Agrupación TIC Madrid

Agrupación TIC Madrid http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid ticmad 2013-06-10T19:29:18Z ¡#ConvenioTIC YA! NO CALLAMOS NI DEBAJO DEL AGUA http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2013/06/10/conveniotic-ya-no-callamos-ni-debajo-del-agua <div style="text-align: center"><object type="application/x-shockwave-flash" width="450" height="350" data="http://www.youtube.com/v/43cM2UL2J-I" id="ltVideoYouTube"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/43cM2UL2J-I" /><param name="wmode" value="transparent" /><param name="allowScriptAcess" value="sameDomain" /><param name="quality" value="best" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="FlashVars" value="playerMode=embedded" /></object></div> General Convenio Colectivo 2013-06-10T14:06:26Z ticmad NUESTRA PRUPUESTA http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2013/06/10/nuestra-prupuesta <p align="center" class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px">Apostamos por un Convenio Sectorial que regule y modernice el sector, dando respuesta a situaciones reales del día a día en nuestra actividad.<p align="left" class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px"><div style="text-align: center"><img src="http://www.comfia.net/imagenes/tic/2013-06-03_Brujula.jpg" border="0" width="472" height="325" /></div><p align="left" class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px"> <p align="left" class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px">El pasado 29 de mayo, tal y como estaba previsto, se llevó a cabo una nueva reunión de negociación del Convenio Sectorial.<p class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px">La parte social nos habíamos comprometido a presentar, por escrito, una nueva propuesta de negociación. Aquí tenéis los dos documentos que hemos presentado.<p class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px"><a href="http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-29_PLATAFORMA_CONJUNTA_CCOO-UGT_DIAGNOSTICO.pdf" title="http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-29_PLATAFORMA_CONJUNTA_CCOO-UGT_DIAGNOSTICO.pdf">http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-29_PLATAFORMA_CONJUNTA_CCOO-UGT_DIAGNOSTICO.pdf</a><p class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px"><a href="http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-29_PLATAFORMA_CONJUNTA_CCOO-UGT_BLOQUES.pdf" title="http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-29_PLATAFORMA_CONJUNTA_CCOO-UGT_BLOQUES.pdf">http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-29_PLATAFORMA_CONJUNTA_CCOO-UGT_BLOQUES.pdf</a> <p class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px">El primero contiene nuestro análisis del sector TIC a nivel estatal, cuales son, desde nuestro punto de vista, los motivos que están devaluando nuestras condiciones de trabajo, y cuál debería ser el marco sectorial adecuado a definir para detener esta sangría.<p class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px">Establecemos el ritmo que debería tener esta negociación y los distintos hitos que se deberían ir alcanzando para poder estar en condiciones de abarcar todo lo que se plantea.<p class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px">También hacemos un inciso en la necesidad de continuar con las negociaciones sin la presión de la posible pérdida de la vigencia del convenio mientras mantengamos abierta la negociación. <p class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px">El segundo es una exposición, bloque a bloque, de las distintas condiciones de trabajo que consideramos deben ser acometidas para su regulación en esta negociación: <ul style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px"><li>Elaboración de un Sistema de Clasificación Profesional moderno asociado a una apuesta por la formación de calidad.</li></ul><ul style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px"><li>Regulación de situaciones no contempladas actualmente y que son cada vez más frecuentes en nuestro sector: turnos, nocturnidad, guardias y disponibilidades, subrogación, etc.</li></ul><ul style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px"><li>Determinación de los límites en la jornada de trabajo general y en la distribución irregular de la jornada anual, en número de horas y en franjas horarias.</li></ul><ul style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px"><li>Desplazamientos provinciales, interprovinciales. Tiempos de desplazamiento, kilometraje.</li></ul><ul style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px"><li>Regularización de la situación de los fijos-discontinuos existentes en el área de estudios de mercado.</li></ul><p style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px">Ambas partes hemos convenido iniciar los trabajos de negociación con el Bloque de Sistema de Clasificación Profesional, partiendo de la puesta en común de la definición de Grupos Profesionales y Áreas de Actividad.<p class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px">Dicho lo anterior, queremos señalar que consideramos INACEPTABLE que la patronal AEC-ANEIMO se niegue, en estos momentos, a realizar una declaración clara y contundente, dentro del seno de la mesa de negociación de este convenio y siguiendo las recomendaciones pactadas la semana pasada entre CEOE y sindicatos, para garantizar el mantenimiento de la vigencia de nuestro convenio en línea con lo recogido en dicho acuerdo.<p class="MsoNormal" style="font: 14px/19.14px Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; margin: 7pt 0cm; text-align: justify; color: #444444; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px">Desde CCOO y UGT no vamos a permitir que el mantenimiento de la vigencia del convenio sea utilizado por la patronal como MONEDA de CAMBIO en las condiciones a negociar dentro de este convenio.<span style="font: 10pt/19.14px Arial; text-align: justify; color: #222222; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke-width: 0px">Os seguiremos informando. General Convenio Colectivo 2013-06-10T13:53:53Z ticmad DISTANCIA SIDERAL http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2013/05/20/distancia-sideral DISTANCIA SIDERAL Se confirman nuestras peores sospechas sobre el Convenio Sectorial TIC que persigue la patronal: congelación, eliminación, limitación y precarización.<div style="text-align: center"><img src="http://www.comfia.net/imagenes/tic/Distancia%20Sideral.jpg" border="2" width="400" height="295" /></div>El pasado 14 de mayo, tal y como os habíamos anunciado en el último comunicado, se celebró reunión de negociación del Convenio Sectorial.La patronal nos ha trasladado su primera propuesta por escrito en años, la cual ponemos a vuestra disposición en nuestra web:<a href="http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-14_Plataforma_AEC-ANEIMO.pdf" target="_blank" title="http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-14_Plataforma_AEC-ANEIMO.pdf">http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-14_Plataforma_AEC-ANEIMO.pdf</a>Como podéis comprobar, se hace muy difícil encarar una negociación con estas propuestas.No obstante es nuestra obligación explorar cualquier propuesta que se nos presente en mesa, por lo cual daremos una oportunidad al debate y argumentación de dicha plataforma para conocer sus límites.CCOO apuesta  por el reconocimiento del sector, tanto en el presente, como con vistas al futuro. La dignidad profesional y la propuesta que nos plantean, están a una DISTANCIA SIDERAL. Así no se puede poner en marcha un sector como el TIC que, según los expertos económicos, ha de ser el motor de la economía española.Se ha establecido un calendario de reuniones para los días 29 de mayo, 13 y 26 de junio. En el transcurso de ellas podremos determinar si existe algún tipo de recorrido a esta “ambiciosa” plataforma de la AEC y ANEIMO.En CCOO apostamos por un Convenio que dé Valor al sector y apueste por su Futuro, adaptándose a la realidad de las condiciones de trabajo que se dan todos los días. Hablamos de: categorías, carrera profesional, dietas y desplazamientos, guardias, disponibilidades, turnos, formación, etc.Un Convenio que refleje y haga compatibles las necesidades de servicio de las empresas con los derechos de los que trabajamos en este sector, regulando adecuadamente nuestras condiciones de trabajo.Revisaremos aquellas propuestas que valoren la profesionalidad y el conocimiento de los trabajadores. Por el contrario, RECHAZAREMOS cualquier propuesta que pretenda devaluar el sector.Son tiempos de plantar cara y reivindicar el VALOR de NUESTRO TRABAJO. Nos estamos jugando el futuro de esta profesión y tenemos que decir AHORA alto y claro:¡¡¡ASÍ NO!!!<a name="_GoBack"></a>ENCUESTA<div style="padding-bottom: 1pt; padding-top: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; border: windowtext 1pt solid">Ya nos han contestado más de 2000 personas, no obstante os recordamos que el próximo 25 de mayo se cierra el plazo para que nos enviéis esta encuesta:<a href="http://www.comfia.info/limesurvey/index.php?sid=27351" target="_blank" title="http://www.comfia.info/limesurvey/index.php?sid=27351">http://www.comfia.info/limesurvey/index.php?sid=27351</a></div> General Convenio Colectivo 2013-05-20T18:08:08Z ticmad CONVENIO SECTORIAL TIC: LA PATRONAL NOS CONVOCA http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2013/05/06/convenio-sectorial-tic-la-patronal-nos-convoca <div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">Tras las movilizaciones realizadas en las últimas semanas, la patronal AEC nos ha convocado, al fin, a una reunión de negociación para el próximo miércoles 24 de abril.</div><div style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"></div><div style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"><div style="text-align: center"><img src="http://www.comfia.net/imagenes/motostic.JPG" border="0" width="640" height="427" /></div></div><div style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"> </div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">No se producía ninguna reunión desde hace meses y después de tres años con la negociación bloqueada, todavía hoy no tenemos propuesta oficial por su parte.</div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"> </div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">Esperamos que esta vez nos contesten a nuestras propuestas de plataforma de convenio y que nos presenten una propuesta de negociación por escrito.</div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"> </div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">Hoy por hoy se hace esencial mantener el Convenio Colectivo con todo su contenido, por lo que no permitiremos ninguna rebaja sobre éstas. Además pedimos, al menos, actualizar la clasificación profesional, para eliminar de una vez esas categorías del todo obsoletas, y limitar las agresiones que ha introducido la última Reforma Laboral.</div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"> </div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">Para conseguirlo, necesitamos la ayuda de todos y todas y seguiremos con las acciones previstas llegando, si es necesario, a unas jornadas de paros y huelga, para lo cual queremos tu opinión sobre las acciones a realizar.</div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"> </div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">En este link podréis ver el resultado de la primera encuesta que hicimos hace unas semanas:</div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"><a href="http://www.comfia.net/tic/html/27481.html" target="_blank">http://www.comfia.net/tic/html/27481.html </a></div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"> </div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">Hemos elaborado una nueva Encuesta sobre nuestro convenio y acciones de apoyo, que nos serán de gran utilidad para acertar en nuestra estrategia:</div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"><a href="http://www.comfia.info/limesurvey/index.php?sid=27351" target="_blank">www.comfia.info/limesurvey/index.php?sid=27351</a></div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"> </div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">También os adjuntamos un link donde os ofrecemos aclaraciones sobre la situación jurídica del fin del convenio debido a la reforma laboral:</div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"><a href="http://www.comfia.net/tic/html/27470.html" target="_blank">http://www.comfia.net/tic/html/27470.html</a></div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"> </div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">Aquí tenéis también algunos contenidos que hemos colgado en nuestra página web y que creemos serán de vuestro interés:</div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"><a href="http://comfia.tv/programa/383.html" target="_blank">http://comfia.tv/programa/383.html</a></div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"><a href="http://www.comfia.net/tic/html/27469.html" target="_blank">http://www.comfia.net/tic/html/27469.html</a></div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px"> </div><div align="justify" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; font: 13px arial, sans-serif; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">Seguiremos informando. No dudes en contactar para cualquier consulta o sugerencia.