Juventud Andalucía

La medida propuesta por el Gobierno mermaría el derecho a disfrutar de la pensión a las personas con edades comprendidas entre los 65 y 67 años y continuaría alejando a los jóvenes del mercado de trabajo. Revertir la situación de precariedad sociolaboral que enfrenta la juventud española aumentaría notablemente la recaudación del sistema de la Seguridad Social.El anuncio repentino por parte del Gobierno de retrasar la edad de jubilación ha suscitado una contundente respuesta de oposición por parte de una pluralidad de agentes sociales, partidos políticos y medios de comunicación.

Habida cuenta del progresivo incremento de la edad media de la población activa española, y ante la bajada recaudatoria de ingresos a la Seguridad Social por motivo de la crisis, el Ejecutivo ha formulado una batería de posibilidades bajo el criterio de la reducción del gasto. Las propuestas presentadas han sido el retraso en la edad de jubilación, la reducción de cotizaciones sociales por cuenta del empresario, una revisión a la baja de los criterios para el acceso y cuantía de las prestaciones de la jubilación y la limitación del derecho a pensión de viudedad, entre otros.

El disfrute de la pensión de jubilación a partir de los 65 años, una medida adoptada en el marco del Pacto de Toledo en el año 1995, es de sobra justificada por el merecido descanso que necesita todo trabajador o trabajadora al término de la vida laboral, entre otras razones. El aumento progresivo de este límite conllevaría efectos nocivos para la salud y una merma en las condiciones de vida para el colectivo. Este argumento es un axioma innegable que sin duda apoyamos desde nuestra organización y que ha sido esgrimido también por todas aquellas voces críticas para con la propuesta del Gobierno. No obstante, es importante llamar la atención sobre las consecuencias colaterales que la adopción de esta política revertiría sobre otros grupos de población.

La dificultad de acceso al mercado de trabajo y las elevadas tasas de paro juvenil son una realidad que se refleja periódicamente en las estadísticas. Numerosas fórmulas contractuales (contrato de relevo, de sustitución por anticipación de jubilación) se han diseñado a lo largo de pasadas legislaturas para hacer frente a esta problemática, en ningún caso en el marco de una política comprehensiva y coherente que impulse un verdadero fomento del empleo para jóvenes. Sin embargo, ha existido consenso generalizado sobre lo procedente de articular medidas para impulsar el relevo generacional en el acceso al mercado de trabajo. Se pone pues de manifiesto la incoherencia entre este tipo de medidas y la prolongación de la vida laboral, que agravaría aún más las ya menguadas oportunidades de acceso al trabajo para la juventud.

Es un hecho certero, sin embargo, que el envejecimiento de la población española está poniendo en serio riesgo no sólo el futuro del sistema público de pensiones, sino en general todas las garantías de protección social de nuestro estado de bienestar. Pero, considerando esta premisa, lo verdaderamente sensato es definir cuáles son las causas de tal fenómeno y no ir poniendo parches anticipados a los efectos. En este sentido, sin lugar a dudas, la tardía incorporación de la gente joven al mercado de trabajo limita sensiblemente sus años de cotización a la Seguridad Social. Por ello, desde CCOO creemos que la necesidad de ingresos al sistema en ningún caso debería abordarse desde una política de contención en el gasto, sino con propuestas activas de empleo que aumenten la recaudación. Incrementar la población activa (y la población en general) no sólo conlleva generar empleo en sí, sino promover -por ejemplo- políticas de igualdad, de compatibilidad de la vida laboral y familiar y un fomento de la natalidad que se sustente más allá de medidas paternalistas (véase el "cheque-bebé") y avance, por ejemplo, en el desarrollo de la educación pública de 0 a 3 años y con verdadera protección a las familias jóvenes, garantizando su acceso a la vivienda.

La emancipación de la juventud se vuelve directamente proporcional a la edad de entrada en el mercado de trabajo. Si se extiende de 65 a 67 años el retiro del resto de la población trabajadora, las personas jóvenes de nuestro país no sólo tardarán más en lograr su autonomía económica y social, sino que además serán los futuros sufridores y sufridoras directos de ese retraso en la jubilación: estarán vetados al principio y penalizados al final de su vida laboral.

