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Buenos días, 

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Preferiblemente sí ya que son quienes tienen las competencias en prevención en el centro de trabajo y defienden tus derechos en la empresa.

Todo lo relacionado con la salud laboral puede repercutir en la colectividad por lo que es importante que el delegado de prevención conozca tu caso para poder analizar las causas y atajar los problemas específicos de tu empresa.

Es además la persona que está formada para llevar a cabo esta acción y siempre tiene al sindicato para trasladar tu caso concreto o para resolver los problemas colectivos.

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Buenas Tardes,

Te adjuntamos un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se analiza la  última reforma de la jubilación anticipada y parcial, así como del  subsidio de desempleo para mayores de 55 años, aprobada por el Gobierno del PP a través de un Real Decreto Ley para imponer nuevos recortes de derechos sociales.

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convenio colectivo de Oficinas y Despachos - Artículo 22. Permisos retribuidos.

Los trabajadores/as, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b. del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días». En el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos el permiso será el establecido en el siguiente inciso. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.

c) Cuatro días en los casos de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos.

d) Un día por traslado de domicilio habitual.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño de cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la ley y en el presente Convenio.

g) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.f. del Estatuto de los Trabajadores, «Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo».

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Buenos días, 

Queremos recordaros que la Dirección General de la Inspección de Trabajo resolvió que el tiempo que un trabajador está en un reconocimiento médico es computable como jornada de trabajo y, en caso de que éste no pueda realizarse durante la jornada laboral, deberá compensarse con tiempo de descanso o pagarse como horas extraordinarias. 

Si no te reconocieron tus derechos ponte en contacto con las personas que formamos parte del Comité de Seguridad y Salud en Multiasistencia para hablar con la Empresa.

Miguel Romero

delegado de Prevención y Salud Multiasistencia Madrid 

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Los enemigos son grandes según el miedo que nos producen. No tengas miedo a nadie y no tendrás enemigos

El Tribunal de Orden Público (TOP) los condenó a 19 y 20 años de cárcel en un proceso conocido como el 1.001. Dos días después de la muerte de Franco fueron amnistiados. Era el 22 de noviembre de hace dos décadas.

Para García-Salve, que en la actualidad tiene 65 años, está casado y trabaja de abogado en la sede que Comisiones Obreras tiene en la calle de Lope de Vega, la muerte en atentado del entonces presidente de Gobierno, Carrero Blanco, el 20 de diciembre de 1973, es una fecha que guarda una especial significación: "El mismo día que Carrero fue dinamitado, los detenidos en el proceso 1.001 estábamos en la sala de juicio del TOP, en las Salesas, sede en la actualidad del Tribunal Supremo. Oíamos el ruido de las sirenas y los helicópteros en la calle. Grupos extremistas rodearon el edificio y nos querían linchar como represalia por la muerte del almirante. Lo pasamos muy mal. También querían pegar a nuestros abogados -Gil Robles, padre; Enrique Barón, Cristina Almeida y otros- y nuestras familias tuvieron que esconderse", recuerda.

Éste hombre, autor de más de 40 libros, que abandonó el sacerdocio hace 29 años, dos meses antes de su boda, había llegado a Madrid en 1969. Siete años antes se había ordenado sacerdote en la Compañía de Jesús, tras 11 de noviciado. Durante el tiempo que ejerció de jesuita en Bilbao, San Sebastián y Zaragoza no consiguió transformar a la Benemérita en guardia roja, pero lo intentó. Él mismo era hijo del cuerpo-su padre habí. sido asesinado por un anarquista en 1934-, y por este motivo le confiaban todos los años "el mitin" (como él mismo denomina al sermón eclesiástico) de la misa que tradicionalmente se celebra el día de la Salve en alguno de los cuarteles de la Guardia Civil. Les hablaba de los derechos humanos, del respeto a la dignidad de las personas, aunque éstas fueran delincuentes, y del horror de la tortura. Sus superiores empezaron a percatarse de que el joven, de origen proletario pero educado con los hijos de la élite bilbaína, les había salido rana.

También García-Salve se empezaba a hartar de la tranquila y apacible vida que llevaba en un piso de Zaragoza, en el que vivía con otros dos jesuitas. Cuando llegó a Madrid tenía claro que quería compartir con la clase obrera sus penurias y sus luchas y se trasladó a vivir a una chabola del barrio de Villaamil, en el distrito de Tetuán. Aunque seguía siendo jesuita, se puso a trabajar como peón de albañil, oficio que compatibilizaba con misas y huelgas. La compañía religiosa le mandaba continuamente los papeles de la renuncia, que García-Salve no rellenaba más que nada por pereza.

Al fin dejó de ser miembro de la compañía, pero siguió siendo cura, "lo que no me resultaba nada fácil", explica, ya que el obispo auxiliar de Madrid no quería saber nada de mí. Cuando me detenían y la policía iba a pedir referencias, el obispo le contestaba que era desconocido en su diócesis. Tuve que buscarme a alguien que me adoptara y me acogió el obispo auxiliar de Segovia".

Comenta que a la policía le extrañaba que un cura anduviera en esosfregados y recuerda a un tal comisario Francisco, que le subía a su despacho de la Dirección General de Seguridad, en la Puerta del Sol, y le leía amablemente la cartilla mientras él, agotado por el trajín, dormitaba en el sofá.

"Era la faceta amable del comisario. Cuando se hartaba, me bajaba al calabozo y allí se acababan los buenos modales. A Veces me llevaban a un cuarto donde me insultaban y me amenazaban con pegarme o como había practicado yoga, fijaba la vista en un archivador y procuraba concentrarme para no escuchar los insultos" relata.

Aunque la mayor parte de la condena la pasé en la cárcel de Carabanchel, el día de la manifestación del 1 de mayo de 1975, en la que murió un agente de policía, fue trasladado como represalia a la penitenciaría de curas de Zamora. En esta última, las condiciones eran mucho más duras, ya que no había calefacción y ni siquiera celdas. Después de tres años y cinco meses de presidio, el 22 de noviembre de 1975 le dieron la libertad. Pero la odisea no había concluido.

