ING DIRECT

El pasado dia 29 de Diciembre los delegados de Comisiones Obreras junto con los representantes de ATI, hemos firmado el primer acuerdo social que afectará a todo el personal contratado de ING Direct NV Sucursal en España.

Muchas de las propuestas de nuestro programa electoral se han plasmado en el citado acuerdo, entre otras, la igualdad de beneficios sociales entre trabajadores de ING Direct como es el Seguro Medico y de Vida para todos, el pago de festivos y domingos, los tribunales de ascensos, mejoras en el trasporte de empresa, etc…

Que se hayan conseguido poner sobre el papel todos estos puntos ha sido mediante una larga negociación, iniciada en Junio, siempre promovida desde CCOO, que llevó todas estas propuestas al comité de empresa, marcando los limites mínimos que aceptaríamos e involucrando al resto del comité en las mismas.

El Acuerdo que se ha alcanzado lo valoramos muy positivamente, ya que mejora las condiciones laborales y retributivas actuales, que redundará en un mejor ambiente laboral y una mayor implicación de los trabajadores.

Tras la firma de este primer acuerdo social, los delegados de CCOO continuaremos trabajando para vigilar su correcta aplicación, informando y asesorando a los trabajadores de ING Direct sobre sus condiciones laborales, y recogiendo sus propuestas tendentes a mejorar las condiciones de los diferentes puestos de trabajo.

Aquí no nos vamos a parar, esperamos que sigáis confiando en nosotros y que planteéis nuevas propuestas para seguir trabajando, esto no es nada más que el principio.

La Sección Sindical de CCOO ofrece a los trabajadores su ayuda para cualquier duda o problema que tenga relación con este acuerdo. Nuestros afiliados tienen a disposición a toda la organización, incluyendo asesores y abogados. Los no afiliados podéis acudir a nosotros igualmente para orientaros en vuestras dudas e inquietudes.

Por último queremos agradecer a todos los trabajadores que confiasteis en nosotros desde el primer momento, dándonos vuestro voto y confianza y que ha hecho posible este acuerdo que de otra forma no hubiese existido. Por lo tanto, este acuerdo es de todos y para todos.

Si queréis tener acceso al Acuerdo, está a vuestra disposición aqui:

324-Acuerdo dic09.pdf

Desde CCOO queremos informaros a todos de los hechos acontecidos los últimos días.

El día 25 de septiembre nuestro compañero Israel Revilla, gestor del café de las rozas, fue despedido. Este despido no lo consideramos justificado, así como la actitud tomada por la empresa impidiendo al trabajador la presencia de un delegado sindical. Por estos motivos convocamos una reunión extraordinaria del Comité de empresa el día 30 de Septiembre, en la cual decidimos pedir la readmisión del mismo por escrito.  Tras reunirnos con la empresa la respuesta a nuestra petición fue negativa.  

Como se acordó en la reunión extraordinaria del Comité de empresa os queremos hacer llegar a todos el siguiente comunicado:

COMITÉ DE EMPRESA DE ING DIRECT ESPAÑA NV

Desde el Comité de empresa queremos mostrar nuestro total rechazo ante la actitud tomada por la empresa en el último despido producido en la oficina de las rozas el viernes veinticinco de septiembre.

Rechazamos totalmente cualquier actitud totalitaria y abusiva que tenga como objetivo la intimidación de los trabajadores y la limitación de sus derechos de expresión.

Ante todo queremos informaros a todos, para que no se vuelva a repetir lo acontecido con nuestro compañero, de que en el caso de despido, la ley os da el derecho a solicitar que esté presente un miembro del comité de empresa en el ART.49.2 del Estatuto de los Trabajadores:

 “El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.”

También indicar respecto a las relaciones con la empresa, que después de haber mantenido una reunión entre los responsables de Comisiones Obreras y los responsables de Recursos Humanos, al igual que en todas las reuniones que ha tenido la empresa con  miembros de CCOO y ATI, ambas listas hemos puesto de manifiesto nuestra total disposición a mantener una buena relación y una actitud conciliadora en todos los conflictos que pudieran surgir respecto a los trabajadores, así como en las futuras negociaciones.

La actitud que se ha demostrado en el último despido nos hace pensar que solo nosotros ponemos de nuestra parte para que la relación sea la mejor posible.  

Esperábamos en todo momento una disposición de colaboración por parte de la empresa, y que a todos los trabajadores se les facilitará el contacto con el Comité de empresa en todo lo que precisasen, incluso en caso de despido, cosa que por el momento no ha sucedido, ni en este caso ni en los anteriores.

Solicitamos un interlocutor válido, que esté por la colaboración con el comité, y no exclusivamente a dificultar nuestro trabajo como nos sucede actualmente.

Si éste es el “espíritu naranja” del que tanto nos han hablado, nosotros desde el Comité de empresa lo rechazamos totalmente, buscando otro en el que las opiniones de todos los trabajadores sean bien vistas y tomadas en cuenta, y no una excusa para tomar represalias.

Desde este comunicado emplazamos a todos los trabajadores y trabajadoras para seguir luchando en tiempos difíciles. Por defender los derechos que nos quieren quitar y por conseguir otros nuevos. Y hacemos éste llamamiento desde la convicción moral de que nuestra lucha es justa, necesaria e imprescindible. Desde la convicción de que cada vez tenemos que ser más y más comprometidos.

Indicar a todos los trabajadores que tenéis todo nuestro apoyo y colaboración. Para cualquier consulta, inquietud, queja... están vuestros delegados sindicales. No cesaremos en nuestro empeño de conseguir que el comité de empresa sea visto como algo bueno dentro del banco, a pesar del desconocimiento sindical que existe en el mismo. Tampoco vamos a permitir que se vulneren vuestros derechos en ninguna circunstancia, tomando todas las medidas legales y sindicales que estén en nuestra mano.

Un cordial saludo.

Comité de empresa de ING DIRECT España NV

Hola a todos

Como deciamos en el anterior post, cuando volviesemos de vacas ibamos a tener reuniones con los distintos departamentos del banco.

Como habreis podido ver en nuestra intranet del comité, ya está creado el calendario de reuniones, dos dias a la semana, en horarios distintos, mañana y tarde, para poder cuadrar lo mas posible los compañeros y asi poder conoceros a los maximos posibles.

Esperamos veros en las reuniones pues nos será de mucha utilidad lo que nos trasmitais para asi poder mejorar nuestra labor.

un saludo

Buenas compañeros,

En estos dias se ha puesto en marcha nuestro rincón en la intranet de la Sección Sindical de CCOO en Ing Direct NV España. Con ello alcanzamos un doble propósito: proporcionar más y mejor información sobre nuestro sindicato y sobre nuestro trabajo en el Banco; y ser receptivos a las opiniones y reflexiones que nos transmitís vosotros.

En nuestra parte de la intranet vereis quiénes somos, cómo nos organizamos, qué servicios tenemos, cómo afiliarse, asi como un compendio de legislación laboral básica. Esperemos que haciendo un buen uso de esta nueva herramienta (Más)

Buenos dias compañeros,

La mesa de negociación sobre la jornada de verano y semana patronal ha dado con nuestro primer acuerdo con la empresa, aquí os recogemos el texto del acuerdo:

La jornada de trabajo establecida en el convenio vigente y que se aplica en ING Direct es de 1700horas anuales.

Acordamos y definimos, el Comité de Empresa de ING DIrect y la Dirección de Recursos Humanos, que el  (Más)