El pasado 12 de Abril Comfia - CCOO celebró su Consejo Federal. En ese marco, presenté, junto a Carlos
Bravo, responsable de Seguridad Social Previsión Social Complementaria de
CCOO, otra ponencia sobre Responsabilidad Social, ante más de 100 dirigentes sindicales (entre ellos,
muchos responsables de las mayores secciones sindicales de Comfia, y también
presidentes y presidentas de las comisiones de control de algunos grandes
fondos de pensiones). La presentación que elaboré puede descargarse desde
aquí: VER
En esta ocasión se trataba de mostrar la relación entre
la Responsabilidad Social y las Inversiones Socialmente Responsables,
dando un nuevo impulso a nuestro plan de trabajo en estos dos ámbitos.
La
inversión responsable valora la información de las empresas
(Información financiera y no financiera, informes de gobierno
corporativo, memorias de Responsabilidad Social o sostenibilidad) y
no será real ni posible sin una verdadera transparencia. Para para cumplir con estos objetivos nos pareció que este formato de ponencia,
'a dúo', era el ideal.
Durante el Consejo se expresaron ideas en relación a la
coyuntura actual: Necesidad de 'Socializar el Sentido Común', necesidad
de 'Sentido de Estado' (*) . Creo que todo el trabajo que intentemos
desarrollar aquí (incluida nuestra línea de actuación en el Consejo Estatal de
RSE-CERSE), está impregnada de este sentido de estado. En relación a esto, recordé de nuevo nuestro último Congreso Federal (Abril
de 2009), en el que:
- Aprobamos también una resolución sobre la crisis y
el sector financiero que incluía expresamente una mención a la manera de
operar de la RSE y a la Banca Ética
- Y celebramos unas Jornadas Internacionales sobre
Inversión Socialmente Responsable (acceso a resumen, documentos y videos) para las que contamos con el Fondo
Noruego de Pensiones (ver como opera)y el Fondo de los Funcionarios de Holanda (ABP).
Con otro subtítulo también llamativo: 'Parte de la propuesta de COMFIA para
un mundo en crisis'
A continuación expuse someramente las conclusiones de las
evaluaciones que la red de delegados y delegadassindicales de
Comfia están haciendo sobre las memorias de RSE de las empresas de
nuestro sector financiero. En artículos posteriores comentaré con más detalle
estas conclusiones, pero anticipo algunas cuestiones a destacar:
- La RSE, la nueva Acción Sindical y el Diálogo Social ampliado: desde la incorporación de la RSE-ISR en la negociación colectiva, hasta el activismo accionarial y la participación en las Juntas de accionistas (ver ejemplo BBVA) y Organos de Gobierno, pasando por la participación activa en todos los procesos institucionales y territoriales de RSE
- Clave para la RSE-ISR:
GRUPOS DE INTERÉS (no 'grupos que me interesan'). ¿Quién, quienes los representan?
- La importancia de alianza entre el sindicalismo y la sociedad civil 'bien' organizada en torno a la RSE y la Sostenibilidad: nuestro Observatorio de la RSC(CCOO está utilizando ya sus informes sobre las empresas del IBEX35 en su política de actuación en las Juntas de accionistas)
- Las faltas, sanciones… sistemas
de inspección (del trabajo), elementos importantes en valoración RSE
- La importancia de difundir denuncias sobre empresas (Ej. Iniciativa Agrupación TIC sobre el uso
inaceptable de la REFORMA LABORAL)
- La valoración de las
REESTRUCTURACIONES SOCIALMENTE RESPONSABLES (Con diálogo social-sindical) por
parte de la RSE-ISR. Esta cuestión es de vital importancia para evaluar la manera en que se hace la reestructuración del Sistema Financiero español desde el punto de vista laboral
- La RSE en la cadena de producción (proveedores, grupo...) y en la cadena de inversiones
- La RSE y la distribución
de beneficios. En relación directa con lo acordado, también con las patronales, en el II Acuerdo sobre el Empleo y Negociación Colectiva sobre la reinversión y control de los beneficios. Transparencia y equidad: cómo se distribuyen los ingresos en las
empresas (incluido el tema de impuestos: no obviamos la cuestión de la
Responsabilidad Fiscal de las empresas)
Nuestra apuesta por la Responsabilidad Social e Inversión Socialmente Responsable está basada en la seguridad de que los famosos 'mercados' van a valorar la llamada 'Sostenibilidad'* (es la palabra que más repite en el mundo en este momento. Tiene muchas interpretaciones: nosotros influiremos para que tenga un contenido real). Tenemos esa seguridad porque además, también somos parte del mercado, y a pesar de los obstáculos, nuevos engaños (que provocan desconfianza y un gran escepticismo) utilizaremos nuestra influencia. La inversión responsable valora la información de las empresas (Información financiera y no financiera, informes de gobierno corporativo, memorias de Responsabilidad Social o sostenibilidad) y no será real ni posible sin TRANSPARENCIA (otro concepto clave mil veces repetido)
En nuestro boletín sobre RSE, en el bloque sobre Inversión Socialmente Responsable -ver- estamos seleccionando noticias que apuntan a esa posibilidad: inversores con cierto sentido de la responsabilidad, actuaciones en las Juntas de Accionistas reclamando RSE-Transparencia-Sostenibilidad... No somos unos ilusos, pero vemos la oportunidad: la evolución de la RSE-ISR depende de muchas cosas, pero también depende de nosotr@s.
