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Quién soy?

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José Carlos González
Responsable de Sostenbilidad (Responsabilidad Social, Inversión Responsable...) de la Federación de Servicios de CCOO (Finanzas, Comercio, hostelería, turismo... ). Miembro del Consejo Estatal de RSE (CERSE). Nacido en Jerez en el año 63, casado y con dos hijos (¡¡¡conciliación!!!!). Más información en Perfil- ¿quién soy?

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Turismo sostenible y cláusulas sociales

rsejosecarlos | 19 Mayo, 2016 08:22

Turismo sostenible y cláusulas sociales.- (ampliaremos) Continuamos informando sobre estos dos temas trascendentales, que combinados y si no siguen degradándose (márketing, imagen, reputación...la sostenibilidad no puede ser sólo una palabra bonita) podrían dar un cambio a la tendencia a la precariedad laboral en los sectores de turismo, comercio y hostelería. Y además de informar, continuamos ejerciendo presión y acción sindical.  En la campaña internacional por los derechos de las camareras de pisos, que ha logrado visibilizar en las portadas de prensa a un colectivo clave y casi desconocido (ver artículo), varias acciones más:obligamos a un hotel de Lanzarote a respetar el convenio de Hostelería a camareras de pisos de empresas multiservicios; Recomendamos leer la carta abierta al sector de la hostelería de Castelló, junto a dos artículos claves para comprender la conexión de todo esto con el asunto de las cláusulas sociales, uno de Antonio Baylos, y otro de Julio González . Por otra parte, Ágora nos informa de que se ha creado un Grupo de Liderazgo para la contratación responsable. Viendo su composición (está nada menos que CocaCola, que en España está dando un impresionante ejemplo de lo que no se debe hacer respecto al empleo y los derechos laborales...), se comprenderá nuestro comentario sobre la posible degradación del concepto de contratación responsable. 

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Democracia en y desde las empresas Grupos de interés: ¿todo por el pueblo pero sin el pueblo?

rsejosecarlos | 12 Mayo, 2016 09:33

(Borrador)

Stakeholders: ¿Todo por el pueblo pero sin el pueblo?

¿Grupos de interés (afectados) o grupos de presión (lobbys)?

Democracia, grupos de interés y participación sindical en los procesos de RSE. Resumen de nuestra participación en un seminario para la Federación de Industria de CCOO, en la que se presentó un trabajo elaborado por ISTAS, el Instituto Sindical del Trabajo, Ambiente y Salud (ver programa), y en el que hemos colaborado. Dividí mi intervención en tres bloques:

1.- La ambigüedad e indefinición de la RSE y del concepto de grupos de interés. Y su evidente mal funcionamiento, que unido a las nuevas amenazas a la democracia y a las libertades, a la no resolución de la crisis (no hemos aprendido sobre su origen), reafirman la línea de trabajo que abordamos hace mucho tiempo, muy basada en las advertencias que nos hace la Confederación Sindical Internacional y en nuestra propia experiencia. Recordamos lo que decíamos en el año 2010, en el artículo 'RSE: Ahora los Pueblos', donde se hace una orientación clara para los sindicatos para participar, (no sólo acompañar a las multinacionales) en estos procesos. La cuestión de los 'grupos de interés' es ... transcendental, por su relación en la participación de los representantes legítimos de las y los trabajadores en la empresa y en construcción de reglas, directivas, leyes, donde el término (Stakeholders) aparece cada vez con más frecuencia. De ahí la relación con la Democracia y el desarrollo de los derechos sociales y laborales, claramente amenazados. 

2.- Algunos datos sobre la participación real del movimiento sindical en estos procesos (proyecto piloto en la Federación de Servicios de CCOO, en un sector tan complicado en estos momentos como es el sector financiero). La participación es casi nula, a pesar de que en estas empresas somos la gran mayoría de la representación de las y los trabajadores, y aunque sí tenemos una buena interlocución, las cuestiones de Sostenibilidad y RSE, de gran trascendencia, siempre han quedado fuera del diálogo social. Es la eterna resistencia al cambio y a nuestra participación en la organización del trabajo, a pesar de que puede que seamos quizá los más interesados en la sostenibilidad de nuestras empresas.

3.- Y en la tercera parte, donde concretamos nuestras recomendaciones para poder reconducir este proceso de participación, a nuestro juicio, degradado. Puede ser importante, puesto que en la Estrategia Española de RSE (EERSE) (y realmente, en toda la nueva Estrategia Europea sobre RSE) está pendiente de desarrollar una metodología para dinamizar y hacer efectiva esta participación de los grupos afectados por los impactos sociales y medioambientales de las empresas. En la mesa en la que participé estaba presente también la Subdirectora General de Economía Social y RSE, donde está situado el Consejo Estatal de RSE, y es el órgano que debe facilitar el desarrollo de este la Estrategia (EERSE).

DESCARGA LA PRESENTACIÓN COMPLETA (WEB DE ISTAS) 

 

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Brecha salarial. Proyecto #RSquidad. Actualizamos

rsejosecarlos | 10 Mayo, 2016 07:25

Actualizamos el dossier con algunas entradas sobre el proyecto que he incluido en nuestro info diario: 
 
Contra la pobreza salarial y social.-  No terminaremos con esta crisis hasta que no obliguemos a las empresas a que informen correctamente sobre desigualdad salarial y sobre su verdadera aportación fiscal. Mediante leyes correctas y mediante presión social y sindical. La lucha contra la desigualdad en España es hace tiempo una emergencia. Los salarios de los directivos y consejos de administración no han parado de crecer, y la pobreza laboral, también. Insistimos en comparar salarios máximos y mínimos en las empresas.  En nuestro blog tenemos un espacio para nuestros informes de desigualdad salarial (ver la edición de año pasado: #RSequidad), con anexos en los que difundimos y comentamos artículos y otros informes con contenido en esta linea de trabajo. Los sindicatos somos los actores determinantes para que disminuya esa pobreza laboral y la desigualdad social Hoy destacamos un artículo de Juan Torres Lopez: ¿Para qué sirven los sindicatos? . Hemos estado informando sobre la movilización de los sindicatos en Estados Unidos, tanto sobre su campaña sobre el salario mínimo (California aprueba de manera fulminante una subida sin precedentes del salario mínimo- El País-), como en la presión legislativa, que dio sus frutos, para obligar a las empresas cotizadas a que informen sobre el ratio salario máximo/medio: Regulación sobre la información sobre brecha salarial, en nuestro blog, donde destacamos la labor del sindicalismo norteamericano para lograr que la SEC (El órgano regulador de mercados de EEUU) impusiera ese ratio. Véase el detalle del partido republicano y una parte del poder empresarial intentando demonizar a los sindicatos por haber tenido esta osadía (¿os suena?)

