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rsejosecarlos

José Carlos González
Responsable de Sostenbilidad (Responsabilidad Social, Inversión Responsable...) de la Federación de Servicios de CCOO (Finanzas, Comercio, hostelería, turismo... ). Miembro del Consejo Estatal de RSE (CERSE). Nacido en Jerez en el año 63, casado y con dos hijos (¡¡¡conciliación!!!!). Más información en Perfil- ¿quién soy?

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Informe LIBERTAD: Responsabilidad social y riesgos globales.

rsejosecarlos | 29 Octubre, 2015 08:30

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El  informe Libertad, que acaba de publicar la Confederación Sindical Internacional es un resumen de los riesgos globales que afectan al planeta. Si los procesos relacionados con la RSE no tienen en cuenta esta perspectiva, las buenas prácticas, fomento e iniciativas parciales no servirán de nada (muchas de ellas, sólo marketing, a veces incluso ligado a la corrupción o al derroche de recursos públicos), y las crisis continuarán sucediéndose. 
 
De todos los argumentos que estamos utilizando para intentar influir para que empresas y gobiernos tengan un compromiso serio con la sostenibilidad (asuman su Responsabilidad Social), el de evitar riesgos nos parece el más importante e incontestable. Riesgos para las generaciones futuras, riesgos para el planeta, riesgos para Estados y empresas, riesgos para los trabajadores (el cortoplacismo siempre es un riesgo para nosotros). Sin tener en cuenta esto, seguiremos teniendo crisis sociales, medioambientales, de desigualdad, crisis financieras, industriales, crisis de credibilidad. Y por supuesto, también crisis de la gestión real de la RSE, casi permanente. Se llame sostenibilidad, RSC o RSE, insistimos: dado el poder alcanzado por las multinacionales (como puede verse, por encima de los Estados), no hay nada más urgente que incidir en la Responsabilidad Social de las empresas, independientemente de lo que estas entiendan por RSE.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la voz de las y los trabajadores a nivel mundial. Tal como manifestó Ignacio Fernández Toxo en el Congreso Trabajo, Economía y Sociedad (ver vídeos y ponencias), CCOO, debe ceder soberanía -y lo está haciendo- a las organizaciones sindicales globales: a la Confederación Europa de Sindicatos (CES) y a la CSI. Las multinacionales hace tiempo que se globalizaron y su poder, sin un adecuado contrapeso, está causando continuas crisis sistémicas.

Descarga el informe: Libertad

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Informe CCOO sobre Indicadores del IBEX35

rsejosecarlos | 14 Octubre, 2015 08:35

undefinedNueva edición del informe anual de CCOO sobre indicadores de buen gobierno de las empresas de IBEX35.  En CCOO consideramos a los indicadores sobre retribuciones y a los de responsabilidad fiscal de las empresas como elementos centrales, tanto como deevaluación socio-laboral (impacto social) ,como del propio buen gobierno de las empresas. De nuevo se confirma que directivos y accionistas registran incrementos muy elevados de sus retribuciones, mientras desciende el salario medio de los trabajadores. Descarga el informe completo. Informe resumen.Vídeos. Seguimos informando sobre salarios máximos, medios, mínimos, desigualdad, brecha salarial... en nuestro blog  (y en las redes, mediante la etiqueta #RSequidad).

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Los Consejeros del IBEX25 ganaron un 25% más. Informe de la CNMV

rsejosecarlos | 02 Octubre, 2015 07:47

En España, el país más desigual de Europa (datos Eurostat),  y además el país donde ha aumentado más la desigualdad de todo el mundo desarrollado (datos OCDE), las retribuciones de los consejos de administración de las empresas cotizadas no han parado de crecer. La Comisión Nacional de Mercados y Valores (CNMV) acaba de publicar los dos informes anuales de Gobierno Corporativo y de remuneraciones de los Consejos de Administración de las empresas cotizadas (descarga nota de prensa y los dos informes) El año año pasado, de nuevo (ha sido así durante todos estos años de crisis. Véase el gráfico adjunto, correspondiente al año anterior -fuente, El País-), los consejeros del IBEX35 ganaron un 25,1% más. Muchas de las 35 empresas de índice, y muchos de esos consejeros y consejeras son parte de poderosas fundaciones y asociaciones que han estado promoviendo el discurso de la austeridad (recortes sociales, salariales, reformas laborales...) 

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En nuestro informe sobre retribuciones del sector financiero español (la semana que viene lanzaremos una nueva edición actualizada)  pueden encontrar muchos más datos y ratios sobre desigualdad salarial, brecha de género, retribuciones de consejeros y alta dirección... 

