Categorías

Noticas RSE

Agregar


[1 - BLOG ] 01 Abril, 2014 09:53

Programa

Anexo: tres preguntas a Pedro Ortún, responsable de RSE en la UE durante años (un pretexto para escribir un post)

 

Cuatro puntos respecto a la propuesta del título de la jornada:

  1. La RSE y la ideología.
  2. Indicadores: opción práctica para pasar del discurso ideológico a la acción real.
  3. ¿Grupos de interés o grupos que me interesan?
  4. Dos peticiones: una política decidida en RSE (contra las líneas rojas); y la necesidad de una señal positiva en las grandes empresas.  

  

1.- Una reflexión previa: ¿es una cuestión ideológica la lucha contra la desigualdad, verdadera emergencia nacional e internacional?

Creo que sí, que la lucha por la igualdad tiene ideología. Pero dada la evidencia de la enorme desigualdad en España y en el mundo (acabamos de ver los datos del informe sobre la pobreza infantil de Cáritas Europa), la cuestión ideológica da igual. Es un consenso lógico y (casi) unánime que la RSE debe abordar esta cuestión.

Creemos en la RSE pero los procesos de instauración, si no dan un cambio radical, convertirán a esta en algo inútil, o a lo peor, en un retroceso mayor aún de la calidad de la democracia.

undefined

Existe una RSE de ideología totalmente ultra liberal, la ideología que nos ha llevado a la actual crisis,  que es la que parece sigue predominando en España. Una RSE del 'Tea Party', que piensa que los sindicatos son ‘una cosa anticuada’, y que la política está de más. Una RSE que promueve la acción social mientras dinamita leyes sociales como la de la dependencia, y promueve leyes socialmente irresponsables. Promueven acción social y susurran al oído de su fundación vinculada 'no os fiéis de los sindicatos’.

Hay demasiadas ‘líneas rojas’ impuestas por la parte empresarial. Parece que no hemos aprendido nada sobre la crisis. Ni se acepta el significado de la nueva definición y enfoque de la RSE (¡Los IMPACTOS de las empresas en la sociedad!), ni su relación con las leyes y regulaciones, ni se quieren reconducir mínimamente los desastrosos procesos de identificación, representatividad de los denominados 'grupos de interés'. No se quieren los indicadores básicos fundamentales que mandata la Ley de Economía Sostenible. No se quiere avanzar ordenadamente en la Responsabilidad Social del sector y las empresas públicas… (Y esto es imparable). Volvemos a tener una ola de RSE basada en la acción social o sucedáneos. Y lo que se ha consensuado políticamente ha sido bloqueado en los procesos de instauración. Un sistema de 'influyentes' (los 'dueños' de la RSE, los 'interpretadores’; los ‘dueños de la ética’) sigue bloqueando la posibilidad de que se reorienten estos procesos hacia unos indicadores básicos

undefinedfundamentales.

Pero además de esta fuerza que se opone a una RSE verdaderamente Social, existe otro problema digamos, más difuso: la resistencia al cambio. A estos cambios evidentemente necesarios: cambio de modelo productivo,  de modelo energético; adaptación al cambio climático; el cambio que significa la tecnología en y la transparencia. Es el ‘esto no se ha hecho nunca así’ que es utilizado desde los puestos de mandos,  a los administrativos y funcionarios. Es el otro gran obstáculo a superar.

2.- Indicadores para pasar de la ideología a la sostenibilidad

Estamos perdiendo el tiempo. Sólo habría que cumplir  de una vez con lo que ya se ha determinado en algunos instrumentos legales o institucionales (Ley de Economía Sostenible; decreto de constitución del CERSE): necesitamos un grupo de indicadores para empresas de más de 500 o 1000 trabajadores (unas 780 en España), para orientar y dar credibilidad y seguridad de que parte de una base firme, aunque sea de forma voluntaria.

De nada sirve la 'promoción' (con fondos públicos además) si no se sabe el resultado de esa promoción. ¿Se siguen haciendo memorias al estilo de las de las Cajas fallidas, y reiteradamente premiadas, estas y más empresas, por la RSE?

Estos indicadores los estamos intentando ofrecer desde el CERSE, con gran oposición por la parte empresarial. ¿Una RSE 'voluntaria' y unos indicadores prohibidos?

  • Indicadores de creación de empleo, directo e indirecto. Porque no hay seguridad en el dato de empleo creado. Hay iniciativas, pero mucha confusión. Y sobre la calidad de este empleo. El indicador no es 'nº de acciones de 'fomento del emprendimiento' (hay una burbuja en esto)   Cumplimiento legal. Prolongaciones de jornadas…
  • Indicadores sobre equidad y desigualdad (de género, y global, la gran emergencia mundial y nacional). En el fondo este es el gran problema de la RSE: lascuestiones retributivas han estado vetadas. Es fundamental considerar desde la RSE la ecuación empleo / salarios/ desigualdad (Ver la propuesta-informe Comfia-CCOO RSEquidad ).
  • Indicadores sobre fiscalidad responsable (tipo fiscal efectivo). La reforma más urgente que ha necesitado España siempre. Recientemente también hemos presentado una propuesta desde CCOO. Impuestos y pagos por países (Excelente trabajo el de Oxfam, que luego oiremos)
  • Indicadores sobre cadena productiva. Nunca habrá responsabilidad social sin al menos trabajo decente en toda esta cadena productiva.
  • Indicadores relacionados con los cumplimientos normativos y sistemas de inspección y reguladores (CNMV…)

Los indicadores nos permitirán concretar, ordenar, reconducir desvíos, dar credibilidad. Los indicadores nos permitirían pasar del discurso ideológico a la sostenibilidad (es el título de las jornadas).

Estudio de equidad y RSE de Comfia-CCOO: #Rsequidad: http://bit.ly/1adubXm

No hay Valor Compartido sin transparencia. Ni sin fiscalidad responsable

 

3.- Sobre la legitimidad de los actores de la RSE. El problema de la representatividad de los grupos de interés. ¿Grupos de interés? ¿Grupos interesados? ¿Grupos que me interesan?