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Responsabilidad social de las empresas y desigualdad.-La frase más repetida en las últimas semanas: Si su sueldo le deprime, no busque un psicólogo, sino un sindicato, el título de una entrevista aparecida en La Vanguardia. Justo a partir de su publicación se han sucedido una serie de informes, artículos, propuestas y contrapropuestas de las que os estamos informando en nuestro info (ver lo publicado el viernes) y en el blog (proyecto #RSequidad).  Realmente, los informes reafirmando que durante la crisis la desigualdad ha ido aumentando y los salarios de los consejos y alta dirección de las empresas han ido subiendo y los de las plantillas, bajando, han sido constantes y es algo tan evidente como la cuestión de la evasión y elusión fiscal. Ayer El País publicó un informe sobre las retribuciones de las empresas cotizadas (Los jefes de los grupos del Ibex ganan 96 veces más que sus empleados link). La polémica y descabellada propuesta del servicios de estudios del BBVA está siendo fuertemente contestada: ver nuevo artículo de Juan Torres López (Otra vez con la mentira de que bajar salarios creará empleo. Ahora el BBVA - link), el de Juan Laborda (Las falsedades del BBVA sobre el mercado laboral - Link), o F. Cervera (BBVA Research y su visión unifocal - link) aunque la mejor contestación son los datos de nuestro informe (descarga)

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Inversión Socialmente Responsable (ISR) y desigualdad.- Los indicadores sobre brecha salarial, equidad y desigualdad parecen abandonados por las iniciativas de RSE (y atención: determinarán el formato de las memorias de sostenibilidad o balances sociales, que luego serán valorados por las iniciativas de compra pública responsable y cláusulas sociales). Sin embargo, existe alguna esperanza, incluso en el mundo financiero, donde no todo es homogéneo. No todo son fondos buitre o maximización del beneficio a toda costa, aunque la impresión es que estos van ganando la batalla. Siempre hemos destacado que existen fondos que operan con otros criterios. Hoy destacamos dos casos de fondos de inversión que han aparecido en la prensa en estos días, y que parece que sí están teniendo en cuenta las escandalosas retribuciones de los gestores de las empresas. El Fondo Noruego de Pensiones, el mayor fondo soberano del mundo, y del que tanto hemos hablado (Ver bloque ISR de nuestro blog), incrementará su activismo sobre los sueldos de los directivos de las empresas en las que invierte (Informa El País - link). Y el fondo TCI, uno de los más activos de Europa, y propietario del 11% de AENA, ha tomado cartas en el asunto de los sueldos de la cúpula de Volkswagen (a pesar del caso Dieselgate, 62 millones para los 12 miembros del Consejo de Admón. en año pasado. Informa Expansión). Todo esto es parte de nuestro plan de acción sobre ISR-Capital de los Trabajadores (CWC). No nos cansamos de repetirlo: esta es la crisis de los incentivos perversos y la austeridad (¿qué austeridad?) ha estado enfocada al lado contrario al que se debería haber actuadoProyecto #RSequidad.

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Contratación pública responsable: la RSE ¿prisionera?

rsejosecarlos | 29 Abril, 2016 10:58

Siguen avanzando las iniciativas de contratación pública responsable, aunque, insistimos, nos tememos que no todas están incluyendo los criterios necesarios para que esto produzca un cambio necesario hacia una economía verdaderamente sostenible. La información que publiquen las empresas (balances sociales, memorias de sostenibilidad, de buen gobierno, información no financiera, de RSE...) cada vez será mas importante que las empresas puedan ser evaluadas socialmente. Por eso hubiese sido tan importante que existiesen unos indicadores básicos imprescindibles (CERSE-Ley de Economía Sostenible), que no deberían faltar en ninguna memoria (los indicadores sobre fiscalidad responsable -ver nuestro artículo en Ágora, medio que también nos informa de casos de fraudes en estos sistemas de contratación-, equidad salarialcondiciones laborales... o no existen o tienen muy poca calidad en las memorias que se publican). Nuestros compañeros de la Federación de CCOO de Servicios de la Ciudadaníainforman que la administración penitenciaria contrata a empresas que no respeta los derechos laborales , una prueba más del poco avance de la RSE en el sector público (de nuevo, el incumplimiento de la Ley de Economía Sostenible - CERSE. Lo ocurrido en Tragsa es otra prueba) 

Será muy importante la que las nuevas regulaciones obliguen a las empresas a suministrar esa información que voluntariamente se ha comprobado no quieren hacer pública (en este momento, la clave es cómo se desarrolle y transponga la Directiva Sobre Información no financiera). Ágora nos informa de un nuevo estándar para la compra sostenible ( ISO 20400). Seguiremos atentos a la calidad de sellos y certificaciones

Para saber más: Privatización y externalización de servicios en la contratación pública y problemática laboral (de nuestro buen amigo el Profesor Antonio Baylos)

Todo esto será muy difícil que sea compatible con el TTIP (artículo recomendado, en CTXT). Recuerda, el domingo es 1º de Mayo, Día internacional del Trabajo. Contra la pobreza laboral, Trabajo y Derechos (link a manifiesto e información)

