En éPoca De Crisis, Cumplir Con La Ley De Igualdad No Requiere Necesariamente Coste Para La Empresa

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Ahora más que nunca las empresas necesitan fidelizar sus recursos humanos y retener el talento. Para ello es fundamental que el clima laboral sea positivo y que las personas que conforman la organización estén motivadas. La gestión de la igualdad en las organizaciones tiene estos efectos positivos y el retorno de los beneficios se produce a medio plazo. Según establece la ley, las empresas obligadas a negociar Planes de Igualdad son las de más de 250 trabajadores y trabajadoras, como el caso de la nuestra. El resto de las empresas han de implantar medidas de igualdad. Una de las cuestiones más importantes en este proceso de incorporación de la igualdad en la gestión es la fase de diagnóstico. En nuestro caso ya disponemos de un diagnóstico, que analiza con perspectiva de género las políticas, procedimientos y cultura de la empresa para poder planificar acciones que sean adecuadas a las carencias en esta materia y tendentes a conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En nuestra empresa nos queda acordar el desarrollo de las medidas que ya tenemos consensudas, para poner en marcha el plan, cuestión que esperamos no se dilate en el tiempo. Desde esta Sección Sindical creemos que para la empresa es más rentable aprender a gestionar la igualdad, la conciliación y la diversidad invirtiendo en formación para las personas encargadas
de gestionar los recursos humanos asumiendo así el liderato en estos temas que van a suponer una clara diferenciación respecto a la competencia.  Artículo publicado en nuestra web ==> [ VISITA NUESTRA PÁGINA ]

El Permiso De Paternidad Se Ampliará A Cuatro Semanas

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El permiso de paternidad, actualmente de 13 días para los casos de nacimiento, adopción o acogida, se ampliará a cuatro semanas. No hay compromiso de fechas pero sí un imperativo político para el Gobierno. 10-12-2008 - El Congreso de los Diputados aprobó ayer por unanimidad, a propuesta de CIU, pedirle que acelere al máximo los trámites. "Se trata de dar un nuevo impulso a las familias y la implicación de los hombres en el cuidado de los hijos", defendió la portavoz de Igualdad de CIU, Mercé Pigem. La medida no tendrá coste para las empresas ya que correrá a cargo de la Seguridad Social.  (Más)

Hacia Los Cuatro Millones De Parados

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Los expertos pronostican que el desempleo alcanzará el 17% a finales de 2009 09-12-2008 - La cola va creciendo a medida que se acerca la hora de apertura de la oficina de empleo en Ciudad Lineal, en Madrid. Son las ocho, amanece, una quincena de personas espera y aguanta el frío. Cincuenta minutos después ya son medio centenar. De pie, a mitad de la fila, aguarda Vidal Valdunciel, de 51 años. "Es la primera vez que estoy en paro", explica quien hasta hace días era director comercial de una empresa de informática. "La crisis", comenta con resignación. El hombre contempla el futuro con temor. Y no es extraño. Todos los expertos prevén que el próximo año la crisis se agudice y se superen los cuatro millones de parados. Desde hace meses, el mercado laboral ha entrado en barrena. En septiembre, la encuesta de población activa (EPA), verdadera radiografía laboral española, mostró que se destruía empleo por primera vez en casi 15 años. Octubre y noviembre se han saldado con los mayores aumentos mensuales de la historia del paro registrado, que roza los tres millones. Y hasta noviembre, la Seguridad Social contaba con 671.000 afiliados menos que en enero. Con estos datos, pocos dudan de que la hasta hace poco locomotora europea del empleo cerrará el año con más de tres millones de parados y una tasa en torno al 13% (cinco puntos más que hace año y medio). Por si fuera poco, el desplome no parará ahí. El vicepresidente económico, Pedro Solbes, lo reconoció el pasado martes con su lenguaje habitual: "Existe el riesgo de que el paro aumente algo más". Y aquí surgen las preguntas: ¿cuándo dejará de crecer el paro? ¿Hasta dónde llegará?  (Más)

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