El verdadero problema  es la legitimidad de las grandes firmas de consultoría y auditoría, agencias rating para determinar / vetar los indicadores o la información que deben dar las empresas para ser evaluadas.

Hay una serie de indicadores que tratan del transcendental tema de los grupos de interés. ¿Quién representa a los grupos de interés? ¿Quién representa a la sociedad? ¿Quién representa al medio ambiente? En el caso de los trabajadores, precisamente un grupo de interés central, la cuestión es más fácil. Además de una legitimidad constitucional, la legitimidad democrática que tengamos en cada una de las empresas, por la afiliación que tengamos y por el resultado de las elecciones. En nuestro caso (Comfia) tenemos mayoría sindical en casi todas las empresas del sector financiero, por ejemplo. Sin embargo, no existe ese diálogo positivo que en teoría permite el lenguaje de la RSE. Ni siquiera en empresas que tienen unas buenas o aceptables relaciones laborales.

Los sindicalistas, los trabajadores, somos además consumidores, inversores. Ciudadanos. He oído acusaciones de que los sindicatos queremos acaparar todo el espacio. No es cierto. CCOO tiene un objetivo estratégico de participación en coaliciones con organizaciones de la sociedad civil, y estamos fomentando el fortalecimiento de la sociedad civil organizada para que participe en la RSE. El mejor ejemplo es nuestra participación  en el Observatorio de la RSC.

(Un dato: de los 56 miembros del CERSE, sólo unos 20 representamos los intereses sociales y laborales. El resto representa al sector empresarial y a las administraciones públicas. Aun así, podría funcionar)

En la tragedia de Bangladesh se ha comprobado que para verificar realmente las condiciones laborales, lo mejor es que los sindicatos participen en esta verificación. Como en la crisis (financiera), se ha descubierto el enorme fallo de sistemas de certificación privados (incluso los públicos).

En el fondo, la gran pregunta es ¿queremos un sistema económico social basado en la participación de los ciudadanos o una legión de consultoras y comunity managers que estén detrás de redes de influencia? Tenemos una tecnología que permite la participación ciudadana y unas nuevas leyes de transparencia (con muchos defectos) que tendrán que desarrollarse.

Ejerciendo RSE desde el sindicalismo. ¿De abajo arriba?

Está siendo casi imposible establecer un diálogo positivo empresa/sindicato en torno a la RSE, incluso en empresas con unas buenas relaciones laborales. Se están intentando implicar a las secciones sindicales en una RSE basada en la acción social y elvoluntariado corporativo. Sólo existen contadas experiencias interesantes en el sector textil, a nivel internacional.

El problema es que existen zonas prohibidas para la acción sindical: derecho a la participación en la organización del trabajo. Derechos de información (derecho a saber). Y resulta que la RSE abre estos espacios, pero hay fuertes resistencias.

Existe una dificultad añadida para un avance de la RSE impulsada desde abajo: los trabajadores y sus representantes sindicales hacen cualquier cosa para que su empresa sobreviva en la crisis. (A veces más que el empresario, más centrado en los beneficios)

Estamos intentando hacer avanzar la RSE desde los fondos de pensiones de los trabajadores, incluyendo criterios de ISR pero está siendo un autentico calvario actuar como propietarios activos de los fondos de pensiones. Todo el sistema, incluso el administrativo, en contra. Ni nuestros modelos de idearios, nuestros criterios son aceptados. Ni siquiera se facilita el voto en las juntas de accionistas.

4.-  Necesitamos, por tanto una política decidida en RSE, basada en la idea del bien común, y no en un ‘no molestar’ a las empresas. En ‘la obligación del estado de proteger’ (cita Ruggie). Basada en leyes socialmente responsables, y no como las que se están promulgando ahora. Una RSE que supere las ‘líneas rojas’ citadas al comienzo.

En CCOO sí nos hemos tomado al CERSE, que se anunció en su día como el órgano de RSE de mayor rango de Europa, como una cuestión de Estado, más allá de los intereses e ideología del partido en el poder.

Defendemos muchas de las recomendaciones de los nuevos documentos de la Unión Europea (Nueva Comunicación y la respuesta del Parlamento), frente a la posición de la patronal y el gobierno. (Señalamos aquí nuestro desacuerdo con el contenido de la regulación sobre la Información no Financiera. Creemos que es insuficiente respecto a la propuesta que hicimos en la consulta.

Necesitamos terminar ya con los obstáculos a la RSE en sector público. Ese  bloqueo está creando más confusión (a río revuelto, ganancia de pescadores). Es imparable, pero hay iniciativas que se están intentando desarrollar sin consenso, en medio de una gran crisis de credibilidad.

Los activistas de la RSE en el movimiento sindical lo tenemos muy difícil. Necesitamos ya resultados positivos. Acuerdos y avances.  Hay una gran decepción y escepticismo sindical hacia la RSE. ¿Qué creen que piensan de la RSE los sindicalistas que están viendo en sus empresas autenticas atrocidades, que están haciendo que lleguemos a tener que utilizar el respaldo de la Jurisdicción Internacional sobre Derechos Humanos para defender los derechos de los trabajadores españoles?. Pensábamos que esto era para los países empobrecidos (en desarrollo, África). Era algo impensable hace unos años, en el tiempo en que pensábamos que España podría liderar la idea de la Justicia Universal.

Realmente estamos intentando ayudar a los gobiernos y empresas. Es una advertenciasobre lo que viene o sobre lo que queremos que venga. Mucha atención a las peticiones de los grandes inversores, entre los que estamos algunos fondos de pensiones de trabajadores.

Necesitamos la ayuda  de las grandes empresas que dicen querer hacer una RSE autentica. Dejen un poco de lado el marketing y la 'reputación'. Dejen la actitud defensiva y 'seleccionadora' de grupos de interés.

