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José Carlos González
Responsable de Sostenbilidad (Responsabilidad Social, Inversión Responsable...) de la Federación de Servicios de CCOO (Finanzas, Comercio, hostelería, turismo... ). Miembro del Consejo Estatal de RSE (CERSE). Nacido en Jerez en el año 63, casado y con dos hijos (¡¡¡conciliación!!!!). Más información en Perfil- ¿quién soy?

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La Responsabilidad Social en el IV Congreso de COMFIA - CCOO

rsejosecarlos | 16 Mayo, 2013 12:09

  

La crisis ha evidendenciado la necesidad no solo de transparencia e información, sino también y sobre todo, la necesidad de un análisis correcto y objetivo es esta información. Los términos ‘transparencia’, ‘sostenibilidad’ y ‘responsabilidad’ se repiten continuamente. Reafirmamos que la RSE puede ser un método de consenso para evaluar todos estos términos, tan frecuentemente faltos de concreción.

Tendremos más información, tanto obligatoria como voluntaria: leyes de transparencia, de economía sostenible, nuevas directivas europeas, procesos de sostenibilidad relacionados con Medio Ambiente y cambio climático (Rio+20).

Insistimos en la relación entre la Economía Sostenible y la RSE. Se define también a la RSE como la aportación de la empresa a la Sostenibilidad. Las memorias de RSE son memorias de Sostenibilidad. La sostenibilidad incluye cuestiones como la creación de empleo, la gestión y adaptación al cambio (de importancia vital para los procesos de reestructuración no traumáticos, con diálogo social, sobre todo ante la evidente necesidad del cambio de modelo productivo y financiero), la equidad y la responsabilidad fiscal de las empresas.

Definíamos la RSE en nuestro III Congreso como la obligación de rendir cuentas, frente a una concepción demasiado basada en la voluntariedad las empresas. La propia crisis ha refrendado nuestra visión (que de alguna manera ha quedado reflejada en la última Comunicación de la Unión Europea (1)). Las empresas podrán ser evaluadas sobre su responsabilidad social, independientemente de que voluntariamente asuman compromisos.

La evaluación de la RSE con nuestro esquema tendrá muy en cuenta el AENC II en cuanto a la moderación salarial y redistribución de beneficios, la creación de empleo y el tiempo de trabajo. Para ello, los conceptos de TRANSPARENCIA Y EQUIDAD serán fundamentales.(2)

Tenemos un Consejo Estatal de Responsabilidad Social, al que pertenecemos, y que ya ha elaborado una serie de documentos de consenso, entre los que tenemos que destacar el elaborado por el grupo de Transparencia (grupo en el que participa COMFIA-CCOO y en el que hemos centrado nuestro trabajo): temas y subtemas de los que deben informar las empresas públicas y privadas (Ministerio de Empleo, documento aprobado por el Pleno del Consejo Estatal de RSE el 03/05/2011). Todo se centra en la rendición de cuentas, el reporte y concreción: las memorias de sostenibilidad.

Es el análisis de toda la información de la empresa (financiera y no financiera, que tiende a unificarse) y la vigilancia de cómo se cumple con la ley y los convenios colectivos, además de cómo se cumple con los compromisos voluntarios (que era en principio con lo que se identificaba la RSE). Hay que recordar que en la última Comunicación de la Unión Europea sobre la RSE (1) se reafirma esta idea: la RSE son los impactos de las empresas en la sociedad y el medio ambiente, y debe estar basada en el cumplimiento de la ley y de los convenios colectivos.

La crisis ha reafirmado la necesidad de la implicación sindical en los procesos relacionados con la organización del trabajo y el buen gobierno de las empresas, así como en la vigilancia de los propios organismos de control y regulación, tanto públicos como privados. Se ha demostrado el continuo conflicto de intereses entre grupos políticos, económicos, mediáticos, y el mundo de la consultoría y auditoría.

También la crisis reafirma el derecho de los trabajadores y trabajadoras, a través de sus representantes legales, a incidir en el ‘qué vendemos y cómo lo vendemos’. La RSE nos ofrece una herramienta complementaria que refuerza las posibilidades de defensa legal de los trabajadores y trabajadoras ante las posibles infracciones que pudieran cometer a consecuencia de las continuas presiones comerciales a las que se ven sometidos.

La inclusión de criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno, tanto en las cadenas productivas como en las de inversión, tanto a corto como a largo plazo (riesgos también sistémicos), se reafirman como básicas para la prevención de riesgos.

Estos criterios y esta dimensión sociopolítica de nuestra acción sindical (como bien subtitulábamos la ponencia de nuestro anterior congreso) debe estar presente en todos los ámbitos de actuación del sindicato, incluidos el activismo accionarial, que adquiere una vital importancia y en los nuevos espacios que nos ofrece la RSE en el diálogo social ampliado.

A nivel internacional, a través de argumentaciones e incidencia en los procesos de RSE se abren múltiples posibilidades para que el cumplimiento de las Normas de la OIT se convierta en ‘licencia para operar’ tanto en las transacciones comerciales, tratados y criterios de inversión como en la evaluación de cadenas productivas. Es necesario continuar presentes en iniciativas tales como la ISO26000 o las Directrices de la OCDE.

Hemos oído que puesto que las empresas del sector financiero apostaron por la RSE y estas han demostrado su irresponsabilidad, la RSE no sirve para nada. Esto es un error: se ha demostrado que la RSE que hacían no era la correcta. Es un error dejar la RSE en manos de los que la han mal utilizado. 

Esta es la introducción o diagnóstico previo sobre el apartado sobre Responsabilidad Social incluido en la ponencia del último Congreso de COMFIA-CCOO  (Diciembre 2012), que contiene además una serie de mandatos y objetivos concretos para el sindicato (Es nuestro plan de trabajo para los próximos 4 años).  También he incluido en otro artículo (ver) alguno de los párrafos de la ponencia sobre Inversión Socialmente Responsable, de importancia vital en este momento. Toda la documentación del Congreso puede verse aquí. 