En diciembre de 1976 fue detenido en la Gran Vía tras la manifestación para pedir la libertad de Santiago Carrillo (quien más tarde, así es la vida, le expulsaría del Comité Central del PCE).

Fue llevado de nuevo a las Salesas para ser juzgado por el TOP, que ya lo había hecho en otras cinco ocasiones, pero éste fue desautorizado y no le quedó más remedio que dejar libre al detenido. El implacable tribunal franquista no volvería a juzgar a nadie más.

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Somos un sindicato de clase. Eso significa que uno de los principales valores en los que se basa nuestra organización es la solidaridad. Solidaridad significa defender las reivindicaciones de nuestras compañeras y compañeros, trabajen en lo que trabajen. Ser un sindicato de clase es lo opuesto a sindicato corporativo, donde sólo se defienden los intereses de quienes trabajan en lo mismo.

 

Nuestro sindicato se compone de personas, mujeres y hombres. Nos une la conciencia de clase y la lucha para acabar con la explotación capitalista Pero ocurre que, del mismo modo que biológicamente mujeres y hombres no somos iguales, tampoco mujeres y hombres tenemos exactamente las mismas experiencias, necesidades, ni intereses. Eso nos lleva a algunas diferencias en las reivindicaciones: las mujeres, además de estar sometidas a la explotación de clase, estamos discriminadas en razón del género. He aquí algunas de esas diferencias:

·         Según la Encuesta de de Empleo del Tiempo 2009-2010, realizada por el INE, el 74,4% de los varones dedica una media de  2 horas 28 minutos al hogar y la familia, mientras que el 92,2% de las mujeres españolas dedican de media 4 horas y 25 minutos. Eso significa por un lado que las mujeres en un porcentaje mucho más alto que los varones, trabajan dos horas diarias más que ellos en las tareas no remuneradas de cuidar de la familia y de tareas  domésticas. Ocurre que esas dos horas más,  las detraen las mujeres de sus jornadas laborales sí remuneradas, con lo que sus posibilidades de promoción disminuyen, cuando no se estancan, y sus salarios disminuyen también;  además, ese mayor tiempo de trabajo no remunerado se convierte en una carga total de trabajo diario muy superior a la de los compañeros, de modo que la salud psicofísica de las mujeres queda debilitada y en entredicho.

·         Según la última Encuesta de Estructura Salarial, actualizada a 3 de diciembre de 2012 (www.ine.es),  la ganancia media de los hombres (25.479,74 euros/año) fue significativamente mayor que la de las mujeres (19.735.22). El salario promedio anual femenino fue, por tanto, el 77,5% del masculino. Esto, en gran medida, se debe a que a las mujeres sólo se les ofrecen contratos a tiempo parcial, cuya hora se paga un 27% menos que la del contrato a tiempo completo, o a que se ven obligadas a reducir su jornada para hacerse cargo de sus familiares.  Muchas veces ambas circunstancias coinciden

·         Los datos de la última EPA publicada, del 4º trimestre de 2012, indican que en la Comunidad de Madrid, la tasa de actividad masculina es del  70,03%, frente a la femenina que es del 58,13%; mientras que la tasa de paro masculina es del 20,31% frente a la femenina que es del 19,41%.

Ante estos datos, simples y brutos, la pregunta salta: ¿estos problemas que sufre pertinazmente la mitad de la población de nuestro país no merece la mejor y mayor expresión de solidaridad de todas las mujeres y los hombres de nuestro sindicato? Porque lo que es evidente es que si mejoran las condiciones laborales, y por ende de vida de las mujeres, que suponen el 50% de la población, mejorarán las condiciones de la ciudadanía en su conjunto. Por eso, nuestro sindicato está fuertemente comprometido con la igualdad de género. Por eso, lograr la igualdad de mujeres y hombres no es en nuestro sindicato una preocupación "femenina", sino que resulta fundamental para los objetivos del sindicato. Por eso, todas y todos debemos aplicarnos a esta tarea, en nuestro día a día, como estrategia prioritaria, sin relegarla al final de la lista en los momentos en que la urgencia, tan cotidiana, lo enmascara todo.

Organizar mujeres requiere hacer que las cuestiones femeninas se conviertan en prioridad dentro del núcleo del programa sindical, incluyendo el género en todas las políticas, los proyectos y las actividades, y garantizando la igualdad de acceso para las mujeres a los puestos de toma de decisiones mediante la puesta en práctica de medidas de acción positiva.

Esto, como en un efecto dominó, hará que las mujeres se sientan atraídas hacia el movimiento sindical si ven que el sindicato trabaja realmente para las mujeres en la práctica, que aborda las cuestiones que les interesan y las representa eficazmente.

Los programas de organización de mujeres deben contar con el apoyo y la implicación de los dirigentes sindicales y de políticas de acción sindical que promuevan la igualdad de derechos para las mujeres en todos los ámbitos.

Las mujeres, por su parte deberán ser capaces de evaluar al sindicato, basándose en su rendimiento, incluyendo su grado de participación en la toma de decisiones. 

Aunque en el seno de nuestro sindicato trabajamos organizada, decidida y conscientemente por la desaparición del patriarcado, perviven todavía actitudes patriarcales y resistencias a la igualdad de género, aunque bien es cierto que se trata de comportamientos individuales, achacables a la educación y a la mentalidad social predominante, porque no en vano somos hijas e hijos de nuestro tiempo y espacio. Conociendo esta realidad, nuestro sindicato demanda una acción positiva para superar la discriminación directa e indirecta que aún impide que las mujeres lleguemos a ocupar los más altos cargos en el sindicato. Esto implica implementar programas intensivos de formación para preparar a las mujeres de manera que puedan ocupar cargos directivos, y formación en género para toda la estructura sindical, desde la base hasta la cima. 