Sin duda las medidas presentadas son injustas y desacertadas; los argumentos esgrimidos dan buena cuenta de ello. Pero lejos de querer obviar una realidad que se hará patente en un futuro no muy lejano, nuestra línea de actuación se sitúa en acciones como el incremento del salario mínimo interprofesional, acabar con el fraude en la contratación temporal no justificada y, sobre todo, el emprendimiento de un política de empleo juvenil que incorpore a la creciente masa de jóvenes desempleados al mercado laboral en condiciones decentes. Sólo en esta dirección podremos asegurar la viabilidad del sistema público de pensiones.

Jóvenes de CCOO exige al Gobierno medidas estructurales encaminadas a ampliar y mejorar la protección por desempleo; conseguir una mayor integración de las políticas activas de empleo para jóvenes; reorientar la actuación de los servicios públicos de empleo y mejorar su funcionamiento; reducir la temporalidad injustificada; y combatir el uso fraudulento de las becas que, en lugar de ofrecer formación al estudiante, se utilizan para cubrir un puesto de trabajo despojado de contrato, salario y derechos.

Más de 17.500 jóvenes menores de 25 años abandonaron en diciembre las listas del paro, según datos oficiales del Ministerio de Trabajo e Inmigración. No obstante, en sólo un año el desempleo juvenil se ha incrementado un 16%.

El paro juvenil descendió en diciembre un 3,78% con respecto al mes anterior. No obstante, diciembre es un mes históricamente bueno para el empleo en la franja de edades comprendida entre los 16 y los 24 años. Así lo certifica el hecho de que en el último lustro no ha habido mes de diciembre que no se haya saldado con disminuciones -más o menos acentuadas- del paro juvenil.

La comparación con el mismo mes de 2008 deja, sin embargo, serios motivos para la preocupación. En sólo un año el desempleo juvenil ha crecido un 16%: hemos pasado de 385.130 jóvenes en paro en diciembre de 2008 a 446.769 doce meses después.

A ello hay que sumar la notable caída de nuevos contratos indefinidos en esta franja de edad, del 17,94% entre noviembre y diciembre de 2009 y del 26,62% con respecto a diciembre de 2008.

Urgen medidas

Ante esta realidad cabe recordar que la pérdida del empleo o una merma en la calidad de las condiciones de trabajo se acompañan sistemáticamente de mayores dificultades para acceder a prestaciones y derechos sociales.

Por ello, Jóvenes de CCOO exige al Gobierno central un paquete de medidas estructurales encaminadas a ampliar y mejorar la protección por desempleo; conseguir una mayor integración de las políticas activas de empleo para jóvenes; reorientar la actuación de los servicios públicos de empleo y mejorar su funcionamiento; reducir la temporalidad injustificada; y combatir el uso fraudulento de las becas que, en lugar de ofrecer formación al estudiante, lo utilizan para cubrir un puesto de trabajo despojado de contrato, salario y derechos.

Como Delegada Sindical me ha tocado ver la impasividad de las mutuas ante la falta de prevención en los riesgos laborales y las medidas que se toman en las empresas, por no hablar de esas "magníficas" revisiones médicas que garantizan lo sanísimos que estamos tod@s los/las emplead@s.

También he podido ver como las mutuas criminalizan al paciente, negándole dolencias y esquivando responsabilidades.

No negaré la realidad, sé a ciencia cierta que siempre hay quién abusa de su posición como empleado inventando o agravando enfermedades para, como se dice vulgarmente, "vivir del cuento".

Pero he conocido muchos más casos en que las mutuas deniegan asistencia y tratamiento a enfermedades profesionales, o derivadas de accidentes de trabajo.