Continuará...
(* También una reflexión sobre si los mercados son de izquierdas: intentaré escribir otro artículo. Democracia y mercados. Una visión desde la Responsabilidad Social, las inversiones socialmente responsables. Sobre el funcionamiento de las Juntas de accionistas)
(Ah, el debate también está en las redes sociales -parece que sirven- : sigue
el 'hashtag' #ComfiaRSE en twitter)
Diré algo que pude parecer radical: la responsabilidad social de las empresas no depende ya de la voluntad de estas de informar o no sobre sus impactos sobre la sociedad, el medio ambiente y las generaciones futuras. La responsabilidad social de las empresas no depende de lo que opine un grupo de tertulianos, las escuelas de negocios o un 'gurú' de Harvard (véase la correspondiente escena de 'Inside Job'). Tenemos una nueva definición, y hemos aprendido mucho sobre la crisis. Nada será igual
La responsabilidad social se basa en el análisis de la información de y sobre las empresas, su información financiera y no financiera, su información sobre sus Consejos de Administración y Juntas de Accionistas (el futuro del planeta se juega ahí, en las de las grandes corporaciones con más poder que muchos países) y en la información de contraste que den los llamados 'grupos de interés'. Las empresas deberían facilitar esa evaluación ofreciendo información correcta en sus memorias de sosteniblidad.
Deberían hacerlo, pero de todas maneras as empresas van a ser evaluadas considerando muchas de las cuestiones que se consideran 'tabú' y que tienen que ver con el origen de la actual crisis. Vamos a evaluar la responsabilidad fiscal de las empresas (se quiere obviar el tema de los impuestos en la RSE), su aportación al empleo (de calidad, o al menos, al Trabajo Decente. Y en TODA su cadena productiva), su equidad (cómo no vamos a hablar de retribuciones, sobre todo de las de las cúpulas de las empresas), sus impactos en la educación, su relación con sus RIESGOS sectoriales…(La RSE estará basada en el análisis de la información financiera y no financiera de las empresas. La TRANSPARENCIA, obligatoria)
Y por supuesto que va a funcionar. Ya sabemos qué tipo de 'rse' no funciona. Siempre digo que desde Enron no hemos aprendido nada ('Contra la estupidez, los propios dioses están solos'). Pero la crisis actual ha colmado (desbordado) el vaso. Tenemos ya una considerable cantidad de Memorias de RSE de empresas que han (¿fallado? ¿fracasado?...respecto a informar sobre sus impactos sociales y medioambientales). Sé muy bien de qué hablo. Pertenezco al sector financiero. En España, las empresas de este sector han sido las que han apostado con más fuerza por elaborar memorias de RSE.
Las memorias de estas empresas son una fuente valiosísima para contestar a una pregunta que hago continuamente en todas las sesiones de nuestro Consejo Estatal de RSE: ¿Qué ha fallado?
Qué
ha fallado en las memorias de Caja Mediterráneo, Caja Castilla
la
Mancha, Caixa Catalunya, las de NovaCaixaGalicia... (Cito a las que
están en el Frob, aunque habría que citar a otras que no lo están).
Todas ellas elaboraban memorias de RSE. Algunas desde
hace más de una década. Y a nivel internacional, el panorama es peor
aun: los activos tóxicos, de todo tipo. El sobreendeudamiento, las retribuciones 'socialmente repugnantes', y su falta de conexión con los
resultados y con el futuro incluso de las propias empresas: los incentivos
perversos. Y no sólo en el sector financiero (no puedo dejar de
mencionar a News Corps, la empresa de Murdoch, con un 'código de conducta' ejemplar. De nuevo igual que
Enron. Su contribución a `mala educación' y a la corrupción social ha sido...ejemplar.
Todo un ejemplo de un sistema peligrosamente inclinado hacia una competetividad irresponsable).