</div> General Convenio Colectivo 2013-05-06T13:33:41Z ticmad Manifestación Motera por Madríd http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2013/04/25/manifestaci-n-motera-por-madr-d <span style="font-family: arial, sans-serif; white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; float: none; color: #333333; display: inline !important; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">El pasado 13 de abril las delegadas y los delegados de las TICS en Madrid se subieron a su moto para protestar por el bloqueo de su Convenio Colectivo. <div style="text-align: center"><object type="application/x-shockwave-flash" width="450" height="350" data="http://www.youtube.com/v/2mmB3rL96lA" id="ltVideoYouTube"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/2mmB3rL96lA" /><param name="wmode" value="transparent" /><param name="allowScriptAcess" value="sameDomain" /><param name="quality" value="best" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="FlashVars" value="playerMode=embedded" /></object></div>  General Convenio Colectivo 2013-04-25T13:25:42Z ticmad Sábado 13 de abril: Manifestación Motera + Concentración http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2013/04/05/s-bado-13-de-abril-manifestaci-n-motera-concentraci-n <a id="res_1382" href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Manifestacion%20+%20concentracion.jpg"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/previews-med/Manifestacion%20+%20concentracion.jpg" border="0" width="404" height="640" /></a><p align="center" class="MsoNormal" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; text-align: center; font: 13px arial, sans-serif; margin: 0px 0px 0pt; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">SÁBADO 13 DE ABRIL MANIFESTACIÓN MOTERA + CONCENTRACIÓN   Ante el inmovilismo de la Patronal en la negociación del Convenio se convoca a todos los trabajadores del sector TIC y a todos los que quieran sumarse a estas dos movilizaciones:   11:00   Manifestación Motera   Recorrido por las calles de Madrid para hacer visible la situación desprotegida de los trabajadores por la práctica de la reforma laboral que nos dejará SIN CONVENIO el 7 de julio.   ¡¡¡ Anímate coge tu moto y haz ruido, nos tienen que escuchar!!!   Mira el recorrido en el cartel adjunto.   13:00   Concentración en la PLAZA CANALEJAS   ¡¡¡ Tenemos que ser vistos y escuchados!!!<p align="center" class="MsoNormal" style="white-space: normal; text-transform: none; word-spacing: 0px; color: #222222; text-align: center; font: 13px arial, sans-serif; margin: 0px 0px 0pt; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">Es muy importante conseguir la máxima asistencia a esta concentración.     SIN CONVENIO, TRABAJO BASURA MEJOR ACTUAR QUE DESPUÉS LAMENTAR DEFIENDE TU CONVENIO.   RECUERDA SÁBADO 13 DE ABRIL General Convenio Colectivo 2013-04-05T14:24:05Z ticmad Contra el Atraco, Traca!!! http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2013/03/26/contra-el-atraco-traca Los pasados días 15 y 19, celebramos en Madrid el evento, Contra el atraco, traca!!!, los delegad@s del Sector TIC nos fuimos a las puertas de las empresas que tienen mayor influencia en la patronal AEC y les dimos un sonoro mensaje.<a id="res_1375" href="http://blog.comfia.net/gallery/21/TRACA.png"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/previews-med/TRACA.png" border="0" width="270" height="382" /></a>No estamos dispuestos a dejar morir el convenio y pelearemos para que un sector que mantiene a 400.000 puestos de trabajo NO quede desregulado y al capricho del libre mercado sin unas normas que garantice la dignidad del trabajo.Aquí hay algunos videos y fotos del evento.<div style="text-align: center"><object type="application/x-shockwave-flash" width="450" height="350" data="http://www.youtube.com/v/Z5bWGOA83Zk" id="ltVideoYouTube"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/Z5bWGOA83Zk" /><param name="wmode" value="transparent" /><param name="allowScriptAcess" value="sameDomain" /><param name="quality" value="best" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="FlashVars" value="playerMode=embedded" /></object></div> <div style="text-align: center"><object type="application/x-shockwave-flash" width="450" height="350" data="http://www.youtube.com/v/EwaFYzkAMxU" id="ltVideoYouTube"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/EwaFYzkAMxU" /><param name="wmode" value="transparent" /><param name="allowScriptAcess" value="sameDomain" /><param name="quality" value="best" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="FlashVars" value="playerMode=embedded" /></object></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"><object type="application/x-shockwave-flash" width="450" height="350" data="http://www.youtube.com/v/kOX8fkuMI_s" id="ltVideoYouTube"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/kOX8fkuMI_s" /><param name="wmode" value="transparent" /><param name="allowScriptAcess" value="sameDomain" /><param name="quality" value="best" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="FlashVars" value="playerMode=embedded" /></object></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"><a id="res_1377" href="http://blog.comfia.net/gallery/21/indra1.JPG"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/previews-med/indra1.JPG" border="0" width="640" height="480" /></a></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"><a id="res_1376" href="http://blog.comfia.net/gallery/21/indra6.JPG"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/previews-med/indra6.JPG" border="0" width="640" height="480" /></a></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"></div><a id="res_1373" href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Cap.jpg"></a><div style="text-align: center"><a id="res_1373" href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Cap.jpg"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/previews-med/Cap.jpg" border="0" width="640" height="479" /></a></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"></div><div style="text-align: center"><a id="res_1374" href="http://blog.comfia.net/gallery/21/indra.jpg"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/previews-med/indra.jpg" border="0" width="640" height="479" /></a></div> SIN CONVENIO, TRABAJO BASURA  <div align="center">«CUMPLIR OBJETIVOS», </div><div align="center">«OBTENER BENEFICIOS», </div><div align="center">«DAR SERVICIO AL CLIENTE» </div><div align="center">NO ESTÁ POR ENCIMA DE LAS LEYES. QUE NO TE ENGAÑEN. CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES. <div style="text-align: center"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/previews-med/logo%20agrupacion%20equipo%20negro%20raton.jpg" border="0" width="217" height="188" align="right" /></div> </div> <div align="left">Ponte en contacto con la <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/elecciones-sindicales" target="_blank">Representación Legal</a> en tu empresa.</div><div align="left">Si no existe, contacta con la Agrupación TIC de COMFIA-CC.OO. Somos representantes legales de empresas del sector que queremos ayudarte.</div><div align="center">               </div><div align="left">tic-mad@comfia.ccoo.es Telf. 915365163/57 </div>   General Convenio Colectivo 2013-03-26T17:16:53Z ticmad Sin Convenio, Trabajo Basura http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2013/02/21/sin-convenio-trabajo-basura <span style="display: inline! important; float: none; word-spacing: 0px; text-transform: none; color: #333333; text-indent: 0px; font-family: arial, sans-serif; white-space: normal; letter-spacing: normal; background-color: #ffffff; widows: 2; orphans: 2; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">El sector de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación debería ser un motor para la mejora de la productividad de las empresas y la salida de la crisis. Sin embargo, la caída de la demanda y de las tarifas, sumado a la competencia de terceros países, ha dejado al sector inmerso en una guerra de precios cuyo principal daño colateral es la rebaja de las condiciones laborales de las plantillas. Esta situación podría verse agravada por la pérdida del Convenio Colectivo que regula las condiciones laborales de más de 100.000 personas. <div style="text-align: center"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/160x600_a.gif" border="0" width="89" height="351" /> <object type="application/x-shockwave-flash" width="450" height="350" data="http://www.youtube.com/v/TYAf7b0wHIY" id="ltVideoYouTube"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/TYAf7b0wHIY" /><param name="wmode" value="transparent" /><param name="allowScriptAcess" value="sameDomain" /><param name="quality" value="best" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="FlashVars" value="playerMode=embedded" /></object></div>  General Convenio Colectivo 2013-02-21T13:53:24Z ticmad Nuevo Plan de Formación 2012-2013 http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/formacin/2013/01/16/nuevo-plan-de-formaci-n-2012-2013 <table align="center" bgcolor="#ffffff" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="widows: 2; text-transform: none; background-color: #ffffff; text-indent: 0px; width: 581px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; orphans: 2; letter-spacing: normal; height: 1313px; word-spacing: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px" width="581"><tbody><tr><td style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px"><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td colspan="2" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px">Si no puede ver correctamente este e-mail, <a href="http://www.comfiacontigo.es/mailing/generico20130108/index.html">pulse aquí</a><a href="http://www.comfiacontigo.es/oferta-formativa-subvencionada.php" target="_blank"><img src="http://www.comfiacontigo.es/mailing/generico20130108/img/cabez_01.jpg" border="0" width="573" height="290" /></a></td></tr></tbody></table><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 395px; height: 737px" width="395"><tbody><tr><td colspan="2" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px"> </td></tr><tr><td colspan="2" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tabla_cont" style="background-image: url('http://mailings.buscoguia.es/content/vivienda2_20120723/img/fondo_deg.gif')" width="100%"><tbody><tr style="background-image: url('http://mailings.buscoguia.es/content/vivienda2_20120723/img/borde_inferior.gif'); padding-bottom: 2px"><td style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px; padding: 0px" valign="top" width="491"><div class="desc" style="margin: 22px 0px 12px; color: #be280e; font-size: 22px">Nuevo plan de formación</div><div style="padding-right: 8px"><li style="margin-bottom: 5px !important">Dirigido a trabajadores y trabajadoras encuadrados en los ámbitos sectoriales de COMFIA – CCOO.</li><li style="margin-bottom: 5px !important">Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.</li><li style="margin-bottom: 5px !important">Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.</li><li style="margin-bottom: 5px !important">Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.</li></div></td><td style="text-align: right; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px; padding: 0px"><a href="http://www.comfiacontigo.es/oferta-formativa-subvencionada.php"><img src="http://www.comfiacontigo.es/mailing/generico20130108/img/inscribete_01.jpg" border="0" width="156" height="159" /></a></td></tr><tr style="background-image: url('http://mailings.buscoguia.es/content/vivienda2_20120723/img/borde_inferior.gif'); padding-bottom: 2px"><td colspan="2" style="border-bottom: #cccccc 1px solid; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px; padding: 0px"> Si necesitas alguna información adicional sobre el plan de formación 2012-2013 que COMFIA–CCOO desarrolla, puedes contactar con nosotros en la dirección: <a href="mailto:cursoscomfia@forem.es" title="mailto:cursoscomfia@forem.es">cursoscomfia@forem.es</a>  </td></tr><tr style="background-image: url('http://mailings.buscoguia.es/content/vivienda2_20120723/img/borde_inferior.gif'); padding-bottom: 2px"><td colspan="2" style="text-align: center; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px; padding: 0px"> <a href="http://www.comfiacontigo.es/"><img src="http://www.comfiacontigo.es/mailing/generico20130108/img/comfi.jpg" border="0" width="552" height="23" /></a> El portal donde podrás encontrar todo lo que necesitas para tu desarrollo profesional  </td></tr></tbody></table><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600"><tbody><tr><td style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px; padding: 0px" valign="top" width="400"><div class="desc" style="margin: 22px 0px 12px; color: #be280e; font-size: 22px">Incluye:</div><div><li style="margin-bottom: 5px !important">Escritorio personal.