Uno de los casos más hirientes que he visto es el de un trabajador, que volviendo de hacer un trabajo fuera de su localidad, en el coche  de la empresa y junto con otros compañeros sufrió un accidente de tráfico (accidente in itinere). En primera instancia se le derivó a un ambulatorio, y de allí a un hospital público. Al día siguiente se personó en la mutua, e indicó los síntomas que sufría: opresión torácica, nudo en la garganta, dolor reflejo en el brazo... Sin ser médicos, ¿qué se os ocurre que podría ser? A mí me suena a infarto, y para  eso no necesito cinco años de medicina y un MIR. Pues la mutua determinó que ese trabajador era "depresivo de toda la vida" (se ve que le conocían  muy bien) y le administró valium y varios sedantes más. El fin de este tratamiento no era el de mejorar el estado del paciente, era simplemente enmascarar y aplazar los síntomas, para que,cuando el paciente tuviese que acudir irremediablemente al hospital, hubiese transcurrido un tiempo razonable y desentenderse así  de lo sucedido. En consecuencia, negarían que el principio de infarto tuviese nada que ver con el accidente, ya que la hospitalización se produjo días después del mismo.

Por supuesto a nadie en la mutua se le ocurrió hacerle un electrocardiograma o un simple análisis de sangre, eso hubiese demostrado claramente la causa de la sintomatología del paciente, y claro, pagar un infarto y una baja por enfermedad laboral, sale muy caro. No está la cosa para gastar en trabajadores.

En resumidas cuentas, os relato esto para denunciar la criminalización de los pacientes por parte de las mutuas y su falta de escrúpulos. No les importa jugar con la vida de otros con tal de no verse "perjudicadas" económicamente, sin entender que es precisamente a dar cobertura a los trabajadores a lo que se dedican y por lo que tanto dinero cobran a las empresas.

Entiendo que la legislación actual en relación a la regulación de las mutuas es demasiado ambigua y e insuficiente, y en absoluto garantiza la atención al paciente.

Como delegad@s creo que parte de nuestra labor también es vigilar y denunciar este tipo de abusos, y a niveles más altos dentro del sindicato creo que se debería perseguir estas actuaciones tan lamentables, que humillan a los trabajadores.

Saludos desde la Sección Sindical de Teleperformance Los Arcos. Esther Bernal

Diversas Organizaciones de las que están trabajando en Haití, se han dirigido a COMFIA CCOO para que ayudemos a difundir la urgencia de canalizar donaciones que ayuden a combatir las perentorias y abrumadoras necesidades generadas a partir del terremoto. Médicos sin fronteras, ya ha enviado un avión con 25 Toneladas de material médico y plantea necesidades urgentes en materia de cirugía para atender a los damnificados. Intermón Oxfam, tiene ya un equipo trabajando en la zona, intentando restablecer el suministro de agua potable y saneamiento. Cruz Roja comunica que el convoy con artículos y vehículos de ayuda humanitaria para 500 personas está previsto que llegue hoy, viernes, y el sábado están previstos tres vuelos más, desde Madrid y Barcelona. Toda la ayuda es necesaria, y lo más eficaz es hacer donaciones económicas directamente a las organizaciones que están trabajando sobre el terreno. A continuación detallamos los números de cuenta donde pueden hacerse las donaciones:  

INTERMÓM OXFAM:

La Caixa 2100-0765-81-0200111128 ; Banco Santander 0049-1806-91-2111869471 ;

Caja Madrid 2038-8978-17-6000016604 ;  BBVA 0182-6035-49-0201502475.

MEDICOS SIN FRONTERA:

Banco Santander 0049-1806-95-2811869099 ; La Caixa 2100-3063-99-2200110010 ;

BBVA 0182-6035-49-0000748708 ; Caja Madrid 2038-0603-29-60057000.

CRUZ ROJA ESPAÑOLA:   

Hace diez años, los dirigentes europeos prometieron acabar con la pobreza en la UE antes de 2010. El plazo se acaba, pero el objetivo aún queda algo lejos.

Amarrados a la casa de nuestros padres

Los españoles se emancipan unos seis años más tarde que los alemanes o finlandeses.Los jóvenes españoles se emancipan a los 29,3 años, un año después que las españolas, según datos del "retrato estadístico del estilo de vida de los jóvenes" de eurostat. La situación laboral es el principal hándicap de los jóvenes, que abandonan su hogar familiar cinco o seis años más tarde que los de los grandes países europeos.