Y mientras todo esto fallaba, nos vendían acción social (o alguna variante sofisticada) como sucedáneo de responsabilidad. '¿Inversión responsable, aplicar criterios ESG a las inversiones y participadas?. Pero si ya tenemos la Obra social'). Y no sólo en las cajas. (Si, hay excepciones e importantes iniciativas, a veces realizadas de forma casi heroica)
(Antes de seguir adelante quiero hacer un reconocimiento a todas las personas que desde las empresas han querido hacer, y quieren hacer las cosas de otra manera. Son personas que están en los departamentos de RSE o incluso en los Consejos de Administración, en los de recursos humanos. Pueden estar en cualquier parte. Es difícil trabajar para la RSE desde un sindicato, dado el contexto de crisis absoluta de confianza global en la que nos movemos, pero hay que reconocer que las personas que trabajan por una verdadera SOSTENIBILIDAD en las empresas también lo tienen muy difícil. También en los medios de comunicación, o entre los mismos 'gurús' y tertulianos que citaba anteriormente. Pero por favor: dejen de enredar)
Este artículo es continuación de otro anterior (ver). Anticipé ahí que hablaría de las causas por las que la RSE no ha funcionado. Cito las que creo más importantes:
- Una gran indefinición conceptual (que puede solucionarse en parte mediante la redefinición aclaratoria que hace la ISO26000 y que ha sido la que ha adoptado la nueva Comunicación de la UE). ¡El fin del abuso de la voluntariedad! RSE: impactos de las empresas en la sociedad y el medio ambiente. Y basada en el cumplimiento de la Ley (y del espíritu de la ley) y de los convenios colectivos. Por favor, dejen de citar la vieja definición del Libro Verde de la UE ('La RSE es la contribución voluntaria (?) de las empresas...' blablabla....) Sirvió en su día para abrir el debate, pero 12 años de debate es demasiado. Dejo pendiente hacer una cronología de la definción.
- El problema de la relación con los grupos de interés (a los que afectan los impactos), su determinación, y su representatividad. Y también por supuesto, los procesos de diálogo. (Próximo artículo: ¿Grupos de interés o 'grupos que me interesan'? ¿Quién representa a los grupos de interés?
- La influencia de algunas empresas, fundaciones, escuelas de negocios, consultoras, auditoras, grupos mediáticos, políticos, agencias de... en los organismos de regulación y control, en las legislaciones y normas, y por supuesto, en los propios procesos de RSE. El permanente conflicto de interés.
- Por no haber tenido en cuenta importantes documentos críticos con el proceso. A pesar de ser documentos también constructivos, y de consenso, no ha sido suficientemente difundidos. Cito algunos (ampliaré también esto en otro artículo):
• La Declaración de Amsterdam. De propio GRI (Su consejo de administración) • Documento conjunto de GRI-CES-ECCJ (GRI, los Sindicatos Europeos y la Sociedad Civil Organizada) • Informe Howitt(Parlamento Europeo 2006). Fue la respuesta del Parlamento a la anterior comunicación de la Unión Europea. (Nunca agradeceremos lo suficiente a Richard Howitt, y a la Coalición Europea por la Justicia Corporativa (ECCJ) el trabajo realizado) • Mucho más reciente, el informe de la Unidad de Inspección de Naciones Unidas sobre el Pacto Mundial • Varios más. Por ejemplo, la comunicación del Consejo Económico y Social Europeo sobre la definición y evaluación de la RSE
- Por no considerar lo suficiente los análisis críticos que se han elaborado por parte de la organizaciones representativas de la sociedad civil o representantes de grupos de interés. Precisamente esta semana se presenta el VIII informe del Observatorio de la RSC
- Y por último (¿por último?), también por causas que tienen que ver con la naturaleza humana (ah! pienso que también las empresas pueden modificar incluso la 'naturaleza humana' .Es 'La pesadilla de Darwin'). Lo dejo para otro artículo. Lo titularé La RSE y los 7 pecados capitales
Las empresas, como las personas, son capaces de lo peor, y de lo mejor. Pero nos encontramos en este momento en una situación de la historia extremadamente peligrosa: caminamos hacia la insostenibilidad social. Lo expresa muy bien esta cita contenida en uno de los documentos del proceso Subcomisión de Naciones Unidas sobre empresas y Derechos Humanos (John Ruggie): ‘…Sin embargo, hay un requisito esencial que se suele no tener en cuenta, es decir la necesidad de reducir los daños individuales y sociales impuestos por los mercados. La historia demuestra que sin un respaldo institucional adecuado los mercados no producirán enteramente los beneficios esperados e incluso podrán volverse socialmente insostenibles.’ La inclusión de criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno, en todo el sistema (público, privado) y en toda la cadena productiva y de inversiones, es lo único que puede impedirlo. Y muchos estamos decididos a hacerlo. A ver si de una vez unimos voluntades.
