TERRITORIOS (A Coruña, Almería, Barcelona, Madrid, Valencia, Zaragoza).

SIGUEN LOS DESPIDOS

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3 DESPIDOS EN VALENCIA, 4 EN BARCELONA, 4 EN ZARAGOZA.
Más allá del éxito y los buenos resultados empresariales, si algo caracteriza a HPE son los despidos. Sigue su política de reducir personal indefinido a cambio de subcontratación, haciendo que los trabajadores vivan en continua ansiedad y explotando a los que vienen..
Lo achacan a la crisis o a la reestructuración de la empresa. Que buitres carroñeros. 
Desde CC.OO. os aseguramos que seguimos y seguiremos luchando por desenmascararlos ante Inspección y/o juzgado. Que cumplan las leyes y el convenio, cosa que no cumplen, o así lo indican las resoluciones de la inspección.
Os queremos pedir que, entre todos y todas, apoyemos las posibles movilizaciones y/o paros, si los hubiese, y que no dudéis en denunciarnos cualquier irregularidad que observéis, que hay bastantes.
Debemos pararlos, nosotros y nosotras somos el motor, y sin él, la carrocería, por muy bonita que sea, no funciona.
Un sincero abrazo a todos/as que ya no siguen aquí, esperamos que encontréis algo mejor.

SeccióN Sindical De CCOO En HP

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LE HEMOS DICHO A LA EMPRESA QUE ABRA MESA DE NEGOCIACIÓN

Llevamos desde el otoño pasado hablando con la empresa con el objetivo de lograr un Plan de Empleo que ponga fin a la sangría de compañeros y compañeras que se van al paro y que dé una mínima estabilidad emocional a la plantilla, básica para desempeñar nuestro trabajo como esperan los clientes que lo hagamos.

Por desgracia, en estos meses no se ha adelantado lo suficiente como para merecer un comunicado por nuestra parte, que hubiese carecido de contenido, dado que no ha habido negociación formal ni acercamiento alguno como se nos ha hecho creer; la empresa se mantiene en su posición inicial de tener flexibilidad para despedir cómo y cuándo quiera.

Por ello, hemos presentado a la empresa una propuesta razonable, factible y viable basada en la voluntariedad, recolocación, formación, permisos especiales, etc…, y le hemos dicho que si de verdad quiere un acuerdo, proceda a la apertura de una mesa de negociación formal con el objetivo de lograr un acuerdo en materia de empleabilidad, que deberá ratificar la plantilla, y que durante el proceso de negociación cesen todos los despidos.

Si la respuesta es afirmativa, nosotros nos comprometemos a no realizar acciones sindicales y negociar para lograr el mejor acuerdo posible, si la respuesta es negativa, el próximo 5 de mayo acudiremos al evento Reimagine 2016, en el IFEMA de Madrid, a explicarles a los clientes de HPE como trata esta empresa a sus empleados y nuestra reivindicación de empleo estable. los empleados y empleadas de HPE merecemos un mejor trato que el recibido hasta el momento.

Esperamos respuesta de la empresa la semana que viene.

EL VERDADERO MOTIVO DE LAS REUBICACIONES DE PERSONAL EXTERNO

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Estamos viviendo en HP Procesos de Negocio una situación lamentable desde hace tiempo. La empresa despide a los trabajadores de plantilla y los sustituye por subcontratados (3ps) y ETT’s, cuyas condiciones laborales son pésimas.

Para que lo veáis con números: actualmente la plantilla se compone de 540 trabajadores de empresa y más de 260 subcontratados, (a parte de los ETT). La empresa despide a diestro y siniestro, el censo no hace más que decrecer, pero el número de subcontratados sube más que la pólvora.

Si en el 2013 éramos unos 700 trabajadores de plantilla, ahora entre plantilla y externos somos 800. Hay trabajo, el negocio crece, y los beneficios de HP también, a costa de cargarse a la plantilla y contratar en condiciones deplorables.

Esto tiene un nombre: CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.

Llevamos meses solicitando a la empresa que regularice esta situación, que los trabajadores subcontratados deben pasar a plantilla ya. Tras meses sin ofrecernos una solución plausible, finalmente, nos comunican que han decidido regularizarlo, ayer mismo desde CCOO mantuvimos una reunión con los responsables de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la que nos detallaron cómo iban a regularizar la subcontratación: separando a estos trabajadores de los de plantilla para así fingir que subcontratan servicios en lugar de personas.