Recordemos de nuevo el texto del último documento Europeo, de consenso unanime, sobre Responsabildad Social de las Empresas: El Parlamento Europeo... considera que la gobernanza empresarial constituye un elemento fundamental de la responsabilidad social de las empresas, en especial por lo que respecta a su relación con las autoridades públicas y con los trabajadores y sus asociaciones representativas, y también a la política seguida por la empresa en materia de incentivos, liquidaciones y retribuciones; considera que conceder a los directivos retribuciones, liquidaciones e incentivos excesivos, en especial si la empresa atraviesa dificultades, es incompatible con un comportamiento socialmente responsable.

El texto incluye otras importantes orientaciones sobre qué deberían estar haciendo los gobiernos, empresas y órganos como el Consejo Estatal de RSE (CERSE).

 

 

  

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GUÍA SINDICAL EUROPEA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS (RSE)

rsejosecarlos | 12 Septiembre, 2015 10:52

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES)

Con esta guía, junto a los materiales, experiencias y documentos clave que hemos desarrollado durante estos años, comenzaremos de inmediato un proceso de formación y difusión (cursos y seminarios para cuadros sindicales, formadores, negociadores…)

CONTEXTO (de elaboración de la Guía)

Durante los años 2012 y 2013, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) llevó a cabo un proyecto sobre la responsabilidad social de las empresas (RSE) con el respaldo de la Comisión Europea. Este proyecto destacó las nuevas prácticas de RSE que los afiliados de la CES han introducido desde 2006 y, además, propició que se identificaran las prioridades de los sindicatos para los próximos años, sobre todo con relación a la nueva estrategia de la Unión Europea.

Asimismo, la conferencia final subrayó la necesidad urgente de que los sindicalistas se formen sobre toda la variedad de herramientas, principios, instrumentos y reglamentos europeos e internacionales relacionados con la RSE. Para cumplir con esta demanda apremiante, la CES lanzó un programa que se ha desarrollado durante 2014 y elaboró esta guía

FINALIDAD DE ESTA GUÍA INFORMATIVA:

Estar a disposición de las organizaciones miembros (formadores particulares, expertos internos y coordinadores de comités de empresa europeos ó CEE) para servir de apoyo a los sindicalistas con respecto a los instrumentos, los principios y reglamentaciones europeos e internacionales relativos a la RSE.

Sección A: Se presenta la RSE y la estrategia de la Comisión Europea con respecto a la RSE para el período 2011-2014, donde se analiza cómo pueden utilizar los sindicatos el creciente protagonismo de la RSE como instrumento dentro del diálogo social (incluida una lista de control para revisar su organización).

Sección B: Se estudia la transparencia y la divulgación de información, analizando cómo una organización evalúa sus repercusiones y su cumplimiento, e informa sobre ellos (incluido lo que los sindicatos deben buscar en los informes de RSE).

Sección C: Se proporciona un resumen de la normativa clave sobre RSE, incluidos su ámbito de aplicación, su gobernanza y la manera en que los sindicatos pueden hacer uso de ella (incluidos los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre los derechos humanos, las Directrices de la OCDE, la Declaración tripartita de la OIT; la norma ISO 26000 y la Iniciativa Global de Presentación de Informes).

Sección D: Se ofrece un marco de referencia de definiciones útiles y de las buenas prácticas recomendadas actuales.

El documento contiene un APARTADO SOBRE EXPERIENCIA SINDICAL EN RSE ESPAÑA (CCOO y Federación de Servicios), que incluye:

 

- Nuestra posición federal sobre el concepto y los procesos de responsabilidad social y sostenibilidad

El Consejo Estatal de RSE (CERSE), al que pertenece CCOO y varias federaciones, (incluida la Federación de Servicios, que ha participado muy activamente)

El Observatorio de la RSC, una coalición de 12 organizaciones sociales diferentes (entre ellas, CCOO), con la colaboración de ocho universidades. Durante los últimos 10 años, han analizado la calidad de la información sobre responsabilidad social que facilitan las empresas del IBEX 35

- Más información sobre nuestras actuaciones en este Link (ISR, RSE y negociación colectiva, evaluaciones de memorias, casos prácticos…) : Inventario global de actuaciones RSE/ISR (Como Federación o con la Confederación (CCOO)

BLOG RESPONSABILIDAD: ¡SOCIAL!

WEB RSE FEDERACIÓN DE SERVICIOS

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Nuevos informes sobre desigualdad, activismo #ISR. (Dossier #RSEquidad)

rsejosecarlos | 11 Septiembre, 2015 07:46

 
Dossier de prensa estudio #RSEquidad. Continúan apareciendo informes y artículos que confirman la evidencia del aumento de la desigualdad. Nuevo informe de  Oxfam:  Europa para la mayoría, no para las élites  , en el que se vuelve a recordar en el apartado sobre España, que la pobreza y desigualdad se ha duplicado desde 2007. Artículo en  El Diario. En El País  La crisis deja en España el doble de multimillonarios declarados . 
 