Mujeres y hombres en nuestro sindicato debemos aceptar sin ambages, practicar y propagar el principio de la igualdad de derechos, de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los niveles de nuestra vida sindical: en el interno, a la hora de elegir candidaturas para los procesos congresuales, en nuestra negociación colectiva, donde trasladaremos nuestra perspectiva de género para firmar convenios transversalizados, y por supuesto en toda nuestra acción sindical, que deberá estar diseñada para llegar a mujeres  y a hombres. La concienciación sobre el género y la formación práctica sobre transversalidad de género deben redoblarse en la formación como parte integral de los programas y acciones educativas a todos los niveles. Toda la formación sindical general debe incluir módulos sobre igualdad de oportunidades y transversalidad de género.

Un reciente estudio en Escocia preguntaba a las juventud sindicalista por qué no estaba más involucradas. Dijeron que no tenían motivación, no recibían suficiente información y las distintas reuniones y los procedimientos les resultaban incomprensibles. Indicaron que las reuniones estaban dominadas por hombres de mediana edad que les hacían sentirse con demasiada inexperiencia como para poder participar.

Otro estudio, de la  Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, precursora de la Confederación Sindical Internacional, reveló que además de contar con muy poca información, el hecho de no poder compartir adecuadamente las tareas en el hogar implicaba que las mujeres tenían demasiado que hacer y no podían permitirse asistir a reuniones sindicales. Cuando asistían tenían que esforzarse por hacer oír sus voces y los hombres muchas veces las hacían sentirse fuera de lugar.

Cuando una mujer se afilia a un sindicato ha de adaptarse a una mentalidad que no le resulta familiar y a una forma de hablar eminentemente masculina. Si quiere representar a sus compañeras y compañeros deberá intentar mantenerse dentro de los estándares masculinos, soportar disputas y luchar por puestos de forma que no resulta nada fácil. La manera establecida de hacer las cosas, instituida por una organización dominada por los hombres, conduce a un sentimiento de exclusión en las mujeres.

El mundo laboral suele ser despiadado y exigente y nuestro sindicato debe responder a este entorno. Pero todas las comunidades valoran y necesitan un comportamiento masculino que sea conciliador, fraternal y no violento: padres afectuosos y comprensivos, maridos y compañeros  corresponsables, negociadores para la paz. Ese es nuestro camino: un sindicato de clase y desde luego también de género, donde las personas trabajemos diariamente por la justicia, la libertad, la igualdad y la solidaridad, donde cada una, cada uno, integremos en nuestra cotidianeidad estos principios, sin menoscabo. Este ocho de marzo, cuando las distintas crisis nos azotan cada día, el sindicato entero seguimos reivindicando un mundo mejor, un mundo de mujeres y hombres en igualdad. 

Porque si no cambian radicalmente las políticas, si la izquierda fracasa de nuevo, en España y en Europa, nuestro sindicato será un instrumento cada día más marginal e inefectivo, sin NC, sin capacidad contractual, sin poder de intervención social, a merced de un derecho laboral prostituido, fuente de toda desigualdad.

Estamos ante un mundo que cambia vertiginosamente, inmerso en un proceso histórico nuevo, distinto, para el que necesitamos construir un nuevo sindicato, que sin embargo debe continuar siendo  la mejor  herramienta para la transformación social. Somos las CCOO, un sindicato confederal de clase y de género, hoy más que nunca sindicato social, sindicato integrado en un proyecto político compartido de izquierda, pero que para adaptarse al nuevo mundo debe abandonar los viejos corporativismos y estilos anticuados, sin pasar por alto que la izquierda, para ser tal, es feminista.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub90344_Trabajadora_8_de_Marzo_de_2013.pdf 

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 Nicolás Sartorius Álvarez de las Asturias Bohorques (Madrid, 4 de mayo de 1938) es un aristócrata, abogado, político y periodista español. Hijo de los Condes de San Luis.

Activo militante antifranquista, fue confundador del sindicato Comisiones Obreras y miembro del Partido Comunista de España (PCE). Fue detenido y condenado en varias ocasiones por su militancia política durante la dictadura franquista, siendo uno de los detenidos imputado en el conocido Proceso 1001. En total pasó seis años en prisión. Fue miembro del Secretariado, el Comité Ejecutivo y el Comité Centraldel PCE.

Participó activamente desde CC.OO. en las negociaciones políticas durante la Transición Española y fue Diputado al Congreso por Madrid en la II, III y IV legislatura por Partido Comunista de España eIzquierda Unida, llegando a ser Portavoz de la misma. Después se unió a la corriente Nueva Izquierda que terminó por constituirse en partido político como Partido Democrático de la Nueva Izquierda, la mayor parte de cuyos afiliados terminó por integrarse en el PSOE.

Desde el abandono de Izquierda Unida se ha dedicado a escribir artículos y libros sobre historia contemporánea de España, la mayoría en relación con el periodo de la transición política. Se incorporó a laFundación Alternativas, de la cual es Vicepresidente. En su labor como periodista colabora habitualmente en el diario El País y en el programa Hoy por hoy de la Cadena SER.

Su última obra, El final de la dictadura. La conquista de la democracia en España (Madrid, 2007) es un ensayo histórico escrito junto con Alberto Sabio.

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Más de un millón de personas trabajan en España en edificios enfermos, según un estudio del gabinete de salud laboral de Comisiones Obreras.

Los edificios enfermos provocan fatiga, irritación de piel, ojos, nariz y garganta, dolores de cabeza, náuseas, alergias, lagrimeo, secreción nasal, resfriados frecuentes y dificultad respiratoria.

Las principales causas del síndrome del edificio enfermo son la poca ventilación, la filtración inadecuada y la escasa higiene. Según los datos del sindicato, el 62% de los edificios tiene cantidades inadecuadas de aire fresco y "un alarmante" 33% opera sin ninguna clase de aire fresco. El 61% tiene filtros ineficaces y el 58% de las instalaciones de ventilación se encuentran sucias. El 36% de los edificios examinados tiene el sistema de aire acondicionado contaminado. La mayoría de los habitantes de poblaciones urbanas pasa un 80% de su tiempo en ambientes contaminados y cerrados.