(Continuará…He anunciado algunos artículos. A ver si tengo tiempo y ánimo)
José Carlos González Lorente
Secretario Federal de RSE en Comfia-CCOO
Miembro del Consejo Estatal de RSE (CERSE)
Nota: Ilustro
este artículo con una imagen muy representativa de lo que quiero
decir. La he utilizado muchas veces. Mi (bueno, nuestro) admirado El
Roto) La RSE puede ser una alternativa al sistema. Es algo que algunos parece que han querido evitar. Pero contra todo pronóstico, otros hemos decidido no
caer en el desánimo, la impotencia y el escepticismo, que era lo que esperaban
La CES acoge favorablemente
la nueva comunicación de la Comisión sobre la RSE, y sobre todo la nueva
definición de "responsabilidad social de las empresas" así como un
programa claro de acción para 2011-2014. La CES aprovechará las
oportunidades que ofrece el "Programa de Acción 2011-2014" para
mejorarlo en función de nuestras prioridades sindicales. El Secretariado
coordinará las acciones con los afiliados, estableciendo en 2012 un
grupo de trabajo "ad hoc", responsable también de hacer el balance sobre
la evolución de las posiciones y las recientes experiencias de los
miembros en el campo de la RSE. Además, en todas sus actividades, la CES
promoverá la sindicalización y el respeto de los derechos sindicales. E
insistirá en las empresas para que adopten una actitud abierta y
proactiva en relación con el movimiento sindical.
(Mas información y descarga del documento de la Unión Europea, en entra anterior de mi bog:
Esta es la actualización de un artículo escrito en febrero del 2008
La nueva intervención de CCOO en la Junta de Accionistas del BBVA (ver); la reafirmación y consenso sobre la utilidad para la Responsabilidad Social, para las Inversiones Responsables -para la Sostenibilidad al fin y al cabo- de los Principios de la OCDE para empresas multinacionales o de los Principios para empresas multinacionales y política social de la OIT , (ver accesos a estos documentos), por ejemplo, me han hecho revisar, actualizar y difundir de nuevo el artículo. Comenzaba así:
Pues sí. De eso se trata, de incluir estos criterios en toda la cadena productiva, tanto en el sector financiero (clave) como en el resto de sectores (servicios, industria...). Hoy voy a comentar dos acontecimientos que creo importantes, aparte de la aprobación del decreto que constituye el Consejo Estatal de RSE. Ya sabéis que este blog funciona como complemento a nuestro boletín de RSE (en la columna de la izquierda podéis ver las últimas noticias que vamos seleccionando)
EL primero es que fin un fondo de pensiones se anima a firmar los Principios de Inversión Responsable de las Naciones Unidas. Se trata del fondo de pensiones de los trabajadores del BBVA, y la cosa no queda ahí, ya que la empresa ha manifestado su intención de extender estos principios a todos los fondos de pensiones que gestiona.
El hecho se produce justo tras las notas emitidas por los representantes de CCOO en las comisiones de control de los fondos de pensiones del Santander y BBVA, llamando a la prudencia en tiempos revueltos e instando a contemplar criterios de RSE en la selección de sus inversiones.
Desde la Confederación Sindical Internacional, que participa con dos miembros en el grupo consultivo que elaboró y mantiene estos principios , teniendo en cuenta el efecto de las inversiones sobre los trabajadores y trabajadoras, comunidades y medioambiente, se está animando a todos los gestores a la suscripción de los Principios de Inversión Responsable (PIR), aunque con las siguientes premisas: (Más)
Por cuarto año consecutivo, la Sección Sindical de CCOO ha elaborado un
Análisis sobre la Responsabilidad Social Empresarial de MAPFRE
correspondiente al ejercicio 2010,
Para el análisis que se ha realizado en este ejercicio se ha seguido un nuevo esquema que hemos elaborado en nuestra Secretaría Federal de Responsabilidad Social (COMFIA-CCOO), diseñado para estandarizar los análisis que lleven a cabo las distintas Secciones Sindicales de nuestra Federación, incidiendo en los indicadores relacionados con el mundo del trabajo y las relaciones aborales y la participación del sindicalismo como grupo de interés representativo de los rabajadores, en el amplio marco de la Responsabilidad Social de las Empresas.
Además de evaluar de una manera más amplia todo los indicadores basados en las Prácticas Laborales y la Ética del Trabajo, se han analizado una serie de asuntos relativos al Desempeño Económico, el Gobierno Corporativo y la Responsabilidad sobre productos y servicios, incluyendo aspectos sobre los riesgos y oportunidades relacionados con los Derechos Humanos.
La sección sindical de Comfia CCOO en Mapfre vuelve a manifestar que este análisis tiene como objetivo consolidar un marco de reflexión y participación de la Representación Sindical de los Trabajadores de MAPFRE sobre las políticas de Sostenibilidad y diálogo social con la empresa.
Aunque el Informe ha seguido un criterio técnico, el formato se ha diseñado para hacer amena su lectura. Por tanto, te animamos a echarle un vistazo, sobre todo al capítulo de Conclusiones, donde se resumen las principales cuestiones analizadas.
La teoría de la Economía del Bien
Común tiene una relación directa con los objetivos estratégicos que
COMFIA-CCOO quiere ayudar a alcanzar mediante nuestro plan de RSE, muy
basado en el trabajo en torno a los Balances Sociales (memorias de RSE o
de sostenibilidad), indicadores, y en la inclusión de VALORES
en todas las decisiones económicas (fundamentalmente mediante las
Inversiones Socialmente Responsables, por estar además en nuestro ámbito
de trabajo). Se adjuntan (descargar aquí) una selección de diapositivas (solo 4) que hemos difundido en todas nuestras presentaciones que ilustran esta conexión.