Nuestra propuesta: concretar (indicadores; en cada empresa...)

Un artículo con la relación entre la desigualdad salarial, el activismo accionarial y la Inversión Socialmente Responsable (ISR)¿Qué es lo que más molesta a los accionistas del Ibex? : los sueldos de los directivos (El País)        Permalink  

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Regulación sobre la información sobre la brecha salarial (reiniciando)

rsejosecarlos | 31 Agosto, 2015 11:21

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Tras el periodo vacacional, nuestro  boletín/bitácora diaria de  #RSE  (Responsabilidad Social, Inversión responsable y Sosteniblidad) vuelve a la carga. Comenzamos difundiendo algunas noticias, artículos y documentos importantes que han aparedido durante nuestra ausencia, con un apartado especial para nuestro informe/campaña sobre brecha salarial, equidad y desigualdad  (#RSequidad) . En breve lanzaremos un actualización de dicho informe.

Y sobre brecha salarial, el acontecimiento más importante ha sido la aprobación, tras un largo proceso,  de un  ratio público de brecha salarial de las empresas por la  SEC (Securities Exchange Commissión, el regulador de mercados de EEUU). Sin embargo, a pesar de que se le da a las empresas un amplio margen para interpretar el ratio (véase descripción en la  página de la SEC),  margen obtenido por la presión y oposición de parte del sector empresarial y el partido republicano, estos no están conformes y harán lo posible para no informar. Incluso están argumentando que este ratio es 'un triunfo de los sindicatos' (ver en  CNN Expansión...), en un nuevo intento de demonizarnos, y al tiempo, desprestigiar cualquier iniciativa socialmente responsable dirigida al bien común. Un dato reciente: en EEUU, 9 directivos ganan más de 800 veces la media de sus empleados.

En las dos ediciones de nuestro informe sobre retribuciones del sector financiero español os hablamos de este ratio y del proceso en la SEC, en el que efectivamente hemos estado implicados los sindicatos (especialmente, la AFL-CIO...), y sobre todo, concretamos y hacemos el calculo en nuestras empresas (de este y otros índices sobre brecha salarial interesantes). 

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III Informe sobre las Retribuciones del Sistema Financiero Español. Rueda de prensa Jueves 16

rsejosecarlos | 14 Julio, 2015 13:28

 VERSIÓN REVISADA A OCTUBRE DE 2015  

 

Transparencia, Responsabilidad Social, desigualdad, y valor compartido; desigualdad, pobreza laboral y equidad; crisis e incentivos perversos; la lucha histórica del movimiento sindical a favor de la igualdad; un sector 'preocupado por su reputación' e inmerso en una tremenda crisis de credibilidad; retribuciones, brecha de género, prolongaciones de jornadas y clima laboral... Repetiremos este informe para otros sectores de la Federación de Servicios. Repercusión en prensa: ÁgoraCorresponsables, Europa PressDiario Responsable , El Boletín , El País  (incluye descarga), Expansión ,Cinco Días, ...(actualizaremos). Sigue en debate en las redes con la etiqueta #RSequidad  

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La Federación de Servicios de CCOO presentó en RUEDA DE PRENSA el III Estudio de Retribuciones 'La equidad en el sistema financiero español 2015"

Anexo: Informes de referencia

Anexo: noticias Prensa 

En el acto intervinieron:

- José Carlos González Lorente, Secretario Federal de RSE, ISR y Sostenibilidad de Servicios CCOO
- José María Martínez, Secretario General de Servicios CCOO
- Juan José Giner, Secretario General Agrupación del Sector Financiero Servicios CCOO
 
Seguimiento en redes: #RSequidad  

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El TTIP, junto a la actitud frente a Grecia ¿el fin de los sueños?

rsejosecarlos | 14 Julio, 2015 10:37

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Actualizo este post incorporando un enlace a un nuevo artículo de mi buen amigo Paco Cervera: Versión comentada sobre la posición del PSOE en el #TTIP. Claro y certero. Coincidimos ademas en que la carta abierta de Adoración Guamán, y todo su trabajo, es clave (dato fundamental: EEUU sólo ha ratificado 14 Convenios de la OIT, frente a los mas de 120 que han ratificado Francia o España, por ejemplo)
 
Tras mis vacaciones no puedo dejar de compartir mi sensación de desasosiego vista la actitud ante la inmigración y la crisis de los refugiados (relacionado con ese más que posible fin del sueño de una Europa Social). Esto, unido a la  plaga de asesinatos de mujeres, y avance de la violencia en general...Profunda tristeza  
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El resultado de la votación del pasado 8 de julio en el Parlamento Europeo sobre las enmiendas al tratado del TTIP fue una negativa a la petición que hacemos los sindicatos, (CCOO, la CES...), cientos de organizaciones sociales, y el 97% de la población europea (según según la encuesta de referencia). Por tanto, el proceso a favor del TTIP sigue adelante con un ISDS modificado. Los socialdemócratas franceses, belgas, holandeses, austriacos, los laboristas ingleses (gracias, R.Howitt*), votaron en contra. Sin embargo los españoles siguieron a los alemanes y votaron a favor (nota de CCOO), quedando en una posición similar a la actitud que han tenido respecto a Grecia. Insistimos: la expresión 'jueces independientes'  no es suficiente, y menos, la idea de incluir a la RSE como remedio.
 