Comisiones Obreras 16 de junio de 2011 dio a conocer que un médico había confirmado el primer caso de síndrome de edificio enfermo que se diagnosticaba entre los funcionarios de la Ciudad de la Justicia de Málaga. La afectada era una empleada de la Fiscalía que, según la organización sindical, padece lipoatrofia semicircular, dolencia caracterizada por la pérdida de tejido graso en piernas, brazos y cara. 

CCOO consideró que la Ciudad de la Justicia respondía a las características de un edificio enfermo desde el momento en que hay "una serie de trabajadores afectados por diversos síntomas" propios de esta dolencia, entre los que figuran urticaria crónica, faringitis tóxica, queratitis y afectaciones oftalmológicas". 

 "Estos problemas de salud han provocado que varios compañeros hayan solicitado traslado a juzgados de otras poblaciones", indicaba el delegado de prevención de Comisiones Obreras en la Ciudad de la Justicia, Juan José Sánchez. CCOO denunció ante la Inspección Provincial de Trabajo este caso de lipoatrofia y ha reclamó una revisión médica a los 1.200 empleados de la Ciudad de la Justicia. 

La Consejería de Gobernación de la Junta emitió el mismo día de la denuncia tarde un comunicado en el que rechazaba que la Ciudad de la Justicia fuera un edificio enfermo de acuerdo con tres informes realizados por expertos externos de la UMA, la empresa Anayco y del centro de prevención de riesgos laborales. Además, afirmaban que la lipoatrofia no está vinculada a este síndrome. 

Con el tiempo no solo la Consejería se dio cuenta de que la realidad era otra, y que la lipoatrofia sí tenía relación con este síndrome. 

Finalicemos señalando las causas que provocan que un edificio esté enfermo. La mayoría de los problemas devienen de una ventilación inadecuada, que favorece la concentración de sustancias nocivas procedentes de:

1/ Materiales de construcción

2/ Aparatos eléctricos y electrónicos: fotocopiadoras, ordenadores, wi-fi, etc.

3/ Productos químicos (de limpieza, barnices, pinturas, etc.)

Los síntomas principales son, como dijimos: jaquecas; nauseas; fatiga; resfriados persistentes; irritación de vías respiratorias, piel y ojos; mareo, alergias…

La Universidad Autónoma de Barcelona ha detectado casos de Fibromialgia y Fatiga Crónica relacionados con el SEE. Cerca de 700 trabajadores (620 de Cataluña), se han visto afectados desde el año 2006 por Lipoatrofia (atrofia semicircular de una zona del tejido graso subcutáneo). La Lipoatrofia puede ser motivada por 3 factores, según los Técnicos en Prevención de Riesgos laborales de CCOO:

1/ Exposición a Campos Electromagnéticos

2/ Electricidad Estática

3/ Baja humedad relativa.

Según el Presidente de la Fundación para la Salud Geoambiental, Ezequiel Cabedos, muchos edificios con ordenadores, wi-fi, fibras ópticas y un montón de aparatos que emiten ondas electromagnéticas, se han convertido en lo que él llama un “océano electromagnético”, que afecta a nuestra salud. Por no hablar de los móviles y otros aparatos de uso personal, como los Iphone, Ipod, etc.

Nuestros órganos vitales funcionan mediante impulsos eléctricos. Según los expertos, el hecho de estar expuestos a radiaciones y a tanta contaminación electromagnética, interfieren con nuestros ritmos produciendo electroestrés, o la sensación de estar echando chispas, sobrecargados de energía y con la agresividad a flor de piel.

Los efectos de la Contaminación Electromagnética sobre nuestra salud van desde el cansancio inexplicable, dolores de cabeza, insomnio, dificultades de concentración, pudiendo producir problemas de salud más graves como disfunciones en el Sistema Endocrino, Inmunológico y Reproductor que pueden llegar a derivar en tumores.

Los expertos recomiendan evitar la acumulación de aparatos y de fuentes de ondas electromagnéticas, a fin de evitar este tipo de contaminación y sus nefastas consecuencias sobre nuestra salud.

Finalizamos esta larga exposición, necesaria y amena, planteando una cuestión.

¿Mi oficina está enferma?

Miguel Romero

Delegado de Prevención y Salud de Multiasistencia 

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El personal despedido de Telemadrid crea TmEx.es: la nueva televisión para la población madrileña

El personal despedido de Telemadrid presenta el jueves 21 de febrero, a las 10:30 horas, TmEx.es: la nueva televisión para los madrileños y madrileñas, en la Sala Azul de la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid. TmEx será la televisión de todas las personas, una televisión de calidad, con la que este colectivo aspira a devolver la televisión pública a la ciudadanía madrileña.

 

Han sido trabajadores y trabajadoras de Telemadrid hasta hace algo más de un mes. Hoy son personas desempleadas que no han estado paradas desde que tuvieron conocimiento del Expediente de Regulación de Empleo que ha acabado con 826 puestos de trabajo de la Radio Televisión Pública Madrileña.

Decidieron rebelarse ante esa injusticia haciendo lo que mejor saben: televisión. Desde diciembre de 2012 han estado junto a la poblacioón madrileña. Con sus cámaras, con equipos propios, han salido a la calle para preguntarles. Ahora sus voces podrán ser escuchadas a través de esta nueva plataforma de comunicación.

TmEx será la televisión de todas las personas. Pero será una televisión de calidad. En tiempos en los que la inmediatez se impone como única exigencia en la mayoría de medios audiovisuales, los y las profesionales de TmEx además apostarán por un producto único, cuidado, preciosamente elaborado y en el que nada se deje al azar.