MUY
IMPORTANTE. NUEVA COMUNICACIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE RSE: Una nueva definición, una nueva estrategia para la
acción
Se
trata probablemente del mayor cambio en la estrategia de RSE en estos últimos
10 años. Haremos una valoración más detallada pero anticipamos que esta es positiva. La opinión de los sindicatos sobre la RSE, en un momento en el que
España rozamos los 5 millones de desempleados, es especialmente importante.
COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL PARLAMENTO EUROPEO, ALCONSEJO, AL COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL EUROPEO Y AL COMITÉ DELAS REGIONES: Estrategia renovada de la UE para 2011-2014 sobre la responsabilidad social de las empresas
Como
hemos dicho recientemente (Ver aquí), llevamos casi diez años de pocos avances,
debido precisamente a una gran indefinición conceptual, y en un abuso del
concepto de 'voluntariedad'. Este problema se resuelve en gran parte mediante
la nueva definición contenida en esta nueva comunicación, basada en los impactos de las empresas sobre la
sociedad y el medio ambiente. La definición que proponía el Libro Verde chocaba
frontalmente con nuestra concepción de la rse (ver la definición que asumimos
en nuestro Congreso Federal, que es la misma que aparece en la suscripción a nuestro boletín de rse)
Además del cambio en la definición, la comunicación contiene otros
elementos importantes, del que destacaría la mención expresa al la importancia del cumplimiento de la legislación y de
los convenios colectivos para cumplir con la RSE; la importancia del empleo y a los efectos sociales de
la actual crisis; la cita expresa a los Acuerdos Marco; al concepto de gestión
del cambio; al Consumo, la Inversión y a la Contratación Pública Responsables;
al diálogo social ampliado...
También se citan como instrumentos
claves para el avance, iniciativas en las que el movimiento
sindical y la sociedad civil (bien) organizada participa: Principios de la OCDE, Declaración
Tripartita de la OIT, GRI, Pacto Mundial, ISO26000 y Principios rectores sobre Empresas y
Derechos Humanos de la ONU. La nueva definición y estrategia es coherente con estos instrumentos (la definición es además la de la Norma-Guía ISO26000)
(Otras
iniciativas no participativas, a veces muy ligadas a intereses comerciales y
que a veces crean más confusión, aunque pudieran ser útiles, no están
mencionadas expresamente en esta Comunicación)
Nos
sumamos también a la valoración difundida por el Observatorio
de la RSC,
del que, recordamos, formamos parte CCOO.
La Comunicación da respuesta a parte de lo reivindicado
en la respuesta que dimos desde COMFIA, en nombre de CCOO, a la consulta de la
Unión Europea sobre información no financiera de las empresas (VER DOCUMENTO).
A partir de esta respuesta elaboramos un documento
sindical conjunto para que el Gobierno lo aportara al Grupo de Alto nivel RSE de la Unión
Europea, como parte de nuestra aportación a la construcción del
modelo europeo de RSE, del que dependerá también el modelo español (ver)
Todo esto nos sirve también de referencia para nuestra
actuación en el Consejo Estatal de RSE
(A continuación,ofrecemos una traducción informal de COMFIA-RSE del resumen que ofrece la Comisión Europea):
Las primeras fueron las III Jornadas Confederales de RSE, organizadas por CCOO y FOREM. Y las segunda, 'La RSE: Etiqueta o compromiso con el desarrollo', por la Fundación Paz y Solidaridad y CCOO de Navarra (aquí podéis ver un resumen y reportaje fotográfico de estas. En Pamplona hice referencia al reciente estudio sobre retribuciones de las cúpulas de las entidades financieras españolas, presentado por COMFIA el día anterior, vinculado a la RSE) En ambas ponencias intervine como Secretario Federal de RSE en COMFIA-CCOO, y
también como miembro de CERSE por CCOO (Grupo de Transparencia e
Informes, ahora llamado 'Promoción de la RSE')
Notas:En las Jornadas de Pamplona intervino Joaquín Nieto, Director de la OIT en España. Aquí podéis
ver un artículo con sus declaraciones. En las de Madrid, importante
destacar la aproximación jurídica realizada por Antonio Baylos,
Catedrático de Derecho del Trabajo (Versu artículo sobre el tema)
ULTIMA HORA: La nueva Comunicación* de la UE ya se ha publicado, y confirma la nueva definición, basada en los impactos de las empresas en la sociedad. Sólo por esto, nuestra valoración es ya positiva. VER VALORACIÓN)
En ambas jornadas hablé de lo siguiente:
La participación sindical en la construcción de la RSE
(GRI, Directrices OCDE, ISO26000. Pacto Mundial) y de la ISR
(Principios ISR Naciones Unidas, Comité del Capital de los Trabajadores,
Spainsif), con referencia especial al proceso Europeo de RSE
(incidencia sindical sobre la Nueva Comunicación de la Unión Europea
sobre RSE*recién publicada), y sobre todo, a nuestra
participación en el CERSE (Con una breve descripción sobre nuestros