(Actualizo este post, que es una ampliación de otro anterior¿Es posible un Desarrollo Sostenible con tratados como el TTIP?, con idea de debatir, por una parte, con Ramón Jáuregui, y por otra con Omal, a partir de los sus dos post a los que se puede acceder siguiendo los links que hay bajo sus propios nombres. Me gustaría incluir, por muchas razones, al profesor Antonio Baylos en el debate, a partir de su último artículo, al que se accede igualmente) 
 
Los instrumentos (reglas, normas, leyes, acuerdos...) sobre Responsabilidad Social de las Empresas son aún demasiado débiles para que puedan utilizarse contra algo tan poderoso como el TTIP y otros tratados que incluyen sistemas de resolución de conflictos donde los intereses comerciales están por encima de los criterios sociales. Las enmiendas que se han incorporado, incluyendo elementos de RSE en el tratado, tendrán poco efecto en la situación actual. Situación que además, ayudará a perpetuar o empeorar. (Más)

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Los bancarios, contra la desigualdad, emergencia global.

rsejosecarlos | 13 Julio, 2015 10:35

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España, lider en desigualdad (están apareciendo los datos de Eurostat y ya somos los primeros. Ver gráfico)

Los bancarios no somos banqueros 

Contra una recuperación low-cost

III Informe sobre las retribuciones del Sector Financiero Español

INTRODUCIÓN Y CONTEXTO 

 

1.1.-  INTRODUCCIÓN

Nueva edición de nuestro informe sobre retribuciones del sector financiero, con los datos del cierre del año 2014 (aunque algunas empresas aun no han publicado sus informes). Es el tercer informe que elaboramos desde el año 2010, y el segundo en el que incluimos una estimación, que sigue siendo novedosa, de la equidad en cada una de las empresas. Hemos mantenido muchas de las descripciones y textos de la edición anterior, actualizado otras, y añadido algunas novedades, tales como más información sobre brecha de género, sobre retribuciones con relevancia prudencial, o sobre cómo están informando las empresas con los indicadores que pretendíamos popularizar en la edición anterior. Nuestra intención es publicar este informe periódicamente, y además extenderlo a todos los sectores de la Federación de Servicios de CCOO

1.2 CONTEXTO

Desigualdad: todas las estadísticas, todas las alarmas. Retribuciones astronómicas frente a pobreza laboral.  Desigualdad, riesgos y Democracia. Más allá de Piketty: una aplicación práctica de sus teorías. Como evitar el fenómeno de la apropiación de la propiedad de la empresa por parte de los gestores. Hacia una evaluación y regulación social del sector financiero. Nuestras propuestas para recuperar la confianza de un sector preocupado por su reputación.

Si no existen datos para un diagnóstico, es difícil solucionar un problema. En este último año, casi a diario, han ido apareciendo informes y estadísticas globales demuestran el aumento alarmante de la desigualdad[1] y cada vez tenemos más información sobre las retribuciones de las cúpulas de las empresas. Se habla de salarios y costes medios pero pocas veces se analiza por tramos de ganancia. Existe un vacío de información sobre otros tramos de retribuciones.

Desigualdad en España, desigualdad en el mundo. Desde el año 2010 España está en los primeros puestos del ranking Europeo de  desigualdad. Eurostat comienza a difundir los datos del año 2014 y ya aparecemos como el peor país del índice (ver gráfico y datos en la página 5). También hace poco la OCDE destacó que nuestro país ha sido en el que más ha aumentado la desigualdad de todo el los países en desarrollo. Son evidentes las consecuencias sociales, pero también las económicas de la desigualdad. Desigualdad que también se da en los sacrificios que se han hecho para intentar salir de la crisis: recortes en los gastos sociales. La desigualdad principal es la consecuencia de tener o no empleo. Pero la desigualdad existe también en las empresas, y cada vez es mayor la brecha salarial. Mayor aun si se tiene en cuenta el la subcontratación y a toda la cadena productiva. Los líderes empresariales (algunos de ellos aparecen en este informe) también tienen una evidente influencia en las políticas relacionadas con la desigualdad, demostrada en sus declaraciones públicas y en la actuación de las asociaciones y fundaciones a los que pertenecen y financian.  