En nuestro medio no hay jerarquías. Somos un grupo de profesionales con buena organización que, de forma cooperativa y solidaria intercambiamos nuestro trabajo y nuestra experiencia para mejorar el producto final.

Aspiramos a devolver la televisión pública a la ciudadanía de la Comunidad de Madrid. Pero no somos un medio de comunicación público. Ningún organismo, institución, grupo empresarial, sindicato o partido político nos representa ni nos ordena cómo debemos hacer nuestro trabajo. Debemos su voz  a la ciudadanía, que ha sido durante años la primera gran olvidada por las instituciones de la región, comenzando por la que se sigue haciendo llamar su RadioTelevisión Pública.

Al término de la rueda de prensa, las personas organizadores del evento acudirán, junto con el resto de compañeros y compañeras afectadas por el ERE de Telemadrid a la concentración que cada jueves, a las 12:00 celebran ante la sede del gobierno regional de la Puerta del Sol.

TmEx.es: la nueva televisión para los madrileños y madrileñas.

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Comisiones Obreras de Madrid, parte activa de la Cumbre Social madrileña, espacio de encuentro de diversas organizaciones sociales, profesionales, ciudadanas, vecinales, de mujeres, LGTB, de inmigrantes, etc., considera imprescindible que la ciudadanía siga mostrando con rotundidad su rechazo a las medidas de recorte, de derechos que están poniendo en cuestión, nuestro modelo social y democrático.

 

La Comunidad de Madrid se ha convertido en el paradigma de las políticas neoliberales agudizado, hoy, por las medidas del Gobierno de España. Unas políticas que una vez más se evidencian en los Presupuestos Generales de la región para 2013, a través de los cuales, el Gobierno regional profundiza en su estrategia de confrontación con los intereses de la ciudadanía, en beneficio de objetivos partidistas, y desmantelando los sistemas de protección social, un patrimonio de todos y todas, convirtiéndolos en materia de especulación y negocio.

Frente al aumento del paro, de las necesidades sociales, de la pobreza y la exclusión social, más de un millón de madrileños y madrileñas viven bajo el umbral de la pobreza y el 10% de los hogares tienen a todos sus miembros en paro, el Ejecutivo madrileño reduce el presupuesto educativo en un 11,5%, desarrollando una política segregadora, cerrando centros educativos públicos, favoreciendo a la educación privada aplicando beneficios fiscales claramente discriminatorios.

Además se impone una reforma sanitaria que lejos de promover la mejora de la eficacia y eficiencia de nuestro sistema regional, lo debilita privatizando los 6 nuevos hospitales y 27 centros de salud y generando la pérdida de 8.000 puestos de trabajo con las correspondientes consecuencias en la pérdida de calidad  asistencial y unos servicios sociales incapaces de afrontar los retos derivados de la crisis, del empobrecimiento de la ciudadanía con una reducción presupuestaria del 7,6%, 102 millones de euros menos que van a imposibilitar abordar el aumento de las necesidades de las familias, de las personas con discapacidad, de inmigrantes, de las mujeres víctimas de la violencia de género cuyo recorte presupuestario en esta materia se acerca a los 8 millones en los últimos 5 años, y una Ley de Dependencia bloqueada por este Gobierno regional desde sus inicios, dejando al 19,5% de las personas dependientes con derecho a recibir ayuda, cerca de 20.000 personas madrileñas, en el limbo de la desprotección.

Por ello, CCOO de Madrid considera que hay suficientes razones verdes, blancas, naranjas, violetas, negras, rojas… para seguir exigiendo en la calle que este Gobierno regional debe rectificar y que no puede seguir gobernando a base de imponer una mayoría absoluta que desoye el grito de la ciudadanía.

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Buenos dias,

Es necesario recordaros lo pernicioso de la reforma laboral aprobada por el Gobierno que aumenta, de forma desproporcionada, la capacidad del empresario para modificar y rebajar, unilateralmente, las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, facilitando y ampliando las vías por las que puede actuar:

1o Mediante la modificación sustancial de condiciones:

• □  Las condiciones laborales de los trabajadores/as pueden ser modificadas al amparo de las nuevas causas objetivas: las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Es decir, cualquier causa vale.

• □  Permite la modificación y reducción de salarios al incluir este nuevo supuesto al amplio listado que ya existía: a) Jornada de trabajo, b) Horario y distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, d) Sistema de remuneración y cuantía salarial, e) Sistema de trabajo y rendimiento, f) Funciones...

• □  Amplia la movilidad funcional permitiendo el cambio de funciones fuera del grupo profesional, superior o inferior.

• □  Las nuevas causas objetivas mencionadas en el punto primero, son también de aplicación para la movilidad geográfica y traslados, por lo que se hace más fácil si cabe, la justificación para plantearla.

2o A través del descuelgue o inaplicación del Convenio Colectivo (sectorial o de empresa):

• □  Se facilitan las causas para la inaplicación de condiciones y a las nuevas económicas (dos trimestres consecutivos en la disminución de ventas o beneficios), se añaden también las causas técnicas, productivas y organizativas.

• □  Antes de esta reforma, sólo estaba regulada la inaplicación o descuelgue salarial, con garantías y controles, mediante la negociación.

• La nueva regulación, rompe radicalmente con lo anterior y añade posibilidades de modificar:

• • a) Jornada de trabajo: hasta ahora la jornada máxima de un convenio sectorial no se podía modificar, 
    

  • b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo,

  • c) Régimen de trabajo a turnos, d) Sistema de remuneración y cuantía salarial: rompiendo con la estructura del sector,

  • e) Sistema de trabajo y rendimiento,

  • f) Funciones,

  • g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social: hasta ahora no se podía modificar.

Como podeís comprobar es una Reforma Laboral que no apuesta por el empleo, que abarata y facilita el despido, que precariza las condiciones laborales, que huye de los compromisos empresariales para evitar el uso del despido indiscriminado, que adolece de controles y plazos transitorios de aplicación...