Insistimos: necesitamos una POLÍTICA (con mayúsculas) en RSE basada en el Bien Común y en la obligación del estado de proteger, y no en un 'no molestar a las empresas'. Hace ya casi 10 años que celebramos aquellas jornadas en Sevilla, y la posterior constitución de aquella Subcomisión RSE en el Congreso de los Diputados (sus recomendaciones, aun por cumplir). Lo necesitamos porque los convencidos de que el futuro de la democracia y de la Europa Social depende de lo que se derive de todos los procesos globales relacionados con la Sostenibilidad no podremos soportar otros 10 años de soledad.

 

José Carlos González Lorente @jcarlosgonz

Responsable Federal de Responsabilidad Social de COMFIA-CCOO

Vocal del Consejo Estatal de RSE por CCOO (Comisión Permanente)

  Anexo 2. En relación al desconocimiento sobre la opinión, y la acción sindical sobre y en la RSE ISR:

 Documentos clave para entender la posición sindical sobre los procesos de Responsabilidad Social

• Posición global del Movimiento Sindical Internacional. Transcendental discurso de la secretaria General de la Confederación Sindical Internacional  en acto de presentación del nuevo GRI-G4. Leer discurso aquí.

• Posición global de COMFIA-CCOO. Texto aprobado en nuestro último Congreso.                    Leer discurso aquí

Respecto a la situación en España:

- Un artículo más personal: 'Por qué no funciona la RSE y debería...'

- Artículo en Cinco Días sobre el Consejo Estatal de Responsabilidad Social

[1 - BLOG , Comentarios y Noticias ] 24 Marzo, 2014 11:20
undefined

Anticipo aquí las tres preguntas que previsiblemente haré a Pedro Ortún, ex-Director de Industria de la Comisión Europea, durante la participación de este en las Jornadas de Activismo RSC que se celebrarán mañana 26/03/2014 en la Universidad Complutense, y en la que participaré tambíén como ponente. Las preguntas son también un pretexto para escribir este post, que contiene párrafos de textos oficiales, no demasiado conocidos,  sobre la RSE del Parlamento y la Comisión Europea. 

1.- ¿Qué influencia, que actitud ha tenido la patronal europea en la determinación de indicadores y temas que deben reportar las empresas    en todos los procesos de RSE en marcha (Info no financiera….)? Una valoración respecto a la actitud mantenida hasta ahora, descubierta in fraganti y recogida en un importante documento del Parlamento Europeo (Informe Howitt. 2007):

"...Finalmente, la Comisión decidió excluirse del debate y presentó una Comunicación en la que respaldaba firmemente un enfoque contrario a todo tipo de regulación. Los Comisarios celebraron una serie de reuniones privadas con representaciones empresariales seleccionadas para negociar el texto de la Comunicación, que fue descrito como «consensuado» por el mundo empresarial, y solo se reunieron personalmente con ONG interesadas para abordar su contenido una vez publicada la Comunicación. El principal funcionario de la Comisión responsable de la RSE fue aparentemente apartado de su puesto, tal vez para dar cabida a este nuevo «consenso». Un memorando filtrado por la organización de empresarios europeos (UNICE) describió la Comunicación como un «verdadero éxito», porque las «concesiones a otras partes interesadas… no tendrán ningún impacto real».

Esto arroja dudas sobre la sinceridad de un cambio de última hora mediante el cual se ha vuelto a convocar el Foro multilateral europeo sobre la RSE y da a entender que quizá la Comisión permitió demasiada presión por parte del sector empresarial, en contradicción con su propia iniciativa sobre transparencia de noviembre de 2005... "

Este es un texto fundamental para comprender la idea de la influencia empresarial en las legislaciones y regulaciones, y más especificamente, en los procesos de RSE y sostenibilidad. 

Puede verse directamente en la exposición de motivos de la Resolución del Parlamento Europeo:

http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=REPORT&reference=A6-2006-0471&language=ES#title2

 2.-  Los promotores de la RSE en las instituciones europeas ¿son una panda de peligrosos rojos marxistas?

¿Una RSE 'no conocida'? . Este es el texto más reciente del Parlamento Europeo sobre RSE (2013)

En España la patronal (secundada por el Gobierno y otros grupos de interés) no admite que se hable prácticamente de nada de la última comunicación y la respuesta del Parlamento. Incluye párrafos como estos. El Parlamento Europeo (enlace):

 

6.   Considera que la gobernanza empresarial constituye un elemento fundamental de la responsabilidad social de las empresas, en especial por lo que respecta a su relación con las autoridades públicas y con los trabajadores y sus asociaciones representativas, y también a la política seguida por la empresa en materia de incentivos, liquidaciones y retribuciones; considera que conceder a los directivos retribuciones, liquidaciones e incentivos excesivos, en especial si la empresa atraviesa dificultades, es incompatible con un comportamiento socialmente responsable;

7.   Considera que la política fiscal de una empresa debe considerarse parte de la RSE y, por consiguiente, que las estrategias de evasión fiscal o de recurso a paraísos fiscales son incompatibles con un comportamiento socialmente responsable;

8.   Considera que, al evaluar la responsabilidad social de una empresa, se debe tener en cuenta el comportamiento de las empresas pertenecientes a su cadena de suministro y, en su caso, de las empresas subcontratistas;

3.- Y la última pregunta es un tanto personal. Me he pensado mucho hacerla en público y comprendería que no la contestara aquí. ¿Por qué se emociona Pedro Ortún cuando habla de RSE? He sido testigo…

Estoy pensando en que la sombra del fascismo recorre de nuevo Europa, y en que hay una relación entre el tipo de RSE que queremos y la calidad de la democracia…No sé si es que compartimos sentimientos. Muchas gracias. 

José Carlos González Lorente

Responsable RSE-ISR-Sostenibilidad Comfia-CCOO

Vocal por CCOO en el CERSE (Comisión Permanente) 

 

[Comentarios y Noticias , 0 CERSE (Consejo Estatal de RSE) ] 17 Marzo, 2014 00:43

 -Desde la organización que representáis, ¿de qué manera estáis impulsando el desarrollo de la RSE?