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Del honor a la humillación ¿Qué fue del Consejo Estatal de la RSE - CERSE?

rsejosecarlos | 26 Abril, 2016 10:10

El pasado 19-04-2016 se celebró la 10ª Comisión Permanente del Consejo Estatal de RSE, con un Gobierno en funciones. Resumen de la situación y del ambiente, en dos palabras: bloqueo humillante. Ser Consejero del CERSE supuso un honor en su día, puesto que se anunció como el órgano sobre Responsabilidad Social de las Empresas de mayor rango político de Europa, y la idea era orientar todos los procesos que fueran apareciendo en los sectores y territorios, incluida las administraciones públicas. Dado el bloqueo sufrido al trabajo efectuado, la sensación es que hemos roto la confianza de una gran parte de la sociedad que esperaba ese urgente y necesario cambio social en el sistema socio-económico. Seguiremos informando.

Link a TODO SOBRE EL CERSE

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Justicia fiscal y responsabilidad fiscal de las empresas. Declaraciones sindicales sobre los Papeles de Panamá

rsejosecarlos | 06 Abril, 2016 00:11

Declaración de la comisión Ejecutiva: CCOO exige al G20 y a la UE que adopten medidas para erradicar los paraísos fiscales

Comunicado de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) sobre los Papales de Panamá (ver traducción más abajo)

(Ver tambíen carta enviada  al Presidente de la Comisión Europea, J.C. Junkers). La CES y un grupo muy importante de organizaciones de la Sociedad Civil Europea instan a solucionar los graves defectos detectados en un documento de la UE -filtrado- sobre la publicación de pago de impuestos país por pais de las grandes empresas ) 

 Ver también el boletín RSE Semanal, Especial Justicia Fiscal:

BOLETÍN Sostenibilidad - RSE Nº 663 Semana 4 de Abril

No podemos dejar que los Papeles de Panamá sean el enésimo escándalo pasajero. La indignación, que ya parece un producto comercial más, es cada vez más breve. Reivindicar indicadores relevantes sobre desigualdad, justicia fiscal, control de cadenas productivas... es la opción que hemos elegido para hacer cambiar no sólo una gestión de la Responsabilidad Social de las Empresas (y de los gobiernos) que no funciona, sino también un sistema económico y social que evidentemente, funciona muy mal para gran parte de la humanidad. En este número:  Justicia Fiscal; una 'TAE' fiscal para conocer la contribución fiscal de empresas (sin marketing)... Sigue leyendo
 

 

 

 

 

 

 

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Papeles de Panamá: la evasión de impuestos debe ser detenida, afirma la CES

Comunicado de la Confederación Europea de SIndicatos (CES. Traducción)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) está indignada por la magnitud de la evasión de impuestos de nivel superior y la corrupción financiera revelada por la denominada Papeles de Panamá.

Más de 11 millones de archivos filtrados a partir de la base de datos secreta de la firma panameña Mossack Fonseca muestran que algunas de las personas más ricas y poderosas del mundo, incluyendo a los líderes políticos y celebridades, están evadiendo impuestos y ocultan su dinero en fondos extranjeros opacos, que también financian las empresas implicadas en el blanqueo de dinero, el tráfico de armas y el tráfico de drogas.

"Es una vergüenza que se hayan tenido que ser los periodistas los que identifiquen a estos estafadores, mientras que la UE y los gobiernos nacionales han sido incapaces de tomar medidas efectivas para detenerlos", ha afirmado Veronica Nilsson, Secretaria General adjunta de la CES. "Mientras que los ricos y poderosos están jugando con el sistema, la gente común está pagando el precio de la austeridad, el aumento del coste de la vida y el estancamiento de los salarios. 

La CES pide que se dé prioridad a la justicia fiscal y reformas eficaces para poner fin a la evasión”. “La Comisión Europea debería presionar para lograr unas finanzas públicas sanas e invertir en justicia fiscal en la llamada reforma estructural”.

Se ha roto el silencio gracias a la labor de periodistas de más de 80 países que han estado analizando los documentos. Doce jefes de Estado o ex miembros de gobiernos están entre 143 políticos, sus familias y asociados, algunos de ellos en Europa, acusados ​​de utilizar los paraísos fiscales en el extranjero.

La CES está exige:

  • Un centro de investigación fiscal a nivel europeo, EUROTAX, para investigar la evasión y elusión de los individuos adinerados, las empresas y los criminales;

  • Un impuesto sobre las transacciones financieras que se introducirá en todos los Estados miembros;

  • La inversión en las administraciones tributarias nacionales y los servicios de investigación como reforma estructural urgente;

  • La obligación de publicar las cuentas completas para las compañías multinacionales en cada país donde operan.

El Servicio de Investigación del Parlamento Europeo estima que la Unión Europea está perdiendo cerca de 70 mil millones de euros de ingresos fiscales cada año como consecuencia de las prácticas de evasión de impuestos, lo que representa un poco más del 16% de la inversión pública en la UE.