Los jóvenes que viven en los países europeos más avanzados, como Alemania, Francia, Reino Unido, Holanda o Finlandia, se marchan de casa de sus padres a los 22 o 25 años de edad, en cambio, en países como España, Portugal, Italia o Polonia se emancipan cuando rozan la treintena.

En el segundo trimestre de 2009, la tasa de paro de los jóvenes españoles con ciertos estudios doblaba la media europea y respecto a jóvenes con contratos temporales, en España los porcentajes también duplican la media europea.

El problema de la vivienda es también uno de los datos señalados en numerosos informes sobre la emancipación. El precio, ya sea de viviendas en alquiler o venta de una casa, respecto a los salarios que cobran los jóvenes que trabajan son también una barrera a superar.

Más museos que los franceses, pero menos conciertos.

 DESDE LA SECRETARÍA DE JUVENTUD DE COMFIA-CCOO OS DESEAMOS FELIZ AÑO 2010

Si te interesa asistir para expresar tu preocupación y rechazo por la situación que atravesamos y para decir que no vamos a ser nosotros los que paguemos la crisis que han generado otros, no dudes en ponerte en contacto con esta secretaría o con el/la responsable de organización del sindicato provincial.

¡Aún estás a tiempo de apuntarte, no lo pienses!

Se tiene que notar nuestra presencia con el mayor número posible de delegados y delegadas y personas afiliadas JÓVENES!  

Recordar también, la CONCENTRACIÓN en Sevilla este jueves día 10 de Diciembre, a las 18:30 horas en la puerta del Banco de España (Plaza San Francisco) y posterior MANIFESTACIÓN hasta la sede de la Confederación de Empresarios de Sevilla en Avda República Argentina.

Fecha: sábado, 12 de diciembre de 2009

Hora: 12:00 - 15:00

Lugar: CITA SINDICATO JOVEN - SEDE CCOO - C/LOPE DE VEGA, 38 – 11 horas 

El próximo sábado, 12 de diciembre, tendrá lugar en Madrid una gran movilización general convocada por Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores. Compañeros y compañeras de todo el Estado se desplazarán a Madrid para denunciar la situación por la que atraviesan la economía, el empleo y la negociación colectiva; a exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud y a los gobiernos, políticas más ambiciosas para dar respuesta al cambio del actual modelo económico que ha provocado la crisis.

No aceptamos una devaluación laboral, sea cual sea su forma. No aceptamos una solución a la crisis que suponga ventajas para las grandes riquezas y sacrificios para la clase trabajadora. No aceptamos “viejas”, simples y fracasadas recetas que debiliten los recursos, los derechos, la protección, o las garantías de los trabajadores y las trabajadoras. Nadie debe aprovechar la crisis para sacar ventaja.

Los y las jóvenes, trabajadores, trabajadoras, estudiantes, en paro, tenemos una cita el 12 del 12 a las 12 porque:

• Una devaluación laboral nos afecta sobre todo a los jóvenes que nos incorporamos al mundo del trabajo y que somos ya quienes más sufrimos la precariedad laboral y la temporalidad.
• La pérdida de empleos y la dificultad para encontrar un puesto de trabajo nos afecta especialmente y amenaza nuestros proyectos profesionales y vitales, alejando nuestra aspiración de acceder a la emancipación y la autonomía.
• Los jóvenes estudiantes sufrimos doblemente la crisis, porque nos afecta el desempleo y el deterioro de los derechos laborales que quieren imponernos desde algunos sectores y porque nos afecta la pérdida continua de recursos para la educación.
• No queremos heredar unos servicios públicos y de protección social mermados por la privatización y una política fiscal poco equitativa.

Para el día 12, la cita joven va a ser a las 11 horas en la puerta de la sede de CCOO de Madrid, en la calle Lope de Vega, 38 (Metro Banco de España, Atocha o Antón Martín).