Observamos cierto ‘relativismo’, del que se debería huir,  respecto a las máximas retribuciones  ¿Pueden seguir justificando estas retribuciones con el argumento de que en otros países la situación es aún peor, y que son las que ‘marcan’ los mercados? (Una referencia es la ‘denuncia indignada’ de Cristine Lagarde sobre 25 gestores de fondos que ganan unos 1.000 millones de dólares ¡Cada uno!)

¿Es sostenible el discurso sobre la ‘retención del talento’ para justificar retribuciones o indemnizaciones de hasta 16 millones de euros para una sola persona o salarios medios de más de 600.000 € para un grupo de directivos?

Tener una buena información sobre las retribuciones evitaría el efecto apropiación de la empresa por parte de los gestores. Son demasiado frecuentes los casos de retribuciones de gestores por encima de los intereses de los accionistas, en contra de la sostenibilidad de la propia empresa. Por supuesto, en contra de los intereses de sus trabajadoras y trabajadores.

Pero además existe un efecto mucho más perjudicial. Los intereses para mantener o mejorar el estatus de máximas retribuciones llega a influir sobre la política, regulaciones y reguladores, e incluso en las Instituciones Financieras Internacionales (¿pensaban los tres últimos directores gerentes del FMI en el Bien Común?)

Esta crisis, sistémica, y las recetas para intentar salir de ella, son la prueba. Los mismos campeones de los rankings de retribuciones (algunos, en este informe, aunque el fenómeno se da en todos los sectores) son los impulsores de recetas de austeridad y reformas como la laboral española, o como las que pretenden imponer al países como Grecia, basada en recortes a los más débiles y que, como evidencian los datos, no se aplican ellos mismos. Este informe tiene relación con las teorías de Thomas Piketty sobre la concentración del poder y sobre cómo cuando un grupo importante de agentes comienzan a estar más preocupados por mantener su estatus, más que en la sostenibilidad de sus empresas, de un país, o cuando se asocian entre ellos a nivel internacional, de todo el sistema económico mundial.

Se suceden las reestructuraciones y regulaciones de empleo, y creemos que demasiadas ocasiones se producen despidos antes que reducir las elevadas retribuciones de los tramos superiores. Esto explicaría el efecto sobre la crisis en España: alto desempleo y cada vez más desigualdad. Los datos de este estudio corroboran esta visión. La crisis ha hecho mella en la clase trabajadora en España, que ve recortada sus salarios, mientras otros aumentan sus patrimonios y se benefician de los difíciles momentos económicos

DESCARGA EL INFORME COMPLETO, AQUÍ

[1] Ver los dos anexos digitales, uno con artículos de prensa que iremos actualizando, y el otro con informes ( INE, OCDE, Eurostat, ONU, sindicatos, escuelas de negocios, ámbito académico, ongs y fundaciones privadas…)

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La Responsabilidad Social del sector financiero. Ponencia sobre ISR en CCOO Navarra

rsejosecarlos | 09 Junio, 2015 13:09

BORRADOR)
Propuestas para un sector preocupado por su reputación. Llevamos al menos 10 años aportando ideas, casi sin respuesta. Dar créditio, evaluar riesgos. Incluir criterios sociales, mediambientales, y de buen gobierno, la clave. 

Resumen de mi intervención en las Jornadas sobre Inversión Socialmente Responsable y Banca Ética de CCOO de Navarra

Importante: las diapositivas de las dos partes contienen enlaces a los documentos que se citan (funcionan)  

Primera Parte : Nuestra perspectiva global. Nuestra apuesta por la ISR ante el cambio de modelo productivo y una profunda crisis económica, social y medioambiental: recordando al Fondo Noruego. Situación actual de los procesos de RSE / ISR (España-CERSE, Europa, Empresas y Derechos Humanos...). Reacción en contra de la nueva visión (comunicación europea del 2013) y la evidencia de las causas de la crisis: Esquizofrenia y doblepensar Orweliano. Silencio ante tratados como el TTIP. ¿Qué será de la Clausula Social y del espíritu europeo consagrado institucionalmente en su modelo de Economía Social de mercado? (descargar presentación)

Segunda Parte : Concreciones. Nuestro plan de trabajo. Ponencias. Apuesta para incluir la RSE en el diálogo con las empresas y patronales del sector financiero. Hasta ahora, sin respuesta. Nueva oportunidad: se están negociando los convenios del sector financiero y llevamos la RSE como propuesta (descargar). Un mandato claro a los sindicalistas que tienen algún poder (relativo) sobre el Capital de los Trabajadores. Nuestro modelo de política y criterios de ISR. Un modelo ambicioso, compatible, como meta, con otros modelos más simplificados y de mayor consenso. Pero mantenemos nuestros principios ante la presión de la 'industria-mercado' de la ISR. Mandato y estrategia ante los Principios de ISR de Naciones Unidas (PRI). El CWC (Comité del Capital de los trabajadores).  Situación real de la ISR de los Fondos de Pensiones (casi 20 mil millones en el ámbito de nuestra federación, y algunos de los mayores fondos: Caixa, BBVA...) (descargar presentación)