Pueden leer este texto también en inglés aquí.  You can read this text also in English here . Thanks Juan Royo

Comfia-CCOO es la Federación de los sectores financieros y administrativos de CCOO (Banca, ahorro, seguros,TIC,Telemarketing...). Con más de 100.000 afiliados representamos mayoritariamente a las trabajadoras y trabajadores de estos sectores (algo muy importante a tener en cuenta cuando se habla continuamente de la representatividad 'grupos de interés' en la RSE...)

 

(1) (Más información: Comisión Europea 25/10/2011: Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones: Estrategia renovada de la UE para 2011-2014 sobre la responsabilidad social de las empresas. Resolucion del Parlamento Europeo aprobada en febrero de 2013)

(2) AENC II Segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva Febrero de 2012, firmado por las patronales y los sindicatos. Respecto a la distribución de beneficios y la equidad (sobre todo en relación a la creación de empleo, verdadera emergencia nacional), es importante ver nuestro último informe sobre las empresas del IBEX 35 (Ver, en 'Especial sueldos...')

 

José Carlos González Lorente

Responsable de RSE-ISR-Sostenibilidad

COMFIA-CCOO 

Blog  Responsabilidad ¡SOCIAL!


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Informe del Observatorio de la RSC sobre la calidad de la información de las empresas del IBEX35 (9ª Edición, 2013). 1,38 sobre 4

rsejosecarlos | 15 Mayo, 2013 11:12

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La Responsabilidad Social de las empresas son los impactos que producen estas sobre la sociedad y el medio ambiente 

Por tanto, puede decirse que el valor de la responsabilidad social de las empresas es lo que piensa la sociedad sobre ellas. La organización más representativa de la sociedad civil en el ámbito de la RSC es el Observatorio de la RSC al que pertenece CCOO. Se trata de una coalición de 18 organizaciones de distintos ámbitos sociales, apoyadas por 8 universidades

Desde hace 9 años analizan la calidad de la información, desde el punto de vista de su responsabilidad social,  de las empresas del IBEX35. Y lo hacen de una forma exhaustiva y rigurosa (utilizan más de 800 indicadores). El pasado mes de Mayo presentaron el informe correspondiente al año 2013. (En la imagen adjunta,  es el resumen de las puntuaciones globales. Como puede verse, muy baja: 1,38 sobre 4. No ha variado casi nada en estos 9 años). Insistimos en que se mide la calidad de la información, no la RSE exactamente. Si fuese así, la posición de las empresas variaría, dado, por ejemplo, el impacto negativo de alguna de las empresas en la economía española (y sus consecuencias sociales)

  Acceso al informe edición 2013 (Nota de prensa,informe completo y resumen) 

Informes individuales de las empresas del IBEX35 del ámbito de COMFIA-CCOO (Dos delegados de COMFIA han participado como analistas en el informe): 

Dentro de la linea estratégica y estatutaria de CCOO  de necesario fortalecimiento de la sociedad civil organizada, (y de los lazos de la sociedad con el sindicalismo global), Comfia-CCOO ha colaborado con el Observatorio desde su creación en el año 2003, y esta relación ha quedado incluida en el texto de la ponencia de nuestro último Congreso Federal (Bilbao, diciembre 2013. Es nuestro plan de trabajo para los próximos 4 años. Puede descargarse desde aquí)

Vídeo explicativo de la relación CCOO Comfia con el Observatorio RSC

Texto de la intervención de CCOO Comfia en la presentación de la edición 2011

 

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Intervención en la 9ª Jornada anual de Previsión Social de CCOO Catalunya

rsejosecarlos | 13 Abril, 2013 09:07

  

 

El pasado 30 de Mayo, por séptima vez, di una charla en el salón de actos de CCOO de Catalunya (que ya es como mi casa). En esta ocasión, el Área de Previsión Social Complementaria me pidió que participara en la mesa redonda titulada 'La importancia de la Inversión Socialmente Responsable para los Planes de Pensiones', que compartí con ponentes de consultoras especializadas en ISR y Fondos de Pensiones (Vigeo, GPPS y Amundi) 

He aquí mi presentación:

http://www.ccoo.cat/planspensions/documents/formacio/jornades/9jornada/josecarlos.pdf

Además de la importancia de la ISR para los fondos, para los trabajadores y trabajadoras, como propietarios activos de las inversiones, dando un giro a la frase (la importancia de los fondos de pensiones para la ISR), también insistí en que es imprescindible que los fondos de pensiones actuaran en la ISR, puesto que de ello dependerá el tipo o calidad real de esa ISR, ante el peligro de una RSE- ISR 'gatopardiana' (que todo cambie para que todo quede igual: una RSE-ISR configurada por los mismos actores causantes la crisis). Ya hemos tenido demasiados 'fallos' y accidentes corporativos (desde Enron a Lehman Brothers, BP, Tepco y Fukuyima, todo el asunto del escándalo de la manipulación del Libor, el Caso Murdoch: todas estas empresas estaban incluidas en los índices de sostenibilidad).

Pero sobre todo insistí en el caso de la reciente tragédia de Bangladesh (más de 1.200 muertos) y la denuncia sindical incluida en el informe 'Responsabilidad Subcontratada' publicado pocos días antes del hundimiento de la fábrica, de los 'fallos' (por no decir engaño) de las inspecciones de los sistemas de RSE en las cadenas productivas (el informe, del sindicato americano AFL-CIO, está avalado por la Confederación Sindical Internacional)

Recordé que desde Comfía elaboramos semanalmente un boletín con un apartado sobre ISR y seleccioné tres artículos especialmente significativos:

Estos dos últimos artículos son  traducciones que nos hicieron para Comfia de la revista francesa Alternatives Economiques. Precisamente, Andreu Misse, el director la nueva edición española de esta revista, también participó en la jornada

Durante la jornada se presentó un impactante video sobre la campaña especial (ver el documento"POR LA PLENA SOBERANÍA ALIMENTARIA" )  dedicada a la Seguridad Alimentaria desde la ISR de los Fondos :

Desde este enlace se accede a la página web donde encontrarás toda  la  información sobre  las ponencias, documentos gráficos, materiales y otras informaciones de interés

Galería de imágenes. 