 Un difícil trabajo, ante crisis de credibilidad de la RSE/ISR, dentro de otra crisis de credibilidad global. Mantenemos una posición crítica, pero constructiva. Creemos en la RSE, pero no estamos conformes con los procesos que deberían desarrollarla. Un trabajo intenso de difusión de las iniciativas consensuadas, ante tanta confusión, a veces interesada que existe en España. Trabajamos muy activamente en el Consejo Estatal de RSE (Cerse), a pesar de su mal funcionamiento,  muy centrados en torno a los indicadores de RSE. En estos últimos meses, mediante innumerables enmiendas a la Estrategia Nacional de RSE, ante el inmovilismo de la parte empresarial, secundado por el gobierno,  y la acción interesada de  ‘grupos interesados’. Intentamos superar las 'líneas rojas' de la parte empresarial: indicadores, RSE en el sector público y en la Contratación pública y  lo que aparece en los nuevos documentos de la Unión Europea (definición), la ley de economía sostenible,  el concepto de ‘competitividad responsable’…

 (Más)

[2 - Inversion Socialmente Responsable (ISR) , Comentarios y Noticias ] 16 Marzo, 2014 08:59

A 'petición popular', transcribo el cuento que enuncié brevemente en el acto de presentación del Anuario de la revista Corresponsables en Andalucía (ver intervención completa).

La ISR y el cuento de los tres cerditos

¿Una oportunidad perdida de desarrollar la Inversión Socialmente Responsable en Andalucía?

Erase una vez un país verde y feliz que estaba hundido en una profunda crisis. Tan penosa era la situación, que la Princesa decidió llamar a los tres cerditos para que le construyeran un nuevo tejido productivo. El primer cerdito decidió construirlo como siempre: el negocio es el negocio y no se les debe poner ninguna condición a los inversores y a las empresas. El segundo cerdito decidió construirlo con reputación, marketing, buenas relaciones , apariencia, y eso sí, alguna buena práctica. El tercer cerdito decidió que su red estaría construida, además de con criterios económicos, también con criterios sociales y medioambientales. 

Cuando estalló la siguiente burbuja, el viento sopló y sopló, y en poco tiempo lo construido por el primer y segundo cerditos se desmoronó. Sin embargo…

Esta versión del famoso cuento está inspirada en la reciente visita de los presidentes de los grandes grupos bancarios a Andalucía para firmar acuerdos de inversión. Habría estado bien que la Presidenta Andaluza les hubiera demandado que sus redes financieras incluyeran criterios ISR para la selección de inversiones, tanto para grandes inversores como para potenciar, desde las oficinas bancarias,  créditos y proyectos socialmente responsables en todo el tejido productivo andaluz (tales como los descritos aquí *), donde además, trabajadoras y trabajadores , y  clientes, volverían a la senda de la confianza y armonía, en este momento totalmente perdida.

Sabemos además que existe una tímida intención para  desarrollar la ISR en estas entidades. Lo sabemos porque así lo estamos demandando nosotros, institucionalmente en las iniciativas en las que estamos participando, como desde las secciones sindicales de estas empresas, incluidos los fondos de pensiones de los trabajadores e incluso con nuestra participación en sus Juntas de Accionistas.

Si nuestras intenciones se uniesen a peticiones de gobiernos que quieran ser socialmente responsables, este cuento tendría un final feliz.

(Los puntos suspensivos los he dejado intencionadamente. Podría desarrollarlos pero ya hay demasiadas  palabras). Y colorín colorado, ese cuento se ha acabado. 

@jcarlosgonz 

[1 - BLOG , Comentarios y Noticias ] 13 Marzo, 2014 13:23

¿Defensa de la 'reputación' (la prima tonta de la responsabilidad social) o abordarán los complicados problemas globales con sinceridad?

Nosotros somos compresivos y pacientes y estamos dispuestos a ayudar, pero déjense de trucos. Todo tiene un límite.

Ante las informaciones que estoy viendo, he recordado un documento sobre conclusiones que elaboré en el 2010. Mirad 3 puntos:

  • 5. Existe aún poco compromiso formal de los Consejos de Administración en la RSE: pocas `comisiones delegadas' de RSE.
  • 6. Existen aún pocos planes de RSE verdaderamente transversales (tipo 'planes directores')
  • 7. Muchos departamentos de RSE (que realizan un esfuerzo considerable y se enfrentan a grandes retos) dependen aún de áreas de marketing o de 'reputación', y no tienen atribuciones o diálogo con áreas clave de las empresas.
Se trata de un documento interno con conclusiones de un análisis de las memorias del sector financiero que hicimos hace tiempo. Lo difundimos ahora, venga, a ver si os gustan los 14 puntos de conclusiones: DESCARGA
 

Todo dicho. Todo por hacer.

[1 - BLOG , 3 - Documentos ] 05 Marzo, 2014 10:32

Transcendental discurso de la Confederación Sindical Internacional en el acto de presentación de la nueva versión del estandar internacional de memorias de internacional más difundido (GRI).  Amsterdam, 23 de Mayo de 2013. Habla Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI (Gracias a @elainecohen por el artículo original y a @sustainlabour por la primera traducción). Temas: Proceso ONU Empresas y Derechos Humanos, Informe Integrado, información no financiera, retribuciones, desigualdad y equidad salarial, Directrices OCDE, Cambio Climático, OIT. Por su trascendencia, lo difundimos de nuevo.

"El mundo sindical ha sido un defensor de la Global Reporting Initiative (GRI, iniciativa mundial / modelo de indicadores y reportes de sostenibildad) desde su gestación. Nuestros representantes han trabajado duro durante años en los órganos de decisión  del GRI, en el consejo, en el comité de asesoría técnica y en la comisión de socios  y también en los grupos de trabajo del G4 (última versión, presentada hace un mes).

Sin menoscabo de la legitimidad del GRI y de las mejoras hechas en el nuevo “G4” con el objetivo de producir informes de sostenibilidad más eficaces desde el punto de vista estratégico y centrados en los impactos más importantes para las personas y el planeta, la realidad es que el corto plazo en la maximización de ganancias de las corporaciones se opone a realmente a los derechos sociales, laborales y a la sostenibilidad real.

