TERRITORIOS (A Coruña, Almería, Barcelona, Madrid, Valencia, Zaragoza).

CONVENIO CONTACT CENTER CONCENTRACIÓN 4 DE MAYO

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Reacciona: la patronal vuelve a tomar

el pelo a las plantillas en Contact-Center


Después de la entrega en la pasada reunión de más de
10.000 firmas de los trabajadores y
trabajadoras del sector pidiendo
el desbloqueo del mismo, la patronal
hoy vuelve a hacer caso omiso
y nos presentan los supuestos
grandes avances que prometieron
en la reunión anterior:

 

 

 

 

SIGUEN LOS DESPIDOS

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3 DESPIDOS EN VALENCIA, 4 EN BARCELONA, 4 EN ZARAGOZA.
Más allá del éxito y los buenos resultados empresariales, si algo caracteriza a HPE son los despidos. Sigue su política de reducir personal indefinido a cambio de subcontratación, haciendo que los trabajadores vivan en continua ansiedad y explotando a los que vienen..
Lo achacan a la crisis o a la reestructuración de la empresa. Que buitres carroñeros. 
Desde CC.OO. os aseguramos que seguimos y seguiremos luchando por desenmascararlos ante Inspección y/o juzgado. Que cumplan las leyes y el convenio, cosa que no cumplen, o así lo indican las resoluciones de la inspección.
Os queremos pedir que, entre todos y todas, apoyemos las posibles movilizaciones y/o paros, si los hubiese, y que no dudéis en denunciarnos cualquier irregularidad que observéis, que hay bastantes.
Debemos pararlos, nosotros y nosotras somos el motor, y sin él, la carrocería, por muy bonita que sea, no funciona.
Un sincero abrazo a todos/as que ya no siguen aquí, esperamos que encontréis algo mejor.

SeccióN Sindical De CCOO En HP

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LE HEMOS DICHO A LA EMPRESA QUE ABRA MESA DE NEGOCIACIÓN

Llevamos desde el otoño pasado hablando con la empresa con el objetivo de lograr un Plan de Empleo que ponga fin a la sangría de compañeros y compañeras que se van al paro y que dé una mínima estabilidad emocional a la plantilla, básica para desempeñar nuestro trabajo como esperan los clientes que lo hagamos.

Por desgracia, en estos meses no se ha adelantado lo suficiente como para merecer un comunicado por nuestra parte, que hubiese carecido de contenido, dado que no ha habido negociación formal ni acercamiento alguno como se nos ha hecho creer; la empresa se mantiene en su posición inicial de tener flexibilidad para despedir cómo y cuándo quiera.

Por ello, hemos presentado a la empresa una propuesta razonable, factible y viable basada en la voluntariedad, recolocación, formación, permisos especiales, etc…, y le hemos dicho que si de verdad quiere un acuerdo, proceda a la apertura de una mesa de negociación formal con el objetivo de lograr un acuerdo en materia de empleabilidad, que deberá ratificar la plantilla, y que durante el proceso de negociación cesen todos los despidos.

Si la respuesta es afirmativa, nosotros nos comprometemos a no realizar acciones sindicales y negociar para lograr el mejor acuerdo posible, si la respuesta es negativa, el próximo 5 de mayo acudiremos al evento Reimagine 2016, en el IFEMA de Madrid, a explicarles a los clientes de HPE como trata esta empresa a sus empleados y nuestra reivindicación de empleo estable. los empleados y empleadas de HPE merecemos un mejor trato que el recibido hasta el momento.

Esperamos respuesta de la empresa la semana que viene.

EL VERDADERO MOTIVO DE LAS REUBICACIONES DE PERSONAL EXTERNO

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Estamos viviendo en HP Procesos de Negocio una situación lamentable desde hace tiempo. La empresa despide a los trabajadores de plantilla y los sustituye por subcontratados (3ps) y ETT’s, cuyas condiciones laborales son pésimas.

Para que lo veáis con números: actualmente la plantilla se compone de 540 trabajadores de empresa y más de 260 subcontratados, (a parte de los ETT). La empresa despide a diestro y siniestro, el censo no hace más que decrecer, pero el número de subcontratados sube más que la pólvora.

Si en el 2013 éramos unos 700 trabajadores de plantilla, ahora entre plantilla y externos somos 800. Hay trabajo, el negocio crece, y los beneficios de HP también, a costa de cargarse a la plantilla y contratar en condiciones deplorables.

Esto tiene un nombre: CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.

Llevamos meses solicitando a la empresa que regularice esta situación, que los trabajadores subcontratados deben pasar a plantilla ya. Tras meses sin ofrecernos una solución plausible, finalmente, nos comunican que han decidido regularizarlo, ayer mismo desde CCOO mantuvimos una reunión con los responsables de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la que nos detallaron cómo iban a regularizar la subcontratación: separando a estos trabajadores de los de plantilla para así fingir que subcontratan servicios en lugar de personas.

¿Y por qué? Porque subcontratar servicios es legal pero subcontratar personas no. ¿Y así qué arreglan? Absolutamente nada, al contrario!!!

Desde CCOO les hemos hecho saber que esto que ellos llaman regularización no es más que un parche, no es más que maquillar el asunto para no tener problemas legales. Además de no regularizar esta situación, precariza los derechos y condiciones de los trabajadores y crea más brechas salariales al generar 2 nuevas categorías de trabajadores (Ett’s y Subcontratas).

No soluciona la problemática que vivimos ni mejora las condiciones de los trabajadores, al contrario, los movimientos que se avecinan no son del gusto de nadie, ni siquiera de los responsables.

Ante todo esto, le hemos hecho saber a la empresa que esto sólo hará que empeorar las cosas, que es inadmisible que más del 30% de los trabajadores entre subcontratados y ETT’s sean externos y que, o buscan otra solución que sea favorable para todos, o la semana que viene interpondremos la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo por Cesión Ilegal de Trabajadores. Estamos dispuestos a escuchar propuestas, pero que sean propuestas de mejora, porque esto no es más que una tomadura de pelo.

Esperamos que la Dirección de la empresa recapacite, que paralicen la reubicación de los trabajadores y que busque una solución real YA.

Como siempre, en cuanto dispongamos de más información concreta y confirmada , os informaremos.

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