Así pues, quiero recordaros que vuestras delegadas y delegado de Comisiones Obreras en Multiasistencia estamos a vuestra disposición para cualquier duda o consulta al respecto. 

También recordaros que tenéis como afiliadas / os a vuestra disposición los SERVICIOS JURÍDICOS...

 ¿QUÉ OFRECEN LOS SERVICIOS JURÍDICOS?

El servicio jurídico que presta CC.OO. Madrid es un servicio "integral", que comienza con el asesoramiento previo incluso al despido, la redacción de la papeleta de conciliación, la asistencia al acto de conciliación, la presentación de la demanda, preparación y asistencia a juicio. Tambien, cuando sea conveniente, los oportunos recursos contra las Sentencias que se dicten. Y naturalmente, los trámites de ejecución de actas de conciliación o de Sentencia hasta llegar al FOGASA en los casos de insolvencias empresariales.

Todos los servicios se bonificarán para nuestros afiliados/as a partir de una antiguedad de seis meses, hasta su gratuidad a los 5 años de afiliación

Atendemos todo tipo de consultas laborales incluidas las de Seguridad Social, desempleo, contencioso-administrativo, despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, expedientes, conflictos colectivos, etc. Disponemos igualmente de despachos concertados para atender otro tipo de cuestiones de orden civil, penal o contencioso-administrativo. Tambien tenemos un Centro de Información a Trabajadores Extranjeros. Y tambien disponemos de una asesoría de salud laboral para atención de accidentes de trabajo en la vía penal.

Dadas las especiales características de este asesoramiento y la necesidad de mantener un contacto personal con los interesados, se atienden las concultas con cita previa, aunque puntualmente se resuelven algunas cuestiones "menores" por teléfono o se recibe información y documentación por vía fax o e-mail.

PRECIOS PARA LA UTILIZACION DE LOS SERVICIOS JURIDICOS

Cada Federación Regional de CC.OO. dispone de servicios jurídicos propios, especializados en los problemas de su sector encargados de asesorar a trabajadores y sus representantes sobre liquidaciones, contratos, negociación colectiva y todo tipo de materias relacionadas con la actividad laboral. Ante cualquier duda laboral, o necesidad de defensa en los tribunales, cualquier persona, afiliada o no, puede contar con la ayuda de los servicios jurídicos de CC.OO. de Madrid. Estos Servicios se ven reforzados por un abogado especializado en temas de Seguridad Social (Cita previa: 91 536 52 36 / 51 80). 

Os facilito a continuación un enlace interesante a afiliadas y afiliados por si necesitáis de vuestro servicio de asesoría jurídica...

 Precios y condiciones 2013 Asesoría Jurídica de Madrid   (Puede variar en otros territorios)               

Miguel Romero

delegado de Comisiones Obreras en Multiasistencia - Madrid

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Estimado/a Afiliado/a; 

Desde la secretaria de Asesoramiento y Servicios a traves del siguiente enlace, os remitimos información, referida a los establecimientos Propios, así como la Campaña de Residencias del Tiempo libre, de cara a la próxima Semana Santa, Puente de Mayo y avance vacaciones 2013. En el mismo contexto os remitimos información sobre nuestros acuerdos con VTF, Vibo viajes y NH Hoteles, por los cuales tu como persona afiliada puedes conseguir importantes descuentos.

De igual modo os recordamos que si aun no lo has hecho, puedes ampliar tu cobertura de Seguro de Accidentes que tienes a través de la póliza contratada por la Confederacion para todas las personas afiliadas.

Sin mas aprovechamos la presente para enviaros un cordial saludo.

http://servicios.ccoo.es/servicios/menu.do?Inicio:21649

Secretaria de Asesoramiento y Servicios de CCOO

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 La Agencia tributaria ha puesto a disposición en su web un simulador para poder calcular el porcentaje de retención que le tendrán que aplicar en su nomina. Con este instrumento se podrá calcular la cuantía y el tipo de retención que corresponden por  las retribuciones abonadas o satisfechas. No es necesario instalar software en el equipo.

Nómina fácil 

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Buenos días, de nuevo...

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Ver este enlace:

http://www.ccoomadrid.es/webmadrid/menu.do?Informacion:Noticias_de_Madrid:Actualidad:482282

 Saludos  

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 La CES convoca movilizaciones por el empleo el 13 y 14 de marzo

La Confederación Europea de Sindicatos convoca movilizaciones coincidiendo con la Cumbre de Primavera de los días 14 y 15 de marzo, por el empleo, especialmente por el establecimiento de un plan de empleo juvenil, el crecimiento y la regeneración democrática.

Las movilizaciones nacionales, que se concentrarán el día 13 de marzo, no tendrán un formato homogéneo, serán los sindicatos nacionales quienes definan el modelo de movilización en sus respectivos países. La movilización europea tendrá, no obstante, un punto de coincidencia el día 14 de marzo, en Bruselas, donde se organizará una gran concentración en la que participaran delegaciones sindicales de toda Europa.

La CES ha debatido también en su Comité Ejecutivo una propuesta de contribución a la hoja de ruta que discutirá el Consejo Europeo de junio. La propuesta definitiva se presentará para su aprobación en la reunión que el comité ejecutivo celebrará el próximo mes de marzo. En relación a este punto, Javier Doz, secretario de internacional de CCOO, señaló la necesidad de incorporar medidas a corto plazo como un cambio radical de las políticas de austeridad para priorizar el crecimiento y la creación de empleo, además de medidas eficaces para resolver la crisis de la deuda soberana. 

Entre las medidas a medio plazo CCOO plantea la necesidad de proceder a la refundación de la Unión Europea sobre tres pilares: gobierno económico con fiscalidad progresiva europea; social con garantía de derechos sociales y laborales avanzados; y democratización profunda de todas las instituciones, incluida la utilización del sufragio directo. Asimismo insistió en la urgencia de llevar a cabo la reforma de los tratados; en su opinión, seguir profundizando en la gobernanza económica sin una reforma de los tratados, sería un suicidio.

