En España se ha venido abusando del despido como el, casi exclusivo, mecanismo de reducción de costes. Esto unido a una temporalidad del 30% de los trabajadores, que abarataba el despido, explica la facilidad con que se destruye empleo en cada crisis. En el otro lado, como ejemplo, Alemania, aplicando medidas de flexibilidad interna, la movilidad funcional, las reducciones de jornada y salario, entre otras.
¿Por qué,
cuando la discusión de la crisis se centra en la necesidad de minimizar
la pérdida de empleo y se adoptan acuerdos en esa dirección, la Reforma
parece coger un rumbo contrario? Facilitar los despidos objetivos por causas económicas alienta un mensaje inequivoco para reducir costes. Además es mucho menos complejo de gestionar que las medidas de flexibilidad interna
Si escuchamos las declaraciones públicas, todos coincidimos en que los despidos son la última alternativa.
El propio Gobierno en la exposición de motivos del RDL
La CEOE y CCOO y UGT en el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva pusieron en marcha medidas de flexibilidad interna. Comfia, UGT y CSICA y ACARL, patronal del sector, firman en Cajas de Ahorro
un convenio colectivo que prioriza la utilización de estas medidas
sobre los despidos en los procesos de reestructuración del sector.
Existe
un debate en el propio seno de empresas y CEOE. Esta no solo confirma
su voluntad de cumplir el II Acuerdo, sino que en las grandes empresas y multinacionales
se alzan voces favorables a la flexibilidad interna. Competitividad,
compromiso, cualificación, .. , son razones para defender estas medidas
por encima de otras, más rápidas para reducir costes pero más costosas
por la pérdida de competencias profesionales en las empresas. ¿Qúe se dice en la microempresa, la inmensa mayoría de las PYMES? ATA por boca de su Presidente también defiende el despido como último recurso.
“Los autónomos se van a ver reflejados, con mayúscula, en la nueva
reforma laboral – apunta Lorenzo Amor, Presidente de la Federación
Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA –. Está bien
orientada y en la buena dirección para el mantenimiento del empleo,
estableciendo mecanismos de flexibilidad y dejando, como siempre hemos
pedido desde ATA, el despido como último recurso”.
Si esto que afirmamos públicamente no lo
decimos con la boca pequeña, potenciemos las medidas de flexibilidad
interna. Apostemos en la tramitación parlamentaria del RDL 3/2012 para introducir mejoras que aseguren que el despido no sea la única medida a tomar para mejorar la competitividad.
Incluyamos las medidas de flexibilidad interna dentro de las medidas sociales en los depidos objetivos, promobamos una formación profesional de calidad y certificada para mejorar la cualificación profesional y la capacidad de atraer inversiones en servicios de valor añadido, articulemos la negociación colectiva para evitar el dumping social como elemento de competencia y la adaptación de las condiciones de trabajo a las necesidades de las empresas.
En fin, si todos queremos lo mismo, potenciar el empleo y la empleabilidad, hablemos e intentemos no perder esta oportunidad para minimizar los despidos.
Confio que las manifestaciones celebradas en las capitales de provincia contribuyan a vanzar en esta dirección.