Más información, ponencias y presentaciones, en el bloque sobre ISR de nuestro blog Responsabilidad ¡SOCIAL! 

http://bit.ly/1IB5neO

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Evaluación Social (RSE) de las empresas del IBEX35 de los sectores de Servicios CCOO

rsejosecarlos | 11 Mayo, 2015 11:27

Informe del Observatorio de la RSC sobre las empresas del IBEX35 de los Sectores de CCOO-Servicios. Edición 2015 (datos del 2013 publicados en el 2014). Acceso al informe edición 2015 (Nota de prensa,informe completo y resumen) Descarga de los informes individuales de:

BBVA
Banco Popular
Banco Santander
Caixabank
B. Sabadell
Bankia
Bankinter
BME
Mapfre
Indra
Día
Técnicas Reunidas
Inditex (*)

(*) La red comercial está en nuestra federación. Las fábricas, en Industria. 

La Responsabilidad Social de las empresas se refiere a los impactos de estas sobre la sociedad y el medio ambiente. 

Por tanto, puede decirse que el valor de la responsabilidad social de las empresas es lo que piensa la sociedad sobre ellas. La organización más representativa de la sociedad civil en el ámbito de la RSC es el Observatorio de la RSC al que pertenece CCOO. Se trata de una coalición de 18 organizaciones de distintos ámbitos sociales, apoyadas por 8 universidades.

Esto no es pues un informe elaborado o financiado por una fundación empresarial, como tantos otros. Informes en los que quizá se hable con cierta ligereza sobre 'grupos de interés' 

Desde hace 11 años esta coalición analiza la calidad de la información, desde el punto de vista de su responsabilidad social,  de las empresas del IBEX35. El pasado mes de 8 de Mayo presentaron el informe correspondiente al año 2013. (En la imagen adjunta,  es el resumen de las puntuaciones globales. Como puede verse, muy baja: 1,21 sobre 4. No ha variado casi nada en estos 11 años). Insistimos en que se mide la calidad de la información, no la RSE exactamente. 

Dentro de la linea estratégica y estatutaria de CCOO  de necesario fortalecimiento de la sociedad civil organizada, (y de los lazos de la sociedad con el sindicalismo global), CCOO-Servicios ha colaborado con el Observatorio desde su creación en el año 2003, y esta relación ha quedado incluida en el texto de la ponencia de nuestro último Congreso Federal (Bilbao, diciembre 2013.  Puede descargarse desde aquí)

Texto de la intervención de CCOO en la presentación de la edición 2011

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¿Cómo medir la desigualdad en las empresas?

rsejosecarlos | 06 Mayo, 2015 10:49

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Nuestra propuesta concreta -aplicable a todo tipo de empresas y sectores, contra el brutal ajuste que parece están preparando- incluida en nuestro informe es la siguiente (además de utilizar y difundir estándares interesantes un poco 'ignorados'):

(Anexo al artículo 'La desigualdad diluye la Democracia. Visión desde la RSE / Sosteniblidad) 

1.- Dividir la plantilla (incluido el consejo de administración) en entre cinco (25.000 personas/5= 5 grupos de 5.000) (Aparte, visualizamos los datos del Consejo y Alta dirección)
2.- Pedir a la empresa que el importe de Gastos Salariales (dato del Balance) de cada uno de estos grupos, ordenados por nivel de gasto (los gastos totales del grupo 1º de 5.000, los del 2º...). ( ver vídeo)
3.- Puesto que la empresa seguramente no dará esa información, los estimamos (hay bastante información y datos estadísticos de la empresa)
4.- En los gastos salariales se incluye la retribución, bonus, indemnizaciones y todo tipo de retribuciones del Consejo y alta dirección (puede que en otras partidas del balance haya gastos imputables a personas o grupos)
5.- Por otra parte, buscamos la información en la empresa de los estándares que comienzan a difundirse (OCDE, GRI, SEC...). Instamos a la empresa e instituciones a aplicarlos. 
6.- A partir de aquí, ofrecemos ratios y obtendremos conclusiones (por ejemplo, podemos hacer simulaciones del efecto de una subida salarial, o vemos el efecto sobre los costes laborales de la aplicación de un bonus a los directivos...)