</li><li style="margin-bottom: 5px !important">Servicio de orientación laboral.</li><li style="margin-bottom: 5px !important">Escuelas de aprendizaje:</li><ul><li style="margin-bottom: 5px !important">Numerosos recursos de aprendizaje</li><li style="margin-bottom: 5px !important">Formación certificada</li><li style="margin-bottom: 5px !important">Formación subvencionada y privada</li></ul><li style="margin-bottom: 5px !important">Ofertas de empleo personalizadas.</li><li style="margin-bottom: 5px !important">Información sobre las vías para ejercer tu derecho a la formación.</li><li style="margin-bottom: 5px !important">Biblioteca temática.</li><li style="margin-bottom: 5px !important">Blogs con las ultimas novedades en orientación, formación y empleo.</li><div style="text-align: center; margin-top: 15px"><a href="http://www.comfiacontigo.es/registro.php"><img src="http://www.comfiacontigo.es/mailing/generico20130108/img/bot_reg_1.jpg" border="0" /></a></div></div></td><td style="text-align: right; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px; padding: 0px"><img src="http://www.comfiacontigo.es/mailing/generico20130108/img/img_portatil.jpg" border="0" width="288" height="269" /></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table>  <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px"></td><td style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px"><a href="http://www.comfia.net/"><img src="http://www.comfiacontigo.es/mailing/generico20130108/img/fot_2.jpg" border="0" /></a></td><td style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px"><a href="http://www.empleo.gob.es/index.htm"><img src="http://www.comfiacontigo.es/mailing/generico20130108/img/fot_3.jpg" border="0" /></a></td><td style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px"><a href="http://www.fundaciontripartita.org/"><img src="http://www.comfiacontigo.es/mailing/generico20130108/img/fot_4.jpg" border="0" /></a></td><td style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px"><a href="http://www.forem.es/"><img src="http://www.comfiacontigo.es/mailing/generico20130108/img/fot_5.jpg" border="0" /></a></td><td style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px"></td></tr></tbody></table>  <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600"><tbody><tr></tr></tbody></table><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600"><tbody><tr><td style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; color: #5a5b5e; font-size: 12px">Aviso legal - FRMLR13-01 Este correo electrónico ha sido enviado a la dirección de correo facilitada con su consentimiento a COMFIA-CCOO. Le comunicamos que puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, previstos por la ley, enviando un escrito dirigido a Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO, Plaza de Cristino Martos nº4, 7 planta, 28015, Madrid., indicando la referencia “PROTECCIÓN DE DATOS” y adjuntando fotocopia de su DNI. Si tiene alguna duda al respecto, puede remitir un correo electrónico a <a href="mailto:lopd@comfia.ccoo.es" title="mailto:lopd@comfia.ccoo.es">lopd@comfia.ccoo.es</a> </td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table> General Formación 2013-01-16T13:59:44Z ticmad Julian Camarillo Territorio TIC http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2012/11/15/julian-camarillo-territorio-tic Ayer 14 de noviembre, los delegados y delegadas del sector hicimos el primer piquete TIC en la zona de Julian Camarillo, donde se concentran gran cantidad de las empresas del sector.<a href="https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/480584_377679842310181_1222110773_n.jpg" target="_blank"><img src="https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/480584_377679842310181_1222110773_n.jpg" border="0" hspace="5" vspace="5" width="420" height="205" align="left" /></a> Desde las 8:00 de la mañana hasta las 10:30 fueron visitadas las sedes de las empresas TNS, TECNOCOM, INDRA, ATOS Y OESÍA, recordando a las plantillas la importancia de hacer huelga y de quienes son los culplables de la situación de nuestro convenio.    <a href="https://fbcdn-sphotos-g-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/407706_377740898970742_1477828025_n.jpg"><img src="https://fbcdn-sphotos-g-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/407706_377740898970742_1477828025_n.jpg" border="0" width="120" height="89" /></a> <a href="https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-snc6/259833_377679782310187_429237272_n.jpg"><img src="https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-snc6/259833_377679782310187_429237272_n.jpg" border="0" width="151" height="90" /></a> <a href="https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-snc7/3503_377740878970744_837521331_n.jpg"><img src="https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-snc7/3503_377740878970744_837521331_n.jpg" border="0" width="153" height="91" /></a><a href="https://fbcdn-sphotos-d-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn1/21735_377679852310180_1699725632_n.jpg"> <img src="https://fbcdn-sphotos-d-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn1/21735_377679852310180_1699725632_n.jpg" border="0" width="152" height="91" /></a> General Convenio Colectivo 2012-11-15T17:54:59Z ticmad #14N: Huelga ¿General? http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/15m/2012/10/18/14n_general_o_no <div style="text-align: center"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/Arcos-genoves.jpg" border="0" alt="ARCOS, GENOVÉS " title="ARCOS, GENOVÉS " /></div> El próximo 14 de Noviembre será una jornada de Huelga en varios paises de Europa. ¿Podemos llamar a esa jornada Huelga General?¿ Puede ser General si es sólo de personas empleadas?En esos países de Europa es mayor el colectivo de las personas No Empleadas (la gran mayoría Trabajadoras): En paro, estudiantes, amas (y los pocos amos) de casa, inmigrantes “sin papeles”, obligadas a trabajar en la economía sumergida...<div style="text-align: center">Hacen falta propuestas para que esa mayoría No Empleada participe en el 14-N para que sea de veras una Huelga General...</div> Una de las acciones en la que pueden participar todos los colectivos es una Huelga de Consumo... no, no es una utopía inalcanzable; algunas, muy recientes, han dado resultado, como la <a href="http://www.change.org/es/peticiones/no-queremos-que-i%C3%B1aki-urdangar%C3%ADn-se-forre-con-telef%C3%B3nica" target="_blank" title="CAMPAÑA CHANGE.ORG">campaña contra Telefónica</a> que consiguió el <a href="http://www.elconfidencial.com/espana/2012/08/29/alierta-y-la-casa-del-rey-pactaron-una-salida-honrosa-de-urdangarin-en-telefonica-104430/" target="_blank" title="DESPIDO URDANGARÍN">despido de Urdangarín</a>, o las que se han hecho contra Inditex que han logrado que esta empresa <a href="http://www.diagonalperiodico.net/Zara-queda-fuera-de-un-pacto.html" target="_blank" title="ZARA FUERA DEL PACTO">devuelva parte de sus beneficios en "acciones sociales" y que controle las condiciones de trabajo de sus subcontratas. </a>Para que acciones de “No Consumo” sean útiles deben ser de efectos medibles y que puedan ser llevados a cabo por una gran mayoría de personas. Por ello, lo más práctico es que sean acciones acotadas en el tiempo (un sólo día no producirá mucho efecto, indefinidamente no es posible para muchas personas) y sobre unos pocos (para concentrar la difusión y la acción) productos de uso mayoritario.Proponemos llevar a cabo Tres Acciones de No Consumo desde el 1 al 14 de Noviembre: Acción No Consumo 1. Del 1 al 14-N comprar sólo en pequeños comercios (no en grandes superficies) pagando en efectivo. (El pago con tarjeta beneficia a los bancos y perjudica al comerciante) Acción No Consumo 2. Del 1 al 14-N, de 14 a 15h apagar los móviles y ordenadores. (el tráfico de datos de los ordenadores también es un beneficio para Telefónica, el MonopoListo Nacional). Acción No Consumo 3. Del 1 al 14-N usar transporte alternativo menos consumista (andar, bicicleta, transporte público) y/o no usar gasolineras MonopoListas (Repsol/Cepsa/BP), hay<a href="http://www.elmundo.es/elmundo/2012/10/16/madrid/1350413393.html" target="_blank" title="GASOLINERAS MÁS BARATAS DE MADRID"> gasolineras más baratas</a> que las de <a href="http://www.lavanguardia.com/economia/20121016/54353098625/margen-beneficio-distribuidores-carburantes-sube-20-crisis.html" target="_blank" title="BENEFICIOS CRISIS REPSOL/CEPSA/BP">las 3 que incrementan la crisis incrementando beneficios.</a>Medidas Posibles, Medibles, Difundibles y Repetibles cuando sea necesario... <div style="text-align: center">Con la suficiente difusión pueden ser muy significativas... ¿Cuántas puedes hacer tú?</div><div style="text-align: center">¿Qué tienes que preparar para hacerlas?</div><div style="text-align: center">¿Cuántas personas crees que podrían también hacerlas?</div><div style="text-align: center">¿A cuántas puedes contárselo?</div><div style="text-align: center">¿A cuántas puedes convencer y/o ayudar a que las hagan? ¿Qué perdemos y ganamos con el intento? <img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/Arcos-genoves-zoom.jpg" border="0" width="238" height="141" /> </div>  #15M 2012-10-18T11:33:53Z ticmad Objetivos RLT http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/general/2012/08/31/objetivos-rlt <img src="http://farm6.staticflickr.com/5459/7152907365_63c8b54a57_n.jpg" border="0" hspace="4" vspace="4" width="210" height="295" align="left" />¿Cuál es tu objetivo como Representante Legal de los Trabajadores/as? Seguro tienes muchos, importantes, inmediatos y a medios y largos plazos… ¿tienen algún rasgo común básico?, Creemos que, en lo esencial, la meta es que la plantilla, representada por ti, intervenga, con voz y voto, en todas las situaciones importantes de su actividad laboral; en las decisiones empresariales sustanciales, individuales y colectivas.La ley (artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores) permite a la RLT obligar al empresario a que le proporcione toda la información necesaria, y a que tenga en cuenta su opinión, sobre los asuntos laborales más importantes: <ul><li>Situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, evolución probable y/o prevista del mismo.</li><li>Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aquélla.</li><li>Las reducciones de jornada.</li><li>El traslado total o parcial de las instalaciones.</li><li>Los procesos de fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.</li><li>Los planes de formación profesional en la empresa.</li><li>La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo.</li></ul> Que, la empresa informe, que la RLT haga consideraciones y/o propuestas oportunas y que la dirección tenga en cuenta esas opiniones, está en manos de la RLT… o, al menos, está en nuestras manos intentarlo… Tres objetivos a conseguir medio plazo, necesarios para alcanzar la meta: 1)    La RLT es un buen equipo de trabajo. 2)    La plantilla participa en las propuestas de la RLT 3)    La dirección de la empresa acepta, por temor/respeto las reclamaciones/propuestas. 1) Un buen grupo de trabajo no se consigue sólo uniendo a buenas personas. Objetivos y principios compartidos (no únicos ni impuestos), respeto y comprensión en el debate, solidaridad en la aceptación del bien común y de la mayoría democrática… son muchos los aspectos a tener en cuenta y hay que trabajarlos permanentemente… Tener <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/normativa-laboral" target="_blank" title="NORMATIVA LABORAL PRÁCTICA">formación e información</a>, en cada asunto que el equipo de trabajo aborde, es muy importante para conseguir el respeto de plantilla y empresario. <img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/cambiando.jpg" border="0" hspace="4" vspace="4" width="227" height="341" align="right" />2) Comunicar, en toda la amplitud de la palabra: información veraz, oportuna y continua; ofrecimiento de participación permanente, individual y colectiva: si queremos (y es imprescindible para doblar el terco brazo del poder empresarial) el apoyo de la plantilla para una acción concreta debemos informar y tener en cuenta su opinión desde el primer momento. No esperar a que el hecho ocurra, debemos acostumbrarnos al intercambio de información/opinión cada día… ¿qué hay más importante de lo que conversar con el compañero de trabajo que de sus inquietudes y preocupaciones laborales?