Arículo original:

https://www.etuc.org/press/panama-papers-tax-dodging-must-be-stopped-says-etuc#

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Derechos Humanos voluntarios y normas de mercado, obligatorias. Así estamos.

rsejosecarlos | 21 Marzo, 2016 08:09

Hoy, 21 de Marzo, día Internacional contra el racismo, desde CCOO denunciamos que la UE atenta contra los derechos humanos y el derecho de asilo (comunicado) Verguenza de Europa ¿qué fue de los valores en los que estaba basado el proyecto?) Todo reafirma el mensaje que estamos dando en nuestros últimos posts: ni grandes corporaciones ni estados se están tomando en serio el cumplimiento de los Derechos Humanos y laborales. El Diario publica un artículo titulado Responsabilidad Social Corporativa: el cajón de sastre donde las empresas meten los derechos humanos (vemos que sigue la esquizofrenia en torno al supuesto sagrado límite de la voluntariedad de la RSE. Nosotros tenemos una concepción basada en los impactos sociales de las empresas, independientemente de que estén regulados o no. Lo volveremos a explicar). Acceso a la sección sobre Empresas y Derechos Humanos de nuestro blog (atención a medios y periodistas interesados en el tema)

Otro ejemplo es la falta de ratificación por parte de algunos países clave de normas, convenios y protocolos de la OIT. Mauritania acaba de ratificar el protocolo del convenio sobre trabajo forzoso. El convenio es de... ¡1930!. Pero dado el avance de las nuevas formas de esclavitud, en 2014 se estableció este nuevo protocolo para paliar la situación. Es el segundo país africano en firmarlo. En Europa ya lo han hecho Reino Unido y Noruega. Esperemos que España lo haga pronto. Desde CCOO estamos realizando una laboriosa tarea de presión institucional al gobierno, y junto con la Confederación Sindical Internacional, mediante dos campañas, una específica y otra más genérica contra la esclavitud moderna.

En resumen, y dicho de groso modo: derechos humanos, sociales, medioambientales: voluntarios y de exasperante lentitud en su puesta en marcha. Frente a normas financieras, de comercio y mercado, obligatorias.  Así estamos. Aumenta la desigualdad y retrocede la democracia. Hasta ahora, los tratados internacionales de comercio han seguido esta tendencia (ojo al TTIP, sobre el que por cierto, desde el sindicalismo europeo y norteamericamo ratificamos nuestra advertencia: ver comunicado conjunto CES y AFL-CIO

Artículo recomendado, de Equal Times, la revista digital de la Confederación Sindical Internacional: la lacra de la esclavitud y los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible 

 

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ISR y Activismo Accionarial. Campaña CCOO. El Fondo Noruego y las cláusulas sociales en las inversiones

rsejosecarlos | 16 Marzo, 2016 10:17

Píldoras diarias RSE/ISR. Hoy destacamos:

Inversión Socialmente Responsable (ISR).  El  Fondo Noruego de Pensiones -fondo global del que se nutren todas las pensiones de la población de Noruega- acaba de publicar el  informe de su Consejo Ético (descarga, en inglés). El Informe Anual incluye breves artículos sobre temas específicos de interés para la labor del Consejo, tales como la evaluación de las empresas productoras de armas nucleares, los riesgos de corrupcióndaños al medio ambiente o la violación de los derechos de los trabajadores. El informe también incluye un resumen de todas las recomendaciones del Consejo a Banco de Noruega publicadas en el año 2015. Hace años nuestra federación presentó en España al Consejo Ético del Fondo Noruego como ejemplo de inclusión de criterios sociales en las inversiones, y no sólo para el capital de los trabajadores, sino como ejemplo para el funcionamiento de toda la economía. Pueden ver aquí la presentación que nos hizo Eli Lund, directora del Secretariado del Consejo Ético y algunos detalles de cómo funciona el fondo.

Ya está en marcha la campaña de CCOO sobre las Juntas de Accionistas del IBEX35. Nuestras recomendaciones de voto para cada una de las juntas están volcándose en la red (link). La estructura de estos informes está coordinada a nivel mundial, a través del Comité del Capital de los Trabajadores (CWC), al que pertenecemos. Además, en algunas juntas estamos interviniendo. Pueden ver aquí la intervención de CCOO en la Junta de accionistas del BBVA.
 
Si te interesa la Inversión Socialmente Responsable, sigue el apartado ISR de nuestro blog

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Diez años de discusiones de besugos. La definición de la RSE

rsejosecarlos | 10 Marzo, 2016 08:16

(POST EN CONSTRUCCIÓN) 
 
La Responsabilidad Social involuntaria. Diez años de discusiones de besugos. Ilustramos este post con dos casos de evidente mejora 'involuntaria' de la Responsabilidad Social del sector financiero español. Decimos involuntaria puesto que evidentemente las empresas no querían adoptar nuestras propuestas, para las que hemos tenido que acudir a los juzgados.  El caso 1: el sector financiero tendrá que implantar controles efectivos de control horario (prolongaciones de jornadas generalizadas en un país con tal nivel de desempleo: desastre social. Conciliación e igualdad). Caso 2: el sector financiero tendrá que gestionar e informar correctamente sobre los riesgos psicosociales en el sector (que por cierto, sigue sin convenios).

Ah, y otro caso más de RS involuntaria: la Unión Europea aplaza la decisión de autorizar un herbicida usado intensivamente en los parques y jardines, y que a todas luces es cancerígeno (el Glifosato).  Ver comunicado de nuestra secretaría confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente.

La Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) son sus impactos en la sociedad y en el medio ambiente. Las empresas pueden gestionar esto como quieran, pero la legislación y la presión pública y social, sindical, debe obligar a que las empresas informen correctamente. Se resisten. ¿Estamos o no con la transparencia?

Desde que en 2001 el Libro Verde Unión Europea sobre RSE definió a esta como La contribución voluntaria de las empresas... llevamos demasiado tiempo soportando bloqueos para que precisamente la Responsabilidad Social de las empresas mejore. Vista la inutilidad de la definición, la Norma-Guía ISO 260000 intentó dar un giro a la situación, giro asumido posteriormente también por la Unión Europea: la responsabilidad social de las empresas son sus impactos sobre el medio ambiente y la sociedad. La gestión de la RSE (o sostenibilidad) de las empresas podría considerarse voluntaria (también es discutible, aunque ... no vale la pena)
 
Tras esta trascendental redefinición de la RSE, acertada repetimos, puesto que definirla sólo como una la contribución voluntaria de las empresas lleva continuamente al 'como esto es voluntario, yo decido si informar o no, y si informo, lo haré a mi manera. Yo decido quienes son mis grupos de interés y qué es lo materialmente importante. Y las múltiples recomendaciones de las instituciones y órganos consultivos, son solo eso, recomendaciones, así que...nada',  estamos viviendo un proceso esquizofrénico y reaccionario de defensa numantina de esa sagrada voluntariedad.
 