A pesar del riesgo de una catástrofe climática, las corporaciones se oponen a la política de subsidios industriales para nuevas empresas o al establecimiento de un precio al carbón. Y eso sin mencionar la lucha de los mayores productores de combustibles fósiles contra un  acuerdo climático. Esta oposición es inmoral y carece de cualquier virtud en lo que a la idea de la sostenibilidad se refiere.

Así y todo muchas de esas grandes compañías emiten sus informes de sostenibilidad sin ninguna conciencia y la manera de tratar a los trabajadores, cuyo trabajo multiplica sus ganancias,  sigue siendo criminal.  Si preguntamos a cualquier CEO si les gustaría que sus hijos trabajasen en las factorías textiles de Pakistán, en la minas del Congo, en plantas manufactureras en América Central, o como vendedoras de cerveza en Camboya, les entrarán escalofríos. Sin embargo, permiten la perpetuación obstinada de estos horrores en la cadena de suministro de sus corporaciones.

El modelo no es ni humano ni sostenible. Y a pesar de ello muchas de esas compañías anuncian sus prácticas como responsables. Solo es necesario ver los informes de  sostenibilidad provenientes de las empresas subcontratadas en  Rana Plaza en Bangladésh.

 (Más)

[1 - BLOG ] 28 Febrero, 2014 08:40

Programa

Anexo: tres preguntas a Pedro Ortún, responsable de RSE en la UE durante años (un pretexto para escribir un post)

 

Cuatro puntos respecto a la propuesta del título de la jornada:

  1. La RSE y la ideología.
  2. Indicadores: opción práctica para pasar del discurso ideológico a la acción real.
  3. ¿Grupos de interés o grupos que me interesan?
  4. Dos peticiones: una política decidida en RSE (contra las líneas rojas); y la necesidad de una señal positiva en las grandes empresas.  

  

1.- Una reflexión previa: ¿es una cuestión ideológica la lucha contra la desigualdad, verdadera emergencia nacional e internacional?

Creo que sí, que la lucha por la igualdad tiene ideología. Pero dada la evidencia de la enorme desigualdad en España y en el mundo (acabamos de ver los datos del informe sobre la pobreza infantil de Cáritas Europa), la cuestión ideológica da igual. Es un consenso lógico y (casi) unánime que la RSE debe abordar esta cuestión.

Creemos en la RSE pero los procesos de instauración, si no dan un cambio radical, convertirán a esta en algo inútil, o a lo peor, en un retroceso mayor aún de la calidad de la democracia.

undefined

Existe una RSE de ideología totalmente ultra liberal, la ideología que nos ha llevado a la actual crisis,  que es la que parece sigue predominando en España. Una RSE del 'Tea Party', que piensa que los sindicatos son ‘una cosa anticuada’, y que la política está de más. Una RSE que promueve la acción social mientras dinamita leyes sociales como la de la dependencia, y promueve leyes socialmente irresponsables. Promueven acción social y susurran al oído de su fundación vinculada 'no os fiéis de los sindicatos’.

Hay demasiadas ‘líneas rojas’ impuestas por la parte empresarial. Parece que no hemos aprendido nada sobre la crisis. Ni se acepta el significado de la nueva definición y enfoque de la RSE (¡Los IMPACTOS de las empresas en la sociedad!), ni su relación con las leyes y regulaciones, ni se quieren reconducir mínimamente los desastrosos procesos de identificación, representatividad de los denominados 'grupos de interés'. No se quieren los indicadores básicos fundamentales que mandata la Ley de Economía Sostenible. No se quiere avanzar ordenadamente en la Responsabilidad Social del sector y las empresas públicas… (Y esto es imparable). Volvemos a tener una ola de RSE basada en la acción social o sucedáneos. Y lo que se ha consensuado políticamente ha sido bloqueado en los procesos de instauración. Un sistema de 'influyentes' (los 'dueños' de la RSE, los 'interpretadores’; los ‘dueños de la ética’) sigue bloqueando la posibilidad de que se reorienten estos procesos hacia unos indicadores básicos fundamentales.

undefined

Pero además de esta fuerza que se opone a una RSE verdaderamente Social, existe otro problema digamos, más difuso: la resistencia al cambio. A estos cambios evidentemente necesarios: cambio de modelo productivo,  de modelo energético; adaptación al cambio climático; el cambio que significa la tecnología en y la transparencia. Es el ‘esto no se ha hecho nunca así’ que es utilizado desde los puestos de mandos,  a los administrativos y funcionarios. Es el otro gran obstáculo a superar.

2.- Indicadores para pasar de la ideología a la sostenibilidad

Estamos perdiendo el tiempo. Sólo habría que cumplir  de una vez con lo que ya se ha determinado en algunos instrumentos legales o institucionales (Ley de Economía Sostenible; decreto de constitución del CERSE): necesitamos un grupo de indicadores para empresas de más de 500 o 1000 trabajadores (unas 780 en España), para orientar y dar credibilidad y seguridad de que parte de una base firme, aunque sea de forma voluntaria.

De nada sirve la 'promoción' (con fondos públicos además) si no se sabe el resultado de esa promoción. ¿Se siguen haciendo memorias al estilo de las de las Cajas fallidas, y reiteradamente premiadas, estas y más empresas, por la RSE?

Estos indicadores los estamos intentando ofrecer desde el CERSE, con gran oposición por la parte empresarial. ¿Una RSE 'voluntaria' y unos indicadores prohibidos?: (Más)

[1 - BLOG ] 03 Febrero, 2014 11:13
undefined

Una recopilación indispensable con ocasión de nuestra participación en próximas jornadas (acceso a programas e inscripciones):

Anuario Corresponsables. Sevilla, 11 Marzo.

ActivismoRSC. Madrid, Univ. Complutense 26 Marzo.

RSEncuentro. Vila-Real, 6 Abril.