objetivos en el diseño de los indicadores para evaluar la economía
sostenible, que ha de aportar el CERSE para dar cumplimiento el mandato
de la Ley de Economía Sostenible). Todo este trabajo lo hemos coordinado sobre todo a través del Consejo Sindical Consultivo de la OCDE (TUAC), integrado en la Confederación Sindical Internacional (CSI: Representa a 175 millones de trabajadoras y trabajadores del mundo)
Consideraciones sobre las razones por la que la RSE no está funcionando: por una parte una gran indefinición conceptual
(que puede solucionarse en parte mediante la redefinición aclaratoria
que hace la ISO26000 y que ha sido la que ha adoptadocuenta la nueva
Comunicación de la UE*), y por otra, no haber tenido en cuenta
importantes documentos críticos con el proceso. A pesar de ser documentos de consenso, no ha sido suficientemente difundidos. En la presentación hay acceso directo a estos documentos, que deben ser tenidos en cuenta en todos los procesos (Formativos...) en los que participa CCOO. (Este apartado merece un comentario que desarrollaré en otro post)
El trabajo de Comfia respecto a la RSE/ISR, que se impulsó
definitivamente desde nuestro III Congreso (Marzo 2009) en el que la
ponencia de Acción Sindical se basó en la RSE/ISR y se creó la
Secretaría de RSE. Desde entonces se está construyendo una red de
responsables / evaluadores de RSE en nuestras mayores empresas, se ha
creado una metodología de evaluación (en construcción permanente); se ha
elaborado y difundido un Modelo de política de ISR (suscrito en su
totalidad
por el Fondo de Empleo de CajaSol, y en parte por otros fondos en los
que participamos) e impulsamos los Principios de Inversión Responsable
de Naciones Unidas; se ha firmado el primer convenio colectivo en el que
se nos reconoce como representantes del grupo de interés Trabajadora/es
a efectos de RSE (Mapfre) y se han publicado diversos análisis de
memorias. Así mismo se ha realizado una permanente labor de
difusión/sensibilización e incluso formación mediante el
Boletín de RSE/ISR, blog (y ahora también en las Redes Sociales).
Con el motivo de la celebración el 06/10/2011 del Foro Español de Inversión Socialmente Responsable (Spainsif) creo oportuno recordar la propuesta de COMFIA* CCOO para el desarrollo de la ISR
El
modelo ha sido asumido en su integridad por el fondo de Empleados de
CajaSol (ahora integrada en Banca Cívica) y en parte por otros fondos de
empleo que quieren asumir una
política de inversión socialmente responsable (ver
Santander...negociándose, con muchas dificultades, en BBVA...). Somos
conscientes de la
dificultad de evaluación de todo lo incluido en este modelo, pero
nuestra intención es crear también una demanda en el mercado.
Recoge
la experiencia y el conocimiento de Comfia y CCOO en materia de
Responsabilidad Social: recomendaciones de la ONU, OIT, OCDE y también
del movimiento sindical internacional, ONG'S y organizaciones de
consumidores (incluye, por ejemplo, una referencia a la Seguridad Alimentaria. Ver el extraordinario trabajo de Oxfam).
Aprobados el 7 de Marzo de 2011 (Ver documento Federal. Secretaría de Acción sindical)
Este documento es coherente con Criterios CCOO para la Negociación Colectiva (VER)(Aprobados por la Comisión Ejecutiva de Comisiones Obreras en Diciembre de 2010. El apartado sobre RSE puede verse en la pág. 60) Y este documento también ha sido elaborado siguiendo recomendaciones de nuestra secretaría de RSE
Notas, comentarios, ideas... expresadas (o no) en las
sesiones del Consejo Estatal de RSE (CERSE) a las que asisto representando a CCOO. Entre la Transparencia y la
prudencia, opto por lo primero.
Es importante recordar que el CERSE se anunció en su día como el órgano de RSE de mayor rango en Europa
La idea central con la que actúo (actuamos todo el grupo de CCOO en el CERSE), es la siguiente:
'Puesto que la Sostenibilidad es el
paradigma del nuevo sistema económico que queremos, las triples memoriasque deben demostrar y concretarla contribución de la empresa (pública o
privada) a alcanzar la sostenibilidad globaldeberían, bien ser obligatorias
para determinadas empresas (por ejemplo, por tener mas de 1000
trabajadores, por ser públicas, por ser cotizadas...) o bien cumplimentarse o
complementarse automáticamente según un modelo establecido, (no dependiendo
sólo de la voluntad de la empresa a informar o a incluir sólo lo que considere oportuno)
con la información clave contenida en registros oficiales, a veces dispersos y
de difícil acceso. Esto está directamente relacionado con los procesos de
cumplimiento efectivo del Derecho a la información. La información obligatoria
sobre Derechos Humanos, derechos laborales, información sobre corrupción y
soborno,información medio
ambiental,debe estar incluida en las
memorias. Debe insistirse en la concreción de esta información de las nuevas
regulaciones y directivas, que deberá también incorporarse a las memorias.'