Una legión de consultoras, escuelas de negocios, bufetes de abogados, gurús visionarios, revolucionarios y vendedores de biblias se están encargando de incluir la vieja definición en todos los textos, guías, acuerdos (pretenden que incluso ratifiquemos en los convenios), sin incluir el matiz de la nueva (o si lo incluyen, no se asume lo que significa). La cosa ha llegado a influir para prohibir indicadores de referencia (lo ocurrido con el Consejo Estatal de RSE y la Ley de Economía Sostenible...) . Y claro, esto dificulta cierto orden en el contenido de las memorias, con la dificultad posterior respecto a sistema de compra pública responsable (cláusulas sociales en la contratación pública). El sector empresarial (al menos, muchos de sus líderes), siguen viendo a la RSE y a la cláusula social supone una distorsión al mercado (como si no estubiese distorsinado ya). Sólo están facilitando la difusión de 'ciertos indicadores', que se están sobreponderando (acción social o sucedaneos respecto a indicadores de contenido de calidad de empleo, justicia fiscal, desigualdad...)
 
 (Este post continuará modificandose. Continuará)

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La información no financiera y la Igualdad

rsejosecarlos | 07 Marzo, 2016 07:58

El 8 de Marzo es el Día Internacional de la Mujer.  En el mundo, el sufrimiento en el trabajo y los salarios de pobreza tienen forma de mujer. Todo cambiaría si las grandes empresas tuvieran que informar correctamente sobre sus impactos sociales, en las portadas de sus páginas webs, en las primeras páginas de sus informes integrados (información financiera y no financiera), en los triples balances (memorias de sostenibilidad o de RSE -todo parece un juego de palabras y una apropiación de ideas y conceptos-). Hasta ahora, las empresas no informan en sus balances sobre la situación de sus planes de igualdad (¿existe? ¿diagnóstico? ¿nivel de avance? ¿opinión de la representante de las trabajadoras? ¿información correcta de la brecha salarial de género, en la plantilla y en  la subcontratación?
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Nada de eso. Como casi todo en la RSE, hasta ahora, prefieren mencionar premios y certificaciones. Vean de nuevo nuestro proyecto piloto de evaluación de memorias de sostenibilidad, que hemos comenzado sobre las 15 mayores empresas del sector financierosólo 4 informan algo sobre brecha de género, prácticamente ninguna habla de los planes de igualdad, y el dato de más calado: de las 3.200 personas que dirigen al sistema financiero español (y parte del internacional) sólo el 15% son mujeres. Es el grupo directivo que decide sobre la gestión y sobre los riesgos de las empresas (esto tiene alguna relación con los orígenes de crisis), y ejercen una influencia decisiva sobre el clima laboral, la conciliación y las prolognaciones de jornada (todo un cancer en un país hundido por la falta de empleo) . Así que el problema no se se solucionará sólo con alcanzar las cuotas mínimimas de mujeres en los consejos de administración (que en España no se cumplen). Y recordemos que si es grave la cuestión de la brecha de género, tanto o más grave es la de la desigualdad global: las diferencias entre las cúpulas y los salarios medios del resto de la plantilla o de los salarios míninimos. O con los derechos y salarios de las plantillas subcontratadas. Además, aquí, de nuevo nos entontramos con datos inaceptables desde le punto de vista de género (los salarios de pobreza se dan más en las mujeres)

Los informes de RSE o balances sociales son los que analizarían un sistema de contratación pública responsable o los consumidores o inversores que deseen ser socialmente responsables  Parecía que este cambio en la información social de las empresas iba a darse tras el análisis de las causas de la actual crisis, y de la multitud de escándalos y accidentes corporativos, que demostraban que el gran fallo estaba en la veracidad de la información y a los fallos de todos los sistemas de inspección y control (públicos y privados, ambos plagados de conflictos de interés). Pues no. Seguimos casi igual y la tendencia es influir para que esta información esencial no se visualice. El poder de los influyentes o de partes muy interesadas (ver ¿Grupos de interés o grupos que me interesan?)

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Normas, Responsabilidad social de las empresas globales (RSE) y TTIP

rsejosecarlos | 02 Marzo, 2016 07:37

Parece que ahora nos damos cuenta que las emisiones reales de óxido de nitrógeno de los automóviles son un 400% mayores que lo medido oficialmente hasta ahora. Como en el caso del amianto, hay una pregunta recurrente a lo largo de la historia ¿cómo fue posible?. Pistas sobre el alcance de la pregunta: Spotlight; la cultura del miedo en el trabajo (ilustrado en el caso de la BBC); y sobre todo: ¿hemos olvidado las causas de la actual crisis -financiera y global-, mundial y su vertiente en nuestro país? (¿cual es el origen de la deuda? ¿y la de los mayores activos tóxicos?); los negacionistas del cambio climático, ¿que pasó en Rana Plaza -Bangladesh, la fábrica textil- la cuestión de la 'certificación ética'?...(completaré la lista, pero en definitiva: la insoportable brevedad de la indignación pública (y de los 'expertos' de RSE-ASG-ISR...) sobre estos...asuntillos.
 