… Es necesario despertar la conciencia de que, ahora más que nunca, <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/04/17/la-empresa-ocupada" target="_blank" title="LA EMPRESA OCUPADA">la empresa es un territorio ocupad</a>o por un enemigo contra el que la mejor defensa es la colectiva; que las mejoras en las condiciones laborales sólo son verdaderas mejoras si son para toda la plantilla. Las diversas necesidades e inquietudes de los diversos colectivos que forman la plantilla, pueden dificultar, pero no impedir, esa toma de conciencia...  3) Ya tienes 1 y 2 y, el equipo de trabajo del que formas parte, es capaz de presentar ante la dirección de la empresa una propuesta que, por su razonabilidad, legitimidad, oportunidad, consecución de beneficios tiene un apoyo mayoritario de la plantilla. Las propuestas pueden ser de todo tipo, sobre los asuntos urgentes e inmediatos y sobre otros de mejoras a medio/largo plazo. Debemos aprovechar cada ámbito del artículo 64 (empleo, infraestructuras, organización del trabajo, formación…), para hacer propuestas relacionadas con ése ámbito: participación de la plantilla como herramienta de innovación, mejora del  uso de recursos (ahorro energético, teletrabajo, plazas párking para quien comparta vehículo…); <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/07/14/hay-salida" target="_blank" title="propuestas para salir de la crisis">es el momento de que, cada cuál en su espacio de influencia (centro de trabajo, empresa, sector…), aporte ideas para la posible y necesaria salida de la crisis…</a> Y elaboramos y hacemos las propuestas… ¿Las personas (la empresa, a la hora de decir “si” o “no” se convierte en una o varias personas) a las que hacemos la propuesta la aceptarán? Sólo si creen que el no hacerlo le supondrá  un mayor perjuicio que hacerlo… Denuncias en Inspección de Trabajo y demandas judiciales ante las negativas de cumplir la ley;  recogida de firmas, reparto de información <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/07/31/campa-as-resistencia" target="_blank" title="CAMPAÑAS">(folletos, carteles…) </a>en sede y clientes; concentraciones y asambleas: objetivo mostrar a la empresa y a la plantilla la decisión y la capacidad de actuar. <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/02/27/gu-a-de-resistencia-rlts" target="_blank" title="GUIA RESISTENCIA RLTs">Puede servir de guía de acciones posibles ésta tras este enlace...</a>  Seguro que todo esto ya lo sabías… o lo intuías… esperamos que te sirva de ayuda para tenerlo presente cada vez que lo necesites…<div style="text-align: center"><img src="http://farm8.staticflickr.com/7043/7010275465_9e428e345e.jpg" border="0" width="284" height="402" /></div> General 2012-08-31T12:37:32Z ticmad Campañas Resistencia http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/07/31/campa-as-resistencia <div align="center">IMÁGENES Y PALABRAS QUE INFORMAN Y ALIENTAN UTILIZA LAS QUE TE SEAN ÚTILES</div><div align="center"> </div><div align="left"><a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/DIPTICO%20COMUNICADO%20TRABAJADORES%20ABSORCION%20ANTIGUEDAD.pdf" target="_blank" title="DÍPTICO ANTIGÜEDAD"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/DipticoAntigueda.png" border="0" width="326" height="212" /></a><a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/1270-TRIPTICO_Guia_Resistencia.pdf" target="_blank" title="TRÍPTICO RESISTENCIA"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/TripResistencia.png" border="0" width="326" height="212" /></a> <a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Contra_Desasignacion-2.pdf" target="_blank" title="DÍPTICO DESASIGNACIÓN"><div style="text-align: center"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/DipticoDesasignacion.jpg" border="0" /></div></a><div align="center"> <a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/se%20responsable%20version%202012-2.pdf" target="_blank" title="CUARTILLA SÉ RESPONSABLE"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/CuartillaSeResponsable.png" border="0" /></a><a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/1246-Decide%20d%F3nde%20est%E1s.pdf" target="_blank" title="CUARTILLA DECIDE DONDE ESTÁS"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/CuartillaDeQueLadoEstas.png" border="0" width="226" height="436" /></a><a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/album/pasquines" target="_blank" title="PASQUINES"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/Pasquines.jpg" border="0" width="642" height="174" /></a>  <a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/tiempo%20de%20trabajo%20diptico%20ALTEN.pdf" target="_blank" title="DÍPTICO TIEMPO DE TRABAJO"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/DipticoTiempoDeTrabajo.png" border="0" width="279" height="371" /></a><a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/derechos%20subcontratados%20VCOMFIA_vblog.doc" target="_blank" title="DÍPTICO DERECHOS EN CLIENTE"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/DipticoDerechosEnCliente.png" border="0" /></a><a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/cesion_y_horas_extras_diptico.pdf" target="_blank" title="DÍPTICO CESIÓN ILEGAL Y HORAS EXTRAS"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/DipticoCesionExtras.png" border="0" /></a><a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/1264-nos%20quieren%20callar%20diptico%20V2.doc" target="_blank" title="DÍPTICO NOS QUIEREN CALLAR"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/DipticoNosQuierenCallar.png" border="0" /></a><a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/1265-se%20lo%20que%20hicisteis%20en%20la%20ultima%20evaluacion.doc" target="_blank" title="DÍPTICO EVALUACIONES"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/DipticoEvaluaciones.png" border="0" /></a> </div> <div style="text-align: center"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/AGRUPacion_shield_QR.jpg" border="0" width="167" height="245" /></div><a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/1265-se%20lo%20que%20hicisteis%20en%20la%20ultima%20evaluacion.doc" target="_blank" title="DÍPTICO EVALUACIONES"> </a> </div> General REFORMA LABORAL 2012 2012-07-31T10:58:25Z ticmad Hay Salida http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/07/14/hay-salida <img src="http://p.twimg.com/AxedaBBCMAAZxE8.jpg" border="0" alt="undefined" title="undefined" hspace="4" vspace="4" width="285" height="181" align="left" /> Sí, claro que sí hay salida a la crisis. Otros paises están saliendo ya. Las medidas que ha impuesto el gobierno no son para que salga de la crisis España; son para que salgan los bancos y su clan; <a href="http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/hp_10julio12_800000/espana/noticias/4119302/07/12/Dos-de-cada-tres-espanoles-creen-que-las-medidas-del-Gobierno-no-ayudaran-a-salir-de-la-crisis.html" target="_blank" title="DOS DE CADA TRES... ">la mayoría lo sabemos</a>, alguna <a href="http://www.cincodias.com/articulo/economia/ano-extra-recesion-paro-caida-inversion/20120713cdscdieco_1/" target="_blank" title="CINCO DÍAS">prensa lo comenta</a> y economistas <a href="http://www.attacmadrid.org/?p=7314" target="_blank" title="EL PORQUÉ DE LOS RECORTES">independientes lo explican</a>; Si el resto salimos o no, no les importará hasta dentro de 4 años. Hasta entonces <a href="http://blog.rtve.es/carnecruda/2012/07/que-se-jodan.html" target="_blank">"que se jodan"</a> piensan todos y dicen algunas.Sí, claro que sí hay dinero suficiente para reducir la deuda e invertir en crecimiento; entre otros, este artículo nos da pistas de dónde está: <a href="http://www.eldiario.es/zonacritica/2012/07/13/si-hay-dinero/">http://www.eldiario.es/zonacritica/2012/07/13/si-hay-dinero/</a>Sí, claro que sí existen otros modos de producir que crean riqueza de manera sostenida y sostenible; CCOO y UGT tienen propuestas:<ul><li>Reformar la Fiscalidad para desarrollar el Estado del Bienestar.</li><li>La modernización de las relaciones laborales: la democratización de la gestión empresarial.</li><li>Una política Energética que impulse decididamente las energías renovables.</li><li>Una amplia Rehabilitación Energética de edificios y viviendas. </li><li>Fomento de la movilidad sostenible.</li><li>Recuperar la política industrial para garantizar la sostenibilidad del tejido productivo.</li><li>Relacionar la Investigación, el desarrollo tecnológico y la Innovación con la Educación y la Formación profesional.</li><li>Una Reforma del sistema financiero al servicio de los ciudadanos.</li></ul><a href="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/doc84654_El_cambio_productivo_que_necesita_Espana_para_salir_de_la_crisis.pdf" target="_blank">Texto completo de propuestas de CCOO y UGT sobre cambio modelo productivo</a> Sí, claro que sí es imprescindible que tú te muevas para que se consiga la salida de la crisis. Si el gobierno lo impide, sólo con el empuje de todas y todos conseguiremos moverlo.Y hay más de una manera en la que puedes ayudar.La más evidente: participando en las movilizaciones que organizaciones sociales de todo tipo están ya organizando cerca de ti:<a href="http://mareaverdemadrid.blogspot.com.es/2012/07/comunicado-unitario-de-ccoo-ugt.html" target="_blank">Manifestaciones 19 de Julio</a><a href="http://www.facua.org/es/noticia.php?Id=6964" target="_blank" title="HUELGA DE CONSUMO FACUA">Huelga de Consumo</a>Hay más movilizaciones que necesitan de tu apoyo, búscalas y las encontrarás, seguro...Además de las movilizaciones, para llevar a la práctica el cambio de modelo productivo, en el sector TIC, en concreto proponemos, como posible e imprescindible, <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2012/05/28/estrategia_convenio" target="_blank" title="ESTRATEGIA CONVENIO CON TALENTO">el cambio en las formas de hacer en el sector, para que éste deje de ser una mera externalización de otros sectores y comience, cuanto antes, a ser de verdad un sector de desarrollo e innovación</a>.En la empresa en la que trabajas: todas las empresas, sean de la clase que sean, pueden influir, innovando, en el cambio de modelo productivo. En todas, la ley, el artículo 64 de E.T., obliga al empresario a dar a la plantilla voz para que opine sobre la organización del trabajo en sus aspectos más importantes. Usa esa oportunidad para hacer propuestas posibles y eficaces. Que esta participación de las plantillas en la organización de la empresa es realmente beneficiosa lo muestran ejemplos como los <a href="http://www.emagister.com/curso-relaciones-laborales-organizacion-trabajadores/representacion-trabajadores-alemania" target="_blank" title="CODECISIÓN">sistemas de codecisión</a> en Holanda, Suecia y, sobre todo en Alemanía; empresas extranjeras como Google o SEMCO; y españolas como el Grupo Mondragón...<a href="http://www.mondragon-corporation.com/mcc_dotnetnuke/Portals/0/documentos/cas/modelo-de-gestion/mgc.swf?idioma=1" target="_blank" title="ORGANIZACIÓN MONDRAGÓN"> <img src="http://www.mondragon-corporation.com/mcc_dotnetnuke/Portals/0/imagenes/es-es/modelo.gif" border="0" width="264" height="264" /></a> <div style="text-align: left">Más y mejor formación. Participación en las decisiones empresariales de quienes realmente saben cómo, y realmente quieren, que la empresa mejore. Ahorro de costes no salariales (teletrabajo, calendario laboral flexible, movilidad sostenible, edificación de consumo energético "0"). Políticas de Seguridad y Salud que, de verdad, reduzcan el absentismo mejorando la salud, no despidiendo a las personas que enferman por las malas condiciones de seguridad y salud de su trabajo. Políticas laborales de <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/malditos-bastardos/2012/06/09/contra-el-miedo" target="_blank">reconocimiento, no de castigo</a>. Competir innovando, no bajando precios... hay muchos campos para hacer propuestas de mejora...  </div>Está a tu alcance; infórmate, fórmate. Aquí dejamos algunos recursos para que comiences...