Esta idea la hemos expresado literalmente en el proceso de Consulta de la UE sobre información no financiera de las empresas (VER) . A partir de aquí elaboramos un documento sindical conjunto para que el Gobierno lo aportara al Grupo de Alto nivel RSE de la Unión Europea, como parte de nuestra contribución a la construcción del
modelo europeo de RSE, del que dependerá también el modelo español (ver)
El
reto es inmenso (la crisis demuestra que 'algo' no funciona), y sería
importante que el CERSE asumiera el espíritu de la COLABORACIÓN frente a
la confrontación. La combinación de CERSE con Ley de Economía Sostenible nos da algunas oportunidades.
Sesión del 27 de Junio de 2011 (Ver El CERSE se pone las pilas)
en la que se constituye el nuevo grupo de trabajo GT1, que dará
continuidad al trabajo que realizamos sobre Transparencia e Informes de
RSE, aprobado por unanimidad (ver). Parece clara la centralidad de este grupo en el CERSE. Muy oportuno el artículo Pasar de las musas al teatro . También comenté que el CERSE debería declarar, casi
oficialmente, algo ya obvio y superado: que la RSE no es acción social,ni patrocinios ni sus variantes más o menos sofisticadas (algún
dirigente político ha comendado algo de vincular la RSE 'al patrocinio
del deporte')
-
Es oportuno recordar que el CERSE es fruto de muchos consensos:
Subcomisión Parlamentaria de RSE, Foro de Expertos y proceso de Diálogo Social.
Esos consensos sociales y políticos (en un tiempo en que estos son muy
poco frecuentes), han seguido produciéndose. Dos ejemplos de la semana
pasada, que tienen que ver con el trabajo a desarrollar por el CERSE: La subcomisión de Economía del Congreso recomienda memorias de sostenibilidad (Cita GRI) y El Congreso, por unanimidad, pide al gobierno que impulse la Ley de Transparencia
También parece importante recordar que el CERSE se anunció en su día como el órgano de RSE de mayor rango en Europa
-
El grupo de trabajo debe actuar no solo respecto al Art. 37 de la Ley
de Economía sostenible (indicadores, certificación pública de la RSE
para sociedades anónimas), sino también respecto al 35: empresas y planes públicos.
Interesante nota de CEPES: no solo sociedades anónimas: también
cooperativas y todo lo mucho que abarca la economía social. Parece que
todos lo aceptan. Creo que es interesante se tenga en cuenta todo lo que
dice la Ley de Economía Sostenible sobre la RSE. Vease aquí
- El grupo debe también orientar, ayudar...aportar criterios e indicadores, a las Comunidades Autónomas.
Tres de ellas están presentes en el grupo (Extremadura, País Vasco y
Galicia), y todas, de forma muy oportuna (¡contra la lentitud!, ¡los
bloqueos!), insistieron en que si el CERSE no actuaba, ellos seguirían
su camino.
- Procesos en los que el CERSE tendría que tener en cuenta, o mejor, con los que tendría que interactuar:
Y sobre todo, interactuar con GRI (futuro G4, y Suplementos Sectoriales)
Fundamental
también seguir las orientaciones de la ISO26000, también fruto de un
largo y laborioso proceso consensuado. Creo también interesante se
tengan en cuenta las recomendaciones de Naciones Unidas sobre indicadores de RSE. Hay mucha información sobre todos estos temas. Por ejemplo, en españa tenemos los Indicadores del Observatorio de la Sostenibilidad
Conclusión final: se impone la lógica, que es elaborar un protocolo de conexión entre los Temas y Subtemas que recomendamos consensuadamente que deberían incluir las memorias, con los indicadores que ya existen en los modelos de referencias (fundamentalmente GRI). Soy optimista.
Este
modelo ha sido asumido en su integridad por el fondo de Empleados de
CajaSol y en parte por otros fondos de empleo que quieren asumir una
política de inversión socialmente responsable. Somos conscientes de la
dificultad de evaluación de todo lo incluido en este modelo, pero
nuestra intención es crear tambien una demanda en el mercado.
Recoge
la experiencia y el conocimiento de Comfia y CCOO en materia de
Responsabilidad Social: recomendaciones de la ONU, OIT, OCDE y también
del movimiento sindical internacional, ONG'S y organizaciones de
consumidores.