Hoy se constituye la comisión del Parlamento Europeo para investigar el fraude en las emisiones contaminantes de los coches de Volkswagen. Sí, es cierto que en Europa no existe ninguna institución de vigilancia medioambiental tan poderosa como la Norteamericana EPA. Pero esto no demuestra que EEUU sea un ejemplo de cumplimiento de normas. Repetiremos hasta la saciedad que EEUU no ha firmado muchos de los convenios fundamentales de la OIT (ni otras muchas normas de Naciones Unidas relacionadas con los Derechos Humanos), y tiene, por ejemplo, un tremendo problema con el control de armas (recordemos que cada año mueren 30.000 norteamericanos por disparos de armas). Y es repugnante el incumplimiento flagrante de todas las normas humanitarias que se está produciendo en Europa con el tratamiento a los refugiados
 
Nos dicen que serán buenos y cambiarán las cosas si firmamos un tratado internacional de inversiones globales entre Europa y EEUU (el TTIP). Nos parece un truco. Gracias a coaliciones de activistas de todo tipo (ONG's, juristas, sindicatos, consumidores, periodistas...) estamos ofreciendo información sobre cómo funcionan este tipo de tratados. Para el caso del TTIP, insistimos en la denuncia de que los grandes inversores están demandado a estados por incluir cláusulas sociales (¿qué será de la RSE, ISR, de la sostenibilidad...?) La última información de interés procede de una de estas coaliciones, Corporate Europe: El ISDS Zombi (Descarga *)
 
Siendo esta cuestión de tal gravedad y de trascendencia para Europa y para nuestro país ¿se trató ayer en el debate del Congreso?
 
Nota para expertos en RSE: hablaremos de Compliance -cumplimiento de normas- de moda ahora ¿al fin?: ojo, todo en la RSE es confuso e incluso siniestro, y suceptible de perversión), una persepectiva en la que insistimos desde hace más de 10 años
 
* La CCOO y la Secretaría Internacional de CCOO está participando la campaña de información y está dfundiendo este y otros informes, y nos facilita las conclusiones:
 
7 razones para oponerse al Sistema de Tribunal de Inversiones (ICS, en inglés) en el TTIP, CETA, y también en el resto de tratados comerciales de la UE: 

 

Razón #1: el ICS permitiría a decenas de miles de empresas demandar a los gobiernos por la adopción de medidas para proteger el medio ambiente, la salud, a los trabajadores y otros intereses públicos. 

Razón #2: con el ICS, miles de millones de dinero de los contribuyentes podría destinarse a compensar a las multinacionales, incluso por futuros beneficios perdidos que hipotéticamente podrían haber ganado. 

Razón #3: el ICS es una vía segura para amenazar a los que toman decisiones, reprimiendo potencialmente políticas deseables, por ejemplo, para abordar el cambio climático, la injusticia social o las crisis económicas. 

Razón #4: el ICS otorgaría derechos y privilegios de un alcance excepcional a los inversores extranjeros, sin ninguna obligación y sin ninguna evidencia de que suponga mayores beneficios a la sociedad. 

Razón #5: puesto que solo los inversores pueden demandar con el ICS, hay un incentivo para que los árbitros/mediadores se alineen con ellos porque esto les supondrá más casos, honorarios y prestigio en el futuro. 

Razón #6: hay dudas de que el ICS sea compatible con las leyes de la UE puesto que deja de lado a los tribunales europeos y es fundamentalmente discriminatorio, garantizando unos derechos especiales solo a los inversores extranjeros. 

Razón #7: el ICS supone un riesgo de bloquearnos en una camisa de fuerza legal, puesto que sería prácticamente imposible eliminar los privilegios a los inversores en los acuerdos comerciales más amplios, menos aún un tribunal de inversiones multilateral. 

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Proceso sobre Empresas y Derechos Humanos: siniestro silencio.

rsejosecarlos | 26 Febrero, 2016 08:37

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Empresas y Derechos Humanos. Actualizamos este apartado del blog.   El pasado miércoles Amnistía Internacional presentó su informe anual, que como siempre, ofrece datos dramáticos y advertencias sobre su deterioro (en España, la Ley Mordaza, y las amenazas contra el derecho de huelga). Respecto a la relación de los Derechos Humanos con las empresas, que tienen una influencia decisiva sobre los estados y regulaciones, y una incidencia mayor aun en su aplicación o violación (véase nuestro último informe mundial sobre violaciones de derechos laborales ),  nos llama la atención la falta de información sobre los dos procesos relacionados con gestión que hacen las empresas sobre Derechos Humanos: el Tratado Internacional de los pueblos para el control de las Transnacionales, vinculante, y el llamado proceso Ruggie (más orientado a la fallida voluntariedad). ComunicaRSE sí nos ofrece una información interesante sobre este último relacionada con la dimisión de un alto funcionario del Grupo de trabajo. Son muy interesantes las las razones que esgrime en su carta de dimisión, y el apoyo que da a un instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre empresas y derechos humanos.  

¿Podemos esperar que las empresas respeten los derechos humanos cuando los Estados miembros no cumplen con su deber de protegerlos? Si una empresa puede operar "legalmente" cuando tiene un impacto negativo sobre los derechos humanos entonces se trata de un simple fracaso de los deberes de un Estado. La irrelevancia material "doméstica" o 'multinacional', la cobardía que envuelve la impunidad extraterritorial y la perversión de los “arreglos” para las controversias internacionales son artificios del sistema patrocinados por los Estados que permiten a las empresas comportarse mal”.

También estamos observando, desde que se aprobaron los nuevos Objetivos para el Desarrollo Sostenible (ODS), que los líderes empresariales están haciendo énfasis en la importancia de estos como manera de cumplir con las responsabilidades sociales de las empresas. Ya hemos señalado muchas veces que, sospechosamente, la Justicia Fiscal (seguimos pendientes de la lacra de la evasión y elusión fiscal) ha quedado fuera de esos ODS . Acabamos de encontrar una importancia declaración que apostilla nuestra sospecha: una  comunicación de J.Ruggie (artífice de los principios de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos) advirtiendo a la Comisión Global de Negocios y Desarrollo sostenible que la acción social o las iniciativas medioambientales no pueden sustituir a la gestión de los impactos de las empresas sobre los Derechos Humanos (Vía ComunicaRSE. Ver). Muy importante, teniendo en cuenta que los Principios Ruggie han sido ya de por sí muy contestados y advertimos contínuamente del peligro de que, siendo importantes, sean utilizados para detener iniciativas de más calado.