<a href="http://ideas.repec.org/p/fip/fedfap/2003-23.html" target="_blank">What's driving the new economy? The benefits of workplace innovation</a><div align="center"><a href="http://www.idg.es/computerworld/EnerTIC-analiza-el-papel-de-las-nuevas-tecnologias/seccion-actualidad/noticia-123451" target="_blank">Ahorro Energético</a></div><div align="center"> </div><div align="center"><a href="http://www.industria.ccoo.es/comunes/recursos/54516/doc59773_Acuerdo_Europeo_sobre_Teletrabajo..pdf" target="_blank">Acuerdo Europeo sobre Teletrabajo</a> </div><div align="center"><a href="http://www.industria.ccoo.es/comunes/recursos/54516/doc59810_Articulo_43_del_Convenio_Colectivo_de_Alcatel-Lucent_Espana_sobre_teletrabajo..pdf">Acuerdo Alcatel-Lucent sobre Teletrabajo</a></div><div align="center"> </div><div align="center"><a href="http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2000/29/en/1/ef0029en.pdf" target="_blank">Direct Participation and the Modernisation of Work Organisation</a>  </div><div align="center"><a href="http://www.ccoonavarra.org/files/Publicaciones/PUBLICACIONES_GABINETE/2009/participaci%c3%b3n_trabajadores.pdf" target="_blank">Un estudio sobre la participación de los trabajadores en los procesos de innovación y organización productiva</a></div><div align="center"> </div><div align="center"><a href="http://www.ccoonavarra.org/files/Publicaciones/PUBLICACIONES_GABINETE/2009/informe_n%c3%bamero_1_un_nuevo_modelo.pdf" target="_blank">Un nuevo modelo productivo. Una oportunidad para la participación</a></div><div align="center"> </div><div align="center"><a href="http://www.ccoonavarra.org/files/Publicaciones/PUBLICACIONES_GABINETE/2011/participacion_obne_2010.pdf" target="_blank">Contando con los trabajadores y trabajadoras de la empresa para un crecimiento inteligente y sostenible</a></div><div align="center"> </div><div align="center"><a href="http://www.gestiopolis.com/canales6/eco/la-productividad-conceptos.htm" target="_blank">Conceptos sobre productividad del trabajo</a> </div><div align="center"> </div><div align="center">Relación de la <a href="http://www.scsmt.cat/Upload/TextComplet/3/3/336.pdf" target="_blank">seguridad</a> y la <a href="http://www.healthy-workplaces.eu/es/worker-participation/benefits" target="_blank">salud</a> con los procesos de innovación en la empresa.</div><div align="center"> </div><div align="center"><a href="http://www.apd.es/Inicio/Noticia.aspx?i=b710da45-d793-401c-a76c-0545a83f78bf" target="_blank">Las empresas que fomentan la conciliación aumentan un 19% la productividad</a></div><div align="center"> </div><div align="center"><a href="http://www.conacyt.gob.sv/Indicadores%20Sector%20Academcio/Manual_de_Oslo%2005.pdf" target="_blank">Manual de Oslo (OCDE). Análisis y recopilación de datos en materia de innovación tecnológica</a></div><div align="center"><a href="http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,23280929,93_23280930&_dad=portal&_schema=PORTAL" target="_blank">Resumen Manual de Oslo</a></div><div align="center"><a href="http://arbor.revistas.csic.es/index.php/arbor/article/view/210/211" target="_blank">Artículo Javier Echevarría sobre Manual de Oslo </a></div><div></div><div><div align="center"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/SS_Australia_01.jpg" border="0" width="482" height="321" /> </div></div><div style="text-align: center"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=Ed_cgJFA6L8" target="_blank" title="VIDEO SABINA CIRCULOS VICIOSOS"><div>Quisiera hacer lo de ayer,</div><div>pero introduciendo un cambio.</div><div>No metas cambios Hilario <div style="display: inline ! important">que anda el jefe por ahí</div></div></a></div><div style="text-align: center"> </div><div>Sí, sabemos lo que va a decir el jefe... pero puedes <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/02/20/gu-a-de-resistencia-contra-la-reformalaboral" target="_blank" title="ERES LA RESISTENCIA">resistir de muchas formas y atacar para hacerle cambiar de idea...</a> ¿quién si no tú puede y debe hacerlo? </div><div><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/19JULIOTIC.jpg" border="0" width="667" height="352" /></div> General REFORMA LABORAL 2012 2012-07-14T10:38:37Z ticmad AEC ¿Competir a la baja o crecer? http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2012/07/03/aec_competir_a_la_baja_o_crecer <img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/cabezon2_10.jpg" border="0" align="left" />En su<a href="http://www.youtube.com/watch?v=ymiNprEreug" target="_blank" title="EL DECÁLOGO DEL CAMINANTE"> último libro, Manuel Pimentel,</a> divide a la sociedad en zombies indecisos y sumisos; turistas “tuneados”, coleccionistas de emociones y disfrutes; y caminantes en busca de amor y saber. Casual o “causalmente”, en las mismas fechas en las que terminaba de escribir el libro, comenzaba su andadura como <a href="http://www.computing.es/negocios/opinion/1036797002201/pasa-aec.1.html" target="_blank" title="PIMENTEL PRESIDENTE">presidente de la AEC</a>  y como <a href="http://www.expansion.com/2011/10/10/juridico/1318275361.html" target="_blank" title="Baker & Mckenzie ficha al exministro Manuel Pimentel">asociado en el bufete Baker & Mackenzie</a>. ¿Qué es lo que ve Manuel Pimentel hoy en su espejo y en su entorno?¿Zombies que se creen turistas “tuneados”?¿”Tuneadores” que quisieran ser caminantes? Quienes esperábamos que su llegada a la AEC significara alguna mejora comprobamos nuestro error en la última reunión, 25 de Junio, en el SIMA, para hablar del futuro de un sector que puede ser un motor de crecimiento económico y social europeo. Mientras el Sr.Pimentel y la directiva AEC pasean su <a href="http://www.consultoras.org/frontend/aec/La-AEC-Inicia-Road-Show-En-Londres-Para-Posicionar-A-Espana-Como-Destino-De-Consultoria-Tecnologica-vn19539-vst22" target="_blank" title="AEC EN LONDRES">propaganda de crecimiento por ministerios y mercados</a>, envía a sus abogados al SIMA a hacernos una propuesta-chantaje de recortes: o arreglamos el convenio sectorial para que puedan seguir congelándonos el salario o no habrá convenio y el próximo año todo el sector se regirá únicamente por el Estatuto de los Trabajadores y por la ley de la selva que son los “acuerdos-imposiciones” de empresa. Como ya hemos contado,<a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/general/2012/05/18/no-absorci-n-plus-ant-g-edad" target="_blank" title="NO ABSORCIÓN/COMPENSACIÓN"> mediante demandas judiciales individuales y colectivas</a> se ha conseguido que los tribunales admitan que el plus de antigüedad y el salario base de la categoría de convenio, no puedan ser unilateralmente absorbidos y compensados por los “pluses enmascarados”…  pensábamos que este cambio de tendencia de la opinión de los jueces sobre este asunto sería importante para el sector… y tan así ha sido que se ha convertido en un doloroso grano en las asentaderas de la AEC: su “propuesta” es que cambiemos el convenio para que la compensación/absorción siga siendo posible, a cambio de un 3% de subida salarial 2009-2012 (un 1% anual mientras que, sólo con la antigüedad, se obtiene como mínimo el 5%)<a href="http://www.consultoras.org/frontend/aec/La-Consultoria-Espanola-Quiere-Morder-En-El-Mercado-Britanico-vn19565-vst22" target="_blank" title="AEC QUIERE MORDER...">En Inglaterra “somos imbatibles en Europa a nivel calidad precio”</a>; aquí, en España, <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/02/29/lista-negra-de-reformistas" target="_blank" title="LO QUE HACEN LAS EMPRESAS TIC EN ESPAÑA">somos muy caros y hay que bajar salarios y despedir barato. </a> Mientras Manuel Pimentel (que parece que no quiere/puede meterse en la negociación del convenio, lo que confirma la sensación de que sólo ha sido <a href="http://www.consultoras.org/frontend/aec/Las-Consultoras-Se-Suman-Al-Gobierno-Para-Potenciar-La-Marca-Espana-vn17785-vst22" target="_blank" title="VENDER ESPAÑA">contratado con fines publicitarios</a>) recorre medio mundo intentando vender la idea de crecimiento del sector de Consultoría como motor para sacar a España de la crisis, los enviados de la AEC (ni un solo miembro de la AEC se dignó aparecer ante los representantes de los trabajadores/as) dicen que o recortamos en el convenio o recortarán ellos en las empresas provocando que desaparezca el convenio (según la Reforma-Rajoy si en 12 meses no se firma un nuevo convenio, las condiciones de ese convenio ya no tienen validez). La respuesta de los representantes sindicales fue, por supuesto, NO. Y esa respuesta vamos a seguir dándola en las empresas: Vamos a ampliar el número de demandas colectivas en empresas del sector <a href="http://consultoras.org/frontend/aec/La-Asociacion-Espanola-De-Empresas-De-Consultoria--AEC-vn174-vst1" target="_blank" title="QUÉ ES LA AEC">(sobre todo en aquellas que están en la AEC)</a> y vamos a continuar con las visitas a los centros de trabajo de los clientes para <a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/DIPTICO%20COMUNICADO%20TRABAJADORES%20ABSORCION%20ANTIGUEDAD.pdf" target="_blank" title="DÍPTICO NO ABSORCIÓN">informar a las personas subcontratadas que reclamen, que nos permitan reclamar, el dinero que les deben</a>.   Esperamos que, la parte de la AEC que parece apostar por el crecimiento y la innovación, primero se de cuenta que <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2012/05/28/estrategia_convenio" target="_blank" title="estrategia convenio con talento">ese desarrollo no es posible sin la participación de las personas que trabajamos en el sector y sin un buen convenio</a>, y segundo, sea capaz de imponerse ante <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2011/06/16/la-aec-enemiga-del-desarrollo-del-sector-tic" target="_blank" title="AEC ENEMIGA DEL DESARROLLO DEL SECTOR TIC">la parte rancia e irracional que cree que la solución es el recorte y el subdesarrollo</a>.¿Debemos volver a la siguiente reunión de la mesa de negociación (24 de Julio) los representantes de los trabajadores o, como la AEC, enviar a un mero emisario-muro?¿Debemos buscar otra patronal más capacitada para negociar y para el desarrollo real, no símplemente publicitario, del sector? La AEC no es la única asociación de empresas TIC...Mientras tanto, seguiremos resistiendo... <div style="text-align: center"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/cabezon4_20.jpg" border="0" /></div><img src="http://qr.kaywa.com/img.php?s=8&d=http%3A%2F%2Fblog.comfia.net%2Fagrupacion-tic-madrid%2Fconvenio-colectivo%2F2012%2F07%2F03%2Faec_competir_a_la_baja_o_crecer" border="0" width="105" height="105" /> General Convenio Colectivo 2012-07-03T10:17:59Z ticmad Contra el Miedo http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/malditos-bastardos/2012/06/09/contra-el-miedo <img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/SubeSinMiedo.jpg" border="0" width="167" height="283" align="left" />En muchas empresas, de cualquier actividad, el miedo sigue siendo la herramienta de gestión utilizada por muchos mediocres mandos. Y gurús y estudiosos de las relaciones laborales y empresariales <a href="http://www.laboris.net/static/ca_experto_nomiedo.aspx" target="_blank" title="La competencia ya no permite a las empresas gestionar con el miedo">no paran de hablar de lo nefasto que es para la economía de la empresa... </a>¿se hace algo al respecto en la empresa en la que trabajas?¿O tienes que enfrentarte tú en solitario a las amenazas de tu jefe y/o de la organización? Porque en muchas ocasiones esa “gestión terrorista” está institucionalizada...La dirección de la empresa puede cortar las amenazas de raíz, porque los “terroristas” suelen serlo por su incapacidad manifiesta de gestionar sus recursos humanos de otra forma más eficiente; suelen ser quienes tienen más miedo a sus jefes y con una orden suya tratarán de aprender a gestionar de otra forma; y si no lo consiguen habrá que despedirles. ¿Un sueño?¿Has probado a organizar a todas las compañeras/os que sufren al “terrorista” y denunciarle a la dirección de la empresa? Esta estrategia funciona si se hace bien...   El miedo inmoviliza; en el trabajo nos impide ver con claridad cómo desarrollar nuestra carrera profesional, nos hace perder tiempo y energías en tareas inútiles, en cabreos y tristezas... nos impide vivir como querríamos vivir. Ser como nos gustaría ser. Tomar las decisiones que sabemos correctas y justas…¿Es mejor vivir con miedo que enfrentarse a las consecuencias de afrontar ese miedo? ¿Qué nos cierra más caminos?El miedo más utilizado por los “terroristas”, hoy, es el miedo a ser despedido/a. Antes era la amenaza de no promocionar, de no tener subidas salariales o ascenso de categoría... ¿Es un miedo racional?¿Esa persona que te amenaza de veras puede despedirte fácilmente (a ti, o a<a href="http://www.flickr.com/photos/63093931@N06/7220879804/in/set-72157629290447294/" target="_blank" title="SOLO O EN COMPAÑÍA..."> todo el grupo al que te unas para rebelarte)?¿</a>O será más fácil que la despidan a ella si se descubre que es tan inútil que no sabe gestionar su equipo de trabajo?Cualquier empresa seria sabe que la “gestión terrorista” puede ser la ruina, porque, ¿Qué ocurre si el “<a href="http://www.thinkingheads.com/conferenciantes/jan-carlzon" target="_blank" title="EL MOMENTO DE LA VERDAD EN LA EMPRESA">momento de la verdad” del que habla Jan Carlzon </a>depende de un “terrorista” o de un ”aterrorizado”?Las personas con miedo no se orientan al cliente, ni al equipo, ni a la organización: se orientan sólo hacia su jefe.Empleadas/os y clientes saben que quien gestiona con miedo no tiene ningún valor (conocimientos, prestigio, apoyo de la empresa) para poder hacerlo de otra forma.¿En qué columna encajarías a tu jefe?