¿Y por qué? Porque subcontratar servicios es legal pero subcontratar personas no. ¿Y así qué arreglan? Absolutamente nada, al contrario!!!

Desde CCOO les hemos hecho saber que esto que ellos llaman regularización no es más que un parche, no es más que maquillar el asunto para no tener problemas legales. Además de no regularizar esta situación, precariza los derechos y condiciones de los trabajadores y crea más brechas salariales al generar 2 nuevas categorías de trabajadores (Ett’s y Subcontratas).

No soluciona la problemática que vivimos ni mejora las condiciones de los trabajadores, al contrario, los movimientos que se avecinan no son del gusto de nadie, ni siquiera de los responsables.

Ante todo esto, le hemos hecho saber a la empresa que esto sólo hará que empeorar las cosas, que es inadmisible que más del 30% de los trabajadores entre subcontratados y ETT’s sean externos y que, o buscan otra solución que sea favorable para todos, o la semana que viene interpondremos la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo por Cesión Ilegal de Trabajadores. Estamos dispuestos a escuchar propuestas, pero que sean propuestas de mejora, porque esto no es más que una tomadura de pelo.

Esperamos que la Dirección de la empresa recapacite, que paralicen la reubicación de los trabajadores y que busque una solución real YA.

Como siempre, en cuanto dispongamos de más información concreta y confirmada , os informaremos.

CONVENIO CONTACT CENTER

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SI NOS PISAN NOS CONCENTRAMOS. ACCIÓN/REACCIÓN 
En la última reunión de la mesa de convenio, celebrada el 20 de abril, desde CCOO hemos hecho entrega a la patronal de más de 10.000 firmas de los trabajadores y trabajadoras del sector pidiendo el desbloqueo del mismo. Con esto las plantillas les hemos dicho alto y claro que deben cambiar la actitud y hacernos caso. 
Pero por parte de la patronal nos ha indicado que estas acciones no ayudan en nada a la negociación. ¿Cómooo? ¿Nos ayuda a nosotros la postura de la patronal acaso? Os ponemos de ejemplo los “avances” que propusieron en la reunión en materia de complementos IT, paso a especialista y subida salarial. 
La patronal pretende: 
• Reducir del día 1 al 3 al 60 %, del 4 al 15 el 75%, del 16 al 20 el 85% y del 21 en adelante 100%. Según ellos exageramos las bajas, los médicos se las inventan... 
• Paso de teleoperador a especialista: renuncian a su propuesta de esperar tres años para subir de categoría, pero lo condicionan a un acuerdo global. 
• Salario ligado a productividad para 2017 y 2018. Para 2016 un 0,2 o 0,3 y para 2015 ninguna subida. 
CCOO vemos que son insuficientes y no podemos aceptarlos. La IT no podemos permitir que la toquen y el salario nos parece una provocación. ¿Y con este escenario pretende la patronal que no pongamos en marcha nuevas acciones de presión? Pues lo llevan claro. 
Desde CCOO planteamos a estos puntos: 
- No tocar bajo ningún concepto la IT. 
- Un aumento salarial razonable en torno al acuerdo AENC (Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva) 
Y por supuesto les recordamos el resto de nuestras propuestas: Contratos de obra anteriores 2010, más jornadas completas, tiempo máximo de días trabajados, permisos retribuido para acompañamiento menores y dependientes, limitar subcontratación, etc... 
No hay avances y cada reunión de mesa nos parece una pérdida de tiempo. Mientras los trabajadores y trabajadoras del sector vamos perdiendo salario la patronal va aumentando sus beneficios a costa nuestra. Desde CCOO exigimos que la patronal dé un paso adelante y que empiecen a tomar en consideración ya las propuestas que desde CCOO hemos venido planteando. Pero como la patronal no lo entiende, nos fuerza a movilizarnos. 
Por eso desde CCOO empezamos la movilización con concentraciones de delegados/as sindicales, tanto en las principales empresas del sector como en empresas clientes, el próximo 4 de mayo.
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