(Nueva noticia: Anmistía Internacional Reino Undo analiza el estado del proceso de Empresas y DDHH y hace una petición para reforzar el mecanismo de los Puntos Nacionales de Contacto de la OCDE. Ver

Y mientras ocurre todo esto, en nuestro querido país vuelve la promoción de los códigos de conducta (seguimos alarmados por la actitud de la Fiscalía. Tenemos abierta una consulta. Ver aquí), la profusión de acción social y 'buenas prácticas', el lavado verde corporativo (greenwashing, y de todos los colores). Desde Enrón, que tenía un código de conducta y un comité de expertos independientes modélico modélicos, no hemos aprendido nada. ¿No os dice nada la noticia sobre la cultura del miedo en la BBC (que persiste), que impidió a sus trabajadores denunciar a un depravado?

Sigue la obsesión enfermiza por vincular TODO a la sagrada VOLUNTARIEDAD y sigue la esquizofrenia respecto a la relación de la RSE con la transparencia.

Repetimos: contra la estupidez, los propios Dioses están sólos.

Ver nuestra ponencia en el Congreso Internacional sobre Empresas y Derechos Humanos celebrado en la Universidad de Sevilla 

Recomendamos también el artículo de José Angel Moreno en Ágora : Derechos Humanos y empresas transnacionales: algo se mueve

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Cláusulas sociales, ISR, RSE...¿Compatibles con el TTIP?

rsejosecarlos | 15 Febrero, 2016 07:52

(Actualizamos la serie: El 4 Marzo, ilustramos con casos de cláusulas en Extremadura y Sevilla, e insistimos en la falta de indicadores fundamentales para orientar los balances de sostenibilidad o RSE)

Durante las sesiones de trabajo del Consejo Estatal de RSE los representantes empresariales se han estado oponiendo firmemente a inclusión de cláusulas sociales en la contratación pública (sí admiten ya alguna cláusula para favorecer el emprendimiento, sobre discapacidad, voluntariado...) Suponemos que la causa es que estas cláusulas podrían ir en contra de lo que se intentaba con la reforma laboral. Existen muchas trabas jurídicas para la inclusión de estas cláusulas, pero seguro pueden superarse: La justicia avala las cláusulas sociales que el Ayuntamiento de Madrid exige en los contratos públicos, informa El Diario. Pero seguimos insistiendo en que será muy difícil que estas inciciativas (Cláusulas sociales, comercio justo, RSE, ISR...) sigan adelante con el tipo de Tratados Internacionales de Libre Comercio que se están instaurando en el mundo (TTIP...). Actualizamos la serie: TISA, un tratado para privatizar los servicios públicos ; El TTIP es la mayor osadía del gran capital (ambos en CTXT) ; Peligro: se negocian tratados (El País). Esta semana hablaremos de esto en Sevilla. El Jueves, en la Facultad de Derecho,  y el viernes, en la Universidad Pablo Olavide

Realmente ¿son compatibles los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS- con estos tratados? (Ver ODS y TTIP: las siglas del caos, por Ekaitz Cancela en El País) 

Por otra parte, los grandes fondos de inversión (algunos, fondos de pensiones, teóricamente de trabajadoras y trabajadores) siguen acaparando el poder de la economía mundial. Y ejercen activismo accionarial , aunque nos tememos que pocos estarán utilizando cláusulas sociales (en todo caso, sí medioambientales) entre sus criterios de actuación. Muchos de estos fondos e inversores están incluso demandando a quienes sí utilicen esas cláusulas sociales (ya sea un ayuntamiento, otro fondo que sí utilice ISR, o un gobierno) Por mucho que se modifiquen, los tratados internacionales de inversión están afianzando esa tendencia. Y fracasarán los tímidos intentos de instaurar cláusulas sociales (RSE, ISR...de verdad). Hace poco hablábamos de esto en nuestro blog, Y hace unos días en el Parlamento Europeo se votó de nuevo acerca de uno de estos tratados (ver noticia en Público y otros medios). No entendemos cómo el grupo socialista vota contra algo que puede ser más dañino que la reforma laboral, ahora que parecen decididos a derogarla (también ese mismo día hubo otra votación sobre el control de emisiones -caso Volkswagen- y su posición y el resultado, socialmente dudoso. ¿No se debería, al menos, informar cláramente a la población de que las emisiones de Oxido de Nitrógeno están entre un 400 y un 500% más que los límites oficiales?). Nuestra selección sobre las últimas noticias sobre estos tratados: 

Confederación Sindical Internacional (CSI)El acuerdo TPP es malo para la democracia, los derechos, la sanidad y los servicios públicos 
Médicos sin Fronteras: Aún hay tiempo para evitar que el TPP impida el acceso a medicamentos genéricos que salvan vidas 
Greenpeace: El ejemplo que los defensores del TTIP no quieren que sepas 

Ágorala asociación Alemana de la Magistratura, contra el TTIP

Ver nuestros artículos anteriores sobre este tema:

Resumen de nuestra intervención en el seminario de CIECODE (3 diciembre 2015)

TTIP ¿el fin de los sueños)

... 

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Ética, regulaciones y Responsabilidad Social (Debate sobre Circular 1/2016 Fiscalía)

rsejosecarlos | 11 Febrero, 2016 07:43

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Actualizamos nuestro post con dos opiniones que parecen confirmar nuestras sospechas. Helena Ancos, en su artículo La Responsabilidad Social Corporativa en el corazón del Negocio, que recomendamos. Nos recuerda que en España ninguna empresa ha sido condenada por corrupción. Y Ramón Jáuregui, en Diario Responsable:Compliance: blá, blá, blá donde señala directamente que bufetes de abogados, consultoras y asesores están haciendo un gran negocio con la elaboración de planes de cumplimiento normativo. Nosotros hemos detectado un sospechoso afán de las élites en hablar de ética y promover códigos de conducta, al mismo tiempo que se quejan de la excesiva regulación. 