<img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/JefeTerrorista.png" border="0" width="637" height="413" /><div style="text-align: center"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/1235-ratero1.jpg" border="0" width="116" height="156" /></div> Contra el miedo irracional, análisis racionales... ¿La empresa está en disposición de despedirte sin motivos (tendrá que indemnizar a todas las personas que despida y tendrá que explicárselo a los clientes)?La posibilidad de encontrar otro empleo reduce el miedo a perderlo: si demuestras miedo demuestras que no te crees capaz de encontrar otro trabajo… refuerzas a quien te quiere meter miedo… si demuestras indiferencia, muestras confianza en tu capacidad y capacitación para desarrollar tu trabajo en esta empresa o en cualquiera de la competencia...Demostrar miedo y callar es dar poder a quien trata de asustarte. Mostrar indiferencia y alzar la voz es la forma de quitarle el poder que necesita para aterrorizar.No es cierto que otro de nuestros “miedos laborales” sea el miedo al cambio; y menos aún en el sector TIC. La mayoría de las personas que elegimos esta profesión valoramos escapar de la rutina de trabajar siempre en el mismo campo... sí existe el miedo a “que te cambien sin avisar”, miedo a perder el control de ese cambio, a no tener suficiente tiempo para (in)formarte...Echemos la vista atrás y veamos cuántos miedos hemos superado ya en la vida, reconozcámonos hoy más grandes que esos miedos superados… otros tantos miedos, otros tantos crecimientos nos tocará superar…<img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/SinMiedoEnLoAlto.png" border="0" hspace="3" vspace="3" width="223" height="368" align="right" />Organízate (hay muchas formas): el “terrorista” no te ataca “a cuerpo descubierto”, se esconde tras las armas que le da la empresa, y, cínicamente, trata de convencerte de que tú debes defenderte en solitario o siguiendo sumisamente sus consejos “de experto”…Si en la empresa existe una buena RLT (Comité de Empresa, Sección Sindical, Delegadas/os de personal) debe ayudaros:- Denunciando a los “terroristas” ante la dirección de la empresa y, si ésta no lo arregla, ante clientes y ante la opinión pública (hoy las redes sociales son una herramienta muy potente: busca la cuenta twitter, Linkedin o facebook de la empresa a la que quieres enviar el mensaje y podrás hacerlo con un “click”) - Facilitando vuestra participación colectiva (encuestas, asambleas, reparto/recogida de información). Luchar en común debe convertirse en un hábito, no en la excepción. - Haciéndole saber a los “terroristas”, actuales y potenciales, que ninguna trabajador/a está solo y que llegan a todos los rincones de la empresa: usar la misma estrategia de “márketing presencial repetitivo” que usa la empresa y conseguir que en todos los puestos de trabajo haya imágenes relacionadas con la RLT (<a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/03/05/resistencia-armas-gr-ficas" target="_blank" title="ARMAS GRÁFICAS">documentos, pegatinas, pasquines, carteles, calendarios... </a>) - Y, por supuesto, en cuanto se produzca una amenaza, decirle al “terrorista” que conocen la amenaza y que o se para o se para...Algunos enlaces para seguir luchando contra el miedo con las armas de la razón y la reflexión...<a href="http://foroulisesrrhh.blogspot.com.es/2012/03/no-es-valiente-quien-no-tiene-miedo-por.html" target="_blank" title="FORO ULISES">“No es valiente quien no tiene miedo sino quien sabe conquistarlo” </a> <a href="http://old.kaosenlared.net/noticia/video-prohibido-calle-13-calma-pueblo" target="_blank" title="CALMA PUEBLO">“Los que me señalan con el dedo, me tienen miedo porque yo no tengo miedo”</a><a href="http://www.pilarjerico.com/nomiedo" target="_blank" title="PILAR JERICÓ NOMIEDO">http://www.pilarjerico.com/nomiedo</a><a href="http://identidadgeek.com/el-miedo-es-un-asesino-de-mentes/2011/06/" target="_blank" title="DUNE IDENTIDADGEEK">No conoceré el miedo. El miedo mata la mente. El miedo es el pequeño mal que conduce a la destrucción total. Afrontaré mi miedo. Permitiré que pase sobre mi y a través de mi. Y cuando haya pasado, giraré mi ojo interior para escrutar su camino. Allí por donde mi miedo haya pasado ya no quedará nada, sólo estaré yo."</a><a href="http://www.proverbia.net/citasautor.asp?autor=505" target="_blank" title="HUXLEY">“Al final, el miedo llega a expulsar del ser humano la humanidad misma”. Aldous Huxley</a><a href="http://elblogdefarina.blogspot.com.es/2008/01/ulrich-beck-la-sociedad-del-riesgo.html" target="_blank" title="ULRICH BECK">La sociedad del riesgo</a><a href="http://www.idepa.es/sites/web/idepaweb/productos/publicaciones/ficha_publicacion.jsp?resource=/system/idepa/contents/publicaciones/publicacion1178707384890.html&section=2&csection=1" target="_blank" title="GERALD SUAREZ">El miedo en las organizaciones</a> <img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/1236-cero4%20copia.jpg" border="0" /> <img src="http://qrcode.kaywa.com/img.php?s=5&d=http%3A%2F%2Fblog.comfia.net%2Fagrupacion-tic-madrid%2Fmalditos-bastardos%2F2012%2F06%2F09%2Fcontra-el-miedo" border="0" width="114" height="114" /> General Malditos Romanos 2012-06-09T14:11:18Z ticmad Estrategia Convenio Con Talento http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2012/05/28/estrategia_convenio <a href="http://farm8.staticflickr.com/7232/7220889878_69355c0d29_h.jpg" target="_blank"><img src="http://farm8.staticflickr.com/7232/7220889878_254cd987c0.jpg" border="0" hspace="2" vspace="2" width="206" height="292" align="left" /></a>En el oficio de Consultoría, la palabra crisis se traduce como “oportunidad de mejora”. En la vocación de sindicalista, se traduce en “obligación de dar la cara”. La AEC, patronal del sector de “Empresas Consultoras” busca la oportunidad de mejora con su plan <a href="http://www.consultoras.org/frontend/aec/La-AEC-Planteara-Al-Gobierno-Una-Alianza-Estrategica-Para-Situar-A--Espana-A-La-Vanguardia-De-La-Soc-vn17928-vst756" target="_blank" title="PLAN ESTRATEGIA TALENTO">“Estrategia Talento”</a> La Agrupación TIC de COMFIA-CCOO, organización sindical con mayoría absoluta en el mismo sector TIC, tenemos la oportunidad de mejorar, y la obligación de dar la cara, en la negociación del convenio sectorial estatal; ¿Debemos conformarnos con añadir un palito y cambiar el "XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de mercado y de la opinión pública" por el XVII? Es la gran oportunidad de aprovechar la cara positiva de algunos de los efectos negativos de la crisis:  Necesidad de implantación de mejoras tecnológicas en empresas y administraciones públicas para reducción de costes. Búsqueda de nuevos sectores productivos agotados ya los tradicionales. Reducción del poder de los grandes clientes/propietarios (sector financiero). Desencanto con sus dirigentes, y ansias de esperanza, de cambio, de las trabajadoras y trabajadores del sector... Nuestra obligación y nuestra oportunidad es intentar (R)evolucionar el convenio XVI y convertirlo en el Primer Convenio TIC. Ya se ha propuesto, desde la <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/05/11/ii-asamblea-contra-la-reforma" target="_blank">Asamblea de RLTs de la Agrupación TIC de Madrid</a> un cambio importante en ela negociación del convenio: que se incluyan artículos que impidan la aplicación de la Reforma Laboral; es este un aspecto clave para que se pueda llevar a cabo la “Estrategia Talento” que la AEC propone ¿Por qué? Porque esa propuesta necesita de la alianza de empresas, gobiernos y personas, y la aplicación de la reforma laboral destroza, de manera irreconciliable, las relaciones de confianza entre empresas, plantillas y sindicatos. Los 5 ejes de la Estrategia Talento:   1) Cooperación institucional. 2) Gestión de talento. 3) Cooperación con las Universidades. 4) Innovación. ¿Como traducimos esas abstracciones publicitarias en acciones reales? 1) Cooperación institucional: Convencer al Gobierno y a las Administraciones Públicas para que inviertan en I+D+i con talento y perspectiva. Que la Consultoría vuelva a ser la búsqueda de los cambios que, en los procesos productivos, suponen un valor añadido. Pensar (como dice <a href="http://www.youtube.com/watch?v=ymiNprEreug" target="_blank" title="BOOKTRAILER DEL DECÁLOGO DEL CAMINANTE">Manuel Pimentel en su último libro</a>) "en lo que necesita la sociedad e intentar proporcionárselo antes y mejor que los demás” 2) La Consultoría española co<a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/normativa-laboral/2010/03/20/la-desasignaci-n-es-ilegal." target="_blank" title="DESASIGNACIÓN"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/Espa%F1aTIC.jpg" border="0" hspace="3" vspace="3" width="203" height="163" align="left" /></a>mo actor global. Ser aliados, no rehenes ni esclavos de los clientes para los que trabajamos; dejar de ser una opción de externalización que abarata costes y ser (volver a ser como lo fuimos el pasado siglo, cuando la Consultoría era el arte de hacer el trabajo más humano) el motor de la mejora de la empresa: Limitar las subcontrataciones/subrogaciones para realizar tareas rutinarias que no aporten valor añadido; centrarse en la implantación de sistemas que mejoren el negocio. La Consultoría es nuestra: Las soluciones a los problemas planteados por el cliente deben ser llevadas a cabo desde el punto de vista del profesional de la consultoría, no limitado por las ideas preconcebidas del cliente. Cuando un cliente encarga un servicio a una consultora, debe “quitarse de en medio”, debe exigir soluciones, no la forma de obtenerlas. 3) Gestión de talento. Existencia de una carrera profesional, que no dependa de la “dedocracia”, cuyos avances no se pierdan con cada cambio de empresa y que sea parte de un proyecto personal y social útil y enriquecedor para la sociedad. Fin de los procesos de desvalorización de las empresas, que se están llevando a cabo en el sector sustituyendo a profesionales capaces por aprendices a los que se sobre-exige e infra-compensa (¿la Reforma laboral es para crear empleo o para destruirlo?); hay lugar para tod@s. Prohibición/Vigilancia activa del uso de “triquiñuelas” legales para desincentivar la fidelidad a la empresa, como no valorar la antigüedad o subrogaciones y subcontrataciones en empresas “fantasmas”. Enriquecer los periodos de <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/normativa-laboral/2010/03/20/la-desasignaci-n-es-ilegal." target="_blank" title="DESASIGNACIÓN">“desasig</a><a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/normativa-laboral/2010/03/20/la-desasignaci-n-es-ilegal." target="_blank" title="DESASIGNACIÓN">nación”</a>; la formación en ambos sentidos (¿qué mejor mentor que una persona profesional con experiencia?) es la solución más rentable (¿qué es más antieconómico que la falta de formación?). 4) Cooperación con las Universidades. Verdaderas prácticas en empresas: no ocupar puestos de trabajo (para eso están las contrataciones  laborales). Aprovechar el conocimiento teórico de estudiantes, su visión, no viciada por las necesidades económicas, para plantear nuevas formas a las tareas de la profesión.   Cambiar la mentalidad de la mayoría de los “capataces” de las empresas del sector, que ven a la universitaria/o como un intruso a quien “hay que dejar claro quién es el que sabe y quién el que manda”: es necesaria la multiplicación de saberes, de quienes aprendieron el oficio cuando éste apenas existía y de quienes se han educado desde el principio con él. Quienes sabemos de dónde viene y quienes lo llevarán a dónde quiera que vaya... 5) Innovación. Los directivos de las empresas TIC deben dejar de ser meros servidores de los grandes clientes/propietarios (Banca, Energía, Comunicaciones, Administraciones Públicas…), olvidarse de querer cubrir costes en el primer trimestre y comenzar a tener beneficios en el segundo, y ser capaces de mirar a medio/largo plazo. Las empresas TIC deben dedicar parte de sus recursos (la mejor parte) a “pensar en lo que necesita la sociedad e intentar proporcionárselo” y si somos capaces de hacerlo “antes y mejor que los demás”, tendremos el éxito que  la “Estrategia Talento” busca. ¿Un ejemplo de lo que la sociedad busca y freelances y micro-pymes se han adelantado?:<a href="http://madrid.theappdate.com/informe-apps/" target="_blank" title="APPS EN ESPAÑA"> El excitante negocio de las Apps.