 
Los artículos:
 
- Posición global del Movimiento Sindical Internacional. Transcendental discurso de la secretaria General de la Confederación Sindical Internacional  en acto de presentación del nuevo GRI-G4). ENLACE
 
 
 - Posición global de COMFIA-CCOO (Texto aprobado en nuestro último Congreso. Muy condensado y con necesaria explicación ): ENLACE

 
 - Otros dos artículos más centrados en la situación en España:
[1 - BLOG , video , 01 Nuestros INFORMES ] 01 Febrero, 2014 06:51

El estudio incluye una propuesta para medir la desigualdad salarial y los costes laborales en todo tipo de empresas, y destaca la relación entre nuestros dos tristes récords nacionales: desigualdad y desempleo. 

ACCESO AL INFORME: #RSEquidad

El sindicato da una respuesta contundente, basada en datos rigurosos, a las continuas propuestas de recortes y sacrificios sociales y laborales que continúan haciendose como solución para salir de la crisis. Se habla de austeridad pero ¿austeridad para quién? Comfia-CCOO aporta soluciones ante la creciente necesidad de transparencia e información rigurosa y homogénea sobre equidad en todas las empresas y sectores.  Una herramienta para conseguir una mejor racionalización de los costes laborales, con una aplicación práctica en las negociaciones sobre reestructuraciones de empresas.
 

Vídeo con descripción del apartado sobre el apartado del cálculo del índice de equidad (3 minutos):



Dos minutos de la rueda de prensa:

Resumen-presentación del informe (en redacción)

Anexo a otros informes sobre desigualdad recientemente publicados

Anexo a artículos e informes anteriores 

ACCESO A NUESTRO INFORME RETRIBUCIONES DEL 2012

 

[0 CERSE (Consejo Estatal de RSE) , 4 - Empresas y Derechos Humanos ] 03 Diciembre, 2013 16:43

Artículo de José carlos González Lorente, Responsable de RSE-Inversión Responsable-Sostenibilidad de COMFIA Vocal por CCOO en el Consejo Estatal de RSE (CERSE) en el Boletín de Acción Sindical de CCOO. Este artículo es parte de ponencia presentada en nombre de CCOO en el Congreso Internacional de Empresas y Derechos Humanos organizado por la Universidad de Sevilla en Octubre de 2013. (Ver también articulo anterior

Comisiones Obreras está participando activamente en el proceso de desarrollo en España del Marco y los Principios Directrices de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos. En el Ministerio de Exteriores se ha establecido un espacio de diálogo para la reflexión acerca de su puesta en práctica en España.

Los derechos laborales y sindicales son parte fundamental de los Derechos Humanos. A lo largo de la historia, las mayores violaciones de los derechos humanos se han producido en el ámbito del trabajo. Continuamente saltan a los medios casos de tragedias en las cadenas productivas de empresas del textil, del sector tecnológico o en la industria extractiva. ¿Y qué decir de las consecuencias sociales de los 'errores' del sector financiero mundial respecto a la actual crisis?

Los 31 Principios Rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos deberían contribuir a evitar estas tragedias y el actual sistema de dumping social. Insistimos en la idea de un cambio hacia una competitividad responsable: ninguna empresa debería tener ventaja competitiva mientras en los países donde operan, directamente o mediante su cadena productiva, no se respeten al menos los convenios y normas de la OIT.

 (Más)

[3 - Documentos , 0 CERSE (Consejo Estatal de RSE) ] 02 Diciembre, 2013 09:51

La mayoría, comentados en la categoría 'Documentos' de este blog. (Borrador. Para uso en Estrategia)

Resolución del Parlamento Europeo, de 6 de febrero de 2013, sobre responsabilidad social de las empresas: comportamiento responsable y transparente de las empresas y crecimiento sostenible (2012/2098(INI)) (Documento clave. Incluye y reafirma la última comunicación de la Comisión)

La Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible tiene 114 artículos (69 páginas) y multitud de Disposiciones (Adicionales, transitorias, finales) que hacen un total de 203 páginas. Recopilamos aquí el contenido de la ley que hace referencia a la RSE (directa o indirectamente)

Decreto de creación del Consejo Estatal de RSE (CERSE), que se anunció en su día como el órgano de RSE de más rango de toda Europa. BOE febrero 2008

Recomendaciones CERSE memorias RSE (Aprobadas por consenso en el pleno del CERSE. Mayo 2011)

Informe de la Subcomisión Parlamentaria para promover y potenciar la RSE   (2004-2006. Aprobado por unanimidad por todos los grupos parlamentarios. CCOO participó activamente, junto a todos los agentes sociales y un gran numero de expertos y representantes de la sociedad civil)

Las conclusiones y recomendaciones de la Subcomisión de RSE del Congreso de los Diputados (extraidas del documento anterior)

Foro de Expertos del Ministerio de Trabajo (2005-2007. Documento y composición)

Estrategia 2020 Unión Europea (web). Documento pdf

 

[1 - BLOG , 3 - Documentos ] 16 Mayo, 2013 12:09

  

La crisis ha evidendenciado la necesidad no solo de transparencia e información, sino también y sobre todo, la necesidad de un análisis correcto y objetivo es esta información. Los términos ‘transparencia’, ‘sostenibilidad’ y ‘responsabilidad’ se repiten continuamente. Reafirmamos que la RSE puede ser un método de consenso para evaluar todos estos términos, tan frecuentemente faltos de concreción.

Tendremos más información, tanto obligatoria como voluntaria: leyes de transparencia, de economía sostenible, nuevas directivas europeas, procesos de sostenibilidad relacionados con Medio Ambiente y cambio climático (Rio+20).

Insistimos en la relación entre la Economía Sostenible y la RSE. Se define también a la RSE como la aportación de la empresa a la Sostenibilidad. Las memorias de RSE son memorias de Sostenibilidad. La sostenibilidad incluye cuestiones como la creación de empleo, la gestión y adaptación al cambio (de importancia vital para los procesos de reestructuración no traumáticos, con diálogo social, sobre todo ante la evidente necesidad del cambio de modelo productivo y financiero), la equidad y la responsabilidad fiscal de las empresas.