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Mandatos sobre Inversión Socialmente Responsable en el IV Congreso de Comfia-CCOO

rsejosecarlos | 01 Febrero, 2013 10:29

NOTA: LA FEDERACIÓN DE COMFIA ES DESDE JULIO DEL 2014 LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE CCOO, QUE INCLUYE TAMBIÉN A LOS SECTORES DE HOSTELERÍA, COMERCIO Y GRANDES ALMACENES. EL MANDATO DE RSE / ISR SIGUE VIGENTE EN LA NUEVA FEDERACIÓN 

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO celebró su IV congreso en Bilbao en Diciembre de 2012, donde aprobamos la ponencia de acción para los próximos 4 años. La ponencia contiene un importante apartado dedicado a impulsar la Responsabilidad Social , la Sostenbilidad, y por supuesto, la Inversión Socialmente Responsable. La ponencia supone un mandato para los sindicalistas que tienen alguna influencia sobre el capital de los trabajadores, fundamentalmente a través de los fondos de pensiones. Alrededor de un 40% del patrimonio de los fondos de pensiones, y muchos de los de mayor volumen (Caixa, BBVA…) están en el ámbito de nuestra federación, de ahí la importancia de esta ponencia. Incluimos aquí alguno de sus párrafos referidos a la ISR:

…En todo el ámbito de influencia sindical se Incluirán criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno (ISR), tanto con argumentos sociopolíticos como, sobre todo, de prudencia y reducción de riesgos, especialmente desde las Comisiones de Control de los Fondos de Pensiones en los que estemos presentes, principalmente ejerciendo los derechos de voto en las juntas de accionistas (Activismo Accionarial)

…En todas las Comisiones de Control que presidamos deben incluirse criterios de ISR basados en el modelo propuesto por la Federación  (ver) (Nota).

…Para potenciar esto, en todos los fondos se firmarán los Principios de ISR de Naciones Unidas, con el fin de hacerlos cumplir.

Nota:  Nuestro modelo de política de inversión ISR (criterios) está considerado por muchos expertos como el más avanzado de los que existen. Sin embargo puede ser complicado para fondos de menor volumen. Desde CCOO, con nuestra participación, se han elaborado unos modelos simplificados de política ISR que utilizaremos para estos casos, aunque sin perder de vista el modelo avanzado como objetivo.

 Nuevo: ver la última presentación sobre el tema (Jornada ISR CCOO Navarra Junio 2015)

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La opinión sindical (CSI) sobre los Principios de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos y Empresas. Una nueva perspectiva de la RSE

rsejosecarlos | 16 Diciembre, 2012 18:38

La Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación de España, Sustentia Innovación Social y el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa me invitan a la dos sesiones de trabajo sobre  “La sociedad civil española en el ámbito internacional de Empresa y Derechos Humanos”, que se celebran los días 17 y 18 de diciembre, en las que se establecerá un espacio de discusión en el sector de la sociedad civil para la reflexión acerca de la puesta en práctica en Europa y en España del Marco y los Principios Directrices de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.


(Nuevo: la posición sindical sobre todos los procesos de RSE abiertos  Artículo de Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional. Julio 2013)
 
Lamentablemente no podré asistir a esas sesiones a puerta cerrada (ni a la posterior de carácter abierto: ver). Sin embargo me he comprometido a suplir mi presencia con la aportación de un artículo y un documento que creo importante tener en cuenta.

Se trata de la opinión de la Confederación Sindical Internacional (CSI) sobre el citado Marco y Principios de Naciones Unidas. La CSI, fruto de la unión de las dos antiguas confederaciones sindicales, representa formalmente a 175 millones de trabajadoras y trabajadores de 153 países, y cuenta con 308 organizaciones afiliadas nacionales, entre ellas CCOO y UGT. Ya he dicho en muchas ocasiones que uno de los grandes fallos en los procesos de RSE es el no haber tenido en cuenta las recomendaciones efectuadas por las organizaciones sindicales
 
Acceso al documento de la CSI 
  (Más)

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Por una RSE que haga cumplir las Normas Internacionales del Trabajo

rsejosecarlos | 17 Septiembre, 2012 13:04

Mañana (martes 18/09/2012) puede ser un día ¡mportante para la RSE (quién sabe). Se celebra una Jornada sobre 'Diálogo social y responsabilidad social empresarial en la producción textil en terceros países' en la que coincidiremos un grupo de actores que puede que podamos hacer algo para impulsar una idea que en principio goza del mayor de los consensos (incluida la ISO 26000 .Insisto: es importante que se conozca que decimos los representantes de los trabajadores sobre la RSE-ISR):

La RSE, y más aún, combinada con los procesos relacionados con la Inversión Socialmente Responsable, debería hacer que se cumplan las Normas Internacionales del Trabajo 

Todo esto tiene que ver también con el posible futuro del Consejo Estatal de la RSE (CERSE), del que estamos hablando ahora mucho (ver). En la clausura intervendrá su Director General y entre los ponentes está nuestro compañero Isidor Boix , que tantas veces ha repetido aquello de '...lo que la OIT no puede, y la OMC no quiere...' , en referencia de incluir criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno en todas las cadenas productivas (y yo he añadido: ' y las de inversiones') 

Está organizada por la institución más legitimada para hablar de esto, la OIT (En la apertura intervendrá su Director General, Joaquín Nieto, del que ya hemos dicho algo en este blog), y se celebra en el marco más adecuado para esa idea de una Responsabilidad ¡SOCIAL! : El Consejo Económico y Social. Dejo aquí el enlace al programa 

 

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Sobre la situación del Consejo Estatal de RSE

rsejosecarlos | 31 Agosto, 2012 12:25

Reproduzco aquí mi primer artículo publicado en Cinco Días . Incluyo algunos retoques y sobre todo, enlaces a las referencias. Lo ilustro, de nuevo, con la imagen de El Roto con la que me identifico plenamente. Haremos que funcione

 Artículos relacionados:

 CCOO y UGT piden al Gobierno conocer el Plan sobre Responsabilidad Social de las Empresas

 Crónicas desde el #CERSE (1)

 

 Tribuna - JOSÉ CARLOS GONZÁLEZ LORENTE - 18/07/2012

Sobre la situación del Consejo Estatal de RSE

 

El pasado día 18 apareció en este mismo medio un artículo titulado La CEOE quiere acabar con el Consejo Estatal de RSE (Cerse), basado en un borrador de la propia CEOE en el que al parecer se habla de sustituir este órgano por un foro de 12 personas. Como miembro de ese consejo, creo necesario hacer una serie de consideraciones al respecto y comentar de primera mano el trabajo realizado y el que tenemos pendiente.