</a> Abrir los ojos y ver que el “presentismo”, es un triple enemigo de la productividad: No se produce, no se consume (el tiempo de ocio es una fuente enorme de riqueza) y se incurre en costes innecesarios (energía, infraestructuras, medio ambiente). La adaptación de la jornada laboral a las verdaderas necesidades profesionales, y el teletrabajo, implantados con talento, aportan beneficios económicos y sociales inmediatos. En definitiva, la Estrategia Talento es la estrategia de crear un entorno laboral en el que merezca la pena esforzarse, con talento e intuición (ese talento que no comprendemos) para desarrollar de forma individual (personal, profesional) y colectiva (social, empresarial) la Profesión de Consultor/a en España. Un desarrollo que la AEC, hasta ahora, no ha considerado necesario impulsar sectorialmente. Quizá porque <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2011/06/16/la-aec-enemiga-del-desarrollo-del-sector-tic" target="_blank" title="AEC ENEMIGA DEL DESARROLLO DEL SECTOR TIC">quiénes mandan en la AEC (Indra, Everís, IBM, IECISA...) prefieren desarrollar sus empresas antes que el sector... </a>no perdamos de vista que se ven entre ellos más como competencia que como compañeros..<div style="text-align: center"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/2TORNILLOgr.jpg" border="0" width="199" height="202" /></div>Dejar sólo en manos de los empresarios, en cada empresa, la creación voluntaria de ese ecosistema laboral ideal, es claro que no funciona. “Si los sabios no actúan los necios toman el poder”. Y si los necios toman el poder, los sabios solos no pueden recuperarlo. Se necesita la implicación de las plantillas, tanto o más que la de las direcciones, de las empresas del sector. A ambas hay que convencerlas. Unas hace demasiados años que viven encastillados en sus despachos, en “las alturas de la gran mesa del poder”. Otras están decepcionadas de promesas de futuro y/o preocupadas por mantener su puesto de trabajo cada día un día más. Los hechos (<a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2011/03/23/asamblea_madrid_convenio" target="_blank" title="IN-NEGOCIACIÓN CONVENIO TIC">"in-negociación" del convenio</a>) y los hechos (<a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/02/29/lista-negra-de-reformistas" target="_blank" title="LISTA NEGRA REFORMISTAS">aplicación reforma laboral</a>) nos dicen que no nos fiemos ni medio pelo de quienes nos dirigen, que no son gente ni de talento ni de palabra.<a href="http://www.consultoras.org/frontend/aec/Manuel-Pimentel-Nombrado-Nuevo-Presidente-De-La-AEC-vn16980-vst1008" target="_blank" title="PIMENTEL PRESIDENTE"> Ha cambiado la presidencia de la AEC</a>; ¿habrán cambiado también sus malas prácticas? ¿Qué puede obligar a un empresario a invertir en I+D+i , implantar sistemas de horarios y teletrabajo humanos, destinar parte de los beneficios a formación, no despedir a quienes no facturan este mes lo suficiente, promocionar con talento?¿Qué puede darnos el acicate suficiente (el miedo no sirve) para que creamos que merece la pena implicarnos en ese “talentoso y estratégico” plan…? Hasta ahora el convenio sectorial se limita a fijar cómo se reparten los costes y las ganancias. ¿Podría/Debería ayudar en cómo aumentar unas y reducir otros? El convenio debe marcar pautas, que de otro modo no se seguirían: ya las hemos citado antes como acciones, traducciones de las ideas de la “Estrategia Talento”:- Qué mínimo de recursos (% de beneficios, horas de trabajo, % plantilla) dedica cada empresa a la formación/desarrollo/implantación en tecnologías estratégicas. (Google dedica el 20% del tiempo de trabajo). - Qué tecnologías se consideran estratégicas. - En qué productos se debe aplicar esas tecnologías. (otro ejemplo de aplicación TIC de futuro: <a href="http://comunidad.movistar.es/t5/Blog-Smartphones/Qualcomm-El-Internet-de-Todas-las-Cosas/ba-p/595719" target="_blank" title="INTERNET DE LAS COSAS">el “Internet de las cosas”</a>) - Quién forma parte de las Comisiones Paritarias que deciden las estrategias y los productos. - Qué mínimos de recursos de las Administraciones Públicas (formación académica, subcontratación de servicios profesionales, descuentos en transporte público...) debe obtener cada empresa para apoyar su inversión en I+D+ i. - Qué mínimo de horas/personas deben trabajar en horario reducido continuado y en modalidad de teletrabajo. - Máximo de años y mínimo de aptitudes para promocionar a una categoría superior. - Qué tareas, del Sector TIC en el siglo XXI (no las del más que obsoleto <a href="http://www.comfia.net/archivos/tic/200903_XVI_ConvenioColectivoTIC.pdf" target="_blank" title="CONVENIO DE CONSULTORÍA SIN CATEGORÍAS DE CONSULTORÍA">convenio actual</a>), se realizan en cada categoría. - Máximo de tiempo que una persona puede estar sin una asignación de tareas, de las recogidas en el punto anterior o en las de formación del punto primero. - Qué sanciones se aplicarán a las empresas que apliquen la Reforma Laboral sin el visto bueno de la Autoridad Laboral cuando corresponda y/o de la Comisión Paritaria al efecto constituida. - Qué controles se establecen para evitar las subrogaciones encubiertas y las cesiones ilegales. - Prohibición de la absorción y compensación del plus de antigüedad. - Prohibición de firmar convenios de empresa que permitan a estas saltarse las reglas del juego pactadas. Acuerdos, sin rango de convenio, que permitan aplicar el convenio de manera práctica en la empresa, sí.¿Como han triunfado proyectos (empresariales y sociales) como <a href="http://buzzmachine.com/tag/wwgd/" target="_blank" title="¿WHAT WOULD GOOGLE DO?">Google, facebook, Amazon, Graiglist, Apple</a>? Naciendo como (o convirtiéndose en) una plataforma abierta sobre la que se desarrollan otros proyectos que necesitan esa plataforma, y que al crecer hacen que ésta crezca... ¿No podría/debería ser esa la relación de cualquier empresa con los proyectos profesionales/personales de cada empleada/o, cliente, estudiante en prácticas...?¿No debería/podría ser esa la relación entre el convenio sectorial y las condiciones laborales en cada empresa adscrita a (y respetuosa con) ese convenio?¿Y la relación entre las organizaciones que forman un sindicato? La primera meta de esa travesía podría ser convencer a todas las partes involucradas de la necesidad de (r)evolucionar el "XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de mercado y de la opinión pública" para convertirlo en el Primer Convenio TIC. Mientras tanto, seguiremos resistiendo...<div style="text-align: center"><img src="http://farm8.staticflickr.com/7240/7267091510_450f546d45.jpg" border="0" width="354" height="500" /></div>  General Convenio Colectivo 2012-05-28T09:22:52Z ticmad No Absorción Plus Antïgüedad http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/general/2012/05/18/no-absorci-n-plus-ant-g-edad Recientes sentencias judiciales en el sector TIC reconocen como ilegal la práctica de absorción del plus de antigüedad. Actualización 27 de Septiembre 2.012: <a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/SupremoAntiguedadCAP.pdf" target="_blank" title="SENTENCIA SUPREMA CAP">Nueva sentencia favorable a la no absorción de la antiguedad (y en ésta, también de las promociones de categorías)</a> <img src="http://3.bp.blogspot.com/_05wyezUo8Bk/Svoj7LPCXqI/AAAAAAAAABM/qg4Dm0dw_-Q/s320/maestro+alumno-computadora.jpg" border="0" alt="LA EXPERIENCIA ES VALOR" title="LA EXPERIENCIA ES VALOR" hspace="7" vspace="7" width="207" height="212" align="left" />Desde hace años, las Secciones Sindicales de empresas del sector TIC, hemos estado peleando, en las mesas de negociación, en las calles y en los juzgados, por conseguir que la permanencia en la empresa, la experiencia, la antigüedad en definitiva, se reconozca y se valore no sólo con una palmadita en la espalda. Y aunque en el “Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de mercado y de la opinión pública” (Convenio TIC, para abreviar) existe el “plus” de antigüedad (trienios), cada vez que se incrementa este "plus", las empresas disminuyen alguno de los variados conceptos salariales que utilizan para enmascarar la negociación individual y restarle poder a los convenios colectivos; llámanse estos “pluses enmascarados”: “gratificación voluntaria”, “a cuenta de convenio”, “plus personal” etc. La lucha, ahora, agotados los intentos de negociación con la "patronal" AEC, se centra en los juzgados. Hasta hoy eran escasas las sentencias que daban razón a nuestras reclamaciones, sólo la Sección Sindical de la desaparecida EDS (desmantelada y absorbida por HP), había conseguido que se reconociera que el concepto salarial de gratificación voluntaria no podía compensar el “plus” de antigüedad. Todas las demandas restantes se venían perdiendo una tras otra… hasta el 19 de Abril de 2.012, cuando el Tribunal Supremo, <a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Sentencia%20%20Suprema%20ATOS%20Antiguedad.pdf" target="_blank" title="SENTENCIA SUPREMA">en esta sentencia que unifica doctrina</a>, falla (en este caso acierta) que en los "complementos personales convenidos" no se puede absorber el plus de antigüedad que se fija en el convenio TIC. La sentencia está en el <a href="http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=6392446&links=&optimize=20120604&publicinterface=true" target="_blank" title="SENTENCIA EN CGPJ">Buscador de Jurisprudencia del Consejo General del Poder Judicial.</a> Sin entrar en este artículo en los detalles legales de esas demandas, resumamos que pueden ser tres las bases para reclamar: 1) El “plus” de antigüedad no es un concepto homogéneo con el “plus enmascarado”. Y, tal y como ratifica sólidamente la jurisprudencia, no pueden compensarse entre sí dos conceptos salariales que no sean homogéneos. 2) Ese “plus enmascarado” se paga al empleado/a por una situación, tarea o función específica y, por tanto, no puede ser disminuida mientras esa situación, tarea o función no disminuya en la misma cuantía. Y, por tanto, no puede disminuirse el “plus enmascarado” cuando se incrementa el “plus” de antigüedad. Como ejemplo de este tipo, <a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Sentencia%20No%20Absorcion%20RSI.pdf" target="_blank" title="SENTENCIA PLUS DISPONIBILIDAD">esta sentencia reciente.</a> 3) El ya famoso “plus enmascarado”, es un “derecho adquirido, a título personal” por cada empleado, y esos derechos, según el Convenio TIC deben respetarse. <a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Sentencia%20%20Suprema%20ATOS%20Antiguedad.pdf" target="_blank" title="SENTENCIA SUPREMO">Esta base jurídica es la que ha sido aprobada por el Tribunal Supremo el 19 de Abril 2.012</a> A la espera de los recursos a instancias judiciales superiores, que las empresas han interpuesto a la carrera, este año hemos tenido tres importantes sentencias favorables en tres importantes empresas del sector TIC: TECNOCOM, CAPGEMINI y ATOSORIGIN. Y, a día de hoy, hay varias pendientes de resolución, siendo la que afecta a más personas la que la Sección Sindical de CCOO ha interpuesto en INDRA. Continuará... General 2012-05-18T18:18:53Z ticmad II Asamblea Contra La Reforma http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/05/11/ii-asamblea-contra-la-reforma <img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/actua2P.jpg" border="0" hspace="2" vspace="2" width="255" height="362" align="left" /> Asamblea de <a href="http://maps.google.es/maps/ms?hl=es&ie=UTF8&msa=0&msid=105448140796526158833.000001124e8ca6e2ca641&z=11" target="_blank" title="MAPA RLTs TIC COMFIA MADRID">RLTs Agrupación TIC COMFIA Madrid</a>. Asuntos tratados: Punto 1) Efectos de la Reforma Laboral en empresas del sector y herramientas para impedir su aplicación <a href="http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:345772" target="_blank" title="CONVOCATORIA 12M">(para eliminarla saldremos a las plazas desde el 12M) </a>Representantes de las RLTs cuentan las agresiones que, desde la anterior asamblea, las direcciones han llevado a cabo en las empresas utilizando las armas que les da la Reforma Laboral. El caso CAPGEMINI nos parece significativo por que muestra que mediante <a href="http://www.ccoo-capgemini.com/comunicados2011/resumenasambleaere15032012-ambitoestatal" target="_blank" title="ASAMBLEA ERE">asambleas</a> y <a href="http://www.ccoo-capgemini.com/comunicados2011/resultadodelavotacionsobreelprincipiodeacuerdo16032012-ambitoestatal" target="_blank" title="REFERENDUM ERE">referendum</a>, en los que se muestra el apoyo de la plantilla a la Sección Sindical, se consigue mejorar la <a href="http://www.ccoo-capgemini.com/comunicados2011/expedienteregulaciondeempleo05032012-ambitoestatal" target="_blank" title="PROPUESTA INICIAL ERE">inicial intención de mínimos de la empresa. </a>Además del daño producido por los despidos, individuales y colectivos, reducciones salariales, suspensiones de contratos (ERTE) que se han ejecutado ya, están muy presentes en los relatos de las compañeras/os, el mal que produce saber que hoy mismo cualquiera puede ser el siguiente caso... esta ansiedad está presente sobre todo en los colectivos, cada vez mayores, de personas <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/normativa-laboral/2010/03/20/la-desasignaci-n-es-ilegal." target="_blank" title="DESASIGNACIÓN CRIMINAL">"desasignadas"</a>. Contra esta situación, dos herramientas: la denuncia en Inspección de Trabajo de la ilegalidad que supone hacer nuevas contrataciones sin ofrecer antes ese puesto de trabajo a las personas de la plantilla (especialmente a las "desasignadas"), tal y como obliga el <a href="http://www.comfia.net/archivos/tic/200903_XVI_ConvenioColectivoTIC.pdf" target="_blank" title="CONVENIO TIC">artículo 12 del convenio colectivo.