Respecto al anuncio del presidente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, de establecer un plan de empleo juvenil cuya financiación se recogerá en el presupuesto comunitario plurianual 2014-2020, algunos representantes sindicales pidieron que el plan no se limite a los jóvenes ya que la exclusión social de los parados más mayores, es un riesgo real. También en relación con el presupuesto comunitario, la CES ha pedido, entre otras cosas, que no se recorten los fondos estructurales.

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Buenos días, 

Rescato hoy de manera ilustrativa una definición de lo que significa ser delegado/a de Comisiones Obreras. El nuevo secretario general de Comisiones Obreras de Madrid, Jaime Cedrún, nos definió excelentemente:  

Ser todavía más nosotros mismos. Los del compromiso ético que no tienen cuentas en Suiza, viven de su salario o pensión, pagan sus impuestos y no defraudan al fisco. Los que respetan la legalidad democrática y ejercen el papel que la Constitución les ha encargado. [...] Salimos de este sindicato con lo que entramos, a algunos les cuesta hasta el puesto de trabajo su compromiso sindical. Pero salimos ricos en afectos, y en respeto a nosotros mismos. 

Buen fin de semana

Buen trabajo

Viva Comisiones Obreras 

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Era Catedrático emérito de Historia Contemporánea de la Universidad Complutense de Madrid y dirigió la Cátedra de la Memoria Histórica de la misma Universidad, ejerció la labor docente durante toda una vida formando a jóvenes historiadores y contribuyó a la investigación historiográfica  con aportaciones críticas y rigurosas e innovadoras metodológicamente, en especial sobre la época de la República y la guerra civil,  sobre la violencia política en España durante el siglo XX y la recuperación de la memoria histórica y sobre las biografías de los líderes del socialismo y del Movimiento Obrero, en especial de Largo Caballero, sobre el que había escrito varios libros y realizado numerosos trabajos de investigación. 

Sobre Largo precisamente acababa de aparecer diez días antes de su muerte Largo Caballero. El tesón y la quimera, que lamentablemente apenas pudo ver en los escaparates de las librerías y que constituye la biografía integral de un personaje clave en la Historia de España y del Movimiento Obrero, a quien dedicó más de treinta años de investigación.

Más allá de su inmensa categoría científica y de su extraordinaria labor docente, Julio era un hombre comprometido con la causa obrera y su relación con las organizaciones sindicales era de profunda simpatía y colaboración, lo que no empañaba un ápice su observación objetiva y crítica de la Historia.

Una de las últimas pruebas de ese compromiso fue su participación decidida en la Comisión Promotora pro Referéndum para que los ciudadanos juzguen las medidas de política económica y social que, sin que figuraran en su programa, viene adoptando con tanta dureza el gobierno del Partido Popular.

Participa con tu foto: 'Yo apoyo'

Para darle más visibilidad, participa enviándonos tu foto* con el cartel de la campaña |Descargar| a exigimosunreferendum@gmail.com, ésta aparecerá en la Galería ‘Yo apoyo’.
*Las fotos deberán ser remitidas en formato vertical y con similares propiedades (dimensiones, tamaño y resolución) a las que aparecen en la galería. 

Con el fin de facilitar la promoción de actos de recogida de firmas en la calle, ponemos a vuestra disposición los carteles de apoyo.  |Descargar cartel horizontal|   |Descargar cartel vertical|

