Ahora más que nunca las empresas necesitan fidelizar sus recursos humanos y retener el talento. Para ello es fundamental que el clima laboral sea positivo y que las personas que conforman la organización estén motivadas. La gestión de la igualdad en las organizaciones tiene estos efectos positivos y el retorno de los beneficios se produce a medio plazo. Según establece la ley, las empresas obligadas a negociar Planes de Igualdad son las de más de 250 trabajadores y trabajadoras, como el caso de la nuestra. El resto de las empresas han de implantar medidas de igualdad. Una de las cuestiones más importantes en este proceso de incorporación de la igualdad en la gestión es la fase de diagnóstico. En nuestro caso ya disponemos de un diagnóstico, que analiza con perspectiva de género las políticas, procedimientos y cultura de la empresa para poder planificar acciones que sean adecuadas a las carencias en esta materia y tendentes a conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En nuestra empresa nos queda acordar el desarrollo de las medidas que ya tenemos consensudas, para poner en marcha el plan, cuestión que esperamos no se dilate en el tiempo. Desde esta Sección Sindical creemos que para la empresa es más rentable aprender a gestionar la igualdad, la conciliación y la diversidad invirtiendo en formación para las personas encargadas
de gestionar los recursos humanos asumiendo así el liderato en estos temas que van a suponer una clara diferenciación respecto a la competencia. Artículo publicado en nuestra web ==> [ VISITA NUESTRA PÁGINA ]