En el documento se habla de que las patronales se sienten poco representadas (tienen 12 miembros directos, pero la mayoría del grupo de expertos representan también a fundaciones empresariales, que además tienen iniciativas y sellos propios que continúan potenciando…). Desde que comenzó el proceso (mundial) de RSE, un conjunto de grupos de intereses ha estado intentando influenciar e incluso boquear un proceso considerado y necesariamente participativo.

Esta crisis ha demostrado que el gran problema es la interferencia de los intereses privados en los organismos de inspección y control; y en la legislación. Y por supuesto, en los procesos relacionados con la transparencia y la sostenibilidad (incluso Naciones Unidas ha advertido del peligro de mercantilizar estos procesos globales. Ver: 1 - 2 - 3). En la RSE, una de las reflexiones centrales es la influencia de las empresas en la sociedad. Lo que intentan hacer algunos sectores con el Cerse encaja en este ámbito.

En la RSE estamos hablando de cómo reportar y evaluar la sostenibilidad. Estamos hablando de transparencia, trascendental para la salida de la crisis. Y la CEOE (no toda, y no solo) parece olvidar que de las múltiples crisis en las que estamos inmersos, la principal es la crisis de credibilidad, de la que carecería totalmente un foro de RSE al gusto de las patronales.

En mi opinión, las empresas no deberían vetar o bloquear el sistema de indicadores (o temas) por las que ellas mismas deben ser evaluadas. Vamos, que quizás precisamente sean las empresas o los intereses empresariales los que no deban estar presentes en ese foro. Por supuesto, esta idea será rechazada de pleno, así que tendremos que llegar a un consenso

Hay que reconocer la gran dificultad operativa de un consejo de 56 miembros, pero las causas de esta poca operatividad puede que no sea el número de miembros, sino la absoluta falta de medios y, sobre todo, la intransigencia de algunos de ellos para hablar de lo que podríamos decir temas polémicos (o molestos). Pondré algún ejemplo de estos temas que, al final, son los que tienen que ver con las causas de la crisis.

- Durante las sesiones apareció el tema de la compra pública responsable. La parte empresarial ve esto como una distorsión al mercado (como si no estuviesen distorsionados ya).

- La responsabilidad fiscal de las empresas.

- Equidad, retribuciones y bonus (los incentivos perversos, otro tema central respecto a la crisis).

- La simple mención al qué no está funcionando, sobre todo, de nuevo, en relación a la crisis. El Cerse debería estar haciendo ya recomendaciones al respecto: es una de sus funciones principales.

Creo que la sociedad española merece tener esta información. No hablar de todo esto y dejar la RSE solo como un asunto de buenas prácticas (que hacen todas las empresas, incluso las que han provocado la crisis) sería desnaturalizar completamente la RSE, que desde CC OO consideramos algo sumamente valioso para el futuro de la sociedad.

Respecto a la actitud del Gobierno ante la RSE, debo decir que el ritmo de trabajo del Cerse disminuyó considerablemente (y sospechosamente) cuando las perspectivas de un cambio de Gobierno se vieron claras (los miembros de la CEOE, algunos de los cuales tengo que decir que hicieron aportaciones valiosas, comenzaron a no aparecer en las reuniones).

Hablan de un plan nacional de RSE. Oigo que se parecería al plan alemán de RSE (¿otra vez 'lo que diga Merkel'?); algunos gurús (que de paso también cuestionan la presencia de los sindicatos… porque hacemos huelgas y cosas malas) opinan que se debería sustituir al Cerse por este plan. Pues bien, me he preocupado de traducirlo y leerlo. Y ¡sorpresa!: está basado en un Consejo Alemán de RSE compuesto por 44 miembros, con cuatro partes: patronales, sindicatos, ONG-consumidores y el sector público, y presidido por la propia ministra de Trabajo. Igual que el CERSE.

En el Cerse, participo en el grupo de trabajo llamado ahora Promoción de la RSE, antes denominado de Transparencia (era el nombre más apropiado), que ya elaboró un documento sobre temas y subtemas sobre los que deberían informar las empresas. Al contrario de lo que se está intentando difundir, creemos que se trata de un documento valioso, sobre todo por el difícil consenso alcanzado entre los 56 miembros. En la actual fase del trabajo (la que se pretende no continúe), hemos alineado estos temas con la Estrategia Europea de RSE y las iniciativas de consenso (GRI, ISO26000, OCDE, OIT y Trabajo Decente, ONU-Derechos Humanos, ONU-ISR/PRI…), y hablamos continuamente de la relación de todo esto con la transparencia, el desarrollo sostenible, con un nuevo sistema de competitividad responsable e incluso con el tema de la marca España.

Todo ello impregnado con la vieja idea del bien común; eso que se llama sentido de Estado. A veces, en mi grupo, parecía que este sentido se contagiaba a todos sus miembros. El país no merece suprimir la esperanza de configurar una economía verdaderamente sostenible.

José Carlos González Lorente. Secretario Federal de RSE en Comfia-CCOO.