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Mercedes de Pablo
	Eduardo Saborido: El peso de la historia
	El año 1973 encuentra a Eduardo Saborido en la cárcel encausado por uno de los procesos más célebres de la transición, el Proceso 1.001. Un juicio que no llega a celebrarse el 22 de diciembre porque una bomba de ETA acaba con la vida del Almirante Carrero y con la vista que va a celebrar en la Salesas de Madrid. Hay circunstancias que marcan una vida. El compromiso sindical y político, la lucha por la libertad y la cárcel han dejado huella en un hombre que imprime carácter y merece respeto a las generaciones que le siguen.     Un destino muy diferente. “Pero el 1.001 es sólo el último proceso. Yo he estado en la cárcel muchas veces, me detienen incluso después de muerto Franco". Es la historia de un militante comunista, dirigente de CC OO desde prácticamente la fundación del sindicato clandestino, que conoce la clandestinidad antes de cumplir los 20 años, en su primer empleo, la fábrica de la Hispano de Aviación. “Y eso que yo me crié en una familia donde hay víctimas de los rojos, dos tíos míos fueron nacionales que desaparecieron en la Guerra Civil, un ambiente católico muy marcado por la figura de mi abuela con la que me crié". El joven obrero pretende huir del hambre de la familia, del hambre general, del destino que parecía venirle marcado. “Pero me encuentro con un ambiente muy inquieto, con gente culta que se pasaba la revista de la Unesco, el Mundo Obrero, con personas que me abren los ojos”. Aunque, según él, tardan en convencerlo y en convertirle en militante clandestino.  “La persona que forja el Partido Comunista en Sevilla en el franquismo en los años sesenta se llama Juan Menor y se ha muerto hace poco”. Según Saborido, con la mayoría de los dirigentes del PCE en el exilio, se fragua una nueva resistencia en torno a Comisiones Obreras, una central sindical oculta pero tan fuerte que “cuando nos detienen en el 73 estamos en disposición de parar el país si hubiéramos querido”. De los procesados en el 1.001 tres son sevillanos, Fernando Soto, Paco Acosta y el propio Saborido. Descabezada la cúpula del sindicato en Sevilla hay que reconstruirla con gente como Ángel Oliveros o Antonio Herrera. Desde la cárcel por enésima vez Saborido comparte la muerte de Carrero con Marcelino Camacho o Nicolas Sartorius. “Antes de eso, en Sevilla nos relacionamos sobre todo con gente de la HOAC, con católicos o con cristianos de base”. Aparte del profesor Jiménez Fernandez o del monárquico juanista Alfonso de Cossío, miembro de la Asamblea Democrática, recuerda Eduardo el primer despacho del entonces muy joven Felipe González, en la calle Cabeza del Rey Don Pedro. “Nos presentamos a las Elecciones del Tercio Familiar del Ayuntamiento, pero no llegamos a salir porque se dan cuenta, el que sí sale es Rojas Marcos, que queda impresionado con nuestra organización”.   Libertad ovacinada. A la semana de morir el dictador, con el primer Decreto del Rey salen Fernando Soto y Eduardo de la cárcel y encuentran en Sevilla un recibimiento en la Estación de Cádiz de cerca de cinco mil personas. “La policía tenía más miedo que nosotros”. Se encuentra el dirigente comunista con una calle muy diferente a la que ha dejado a la fuerza, una semilegalidad peligrosa, llena de detenciones y de riesgos incontrolados. “El 76 y el 77 son malos, al régimen le sustituyen bandas antifascistas, algunas comandadas, al menos es lo que se dice, por gente de la secreta, entre ellos un tal José Martín, que da la órdenes pero nunca se mancha". A Saborido lo detienen dos veces más antes de la legalización del PCE y de CC OO, la última precisamente en una asamblea del sindicato en los locales del Vertical, un acto organizado “en la estrategia de forzar la situación”. Cuando se le pide a Saborido que recuerde nombres, reuniones, citas secretas y pactos de la Asamblea Democrática se le nublan los ojos, “han muerto muchos”, pero enumera a conocidos militantes del PSOE, del PCI de Pina López Guey o de la ORT. “Fíjate que uno de los que más recuerdo es a Luis Yáñez, que era ginecólogo y atendía a mucha de nuestra gente por la cara, porque no teníamos seguro”. El batacazo del 77. En esta época todos les quieren, “de la cultura no nos falta nadie en los mítines, desde actores a cantantes, todos están con el partido”, cuando el PCE no precisa más que un artículo para ser determinado, el Partido, ese Partido. “Lo que pasa en el 77 es un batacazo pero yo el desencanto, la desilusión, me lo barrunto antes, cuando nos legalizan de mala manera, un Sábado Santo, casi de tapadillo”. Una legalización que les permite presentarse a las primeras elecciones “yo voy para senador, pero no salgo aunque, eso sí, es una gloria ver a Dolores y a Rafael entrar en el Congreso”. No es elegido diputado Eduardo Saborido, pero asume la secretaría general de las COAN en la democracia, “negocian otros la Constitución, yo me dedico al sindicato, y aquí sigo”. Otros, que poco a poco van abandonando el PCE para afiliarse al PSOE sólo unos años después, antes y después de la victoria del año 82. “Tenemos terribles fracturas personales”, confiesa Eduardo Saborido cuando recuerda los primeros años de la democracia, la pérdida paulatina de elecciones, desde aquella primera al retroceso crítico en las generales de tres años después. “Pero tenemos la alcaldía de Córdoba y aquí en Sevilla teníamos concejalías como la de Urbanismo, somos trascendentales para el cambio, de eso no me cabe la menor duda”. Los nombres de antiguos compañeros, Víctor Pérez Escolano, José Villa, Fernando Feijoo, Javier Aristu∫ y, sobre todo, Fernando Soto, le brotan a Saborido con una mezcla de nostalgia y ternura, “Soto sigue siendo mi amigo, nunca ha dejado de ser mi amigo ni cuando era secretario general del PCA ni ahora que es diputado andaluz del PSOE”. De heridas y rupturas. Diputado en Madrid es elegido Eduardo precisamente en el año 79, aunque apenas dura unos meses, “yo soy una buena cabeza de cartel pero mi actividad nunca ha estado en un escaño sino en la calle, en el sindicato, apenas voy unas semanas a Madrid y ya quiero volverme”. Sí recuerda con cariño la campaña del 28 de Febrero, “ahí CC OO se moja mucho, somos casi los primeros en sacar la bandera, en hablar de Andalucía”, aunque en su memoria achaca la intervención de los andalucistas a “un pacto secreto con Suárez, para salvarlo a espaldas de los demás”, y no recuerda haber suscrito el 144, “Soto y Carrillo firman el desbloqueo pero yo creo que aquello no tiene nada que ver con el 144 ni con el 143”.  Se siente orgulloso de haber participado en la Transición “aunque luego vinieran tantas heridas, tantas rupturas”, cree que ha sido un periodo histórico irrepetible aunque él mismo o sus compañeros de partido se equivocaran, a su juicio, en las lecturas inmediatas de los acontecimientos. “En el año 82 los electores nos están avisando, tenemos que cambiar, y nosotros lo que hacemos es un congreso para discutir el leninismo”. No saben, según Saborido, reinventar un lenguaje de la izquierda, la historia les pesa demasiado pero “contribuimos decisivamente a que este país y esta ciudad sean como son”, no saben adaptar la estructura del partido al juego democrático. Mítines de ojos azules. “En la clandestinidad el centralismo democrático es garantía de supervivencia, es lo que nos salva”, pero resulta ser una estructura organizativa que desencaja en la pluralidad, en la normalidad de la democracia, “la disciplina, los secretos, la clandestinidad que nos salva en la dictadura nos ahoga luego, precisamente cuando ya no hay franquismo”. Se ríe sin embargo cuando comenta con coquetería las cosas que le dicen en los mítines, “Eduardo eres los ojos azules de la izquierda”, cuando recuerda los mítines mismos, con la fiesta y la exuberancia de la libertad. “Somos muy muy afortunados, los jóvenes no se pueden imaginar como ha sido Sevilla en la dictadura y ha pasado tan poco tiempo...” Ha merecido la pena, asegura, a pesar de la melancolía en la mirada, a pesar de que se refugie en el sindicato, a pesar de que él mismo propusiera hace pocos años la disolución de un partido que ha sido “mi escuela, mi familia, mi vida”.

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