 1.757,44 


Es decir, tendría un aumento salarial de un 4,7% bruto mensual. 

 

2. Supongamos ahora el caso de alguien que tiene un salario bruto de 32.000€ anuales. En su nómina aparecen los conceptos: 

 

Salario base: 1.569,25€ 

Mejora voluntaria: 606,73€ 

Plus convenio: 109,73€ 

Total bruto: 2.285,71€ 


Al cabo de tres años, su nómina sería la siguiente:

 

Salario base: 1.569,25€ 

Mejora voluntaria: 528,27€ 

Plus convenio: 109,73€ 

Plus de antigüedad: 78,46€ 

Total bruto: 2.285,71€ 


Es decir, 0% de aumento salarial. Nótese que en este caso (que es el que aplica SAP) se disminuye la mejora voluntaria por la cuantía del plus de antigüedad. 

 

Lo que pedimos a la empresa hace ya muchos años es que no se absorbiese el plus de antigüedad lo que supondría en el caso anterior que, tras tres años, la nómina sería:

 

Salario base: 1.569,25€ 

Mejora voluntaria: 606,73€ (no se disminuye este importe) 

Plus convenio: 109,73€ 

Plus de antigüedad: 78,46€ 

Total bruto: 2.364,17€ 

 

 

Es decir, un 3,4% de aumento salarial. 

 

La respuesta de la empresa fue que el convenio no establecía que no se pudiese compensar algún concepto. Por eso hemos tenido que esperar a que sean los Tribunales quienes dictaminen que el plus de antigüedad no se puede compensar ante demandas presentadas por compañeros de otras empresas de nuestro sector, adscritas al mismo convenio que nosotros. 

Así, el 2/2/2011 la Audiencia Nacional sentenció favorablemente la demanda de CAPGEMINI, al decir que el plus de antigüedad retribuye la permanencia en la empresa y que no es un concepto homogéneo con el complemento salarial “mejora voluntaria”, que no es un complemento de puesto de trabajo ni retribuye determinadas funciones o disponibilidad. 

En sentencia del 19 de abril del 2012, el Tribunal Supremo unifica doctrina y desestima el recurso de ATOSORIGIN contra la sentencia del Tribunal Superior de Catalunya del 21/12/2010. La sentencia del Tribunal Supremo determina que no se pueden compensar y absorber dos conceptos no homogéneos y, además, el convenio ordena respetar los derechos adquiridos a título individual (en este caso, el complemento) y no absorber o compensar con otros. 

También se ha tenido una sentencia favorable (en espera del recurso a instancias superiores) en TECNOCOM. Y, a día de hoy, hay varias pendientes de resolución, siendo la que afecta a más personas la que la Sección Sindical de CCOO ha interpuesto en INDRA. 

 

Si la empresa sigue pensando que el dictamen del Tribunal Supremo no nos afecta, valoraremos con los abogados de COMFIA la opción de presentar una demanda colectiva u optar por presentar demandas individuales por reclamación de cantidad. 

 


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Los recortes del nuevo gobierno desde la perspectiva de género.

sap | 17 Enero, 2012 16:06

La primera batería de medidas que acaba de aprobar el gobierno es una muestra clara de que las cargas que genera la crisis se reparten  desigualmente entre la población y que perjudican de un modo especial a las mujeres.En cuanto comenzaron a tomarse medidas "contra la crisis”, lo primero que hizo el anterior gobierno, incluso a costa de incumplir su propia Ley de Igualdad, fue dejar de evaluar el impacto que iban teniendo sus decisiones sobre la diferente situación de hombres y mujeres. Es decir, invisibilizar su efecto desigualitario.Ahora, al nuevo gobierno tampoco parece que le preocupe.  (Más)