</a>y la demanda judicial por el incumplimiento del derecho a tener una ocupación efectiva (<a href="http://www.meyss.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Normativa_y_Documentacion/Normativa/Normativa/pdfs/Estatuto_de_los_Trabajadores.1.pdf" target="_blank" title="E.T.">Estatuto de los Trabajadores</a><a href="http://www.meyss.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Normativa_y_Documentacion/Normativa/Normativa/pdfs/Estatuto_de_los_Trabajadores.1.pdf" target="_blank"><img class="snap_preview_icon" src="http://www.previewshots.com/images/v1.3/t.gif" border="0" /></a>, artículo 4). Contra el miedo a las represalias por denunciar/demandar, el recordatorio de que un<a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Sentencia%20SMS%20Cesi%F3n%20Fraude%20OyS%20y%20garantia%20indemnidad.pdf" target="_blank" title="SENTENCIA DESPIDO POR DEMANDA"> despido por poner una demanda es casi siempre despido nulo. </a>Y como herramienta todoterreno, contra toda agresión empresarial, llevar el conflicto a los clientes, que tienen<img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/Tiroporlaculata.png" border="0" hspace="2" vspace="2" width="224" height="191" align="right" /> el derecho y el deber de estar informados, y, en muchos casos, son co-responsables de esas agresiones y las acciones (denuncias, demandas, paros, concentraciones) van a "salpicarles"; <a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Carta_Clientes_EmpresaReformistaV.2.pdf" target="_blank" title="CARTA CLIENTES REFORMISTAS">una carta informativa como esta puede ser muy ef</a><a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Carta_Clientes_EmpresaReformistaV.2.pdf" target="_blank" title="CARTA CLIENTES REFORMISTAS">e</a><a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Carta_Clientes_EmpresaReformistaV.2.pdf" target="_blank" title="CARTA CLIENTES REFORMISTAS">ct</a><a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Carta_Clientes_EmpresaReformistaV.2.pdf" target="_blank" title="CARTA CLIENTES REFORMISTAS">iva...</a> Adaptando <a href="http://infokk.com/wp-content/uploads/2012/02/IMG-20120131-WA0001.jpg" target="_blank" title="TE VOY A DAR TAL...">la real frase</a>, se trata de mostrar con claridad que los efectos colaterales de las agresiones a la plantilla, van a resultar más caros que los beneficios económicos que se pretenden obtener.<a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/04/17/la-empresa-ocupada" target="_blank" title="LA EMPRESA OCUPADA">Estamos en pie de guerra porque quieren ponernos de rodillas.</a> Es hora de tomar partido. <a href="http://blog.comfia.net/gallery/21/Decide%20d%F3nde%20est%E1s.pdf" target="_blank" title="CUARTILLA DECIDE">De decidir </a>si estás con <a href="http://www.youtube.com/watch?v=V-LtlnBFRxA&feature=youtu.be" target="_blank" title="QUIEN TE VA A DAR LA PATADA">quien te ve como un beneficio </a>que llevarse al bolsillo o con quienes forman parte de tu mismo mundo.  Estas y otras herramientas de lucha colectiva contra la Reforma, están detalladas <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/02/27/gu-a-de-resistencia-rlts" target="_blank" title="Guía de Resistencia Colectiva contra la Reforma Laboral">en la Guía de Resistencia Colectiva contra la Reforma Laboral.</a> Punto 2) Negociación del Primer Convenio TIC. <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2011/03/23/asamblea_madrid_convenio" target="_blank">Tras la espantada de la AEC en la primavera del 2.011</a>, su nuevo presidente ejecutivo, Manuel Pimentel, ha propuesto que se reinicien las negociaciones; con lo que ha diluviado desde esa primavera, lo poco que tenemos hoy claro, es que cualquier convenio tradicional es papel remojado (con la Reforma como arma, un convenio colectivo sectorial no obliga a nada a la empresa)... por lo que, en la propuesta, que debemos elaborar casi desde cero, contando con las opiniones y movilizaciones de todas las plantillas en las que tenemos representación sindical, tendrán que incluirse obligatoriamente artículos que impidan la aplicación de la Reforma. Así se propone y así se aprueba por unanimidad en la Asamblea. Para que una negociación lo sea, debe existir un mínimo de igualdad de fuerzas entre las partes negociadoras, y la aplicación (y su amenaza) de la Reforma Laboral rompe cualquier posibilidad de igualdad.  Esperamos que el nuevo presidente tenga la suficiente personalidad e influencia para no dejarse manejar por los patronos de la AEC, que, hasta la fecha, <a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/convenio-colectivo/2011/06/16/la-aec-enemiga-del-desarrollo-del-sector-tic" target="_blank" title="La AEC enemiga del desarrollo del sector TIC">han demostrado que piensan más en sus beneficios personales </a>y en los de las empresas que les pagan el salario, que en la situación del sector.<a href="http://www.consultoras.org/frontend/aec/La-AEC-Planteara-Al-Gobierno-Una-Alianza-Estrategica-Para-Situar-A--Espana-A-La-Vanguardia-De-La-Soc-vn17928-vst756" target="_blank"> Publicitan que tienen planes para que este sector sea de veras una industria competitiva</a>. Ahora tienen que demostrar que después de la publicidad vienen los hechos... el primero es dejar de aplicar la Reforma Laboral para desvalorizar las empresas, y el segundo firmar un convenio que asegure que esos beneficios que quieren obtener no se van a quedar, como siempre, en sus bolsillos. Si no lo hacen así, no tendrán lo que se necesita para crear una industria capaz de "impulsar la actividad económica y el empleo": el esfuerzo y el talento de lxs profesionales que se dejan la vida cada día en este nuestro sector TIC. <div style="text-align: center"><a href="http://farm9.staticflickr.com/8142/7138562607_314559710f_z.jpg"><img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/FondoG.jpg" border="0" /></a></div> General Convenio Colectivo REFORMA LABORAL 2012 2012-05-11T00:07:37Z ticmad La empresa ocupada http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/reforma-laboral-2012/2012/04/17/la-empresa-ocupada Pensar la empresa como territorio ocupado por una fuerza enemiga. Una empresa es, ante todo, la suma de todos los puestos de trabajo y de sus relaciones, con sus componentes humanos e inhumanos. Tus conocimientos y capacidades actuales, resultado de la historia profesional personal y común; tu futuro laboral, consecuencia de tu presente; la red de amistades (y enemistades) y contactos trenzada durante años; salario, tiempo de trabajo y de descanso, derechos y obligaciones individuales y colectivos… Y ese territorio, de<img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/t4-24.jpg" border="0" hspace="3" vspace="3" width="262" height="146" align="left" />sde siempre sitiado y amenazado, ha sido ocupado por las Fuerzas Reformistas desde el día 12/02/12. La Ley, impuesta por Decreto, permite que de cada puesto de trabajo puedan ser sustraídos salarios y tiempos de descanso, que sea posible obligar a más horas de trabajo y trabajos más duros; y, como solución final, eliminar cualquier número de puestos de trabajo de ese territorio con despidos injustificados individuales y colectivos. La inmediata consecuencia de esa ocupación es la reducción de las capacidades de cada equipo de trabajo (que es más que la suma de las capacidades de cada persona del equipo y que el cliente, beneficiario de ese trabajo debe percibir claramente). De forma recursiva esa merma provocará menos beneficios empresariales, seguida de mayor empeoramiento de condiciones, que causará nuevas reducciones de calidad y cantidad en el trabajo realizado (y demostrado) a los clientes… y una vuelta más de la espiral descendente… los enfados y desánimos provocan errores, a veces graves, que pueden costar hasta la pérdida del contrato con el cliente... Cada puesto, cada equipo de trabajo es un puesto, un grupo de sumisión o de resistencia. La unidad de resist<img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/Occupy+Chicago+Activists+March+City+Hall+Q4_uH9TRY9yl.jpg" border="0" hspace="3" vspace="3" width="227" height="152" align="right" />encia mínima debe ser el equipo/departamento/proyecto... (una sola persona es prescindible; sustituir a un grupo de trabajo completo es costoso). El empresario querrá obligar al gerente/jefe de departamento/responsable de proyecto a que presione, controle y divida...; si esa persona es inteligente sabrá que su fuerza está en la fuerza de su equipo de trabajo y no en la debilidad que muestre ante la empresa que le dará la patada en cuanto las cuentas lo aconsejen. <a href="http://iabogado.com/guia-legal/delitos-y-faltas/los-delitos-contra-los-derechos-de-los-trabajadores/lang/es" target="_blank" title="DELITOS CONTRA DERECHOS LABORALES">¿Ocupará la dirección de la empresa el banquillo de acusado de un delito que está penado con cárcel para defender a un gerente? </a> Como en todo territorio ocupado, existen <a href="http://www.youtube.com/watch?v=V-LtlnBFRxA&feature=youtu.be" target="_blank">colaboracionistas</a>, diplomáticos y rebeldes. En artículos anteriores hemos descrito formas de resistencia<a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/general/2012/02/27/gu-a-de-resistencia-rlts" target="_blank" title="RESISTENCIA COLECTIVA"> colectiva</a> e<a href="http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/general/2012/02/20/gu-a-de-resistencia-contra-la-reformalaboral" target="_blank" title="RESISTENCIA INDIVIDUAL"> individual </a>(sumar las dos es lo inteligente). Símiles guerrilleros, como “cortar las líneas de abastecimiento”, “atacar los puntos débiles”, “minar la moral del enemigo”, “enfrentar a la tropa con los mandos”, “atacar el objetivo más cercano si no se puede atacar el más importante”, usados por revolucionarios de tiempos y espacios varios (<a href="http://www.lecturalia.com/libro/20395/el-largo-camino-hacia-la-libertad" target="_blank">Mandela</a>, <a href="http://www.grupotortuga.com/Las-campanas-de-Desobediencia" target="_blank">Ghandi</a>, <a href="http://theneoworker.wordpress.com/2011/08/27/guerrilla-diaria/" target="_blank">.E. Lawrence</a>, <a href="http://html.rincondelvago.com/guerrilla-zapatista.html" target="_blank">Indígenas chiapanecos</a>, <a href="http://www.elhistoriador.com.ar/articulos/los_70/elhistoriador-revolucion_en_la_revolucion.pdf" target="_blank" title="REVOLUCIÓN EN LA REVOLUCIÓN">Che, Castro...</a>) tienen su reflejo en la actividad laboral/sindical: - Dar una imagen negativa, de continuo conflicto, de la empresa para impedir nuevos contratos con clientes. - Analizar qué demandas/clientes son más costosas/críticos. - Mostrar que somos más (plantilla+delegados/as+red de RLTs), que estamos más unidos, con un objetivo común y sin miedo. - Hacer públicos los abusos de la empresa, de los empresarios y de los “mandos intermedios”, con datos y nombres propios. - Denuncias/Demandas en Inspección/Juzgados, huelgas departamentales, concentraciones en centros de trabajo propios y de clientes, repartos de información en clientes y oficinas propias… no es siempre posible, ni necesario, librar una gran batalla… Las acciones de la fase preventiva de los conflictos laborales (visitar clientes, obtener y distribuir información, preparar denuncias y demandas…) pueden ser, si se le dan la adecuada publicidad, acciones tan efectivas como las de la fase reactiva (convocatoria de huelga, registro de denuncias y demandas…) <img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/thales%201.jpg" border="0" width="261" height="346" /> <img src="http://blog.comfia.net/gallery/21/tns%2001.JPG" border="0" width="294" height="344" /> Y, para la fase de negociación proactiva (negociar mejoras) o defensiva (“negociación” de EREs/ERTEs/Empeoramiento sustancial de condiciones) si has llevado a cabo acciones de la fase preventiva, tendrás la fuerza necesaria para contrarrestar la que el Decreto-Reforma le ha dado a los empresarios: “puedo hacer lo que me de la gana sin que nadie me lo impida”. Haced vuestro plan de resistencia; veréis que las acciones que preparéis, pensando que son preventivas, se convierten, cuando lo necesitéis, en reactivas y proactivas… si no las lleváis a cabo a tiempo, ¿qué fuerza tendréis para resistir?Empezad ahora, hoy puede ser tarde…Lo definitivo es la decisión de lucha que madura día a día, la conciencia de la necesidad del cambio revolucionario y la certeza de su posibilidad. Che Guevara: "Guerra de guerrillas: un método". <div style="text-align: center"><img src="http://farm8.staticflickr.com/7199/7010276461_dc710fb03f_m.jpg" border="0" width="255" height="384" /></div>  General REFORMA LABORAL 2012 2012-04-17T17:49:20Z ticmad