Vocal del Consejo Estatal de RSE (Cerse) por CC OO

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Nuevo impulso a la RSE - ISR desde COMFIA - CCOO. Ponencia en el Consejo Federal de Abril 2012

rsejosecarlos | 16 Abril, 2012 13:25

El pasado 12 de Abril Comfia - CCOO celebró su Consejo Federal. En ese marco, presenté, junto a Carlos Bravo, responsable de Seguridad Social Previsión Social Complementaria de CCOO, otra ponencia sobre Responsabilidad Social, ante más de 100 dirigentes sindicales (entre ellos, muchos responsables de las mayores secciones sindicales de Comfia, y también presidentes y presidentas de las comisiones de control de algunos grandes fondos de pensiones). La presentación que elaboré puede descargarse desde aquí: VER

En esta ocasión se trataba de mostrar la relación entre la Responsabilidad Social y las Inversiones Socialmente Responsables, dando un nuevo impulso a nuestro plan de trabajo en estos dos ámbitos. La inversión responsable valora la información de las empresas (Información financiera y no financiera, informes de gobierno corporativo, memorias de Responsabilidad Social o sostenibilidad) y no será real ni posible sin una verdadera transparencia. Para para cumplir con estos objetivos nos pareció que este formato de ponencia, 'a dúo',  era el ideal.

Ver video - extracto de la intervención de Carlos Bravo

http://youtu.be/rVtMoQX6SOU

Durante el Consejo se expresaron ideas en relación a la coyuntura actual: Necesidad de 'Socializar el Sentido Común', necesidad de 'Sentido de Estado' (*) . Creo que todo el trabajo que intentemos desarrollar aquí (incluida nuestra línea de actuación en el Consejo Estatal de RSE-CERSE), está impregnada de este sentido de estado. En relación a esto, recordé de nuevo nuestro último Congreso Federal (Abril de 2009), en el que:            (sigue)

 (Más)

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¿Por qué no funciona la RSE? Y debería funcionar. Debe funcionar. Va a funcionar

rsejosecarlos | 01 Febrero, 2012 06:35

La RSE puede ser una alternativa al sistemaDiré algo que pude parecer radical: la responsabilidad social de las empresas no depende ya de la voluntad de estas de informar o no sobre sus impactos sobre la sociedad, el medio ambiente y las generaciones futuras. La responsabilidad social de las empresas no  depende de lo que opine un grupo de tertulianos, las escuelas de negocios o un 'gurú' de Harvard (véase la correspondiente escena de 'Inside Job'). Tenemos una nueva definición, y hemos aprendido mucho sobre la crisis. Nada será igual

La responsabilidad social se basa en el análisis de la información de y sobre las empresas, su información financiera y no financiera, su información sobre sus Consejos de Administración y Juntas de Accionistas (el futuro del planeta se juega ahí, en las de las grandes corporaciones con más poder que muchos países) y en la información de contraste que den los llamados 'grupos de interés'. Las empresas deberían facilitar esa evaluación ofreciendo información correcta en sus memorias de sosteniblidad.

Deberían hacerlo, pero de todas maneras las empresas  van a ser evaluadas considerando muchas de las cuestiones que se consideran 'tabú' y que tienen que ver con el origen de la actual crisis. Vamos a evaluar la responsabilidad fiscal de las empresas (se quiere obviar el tema de los impuestos en la RSE), su aportación al empleo (de calidad, o al menos, al Trabajo Decente. Y en TODA su cadena productiva), su equidad  (cómo no vamos a hablar de retribuciones, sobre todo de las de las cúpulas de las empresas), sus impactos en la educación, su relación con sus RIESGOS sectoriales…(La RSE estará basada en el análisis de la información financiera y no financiera de las empresas. La TRANSPARENCIA, obligatoria)

Y por supuesto que va a funcionar. Ya sabemos qué tipo de 'rse' no funciona. Siempre digo que desde Enron no hemos aprendido nada ('Contra la estupidez, los propios dioses están solos'). Pero la crisis actual ha colmado (desbordado) el vaso. Tenemos ya una considerable cantidad de Memorias de RSE de empresas que han (¿fallado? ¿fracasado?...respecto a informar sobre sus impactos sociales y medioambientales). Sé muy bien de qué hablo. Pertenezco al sector financiero. En España, las empresas de este sector han sido las que han apostado con más fuerza por elaborar memorias de RSE.

Las memorias de estas empresas  son una fuente valiosísima para contestar a una pregunta que hago continuamente en todas las sesiones de nuestro Consejo Estatal de RSE: ¿Qué ha fallado?

Qué ha fallado en las memorias de Caja Mediterráneo, Caja Castilla la Mancha, Caixa Catalunya, las de NovaCaixaGalicia...BANKIA !!! . Todas ellas elaboraban memorias de RSE. Algunas desde hace más de una década. Y a nivel internacional, el panorama es peor aun: los activos tóxicos, de todo tipo. El sobreendeudamiento, las retribuciones 'socialmente repugnantes', y su falta de conexión con los resultados y con el futuro incluso de las propias empresas: los incentivos perversos. Y no sólo en el sector financiero (no puedo dejar de mencionar a News Corps, la empresa de Murdoch , con un 'código de conducta' ejemplar. De nuevo igual que Enron. Su contribución a `mala educación' y a la corrupción social ha sido...ejemplar. Todo un ejemplo de un sistema peligrosamente inclinado hacia una competetividad irresponsable).

Y mientras todo esto fallaba, nos vendían acción social (o alguna variante sofisticada) como sucedáneo de responsabilidad. '¿Inversión responsable, aplicar criterios ESG a las inversiones y participadas?. ¡ Pero si ya tenemos la Obra social !'). Y no sólo en las cajas. (Si, hay excepciones e importantes iniciativas, a veces realizadas de forma casi heroica)

(Antes de seguir adelante quiero hacer un reconocimiento a todas las personas que desde las empresas han querido hacer, y quieren hacer las cosas de otra manera. Son personas que están en los departamentos de RSE o incluso en los Consejos de Administración, en los de recursos humanos. Pueden estar en cualquier parte. Es difícil trabajar para la RSE desde un sindicato, dado el contexto de crisis absoluta de confianza global en la que nos movemos, pero hay que reconocer que las personas que trabajan por una verdadera SOSTENIBILIDAD en las empresas también lo tienen muy difícil. También en los medios de comunicación, o entre los mismos 'gurús' y tertulianos que citaba anteriormente. Pero por favor: dejen de enredar)

Este artículo es continuación de otro anterior (ver). Anticipé ahí que hablaría de las causas por las que la RSE no ha funcionado. Cito las que creo más importantes:

- Una gran indefinición conceptual  (que puede solucionarse en parte mediante la redefinición aclaratoria que hace la ISO26000 y que ha sido la que ha adoptado la nueva Comunicación de la UE). ¡El fin del abuso de la voluntariedad!  RSE: impactos de las empresas en la sociedad y el medio ambiente. Y basada en el cumplimiento de la Ley (y del espíritu de la ley) y de los convenios colectivos. Por favor, dejen de citar la vieja definición del Libro Verde de la UE ('La RSE es la contribución voluntaria (?) de las empresas...' blablabla....) Sirvió en su día para abrir el debate, pero 12 años de debate es demasiado. Dejo pendiente hacer una cronología de la definción. 