Por ejemplo, incluye como principios las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT, la Declaración tripartita y política social de la OIT para empresas multinacionales y las directrices de la OCDE para empresas multinacionales (que ahora toca actualizar). También cita como referencia al Consejo Estatal de RSE (#CERSE, al que pertenecemos) e iniciativas tales como Transparencia en la industria extractiva. También pide expresamente el seguimiento de los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas
Creemos
que es uno de los modelos de ISR más completos que existe en estos
momentos, y es parte de un plan global RSE-ISR descrito en la entrada anterior de este blog.
A partir de esta respuesta elaboramos un documento sindical conjunto para que el Gobierno lo aportara al Grupo de Alto nivel RSE de la Unión Europea, como parte de nuestra aportación a la construcción del
modelo europeo de RSE, del que dependerá también el modelo español (ver)
Todo esto nos sirve de referencia para nuestra actuación en el Consejo Estatal de RSE
La Ley
2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible tiene 114 artículos (69 páginas)
y multitud de Disposiciones (Adicionales, transitorias, finales) que hacen un
total de 203 páginas.
Recopilamos aquíel contenido de la ley que hace referencia a la RSE (directa o indirectamente)
Los artículos con mayor contenido sobre RSE son el 35 (RSE-administraciones públicas) y el 39 (Memorias, indicadores, referencia al Consejo Estatal de RSE (CERSE)..., que reproducimos en primer
lugar por ser el más importante). Resaltamos en negrita lo que nos
parece de más trascendencia.
La combinación del esta Ley con el trabajo del Consejo Estatal de RSE nos ofrece una serie de oportunidades para superar los retos que suponen avanzar hacia una economía verdaderamente productiva, sostenible y responsable. La crisis demuestra que no la tenemos
La Inversión Socialmente Responsable (ISR), los Principios de ISR de Naciones Unidas (PRI) y el ejercicio de los derechos políticos por las comisiones de control.
En noviembre pasado, El Área de Previsión Social Complementaria de
CCOO de Cataluña celebró el III Encuentro de otoño de comisiones
de control de planes de pensiones en la sede del sindicato en Barcelona. (Descargar mi presentación)
Bajo el título "El ejercicio de los derechos políticos por las comisiones de control"
, participé junto a importantes
personalidades del sector, como el presidente de la Comisión de Control
de la Caixa, el Director General de pensiones de BBVA, el director de la Oficina de las personas
partícipes y beneficiarias del Plan de pensiones de la Generalitat de
Cataluña o Valeri Piani, responsable
de la agencia que impulsa los Principios de Inversión Responsable de la
ONU (PRI UN)...
Entre
los objetivos de esta agencia está intentar que entidades privadas de
todo el mundo (fondos de pensiones, bancos, aseguradoras, etc) firmen -se
comprometan- con estos principios de inversión responsable.
En mi intervención, como Secretario de RSE de Comfia-CCOO, hablé de los siguientes temas:
El plan de trabajo sobre RSE-ISR (dos conceptos íntimamente relacionados) en el programa de acción de la Federación de Comfia
Algunos indicadores de ISR en las memorias de RSE
Los fondos de pensiones españoles que han formado los PRI (Casi todos en el ámbito de Comfia, muchos con nuestro impulso)
Las acciones a realizar con cada uno de los 6 Principios
Descripción del Modelo de Política de Inversión Socialmente Responsable propuesto por COMFIA
Una referencia a la crisis y a la falta de criterios, relacionados con la gestión y previsión de riesgos (ASG)
Algunas actuaciones de difusión de la ISR que estamos realizando
Nuestro trabajo en ISR está coordinado con las líneas de actuación del Área de ISR de la Secretaría de Seguridad Social y Previsión Social de CCOO (Ver la presentación de Mario E. Sanchez)
Y concluí con algunas citas. Una de ellas curiosa (del libro 'Cánticos dede una Tierra lejana', de Arthur C.Clarke)
Secretario de RSE de COMFIA, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (Bancos, Cajas, Seguros, tlmk, tic...). Miembro del Consejo Estatal de RSE (CERSE). Nacido en Jerez en el año 63, casado y con dos hijos (¡¡¡conciliación!!!!). Más información en Perfil- ¿quién soy?
ante más de 100 dirigentes sindicales (entre ellos,
muchos responsables de las mayores secciones sindicales de Comfia, y también
presidentes y presidentas de las comisiones de control de algunos grandes
fondos de pensiones). La presentación que elaboré puede descargarse desde
aquí: VER
n expuse someramente las conclusiones de las
evaluaciones que la red de delegados y delegadas sindicales de
Comfia están haciendo sobre las memorias de RSE de las empresas de
nuestro sector financiero. En artículos posteriores comentaré con más detalle
estas conclusiones, pero anticipo algunas cuestiones a destacar: 
Notas, comentarios, ideas... expresadas (o no) en las
sesiones del Consejo Estatal de RSE (CERSE) a las que asisto representando a CCOO. Entre la Transparencia y la
prudencia, opto por lo primero. 