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Hacienda pone a disposición de los contribuyentes un simulador de la Declaración de la Renta 2011

sap | 17 Enero, 2012 15:56

El simulador confeccionado por la Agencia Tributaria facilita la realización de los cálculos y permite simular el resultado de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas referida al ejercicio fiscal 2011, a presentar en 2012. Este servicio de ayuda calcula el resultado de la hipotética declaración, que no tiene validez jurídica, en función de los datos introducidos por el propio contribuyente. Es un instrumento de utilidad para quien quiera planificar o conocer con antelación cuál podría ser la cuota a ingresar o a devolver en su futura declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Los resultados no son vinculantes para la Agencia Tributaria. Enlace a simulador IRPF 2011

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SAP creará un Comité de Empresa a nivel europeo

sap | 12 Diciembre, 2011 14:39

Nuestra empresa ha anunciado la creación de un Comité de Empresa Europeo que representará a los empleados de 27 países europeos mediante reuniones anuales, con el fin de ser informado y consultado por la dirección de SAP sobre aspectos clave que afecten a los empleados a escala europea. Puedes leer la noticia publicada aquí.

Tras más de dos años de negociación se va a constituir el Comité de Empresa Europeo de SAP.

Como sabéis, el 28 de abril del 2009 el Comité de Empresa de la oficina de Madrid solicitó a la Dirección General de SAP (Local y Global), el inicio de las negociaciones para formar un Comité de Empresa Europeo. Esta iniciativa ya había sido acordada con el resto de los Comités de Empresa existentes en Europa, quienes remitieron sendas solicitudes. Una vez aprobada dicha solicitud, se puso en marcha la negociación y desde entonces se han mantenido diversas reuniones en Alemania a las que ha asistido siempre una persona de nuestro Comité. 

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Más del 80% de los españoles piensa que la formación dentro de las compañías favorece el clima laboral y la productividad

sap | 12 Diciembre, 2011 14:24

 
Cada vez más las personas valoran positivamente que las empresas inviertan en la formación de sus trabajadores, ya sea con cursos, formaciones, seminarios, etc. Sin embargo, al parecer son las empresas las que aún no perciben la importancia de este aspecto dentro de sus organizaciones. Trabajando.com junto con Universia España han realizado un sondeo para conocer la tendencia de las formaciones dentro de las compañías, qué áreas suelen reforzar, en qué consisten, cómo afectan, etc. Entre las conclusiones, un 61% de los encuestados contestaron que su empresa no invierte en formación dirigida a sus trabajadores, mientras que un 39% sí. Este resultado desvela la situación real de las compañías, que todavía no ven prioritario la formación interna.
De todos aquellos que recibieron la formación, el 50% dice haber realizado dicha formación en su tiempo libre, el 44% en horario de trabajo y el 6% los fines de semana.

Formarse y/o perfeccionarse hoy en día, puede hacerse de distintas maneras y con un numerosas flexibilidades para llevar a cabo dicho objetivo. Por ejemplo, y a lo que dirigimos la siguiente pregunta, un 83% de quienes se han formado gracias a su emrpesa, dicen haberlo hecho de forma prescencial y un 17% online.

 (Más)

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Antigüedad contra el 'Plus Enmascarado', fallos judiciales que son aciertos…

sap | 22 Noviembre, 2011 18:02

Recientes demandas judiciales de CCOO en el sector TIC reconocen como ilegal la práctica de absorción del plus de antigüedad.

Desde hace años, las Secciones Sindicales de empresas del sector TIC, hemos estado tratando de que el plus de antigüedad que reconoce el “Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de mercado y de la opinión pública” y que se paga cada tres años, no fuera "compensable y absorbible". Es decir, hasta ahora, cada vez que se incrementa ese plus, las empresas (como la nuestra) disminuyen alguno de los variados conceptos salariales, en nuestro caso, lo que aparece en nómina como "mejora voluntaria".

La lucha, ahora, tras agotar la negociación, se centra en los juzgados.

A la espera de los recursos a instancias judiciales superiores, que las empresas han interpuesto a la carrera, este año hemos tenido dos importantes sentencias favorables en tres importantes empresas del sector TIC: TECNOCOM, CAPGEMINI y ATOSORIGIN. Y, a día de hoy, hay varias pendientes de resolución, siendo la que afecta a más personas la que la Sección Sindical de CCOO ha interpuesto en INDRA. Sigue leyendo

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