 

Algo muy importante a tener en cuenta: el cálculo de la desigualdad teniendo en cuenta la cadena productiva real (subcontrataciones, autónomos,  empresas de servicios... Las cuentas financieras nos darán también una pista importante sobre esta cuestión. Esto tiene que ver incluso con el 'clase de recuperación' que vayamos a tener, con el alarmante incremento de la pobreza laboral: ese posible brutal ajuste mencionado. Ya avanzaremos. Unificando esfuerzos)

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Presentación del 11º Informe 'La RSC en las memorias del IBEX 35

rsejosecarlos | 29 Abril, 2015 13:34

Presentación Jueves 7/05/2015. Observatorio de la RSC. Informe sobre la calidad de la información de las empresas del IBEX35 

 Inscripción (Obligatoria)    Artículo de presentación : la RSE Y LA COMPETIVIDAD

La Responsabilidad Social de las empresas se refiera a los impactos que producen estas sobre la sociedad y el medio ambiente. Por tanto, puede decirse que el valor de la responsabilidad social de las empresas es lo que piensa la sociedad sobre ellas. La organización más representativa de la sociedad civil en el ámbito de la RSC es el Observatorio de la RSC al que pertenece CCOO. Se trata de una coalición de 12 organizaciones de distintos ámbitos sociales, apoyadas por 8 universidades (ver).

Desde hace 11 años analizan la calidad de la informaciónde las empresas del IBEX35 , desde el punto de vista de su responsabilidad social.  Tal como se ha visto en las sucesivas ediciones, la puntuación es muy baja. Una señal clara de que la sostenibilidad del país no era del todo buena. 

Difundiremos la nueva edición y los informes individuales de las empresas del ámbito de la Federación de Servicios de CCOO .

Difusión del informe: edición 2014 - Edición 2013 - Nuestro discurso en la presentación de la Edición del 2011

Dentro de la línea estratégica y estatutaria de CCOO  de necesario fortalecimiento de la sociedad civil organizada, (y de los lazos de la sociedad con el sindicalismo global), nuestra Federarción ha colaborado con el Observatorio desde su creación en el año 2003.  

 

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¿Es posible un Desarrollo Sostenible con tratados como el TTIP?

rsejosecarlos | 17 Abril, 2015 07:42

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ACTUALIZACIÓN 8 de Julio (Ver post especial sobre votación de hoy). Seguimiento del proceso sobre el TTIP en Europa: 

 8 de Julio, nueva votación clave sobre el ISDS (El polémico mecanismo de resolución de conflictos judiciales, lo más criticado del tratado, el elemento central de poder de los intereses económicos sobre los sociales (laborales, medioambientales). Campaña de incidencia sobre el grupo socialdemócrata, que, en resumen,  apuesta por el TTIP ('avisamos' especialmente, a los socialistas españoles)

 Nota de CCOO 

 - Nota de la Confederación Europea de  Sindicatos (CES) . Nuevo: Ver traducción

-  La Red Andalucía "No al TTIP" invita a los Ayuntamientos a declararse municipios contra este Tratado

- 10 de junio,  suspendida votación en el Parlamento Europeo. 

- Votación del 28 de mayo, con la polémica y ¿rectificada? posición del grupo socialdemócrata (Clarificadores los artículos de Soledad Gallego y Paco Cervera (un pacto del 2013) ; Comunicado de CCOOComunicado de Federaciones de CCOO (FSC y FCS)

- Nueva amenza: el TISA

Artículo relacionado (comentando el artículo de Stiglitz 'El control oculto de las empresas): 

Sobre la influencia de las multinacionales en la democracia

Nuestro trabajo en esencia consiste en incluir criterios sociales y medioambientales en las decisiones económicas, tanto en el sector público (contratación pública responsable, más allá de la compra pública verde. Ver ¿Desarrollo sostenible sin derechos laborales?), como en el privado, mediante la inversión socialmente responsable, los procesos sobre RSE...

Insistimos en la pregunta: ¿será posible una Economía Sostenible con tratados como el TTIP (Tratado Trasatlántico de comercio e inversión) 

Este  caso ilustra bastante bien cómo las multinacionales están demandando a estados que han intentado incluir cláusulas sociales en su sistema económico:

¿Deberá El Salvador pagar 301 millones de dólares por priorizar el agua limpia sobre el oro? (Artículo de Equal Times, la revista de la Confederación Sindical Internacional)

Y por otra parte, otros casos demuestran la poca fuerza que tienen los convenios y leyes de ámbito social y laboral ante países que los incumplen. Un buen ejemplo:

Las cláusulas sociales en el libre comercio: del TTIP al caso de Honduras (Artículo de Antonio Baylos, catedrático de Derecho Laboral) 

La Responsabilidad Social de las empresas se refiere también a la influencia de estas sobre la sociedad y el medioambiente, incluida su influencia sobre leyes y tratados (ver nuestra ponencia congresual). Pero incluso un medio poco sospechoso de revolucionario, la prestigiosa cadena pública de comunicación inglesa, la BBC, se pregunta:  '¿Puede el poder de las multinacionales amenazar la democracia?', un artículo en torno al TTIP y al funcionamiento de su mecanismo de resolución de conflictos judiciales (ISDS).