- El problema de la relación con los grupos de interés (a los que afectan los impactos), su determinación, y su representatividad. Y también por supuesto, los procesos de diálogo. (Próximo artículo: ¿Grupos de interés o 'grupos que me interesan'? ¿Quién representa a los grupos de interés?

- La influencia de algunas empresas, fundaciones, escuelas de negocios, consultoras, auditoras, grupos mediáticos, políticos, agencias de... en los organismos de regulación y control, en las legislaciones y normas, y por supuesto, en los propios procesos de RSE. El permanente conflicto de interés.

- Por no haber tenido en cuenta importantes documentos críticos con el proceso. A pesar de ser documentos también constructivos, y de consenso, no ha sido suficientemente difundidos. Cito algunos (ampliaré también esto en otro artículo):

•    La Declaración de Amsterdam. De propio GRI (Su consejo de administración)
•    Documento conjunto de GRI-CES-ECCJ (GRI, los Sindicatos Europeos y la Sociedad Civil Organizada)
•   Informe Howitt (Parlamento Europeo 2006. Ver en web). Fue la respuesta del Parlamento a la anterior comunicación de la Unión Europea. (Nunca agradeceremos lo suficiente a Richard Howitt,  y a la Coalición Europea por la Justicia Corporativa (ECCJ) el trabajo realizado)
•    Mucho más reciente, el informe de la Unidad de Inspección de Naciones Unidas sobre el Pacto Mundial
•    Varios más. Por ejemplo, la comunicación del Consejo Económico y Social Europeo sobre la definición y evaluación de la RSE

- Por no considerar lo suficiente los análisis críticos que se han elaborado por parte de la organizaciones representativas de la sociedad civil o representantes de grupos de interés. Precisamente esta semana se presenta el VIII informe del Observatorio de la RSC

- Y por último (¿por último?), también por causas que tienen que ver con la naturaleza humana (ah! pienso que también las empresas pueden modificar incluso la 'naturaleza humana' .Es 'La pesadilla de Darwin'). Lo dejo para otro artículo. Lo titularé La RSE y los 7 pecados capitales

Las empresas, como las personas, son capaces de  lo peor, y de lo mejor. Pero nos encontramos en este momento en una situación de la historia extremadamente peligrosa: caminamos hacia la insostenibilidad social. Lo expresa muy bien esta cita contenida en uno de los documentos del proceso Subcomisión de Naciones Unidas sobre empresas y Derechos Humanos (John Ruggie): ‘…Sin embargo, hay un requisito esencial que se suele no tener en cuenta, es decir la necesidad de reducir los daños individuales y sociales impuestos por los mercados. La historia demuestra que sin un respaldo institucional adecuado los mercados no producirán enteramente los beneficios esperados e incluso podrán volverse socialmente insostenibles.’ La inclusión de criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno, en todo el sistema (público, privado) y en toda la cadena productiva y de inversiones, es lo único que puede impedirlo. Y muchos estamos decididos a hacerlo. A ver si de una vez unimos voluntades.

(Continuará…He anunciado algunos artículos. A ver si tengo tiempo y ánimo)

 

José Carlos González Lorente

Secretario Federal de RSE en Comfia-CCOO

Miembro del Consejo Estatal de RSE (CERSE)

Nota: Ilustro este artículo con  una imagen muy representativa de lo que quiero decir. La he utilizado muchas veces.  Mi (bueno, nuestro) admirado El Roto) La RSE puede ser una alternativa al sistema. Es algo que algunos parece que han querido evitar. Pero contra todo pronóstico, otros hemos decidido no caer en el desánimo, la impotencia y el escepticismo, que era lo que esperaban

 




 

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La opinión de los Sindicatos Europeos sobre la Nueva Estrategia de la Unión Europea en RSE

rsejosecarlos | 24 Enero, 2012 08:47

23.01.2012. [Confederación Europea de Sindicatos - CES]

Resolución de la CES sobre la responsabilidad social de las empresas (RSE): una nueva estrategia de la UE para el periodo 2011-2014

(Pulsar para descargar el documento)

La CES acoge favorablemente la nueva comunicación de la Comisión sobre la RSE, y sobre todo la nueva definición de "responsabilidad social de las empresas" así como un programa claro de acción para 2011-2014. La CES aprovechará las oportunidades que ofrece el "Programa de Acción 2011-2014" para mejorarlo en función de nuestras prioridades sindicales. El Secretariado coordinará las acciones con los afiliados, estableciendo en 2012 un grupo de trabajo "ad hoc", responsable también de hacer el balance sobre la evolución de las posiciones y las recientes experiencias de los miembros en el campo de la RSE. Además, en todas sus actividades, la CES promoverá la sindicalización y el respeto de los derechos sindicales. E insistirá en las empresas para que adopten una actitud abierta y proactiva en relación con el movimiento sindical.