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Desde hace más de una década estamos defendiendo una visión global de la RSE: no consideramos esta sólo lo que va más allá de la ley, como, a nuestro juicio se interpreta erróneamente. En la valoración de los impactos sociales de las empresas evaluamos también el nivel de cumplimiento de las leyes (y el espíritu de las leyes), regulaciones y convenios. Es más, insistimos en la influencia de las empresas en dichas leyes, regulaciones y reguladores. Sobre el denso debate (no resuelto) de la relación entre la ley y la RSE, la Fiscalía General del Estado acaba de publicar su primera circular de 2016 , que trata precisamente de la Responsabilidad Penal de las personas jurídicas (ver resumen).

Aunque la circular, por una parte, da mucha importancia al buen gobierno y a la lucha contra la corrupción, no está exenta de polémicas. Por ejemplo, nos parece más que discutible que la existencia de programas, planes de rse o buen gobierno o códigos éticos o de conducta sea una eximente ante desastres corporativos (puede que esta sea la causa de una nueva oleada de interés por los códigos de conducta que vemos en patronales y empresas). Dada la extraña actuación de una parte de la fiscalía respecto a los sindicalistas (la huelga no es delito) o el reciente caso de los titiriteros, y puesto que el tema es complejo y trascendente (la circular parece que matiza esa mencionada eximente) pedimos ayuda a nuestros expertos en asuntos jurídicos. Un referente, a partir de un artículo: La responsabilidad laboral de los grupos de empresa (Ampliamos y seguimos el debate desde aquí) . Ver otros artículos de referencia (como el anterior de este blog: ¿Ética cuántica contra los incentivos perversos?

Amplío la información y concreto un poco más mis dudas. Me llamó mucho la atención que una de las primeras medidas que tomó el actual Ministro de Justicia, fuese esta: 'La reforma Catalá exime de responsabilidad penal a las empresas' (así lo tituló Expansión el 23/12/2014). La concreción: ¿mejora o corrige esta circular lo que parece a primera vista una regresión legislativa?. En definitiva: ¿mejora esta legislación -y la circular- la responsabilidad social de las empresas y sus gestores sobre sus efectos en la sociedad y el medio ambiente? (atención al empleo destruidio en quiebras debidas al mal gobierno o directamente, a la corrupción, sea generaliza o de algunos gestores claves).

Temas: riesgos; riesgos sistémicos; Medio ambiente, COP21, salud y desastres medioambientales; Directrices OCDE contra la corrupción; Proceso Empresas y Derechos Humanos ; Crímenes economicos contra la Humanidad.

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¿Ética cuántica contra los incentivos perversos?

rsejosecarlos | 14 Enero, 2016 08:00

 
NOTA: Con la mención de J.A.Moreno a este modesto blog, EL DEBATE SE ANIMA: AMPLIAMOS 
 
No nos cansamos de repetirlo: esta es la  crisis de los incentivos perversos. En el sector financiero y en todos los sectores (insistimos en relacionar los bonus de las cúpulas de Abengoa o Volkswagen, por citar dos casos recientes, con los riesgos irregulares que han llevado a las empresas, a los reguladores y a las partes interesadas a la situación actual). Pero es en el sector financiero, cuyo deber teórico es seleccionar riesgos (más si incluimos al sector seguros) donde se concentran todos los males.
 
Parece que por fin la Autoridad Bancaria Europea (EBA) va a comenzar a trabajar en esta línea (véase artículo en Expansión:  Los cambios que se avecinan en la retribución variable de los empleados de banca) . Tal como proponemos en nuestro  informe de retribuciones (adjuntamos una imagen gráfica resumen de las respuestas recibidas a nuestras propuestas. Desolador), hace falta visualizar, mediante indicadores claros y relevantes, los distintos niveles de desigualdad en las empresas (en todos los sectores. Ver el  caso Tragsa) Esto será mucho más efectivo que los códigos éticos, que ya demostraron su poca utilidad en épocas pasadas (recordemos Enron y su excelente código de conducta). Recomendamos especialmente el último artículo de J.A. Moreno, de Economistas Sin Fronteras,  en El Diario: ¿Hace falta mejorar la ética de los bancos?  (ampliaremos este post. Primera ampliación: 'Mi reino no es de este mundo')
 
Tengo que decirlo. No salgo de mi asombro, y estoy, muy, muy cansado. No se cómo es posible que no se hable más sobre la retribución de 43 millones de euros de Cesar Alierta el año pasado (oh, sí, gracias, enhorabuena, ha sido para eliminar su blindaje), el compañero y amigo de Aznar y Presidente de Telefónica (también presidió Tabacalera, de donde salió también con otra polémica sobre uso de información privilegiada) o la del presidente del País, Juan Luis Cebrián (13 millones, en 2011), que además acaba de escribir un polémico artículo dirigido a influir sobre el próximo gobierno (El País, que ha sido el periódico de mi vida). Véase Austeridad, ¿qué austeridad? Parece que no existe indignación suficiente en un país que está batiendo todos los índices de desigualdad, pobreza y desempleo. En vez de concretar, parece que se prefiere seguir escribiendo tesis, libros, artículos, polémicas y memes digitales...y seguir fomentando tertulias, confusión (ganancia de pescadores) y la división cainita.
 
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Nuestro futuro, el de nuestros hijos,el futuro del gobierno de este país (y del mundo) depende de la relación de los partidos políticos con el poder corporativo. Sí, esta tontería de la RSE, a la que todos animan para que abandonemos.
 
Señor, arregla esto o llévame pronto.
 
#MarcaEspaña #IBEX35 #RSE #CERSE #RSequidad #Tragsa
 
(Ah, tengo que explicar lo de la 'Ética cuántica'
Y otro post pendiente 'Cómo el indicador Coca Cola remató al Consejo Estatal de RSE' (Salarios, RSE y AENC)
 
 
 
 
 

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