Las empresas de base tecnológica
José Mª Insenser Farré del Foro de empresas innovadoras nos habla del déficit español en las empresas de base tecnológica.
Tras reconocer la importancia de la innovación, y el avance producido en España en los últimos años, nos da claves para hacer del desarrollo tecnológico uno de los vectores de nuestro cambio en el modelo productivo.
En su interesante artículo publico el día 14 de mayo en El Nuevo Lunes, Suplemento de Ciencia y Técnica, nos avanza sus propuestas. ¿Cómo transformar las star-ups en empresas de base tecnológica? Plantea una cuestión de sentido común. No tratar de forma igual situaciones desiguales. Promover innovación, no es solo promover innovadores, sino ayudarles (Ley de emprendedores) a organizar empresas. Y lo describe de forma contundente, lo contrario sería como "apoyar únicamente medidas natalistas en el cuerno de África". Promover una especie de mecenazgo tecnológico que supla las escasas partidas públicas a la innovación. Con él os dejo.
La economía sumergida, la PYME y las cotizaciones sociales
La economía sumergida es un elemento recurrente en tiempos de crisis. Atajarla frontalmente sin entender las diferentes variables que juegan puede ser un error. En la presentación del estudio que os traigo se evalúan los diferentes parámetros a tener en cuenta: el fraude, la distribución de la fiscalidad, las cotizaciones sociales y la viabilidad de las empresas, fundamentalmente las PYMES.
(Más)Sobre la productividad y la salida de la crisis
La Reforma laboral y la innovación en las empresas
Traigo a colación un enfoque novedoso sobre, probablemente, consecuencias no deseadas de la reforma Laboral instrumentada por el Gobierno.
La Reforma laboral no apunta a una mejora de nuestro modelo productivo, porque no genera buenas condiciones para el desarrollo de la innovación. Esta es la tesis que suscriben Jaime Laviña y Eduardo Alcaín del Foro de empresas innovadoras en la tribuna publicada en el Nuevo Lunes del 9 de abril de 2.012 en el Suplemento de Ciencia y Técnica y que a continuación reproducimos. (Más)
De equilibrios en los despidos. Los modelos de los países europeos
La Reforma laboral contenida en el RD 3/2012 se ha analizado desde diferentes puntos de vista. En los que todos coinciden, aunque no a todos convenza de la misma manera, es en la capacidad de decisión otorgada al empresario. Si existían obstáculos, éstos han sido removidos.
Hoy quisiera traerles a colación un estudio realizado por la Fundación 1º de mayo donde se analizan los diferentes modelos de despidos colectivos existentes en los más importantes países europeos.
Salta a la vista que el modelo propuesto por el RD 3/2012 se sitúa claramente entre los más descompensados de Europa, muy cerca del modelo anglosajón (RU), lejos por tanto de los modelos centroeuropeos y nórdicos, pero también de Francia e Italia. (Más)
¿Cómo se incentivan los acuerdos?. El modelo holandés
Curiosamente, solo al final del artículo aparecen las siglas sindicales. ¿Cómo es posible hablar de negociación colectiva, de las bondades de un modelo sin apenas mencionar a los sindicatos? Pues sencillamente porque de lo que habla es de los equilibrios del modelo holandés y de como así se incentiva el acuerdo. Lo relevante del modelo es justamente esto, y lo que sería deseable para España es encontrar nuestro equilibrio en el marco de relaciones laborales, adaptado a nuestro modelo representativo.
Cito textualmente, “todo el sistema de negociación salarial está basado en incentivos para cooperar y alcanzar consensos”. (Más)
Hacer normal lo que es normal en la calle. Corregir la reforma laboral
Tambores de guerra. Parecemos condenados a una huelga general contra la Reforma laboral. Los discursos se radicalizan, por ambos lados, y la reflexión, la prudencia y el consenso suenan a otros tiempos.
No pienso entrar en las razones de unos y otros. Haberlas haylas, faltaría más.
