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PLAN DE IGUALDAD

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28 de Mayo 2013cid:image001.jpg@01CCFC55.C2545C30cid:image002.png@01CDBCE1.75A0D330

 

¿HABEMUS PLAN DE IGUALDAD?

Hoy hemos recibido el Plan de Igualdad para HP Procesos de Negocios España, aunque el resto de Compañías (HP Outsourcing, HP Consultoría, etc.) tiene el mismo y solo cambian el título según corresponda y teniendo en cuenta que no compartimos Convenio Colectivo con ninguna otra Entidad Legal encontramos el primer error de este Plan, claro que no es el único.

 Solo aplicando nuestro Convenio Contact Center leemos en su Artículo 87 que:

[…] y siempre que exista acuerdo en cada empresa entre la Dirección y los representantes legales de los trabajadores, se establecerán a través de la elaboración de un Plan de Igualdad, que deberá ser objeto de desarrollo en los términos y condiciones establecidos legalmente.

Las medidas de igualdad que se adopten se ajustarán en todo caso, a las siguientes previsiones:

- Las empresas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores (RLT) y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.

Desde nuestra Sección Sindical de CCOO en HP Procesos hemos intentado negociar este plan totalmente impuesto por HP, la cual se ha negado a sentarse para debatir todos los puntos remitidos y un plan más acorde con nuestro Convenio y ha aprovechado que 1 Comité dijo que lo aceptaba para implantarlo a los otros 5.

Mientras estos 18 meses, hemos acudidos estupefactos a reuniones a las que HP no se ha presentado, discriminación continuada de la RLT, denuncias ante Inspección de Trabajo por parte de CCOO indicando la ilegalidad del texto impuesto y que han sido perdidas gracias a las ganas de protagonismo de otros y las prisas de otros que han hecho que un plan con el que no estamos de acuerdo ahora sea oficial para 2.300 personas.

Durante los 19 meses que quedan hasta 2014 lucharemos para cambiar este texto en la Comisión de Seguimiento ya que perjudica más que ayuda a la “Igualdad en HP Procesos”

FIRMAR PETICIÓN PARA QUE HP DETENGA LA SANGRÍA CONTRA LOS TRABAJADORES

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Evento para que todo el mundo firme la petición para que HP detenga la sangría contra los trabajadores.
Aun teniendo millones de € de beneficios despiden y precarizan bajando sueldos y empeorando las condiciones laborales de sus trabajadores.

El link para firmar -> http://www.change.org/petitions/hewlett-packard-hp-que-los-despidos-bajadas-de-sueldo-etc-se-los-aplique-la-dirección

Si os apetece también podéis darle las gracias por su política laboral a HP en sus facebook:

https://www.facebook.com/HPEspana
https://www.facebook.com/HP

AFILIATE

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·         Para que la dirección de tu empresa y las organizaciones empresariales no impongan sus intereses y decisiones.

·         Para que las Administraciones Públicas tengan en cuenta nuestras demandas. Porque juntos sí podemos.

·         CCOO debe su independencia y su fuerza a los afiliados y afiliadas. Vuestro respaldo garantiza nuestra representatividad y nuestra capacidad de reivindicación y propuesta.

·         CCOO es imprescindible en las empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral.

·         CCOO es necesario para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, nuevos derechos, a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con los empresarios y de la interlocución con la Administración central y autonómica.

·         La fuerza de CCOO es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de protección social: las pensiones, la protección por desempleo, la protección a las personas con dependencias

·         CCOO cuenta con los mejores servicios de asesoramiento sindical, jurídico y técnico que pone a tu disposición como afiliado y afiliada.

·         CCOO te proporciona información sobre la situación económica y laboral, y de las posibles alternativas sindicales.

·         CCOO te ayuda para que tengas acceso a la formación profesional, decisiva para encontrar o mejorar el empleo.

·         Como afiliado o afiliada, CCOO pone a tu disposición diversos servicios en ámbitos como la vivienda, los seguros, los fondos de pensiones, tiempo libre

·         La cuota sindical* es deducible en la declaración de la renta. Además, con la cuota tienes derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

·         CCOO es el primer sindicato en afiliación, representatividad y presencia en las empresas.

* Cuotas mensuales vigentes:

Cuota general: 11,10 Euros. De aplicación para personas con retribuciones superiores a 8.400 euros brutos anuales.

Cuota especial: 6,70 Euros. De aplicación para personas que tengan retribuciones inferiores a 8.400 euros brutos anuales; y para los jubilados o pensionistas que perciban prestaciones superiores a dicha renta.

Cuota reducida: 5,50 Euros. De aplicación para parados, estudiantes y jóvenes sin prestación ni subsidio; y para jubilados y pensionistas que perciban prestaciones o subsidios inferiores a 8.400 euros brutos anuales.


¡¡¡Todos son ventajas!!!

http://servicios.ccoo.es/servicios/menu.do?Ultimas_ofertas
No dudéis en contactarnos para más información.

RESULTADO DE NEGOCIACIONES

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HP plantea bajar salarios y no garantiza mantener el empleo

en HP Outsorcing y HP Consultoría a todos sus trabajadores

en España

 

 

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/hp-plantea-bajar-salarios-y-no-garantiza-mantener-empleo_856545.html

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