Definíamos la RSE en nuestro III Congreso como la obligación de rendir cuentas, frente a una concepción demasiado basada en la voluntariedad las empresas. La propia crisis ha refrendado nuestra visión (que de alguna manera ha quedado reflejada en la última Comunicación de la Unión Europea (1)). Las empresas podrán ser evaluadas sobre su responsabilidad social, independientemente de que voluntariamente asuman compromisos.

La evaluación de la RSE con nuestro esquema tendrá muy en cuenta el AENC II en cuanto a la moderación salarial y redistribución de beneficios, la creación de empleo y el tiempo de trabajo. Para ello, los conceptos de TRANSPARENCIA Y EQUIDAD serán fundamentales.(2)

Tenemos un Consejo Estatal de Responsabilidad Social, al que pertenecemos, y que ya ha elaborado una serie de documentos de consenso, entre los que tenemos que destacar el elaborado por el grupo de Transparencia (grupo en el que participa COMFIA-CCOO y en el que hemos centrado nuestro trabajo): temas y subtemas de los que deben informar las empresas públicas y privadas (Ministerio de Empleo, documento aprobado por el Pleno del Consejo Estatal de RSE el 03/05/2011). Todo se centra en la rendición de cuentas, el reporte y concreción: las memorias de sostenibilidad.

Es el análisis de toda la información de la empresa (financiera y no financiera, que tiende a unificarse) y la vigilancia de cómo se cumple con la ley y los convenios colectivos, además de cómo se cumple con los compromisos voluntarios (que era en principio con lo que se identificaba la RSE). Hay que recordar que en la última Comunicación de la Unión Europea sobre la RSE (1) se reafirma esta idea: la RSE son los impactos de las empresas en la sociedad y el medio ambiente, y debe estar basada en el cumplimiento de la ley y de los convenios colectivos.

La crisis ha reafirmado la necesidad de la implicación sindical en los procesos relacionados con la organización del trabajo y el buen gobierno de las empresas, así como en la vigilancia de los propios organismos de control y regulación, tanto públicos como privados. Se ha demostrado el continuo conflicto de intereses entre grupos políticos, económicos, mediáticos, y el mundo de la consultoría y auditoría.

También la crisis reafirma el derecho de los trabajadores y trabajadoras, a través de sus representantes legales, a incidir en el ‘qué vendemos y cómo lo vendemos’. La RSE nos ofrece una herramienta complementaria que refuerza las posibilidades de defensa legal de los trabajadores y trabajadoras ante las posibles infracciones que pudieran cometer a consecuencia de las continuas presiones comerciales a las que se ven sometidos.

La inclusión de criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno, tanto en las cadenas productivas como en las de inversión, tanto a corto como a largo plazo (riesgos también sistémicos), se reafirman como básicas para la prevención de riesgos.

Estos criterios y esta dimensión sociopolítica de nuestra acción sindical (como bien subtitulábamos la ponencia de nuestro anterior congreso) debe estar presente en todos los ámbitos de actuación del sindicato, incluidos el activismo accionarial, que adquiere una vital importancia y en los nuevos espacios que nos ofrece la RSE en el diálogo social ampliado.

A nivel internacional, a través de argumentaciones e incidencia en los procesos de RSE se abren múltiples posibilidades para que el cumplimiento de las Normas de la OIT se convierta en ‘licencia para operar’ tanto en las transacciones comerciales, tratados y criterios de inversión como en la evaluación de cadenas productivas. Es necesario continuar presentes en iniciativas tales como la ISO26000 o las Directrices de la OCDE.

Hemos oído que puesto que las empresas del sector financiero apostaron por la RSE y estas han demostrado su irresponsabilidad, la RSE no sirve para nada. Esto es un error: se ha demostrado que la RSE que hacían no era la correcta. Es un error dejar la RSE en manos de los que la han mal utilizado. 

Esta es la introducción o diagnóstico previo sobre el apartado sobre Responsabilidad Social incluido en la ponencia del último Congreso de COMFIA-CCOO  (Diciembre 2012), que contiene además una serie de mandatos y objetivos concretos para el sindicato (Es nuestro plan de trabajo para los próximos 4 años).  También he incluido en otro artículo (ver) alguno de los párrafos de la ponencia sobre Inversión Socialmente Responsable, de importancia vital en este momento. Toda la documentación del Congreso puede verse aquí. 

Pueden leer este texto también en inglés aquí.  You can read this text also in English here . Thanks Juan Royo

Comfia-CCOO es la Federación de los sectores financieros y administrativos de CCOO (Banca, ahorro, seguros,TIC,Telemarketing...). Con más de 100.000 afiliados representamos mayoritariamente a las trabajadoras y trabajadores de estos sectores (algo muy importante a tener en cuenta cuando se habla continuamente de la representatividad 'grupos de interés' en la RSE...)

 

(1) (Más información: Comisión Europea 25/10/2011: Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones: Estrategia renovada de la UE para 2011-2014 sobre la responsabilidad social de las empresas. Resolucion del Parlamento Europeo aprobada en febrero de 2013)

(2) AENC II Segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva Febrero de 2012, firmado por las patronales y los sindicatos. Respecto a la distribución de beneficios y la equidad (sobre todo en relación a la creación de empleo, verdadera emergencia nacional), es importante ver nuestro último informe sobre las empresas del IBEX 35 (Ver, en 'Especial sueldos...')

 

José Carlos González Lorente

Responsable de RSE-ISR-Sostenibilidad

COMFIA-CCOO 

Blog  Responsabilidad ¡SOCIAL!