La secretaria de Juventud de CCOO de Andalucía ha puesto en marcha una campaña informativa y reivindicativa con el objetivo de denunciar la situación de precariedad que sufre la juventud andaluza. 'Ni pa´ pipas' es el nombre de la campaña que pretende ser atractiva, divertida y amena, y que ofrece asesoramiento de CCOO, tanto en aspectos formativos y de orientación como en aquellos otros relacionados directamente con el desarrollo de su vida profesional.

83.302 jóvenes menores de 25 años se encuentran en estos momentos en situación de desempleo en Andalucía. En términos de empleo, la tasa de temporalidad se sitúa en más de un 87% de contratos. Estas cifras reflejan la situación que atraviesan los jóvenes en Andalucía para conseguir un trabajo o para tener un empleo de calidad ya que, en su mayoría, los contratos a los que acceden son precarios y pocos remunerados.
Una situación que desemboca en problemas de estabilidad y económicos que les impide acceder a una vivienda digna sin poder emanciparse sobre todo porque en la mayoría de los casos, destinan hasta el 70% de su salario en el pago de una vivienda, por lo que se ven obligados a atrasar la hora de emanciparse y desarrollar un proyecto de vida futuro.
CCOO, consciente de esta situación, ha creído necesaria la realización de esta campaña para llamar la atención sobre el problema de los jóvenes, al tiempo, que pretende destacar las novedades que se van a poner en marcha en las negociaciones de asuntos como el Pacto Andaluz por la Vivienda, el Plan de Vivienda y Suelo, La Ley Reguladora del derecho a la vivienda en Andalucía y la nueva normativa reguladora de los Registros públicos Municipales de demandantes de vivienda protegida, una base de datos de carácter municipal en la que deberán inscribirse todos aquellos que deseen acceder a una vivienda de protección oficial para que loas ayuntamientos puedan elaborar los Planes Municipales de Vivienda de una forma racional.
Además, la campaña ofrecerá a todos los jóvenes que pasen por ella la posibilidad de apuntarse al nuevo 'Servicio Joven' de CCOO, un servicio de atención y asesoramiento básico sindical al que pueden acceder todas las personas menores de 25 años y para el que se ha elaborado una encuesta que permitirá a CCOO realizar estudios estadísticos sobre la situación laboral y económica de la juventud andaluza.

El número 11 de "Estudios de la Fundación" editado por la Fundación 1º de Mayo de CCOO recoge un estudio sobre la situación de los jóvenes en España - a los que diversos indicadores sitúan entre los europeos que registran mayores tasas de desempleo y de temporalidad - con respecto a la educación, el empleo y las condiciones de trabajo, el acceso a la vivienda o las situaciones de exclusión y desigualdad social.

MÁS COMPLETO Y CON INFORMACIÓN DE TODAS LAS PROVINCIAS ANDALUZAS SOBRE:

1. EMPLEO “Te informamos de las últimas convocatorias de plazas de empleo público y privado en nuestra comunidad autónoma”

2. AYUDAS/BECAS “¿Te interesa conocer de cuantas ayudas y becas te puedes beneficiar por ser joven?”

3. CONCURSOS/PREMIOS “Anímate a participar, demuestra tu creatividad e iniciativa”

5. CURSOS/TALLERES/JORNADAS “Porque son muchas las actividades destinadas a la juventud andaluza”

6. NOTICIAS “Para que te nunca te puedan decir que no te enteras de nada”

La Sección Sindical de CCOO Cajasol y la secretaría de Juventud de Comfia-CCOO Andalucía van a realizar el día 16 de Octubre sus primeras Jornadas de Juventud, en la que contamos con la participación del mayor número posible de delegados y delegadas con menos de 36 años de edad para acercar al sindicato a los trabajadores y trabajadoras jóvenes, con especial interés en la afiliación y participación activa en las tareas sindicales.

El encuentro tendrá lugar en Sevilla, en la Fundación Cajasol (Sala Juan de Mairena), sita en la calle Laraña número 4.

Contaremos con un programa de trabajo muy variado y participativo que incluye presentaciones, audiovisuales y talleres de trabajo, con el objeto de facilitar la implicación en su futura tarea sindical.

Será un tiempo bien empleado y que nos enriquecerá tanto a nivel personal como sindical.