Insisto en la pregunta/debate: ¿que dicen los expertos en RSE e ISR?

Se trata de que el TTIP facilitaría que un ayuntamiento (*), un estado o tu fondo de pensiones pueda ser demandado judicialmente por incluir criterios sociales, laborales o medioambientales en sus decisiones.  Es algo que, tímidamente,  estaba surgiendo como alternativa o complemento a un sistema socioeconómico para mundo cada vez más desigual y en crisis permanente.

(*) Podemos ver un interesante ejemplo sobre iniciativas legislativas para la  contratación pública responsable (con criterios laborales, no sólo medioambientales) en  Aragón

Nuevos casos:  

23/03/2015 El Ayuntamiento de Madrid se suma a la sostenibilidad en la contratación pública (Ágora. El País)

03/09/2015. - Vitoria-Gasteiz pone en marcha la contratación socialmente responsable y sostenible, También elayuntamiento de Valencia parece que incluirá cláusulas sociales en sus pliegos de contratación. ComunicaRSE difunde un estudio del gobierno de Euskadi sobre Compra Pública Verde.

¿Será por eso por lo que no se aceptó nuestra propuesta sobre COMPETITIVIDAD RESPONSABLE para la Estrategia Española de RSE / CERSE? ¿Será esto lo que hace que no se cumpla la Ley de Economía Sostenible? Otro dato a tener en cuenta: la Responsabilidad Fiscal, la Justicia Fiscal, es algo imprescindible, y además admitido en la teoría. Y ya estamos viendo...También en la Diputación de Lugo podemos ver  otro ejemplo de cómo podría utilizarse la RSE contra los evidentes abusos que permite la reforma laboral. ¿Será esto por lo que la RSE no avanza? Tras las recientes elecciones ¿que ocurrirá si se quieren llevar a la práctica algunas de las propuestas relacionadas con la contratació pública responsable que algún partido político quiera incluir en sus programas? (ver el oportuno y acertado editorial de Ágora al respecto)

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¿Sostenibilidad sin criterios laborales?

rsejosecarlos | 13 Abril, 2015 07:26

Leemos en Ágora que el Gobierno Vasco apuesta por la Compra Pública Verde, y en ComunicaRSE, que también buscan certificarse como destino turístico Sostenible (*). Y desde hace tres años se están convocando premios para los Chiringuitos Sostenibles (con la participación del Ministerio de Agricultura). ¿Tienen estas iniciativas indicadores y criterios laborales?la sostenibilidad sin derechos laborales y sin calidad en el empleo, no será nunca sosteniblidad. 
 
'La sostenibilidad incluye cuestiones como la creación de empleo, la gestión y adaptación al cambio (de importancia vital para los procesos de reestructuración no traumáticos, con diálogo social, sobre todo ante la evidente necesidad del cambio de modelo productivo y financiero), la equidad y la responsabilidad fiscal de las empresas' (texto de nuestra ponencia congresual) Creemos que es una idea, un concepto sumamente valioso y trascendente, y no queremos que se convierta en una nueva burbuja. Ya hemos hablado del peligro del tomar una 'buena práctica' sea medioambiental ('greenwashing')  o de otro tipo como el todo, como un aval de RSE.
 
A propósito de esto, recomendamos ver nuestro análisis de la actividad turística española desde la perspectiva del empleo. Y recordamos también que sigue avanzando, fortaleciéndose en los medios y redes,  la campaña sindical internacional para favorecer la organización y los derechos de las Camareras de piso. También son interesantes iniciativas conjuntas de de colaboración entre sindicatos, empresarios y expertos, tal como la Guía de prevención de riesgos laborales que acaba de presentarse el Baleares
 
(*) Nos pondremos en contacto con los responsables de estas iniciativas, tanto sectoriales (Turismo Sostenible) como territoriales. El País Vasco es un territorio querido e...interesante. Y por cierto, también en la Permanente del CERSE (Sí, el Consejo Estatal de RSE ¿os acordáis?). Además, mirad por donde hay un estudio del CSIC, publicado el domingo pasado en el País, donde citan a un grupo de municipios vascos como los más resistentes a la crisis. Ah, y también hay un pueblo de Extremadura... 
 
Última hora. Nueva noticia sobre otra iniciativa sobre Construcción Verde del Gobierno Vasco. Seguro interesante, pero preguntamos de nuevo ¿con algún criterio laboral, o un mínimo sobre fiscalidad responsable? 

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