[1 - BLOG , 3 - Documentos ] 15 Mayo, 2013 11:12

undefined

La Responsabilidad Social de las empresas son los impactos que producen estas sobre la sociedad y el medio ambiente 

Por tanto, puede decirse que el valor de la responsabilidad social de las empresas es lo que piensa la sociedad sobre ellas. La organización más representativa de la sociedad civil en el ámbito de la RSC es el Observatorio de la RSC al que pertenece CCOO. Se trata de una coalición de 18 organizaciones de distintos ámbitos sociales, apoyadas por 8 universidades

Desde hace 9 años analizan la calidad de la información, desde el punto de vista de su responsabilidad social,  de las empresas del IBEX35. Y lo hacen de una forma exhaustiva y rigurosa (utilizan más de 800 indicadores). El pasado mes de Mayo presentaron el informe correspondiente al año 2013. (En la imagen adjunta,  es el resumen de las puntuaciones globales. Como puede verse, muy baja: 1,38 sobre 4. No ha variado casi nada en estos 9 años). Insistimos en que se mide la calidad de la información, no la RSE exactamente. Si fuese así, la posición de las empresas variaría, dado, por ejemplo, el impacto negativo de alguna de las empresas en la economía española (y sus consecuencias sociales)

  Acceso al informe edición 2013 (Nota de prensa,informe completo y resumen) 

Informes individuales de las empresas del IBEX35 del ámbito de COMFIA-CCOO (Dos delegados de COMFIA han participado como analistas en el informe): 

Dentro de la linea estratégica y estatutaria de CCOO  de necesario fortalecimiento de la sociedad civil organizada, (y de los lazos de la sociedad con el sindicalismo global), Comfia-CCOO ha colaborado con el Observatorio desde su creación en el año 2003, y esta relación ha quedado incluida en el texto de la ponencia de nuestro último Congreso Federal (Bilbao, diciembre 2013. Es nuestro plan de trabajo para los próximos 4 años. Puede descargarse desde aquí)

Vídeo explicativo de la relación CCOO Comfia con el Observatorio RSC

Texto de la intervención de CCOO Comfia en la presentación de la edición 2011

 

[2 - Inversion Socialmente Responsable (ISR) ] 13 Abril, 2013 09:07

  

 

El pasado 30 de Mayo, por séptima vez, di una charla en el salón de actos de CCOO de Catalunya (que ya es como mi casa). En esta ocasión, el Área de Previsión Social Complementaria me pidió que participara en la mesa redonda titulada 'La importancia de la Inversión Socialmente Responsable para los Planes de Pensiones', que compartí con ponentes de consultoras especializadas en ISR y Fondos de Pensiones (Vigeo, GPPS y Amundi) 

He aquí mi presentación:

http://www.ccoo.cat/planspensions/documents/formacio/jornades/9jornada/josecarlos.pdf

Además de la importancia de la ISR para los fondos, para los trabajadores y trabajadoras, como propietarios activos de las inversiones, dando un giro a la frase (la importancia de los fondos de pensiones para la ISR), también insistí en que es imprescindible que los fondos de pensiones actuaran en la ISR, puesto que de ello dependerá el tipo o calidad real de esa ISR, ante el peligro de una RSE- ISR 'gatopardiana' (que todo cambie para que todo quede igual: una RSE-ISR configurada por los mismos actores causantes la crisis). Ya hemos tenido demasiados 'fallos' y accidentes corporativos (desde Enron a Lehman Brothers, BP, Tepco y Fukuyima, todo el asunto del escándalo de la manipulación del Libor, el Caso Murdoch: todas estas empresas estaban incluidas en los índices de sostenibilidad).

Pero sobre todo insistí en el caso de la reciente tragédia de Bangladesh (más de 1.200 muertos) y la denuncia sindical incluida en el informe 'Responsabilidad Subcontratada' publicado pocos días antes del hundimiento de la fábrica, de los 'fallos' (por no decir engaño) de las inspecciones de los sistemas de RSE en las cadenas productivas (el informe, del sindicato americano AFL-CIO, está avalado por la Confederación Sindical Internacional)

Recordé que desde Comfía elaboramos semanalmente un boletín con un apartado sobre ISR y seleccioné tres artículos especialmente significativos:

Estos dos últimos artículos son  traducciones que nos hicieron para Comfia de la revista francesa Alternatives Economiques. Precisamente, Andreu Misse, el director la nueva edición española de esta revista, también participó en la jornada

Durante la jornada se presentó un impactante video sobre la campaña especial (ver el documento"POR LA PLENA SOBERANÍA ALIMENTARIA" )  dedicada a la Seguridad Alimentaria desde la ISR de los Fondos :

Desde este enlace se accede a la página web donde encontrarás toda  la  información sobre  las ponencias, documentos gráficos, materiales y otras informaciones de interés

Galería de imágenes. 

[2 - Inversion Socialmente Responsable (ISR) ] 01 Febrero, 2013 10:29
COMFIA, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO celebró su último congreso en Diciembre, donde aprobamos la ponencia de acción para los próximos 4 años. La ponencia contiene un importante apartado dedicado a impulsar la Responsabilidad Social , la Sostenbilidad, y por supuesto, la Inversión Socialmente Responsable. La ponencia supone un mandato para los sindicalistas que tienen alguna influencia sobre el capital de los trabajadores, fundamentalmente a través de los fondos de pensiones. Alrededor de un 40% del patrimonio de los fondos de pensiones, y muchos de los de mayor volumen (Caixa, BBVA…) están en el ámbito de nuestra federación, de ahí la importancia de esta ponencia. Incluimos aquí alguno de sus párrafos referidos a la ISR:

…En todo el ámbito de influencia sindical se Incluirán criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno (ISR), tanto con argumentos sociopolíticos como, sobre todo, de prudencia y reducción de riesgos, especialmente desde las Comisiones de Control de los Fondos de Pensiones en los que estemos presentes, principalmente ejerciendo los derechos de voto en las juntas de accionistas (Activismo Accionarial)

…En todas las Comisiones de Control que presidamos deben incluirse criterios de ISR basados en el modelo propuesto por COMFIA-CCOO (ver) (Nota).

…Para potenciar esto, en todos los fondos se firmarán los Principios de ISR de Naciones Unidas, con el fin de hacerlos cumplir.

Nota:  Nuestro modelo de política de inversión ISR (criterios) está considerado por muchos expertos como el más avanzado de los que existen. Sin embargo puede ser complicado para fondos de menor volumen. Desde CCOO, con nuestra participación, se han elaborado unos modelos simplificados de política ISR que utilizaremos para estos casos, aunque sin perder de vista el modelo avanzado como objetivo.

 

1 2 3 4 5 6  Siguiente»