 

 (Mas información y descarga del documento de la Unión Europea, en entra anterior de mi bog:

 Valoracion de Comfia-CCOO sobre la nueva definicion y estrategia en RSE en la Unión Europea

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Criterios Sociales y Medioambientales. Para inversiones, para proveedores... Ya era hora... (artículo del 2008)

rsejosecarlos | 16 Enero, 2012 14:38

Esta es la actualización de un artículo escrito en febrero del 2008

La nueva intervención de CCOO en la Junta de Accionistas del BBVA (ver); la reafirmación y consenso sobre la utilidad para la Responsabilidad Social, para las Inversiones Responsables -para la Sostenibilidad al fin y al cabo- de los Principios de la OCDE para empresas multinacionales o de los Principios para empresas multinacionales y política social de la OIT , (ver accesos a estos documentos), por ejemplo, me han hecho revisar, actualizar y difundir de nuevo el artículo. Comenzaba así:   

  

Pues sí. De eso se trata, de incluir estos criterios en toda la cadena productiva, tanto en el sector financiero (clave) como en el resto de sectores (servicios, industria...). Hoy voy a comentar dos acontecimientos que creo importantes, aparte de la aprobación del decreto que constituye el Consejo Estatal de RSE. Ya sabéis que este blog funciona como complemento a nuestro boletín de RSE (en la columna de la izquierda podéis ver las últimas noticias que vamos seleccionando) 

EL primero es que fin un fondo de pensiones se anima a firmar los Principios de Inversión Responsable de las Naciones Unidas. Se trata del fondo de pensiones de los trabajadores del BBVA, y la cosa no queda ahí, ya que la empresa ha manifestado su intención de extender estos principios a todos los fondos de pensiones que gestiona.

El hecho se produce justo tras las notas emitidas por los representantes de CCOO en las comisiones de control de los fondos de pensiones del Santander y BBVA,  llamando a la prudencia en tiempos revueltos e instando a contemplar criterios de RSE en la selección de sus inversiones.

Desde la Confederación Sindical Internacional, que participa con dos miembros en el grupo consultivo que elaboró y mantiene estos principios , teniendo en cuenta el efecto de las inversiones sobre los trabajadores y trabajadoras, comunidades y medioambiente, se está animando a todos los gestores a la suscripción de los Principios de Inversión Responsable (PIR), aunque con las siguientes premisas: (Más)

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Nueva edición del informe sindical de la RSE en el Grupo MAPFRE

rsejosecarlos | 09 Diciembre, 2011 13:04

Por cuarto año consecutivo, la Sección Sindical de CCOO ha elaborado un Análisis sobre la Responsabilidad Social Empresarial de MAPFRE correspondiente al ejercicio 2010,

Para el análisis que se ha realizado en este ejercicio se ha seguido un nuevo esquema que hemos elaborado en nuestra Secretaría Federal de Responsabilidad Social (COMFIA-CCOO), diseñado para estandarizar los análisis que lleven a cabo las distintas Secciones Sindicales de nuestra Federación, incidiendo en los indicadores relacionados con el mundo del trabajo y las relaciones aborales y la participación del sindicalismo como grupo de interés representativo de los rabajadores, en el amplio marco de la Responsabilidad Social de las Empresas.

Además de evaluar de una manera más amplia todo los indicadores basados en las Prácticas Laborales y la Ética del Trabajo, se han analizado una serie de asuntos relativos al Desempeño Económico, el Gobierno Corporativo y la Responsabilidad sobre productos y servicios, incluyendo aspectos sobre los riesgos y oportunidades relacionados con los Derechos Humanos.

La sección sindical de Comfia CCOO en Mapfre vuelve  a manifestar que este análisis tiene como objetivo consolidar un marco de reflexión y participación de la Representación Sindical de los Trabajadores de MAPFRE sobre las políticas de Sostenibilidad y diálogo social con la empresa.

Aunque el Informe ha seguido un criterio técnico, el formato se ha diseñado para hacer amena su lectura. Por tanto, te animamos a echarle un vistazo, sobre todo al capítulo de Conclusiones, donde se resumen las principales cuestiones analizadas.

 [Ver documento [3.304 KB] ]


Ver la página web sobre RSE de COMFIA CCOO Mapfre, donde podéis encontrar también las ediciones anteriores de este informe

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COMFIA-RSE y la Economía del Bien Común

rsejosecarlos | 05 Diciembre, 2011 09:03


Este noticia parece especialmente interesante, sobre todo para este momento de la historia:
http://www.comfia.info/noticias/66539.html

Incluye un pequeño vídeo, así como la siguiente nota de la Secretaría de RSE de COMFIA-CCOO 

La teoría de la Economía del Bien Común tiene una relación directa con los objetivos estratégicos que COMFIA-CCOO quiere ayudar a alcanzar mediante nuestro plan de RSE, muy basado en el trabajo en torno a los Balances Sociales (memorias de RSE o de sostenibilidad), indicadores,  y en la inclusión de VALORES en todas las decisiones económicas (fundamentalmente mediante las Inversiones Socialmente Responsables, por estar además en nuestro ámbito de trabajo). Se adjuntan ( descargar aquí) una selección de diapositivas (solo 4) que hemos difundido en todas nuestras presentaciones que ilustran esta conexión.

He aquí el vídeo:

 
 



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Valoracion de Comfia-CCOO sobre la nueva definicion y estrategia en RSE en la Unión Europea

rsejosecarlos | 31 Octubre, 2011 13:16

MUY IMPORTANTE. NUEVA COMUNICACIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE RSE: Una nueva definición, una nueva estrategia para la acción

VER ACTUALIZACIONES Y NOVEDADES (Atención especial al informe de la Comisión de Empleo). Texto aprobado por el Parlamento en Febrero de 2013 (ver las DOS RESOLUCIONES)

Documento relacionado: Resolución de la CES (Confederación Europea de Sindicatos)  sobre esta comunicación

Se trata probablemente del mayor cambio en la estrategia de RSE en estos últimos 10 años. Haremos una valoración más detallada pero anticipamos que esta es positiva. La opinión de los sindicatos sobre la RSE, en un momento en el que España rozamos los 5 millones de desempleados, es especialmente importante.