En la línea de la serie iniciada sobre la Reforma laboral en el blog de negociación colectiva si me gustaría establecer algunas consideraciones sobre las últimas cifras puestas en liza por sindicatos y gobierno. Me refiero al crecimiento del paro en los primeros meses de 2012 y los ERE´s aprobados durante 2011. Como no, armas arrojadizas sobre la maldad y bondad de la reforma. (Más)
¿Y si con encontrar empleo no fuera suficiente?
La verdad que esto de la Reforma laboral pinta mal. Uno se mueve entre la prepotencia y antisindicalismo de la portavoz del gobierno, que considera que desde el BOE se puede hacer todo, con o sin apoyo de los actores que tienen que implementarlo, y el atrincheramiento de los sindicatos, que predicen las diez plagas bíblicas si la Reforma se ejecuta. Más madera, esto es la guerra, parece ser su única alternativa.
Se retroalimentan. Cuando debiera aparecer la cordura, al menos la humildad, como reclamaba Mariano Rajoy en la investidura, las salidas de tono se suceden.
Sinceramente pienso que ese no es el camino para avanzar. Y esto es lo que hace falta, porque digan lo que digan unos y otros, ni la Reforma es la panacea, ni con la Reforma viene el diluvio. Igual debiéramos contemplar otras variables.
¿Y si solo con generar actividad económica, con crear empleo, no consiguiéramos mejorar el nivel de vida de nuestros conciudadanos?. (Más)
Antes modificar las condiciones de trabajo que despedir
La Reforma laboral, una oportunidad de cambio, ... también para el sindicato.
El RDL 3/2012 de 10 de febrero no ha dejado de suscitar polémicas. Para unos, CCOO y UGT, es injusta, ineficaz e inútil además de ser una carga de profundidad contra la concertación social, la CEOE despeja balones fuera, como si con ella no fuera la cosa, aunque importantes representantes suyos, Arturo Fernández (CEIM) y Santiago Herrero (CEA), ya tildaron de insuficiente el II Acuerdo para la negociación colectiva y el empleo, y así podríamos continuar hasta aburrir, no es ese mi propósito.
La reforma no solo representan cambios legislativos. El momento en que se hacen, en medio de una fuerte ofensiva antisindical, nos obliga a tener en cuenta esta variable a la hora de afrontar las soluciones. No estamos en el mejor de nuestros momentos. Posiblemente se estén magnificando nuestros vicios, que los tenemos, e infravalorando nuestras virtudes, numerosas. Pero eso solo lo podemos cambiar con hechos futuros. Los cambios propugnados en la negociación colectiva nos obligará a variar nuestra forma de actuar.¿Somos conscientes de ello?. ¿Estamos preparándanos?
Reflexiones sobre Davos
Transcribimos la carta remitida por Philip J. Jennings Secretario General UNI Global Union a todas sus oraganizaciones afiliadascon motivo de la cumbre de Davos
UNI transmitió un mensaje claro a los líderes mundiales reunidos en Davos: o se abordan la desigualdad y el desempleo, o la cohesión social quedará destruida. (Más)
A vueltas con la Reforma laboral
El sindicato ha nacido para negociar. Es en la negociación donde encuentra la razón de ser su existencia, porque es a través del acuerdo como consigue mejorar las condiciones de trabajo de las personas afiliadas y a las que representa. (Más)
¿Quién negocia en las micropymes?
Gallardón apunta que los cambios en la negociacion colectiva pueden provocar una huelga general y los centra en la negociación en la empresa en detrimento de la sectorial.
En un pais de Pymes, básicamente micropymes, con menos de 6 trabajadores y que no pueden celebrar elecciones sindicales, ¿quién negociará estos convenios de empresa?. (Más)
Fusiones. No con despidos
Los últimos acontecimientos disparan las alarmas.
Reestructuración sector financiero. En busca de un nuevo paradigma
Todo apunta a una nueva fase de la reestructuración del sector financiero. La reforma del sector financiero, con nuevas fusiones como instrumento de su realización, está en la agenda del gobierno y puestos plazos para su implementación. Junto a la Reforma laboral son prioridades del gobierno para el próximo mes de febrero. (Más)