Ver la Comunicación:

COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL PARLAMENTO EUROPEO, ALCONSEJO, AL COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL EUROPEO Y AL COMITÉ DELAS REGIONES:    Estrategia  renovada  de  la  UE  para   2011-2014    sobre   la   responsabilidad   social   de  las  empresas

Como hemos dicho recientemente (Ver aquí), llevamos casi diez años de pocos avances, debido precisamente a una gran indefinición conceptual, y en un abuso del concepto de 'voluntariedad'. Este problema se resuelve en gran parte mediante la nueva definición contenida en esta nueva comunicación, basada en los impactos de las empresas sobre la sociedad y el medio ambiente. La definición que proponía el Libro Verde chocaba frontalmente con nuestra concepción de la rse (ver la definición que asumimos en nuestro Congreso Federal, que es la misma que aparece en la suscripción a nuestro boletín de rse)

Además del cambio en la definición, la comunicación contiene otros elementos importantes, del que destacaría la mención expresa al la importancia del cumplimiento de la legislación y de los convenios colectivos para cumplir con la RSE; la importancia del empleo y a los efectos sociales de la actual crisis; la cita expresa a los Acuerdos Marco; al concepto de gestión del cambio; al Consumo, la Inversión y a la Contratación Pública Responsables; al diálogo social ampliado...

También se citan como instrumentos claves para el avance, iniciativas en las que el movimiento sindical y la sociedad civil (bien) organizada participa: Principios de la OCDE, Declaración Tripartita de la OIT, GRI, Pacto Mundial, ISO26000 y Principios rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU. La nueva definición y estrategia es coherente con estos instrumentos (la definición es además la  de la Norma-Guía ISO26000)

(Otras iniciativas no participativas, a veces muy ligadas a intereses comerciales y que a veces crean más confusión, aunque pudieran ser útiles, no están mencionadas expresamente en esta Comunicación)

Nos sumamos también a la valoración difundida por el Observatorio de la RSC, del que, recordamos, formamos parte CCOO.

La Comunicación da respuesta a parte de lo reivindicado en la respuesta que dimos desde COMFIA, en nombre de CCOO, a la consulta de la Unión Europea sobre información no financiera de las empresas (VER DOCUMENTO).

A partir de esta respuesta elaboramos un documento sindical conjunto para que el Gobierno lo aportara al Grupo de Alto nivel RSE de la Unión Europea, como parte de nuestra aportación a la construcción del modelo europeo de RSE, del que dependerá también el modelo español (ver)

Todo esto nos sirve también de referencia para nuestra actuación en el Consejo Estatal de RSE

(A continuación,ofrecemos una traducción informal de COMFIA-RSE del resumen que ofrece la Comisión Europea):

 (Más)

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Resumen de las últimas intervenciones de Comfia en Jornadas RSE (Madrid, 19/10/2011 y Pamplona 26/10/2011)

rsejosecarlos | 28 Octubre, 2011 09:19

Las primeras fueron las III Jornadas Confederales de RSE, organizadas por CCOO y FOREM. Y las segunda, 'La RSE: Etiqueta o compromiso con el desarrollo', por la Fundación Paz y Solidaridad y CCOO de Navarra  (aquí podéis ver un resumen y reportaje fotográfico de estas. En Pamplona hice referencia al reciente estudio sobre retribuciones de las cúpulas de las entidades financieras españolas, presentado por COMFIA el día anterior, vinculado a la RSE) En ambas ponencias intervine como Secretario Federal de RSE en COMFIA-CCOO, y también como miembro de CERSE por CCOO (Grupo de Transparencia e Informes, ahora llamado 'Promoción de la RSE')
 
Notas:En las Jornadas de Pamplona intervino Joaquín Nieto, Director de la OIT en España. Aquí podéis ver un artículo con sus declaraciones. En las de Madrid, importante destacar la aproximación jurídica realizada por Antonio Baylos, Catedrático de Derecho del Trabajo (Ver su artículo sobre el tema)
 

ULTIMA HORA: La nueva Comunicación* de la UE ya se ha publicado, y confirma la nueva definición, basada en los impactos de las empresas en la sociedad. Sólo por esto, nuestra valoración es ya positiva. VER VALORACIÓN)

 

En ambas jornadas hablé de lo siguiente:

  • La participación sindical en la construcción de la RSE (GRI, Directrices OCDE, ISO26000. Pacto Mundial) y de la ISR (Principios ISR Naciones Unidas, Comité del Capital de los Trabajadores, Spainsif), con referencia especial al proceso Europeo de RSE (incidencia sindical sobre la Nueva Comunicación de la Unión Europea sobre RSE*recién publicada), y sobre todo, a nuestra participación en el CERSE (Con una breve descripción sobre nuestros objetivos en el diseño de los indicadores para evaluar la economía sostenible, que ha de aportar el CERSE para dar cumplimiento el mandato de la Ley de Economía Sostenible). Todo este trabajo lo hemos coordinado sobre todo a través del Consejo Sindical Consultivo de la OCDE (TUAC), integrado en la Confederación Sindical Internacional (CSI: Representa a 175 millones de trabajadoras y trabajadores del mundo)

  • Consideraciones sobre las razones por la que la RSE no está funcionando: por una parte una gran indefinición conceptual  (que puede solucionarse en parte mediante la redefinición aclaratoria que hace la ISO26000 y que ha sido la que ha adoptadocuenta la nueva Comunicación de la UE*), y por otra, no haber tenido en cuenta importantes documentos críticos con el proceso. A pesar de ser documentos de consenso, no ha sido suficientemente difundidos. En la presentación hay acceso directo a estos documentos, que deben ser tenidos en cuenta en todos los procesos (Formativos...) en los que participa CCOO. (Este apartado merece un comentario que desarrollaré en otro post)

  • El trabajo de Comfia respecto a la RSE/ISR,  que se impulsó definitivamente desde nuestro III Congreso (Marzo 2009) en el que la ponencia de Acción Sindical se basó en la RSE/ISR y se creó la Secretaría de RSE. Desde entonces se está construyendo una red de responsables / evaluadores de RSE en nuestras mayores empresas, se ha creado una metodología de evaluación (en construcción permanente);  se ha elaborado y difundido un Modelo de política de ISR (suscrito en su totalidad por el Fondo de Empleo de CajaSol, y en parte por otros fondos en los que participamos) e impulsamos  los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas; se ha firmado el primer convenio colectivo en el que se nos reconoce como representantes del grupo de interés Trabajadora/es a efectos de RSE (Mapfre) y se han publicado diversos análisis de memorias. Así mismo se ha realizado una permanente labor de difusión/sensibilización e incluso formación mediante el Boletín de RSE/ISR, blog (y ahora también en las Redes Sociales).

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