Si en muchas empresas el viernes por la tarde ya no se trabaja, ¿por qué no dejar de ir a la oficina también por la mañana?. En EEUU empresas y administraciones públicas empiezan a concentrar la jornada para afrontar la subida de la gasolina. En España las firmas pioneras ofrecen la opción de trabajar desde casa.
El Gobierno no debe conceder financiación privilegiada a aquellas empresas que durante la etapa de bonanza económica consiguieron pingues beneficios y no se preocuparon de fortalecer su posición con aportaciones a reservas, y ahora pretenden afrontar la nueva situación con el acceso a créditos más baratos pagados por todos los españoles o mediante la destrucción de empleo, ¿ Que opinas ?
El Gobierno aprobará 24 medidas para aumentar la competitividad y la productividad - Admite que 2008 y 2009 serán "complicados" y con "austeridad fiscal"
(Más)
Ni tienen grandes huchas para preparar la jubilación ni disponen de salarios tan bajos como para contar con la protección del Estado. Quienes ganan entre 25.000 y 100.000 euros anuales están, literalmente, contra las cuerdas.
“¿Crisis? ¿What crisis?”. La de las pensiones. Así es cómo los técnicos que siguen la evolución de la Seguridad Social responderían al título del disco del grupo británico Supertramp que este año le han regalado al presidente. Aunque en las últimas semanas, el detrimento de la actividad y la escalada del IPC han sido los rostros más visibles del cambio de ciclo, los técnicos advierten de que bolsillos, en especial los de las clases medias, sufrirán los varapalos de esta otra “revolución silenciosa”.
(Más)
Aparentemente los bancos centrales están encargados de poner coto a la inflación pero, a la postre, los índices de precios están subiendo y su tan cacareada independencia se muestra, de hecho, como simplemente inútil para evitar que aparezca.
Los análisis convencionales de la crisis que vivimos, es decir, los más ligados al poder y a la ideología económica dominante, apenas si pasan de puntillas sobre el papel que están desempeñando los bancos centrales. A nosotros, por el contrario, nos parece que es un asunto crucial sobre el que debe reflexionarse y que merecería una respuesta contundente por parte de los ciudadanos.
(Más)
De forma sutil, la ortodoxia económica, apoyada por el tremendo poder mediático de los grandes centros de opinión, ha conseguido presentar como un problema exclusivo de los trabajadores lo que es un problema común de toda la sociedad.
No son las dificultades las que vencen a los hombres, sino el temor", afirmaba Shakespeare. Y el temor es una sensación que puede fabricarse, como puede aliviarse o acentuarse, de forma inconsciente o consciente. No sólo la influencia de las religiones, sino también el poder en general, se articula frecuentemente sobre la conveniente manipulación de riesgos y temores. El riesgo, la sensación de riesgo, aumenta con la globalización. Y su esencia cambia. Los ciudadanos del mundo tienen la impresión de estar metidos en una turbina de la que pueden salir despedidos en cualquier momento.
Mientras en el pasado, muchos daños se atribuían a los dioses, la naturaleza o simplemente al destino, hoy, la mayor parte de los peligros que nos amenazan parecen descansar sobre decisiones humanas. Anthony Giddens los denomina riesgos manufacturados, porque suelen estar relacionados con la búsqueda de ventajas económicas en procesos industriales insuficientemente garantizados. Incluso las catástrofes naturales o el cambio climático han dejado de ser accidentes para ser hechos imputables moral, política y jurídicamente a los hombres. Los dioses hace tiempo que son inocentes.
(Más)
Uno ya con ciertos años y eso que se llama antigüedad en la empresa, cree haberlo visto todo, pero siempre le sorprende ver la insensatez y la manipulación de la realidad que hacen nuestros compañeros y compañeras del SPS-FASGA al objeto de lograr más adeptos a un proyecto inexistente y vacío de contenido, que siempre proclaman con la boca llena de aire a los cuatro vientos y que nunca publican, por algo será!.
Se nota que siguen sin saber encajar su nueva situación: Ser el sindicato minoritario de la Empresa y olvidar aquellos años en que fueron mayoritarios y que no hicieron absolutamente nada por el personal de nuestra empresa, cuestión a la que ya nos tienen acostumbrados y a poco que se analice, se ven las consecuencias.
(Más)
El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Así mismo el artículo 9.2 proclama la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra, sean reales y efectivas.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es un paso más hacia la eliminación de la discriminación y subordinación de las mujeres, convirtiéndose en un referente legislativo clave para la consecución de la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos, especialmente en el laboral.
Mujeres y hombres tienen los mismos derechos a la educación, a la salud, al trabajo, .... En el plano teórico y legal esto no admite discusión, pero la realidad es que persisten considerables desigualdades entre géneros en las condiciones de trabajo y de vida, hasta el punto de que, según un estudio de la UE, las mujeres españolas sufren las mayores tasas de discriminación salarial en el empleo, en la contratación, mayor vulnerabilidad a la violencia y el acoso.
(Más)
Una tarde más he regresado a casa después de mi jornada laboral, me encuentro estresado y con dolor de cabeza, pienso en salir a correr para quemar adrenalina y dejar de cavilar. Tras 20 minutos trotando me he parado a pensar con calma y me he preguntado ¿Qué me ocurre? Cada día acabo mi jornada de trabajo agotado, desmotivado y deseando que llegue el viernes. Llevo varios años en mi empresa y no tengo queja, soy fijo, tengo los fines de semana libres y aporto cada día en mi trabajo todo lo que puedo. Si algún trabajo es urgente y hay que quedarse media hora más me quedo, si mi superior jerárquico me pide que resuelva cualquier problema aunque no sea de mi competencia, ahí estoy. Me gusta hacer las cosas bien e intento superarme cada día, es cierto que voy sobrecargado de trabajo, ¿pero en que empresa no se va hasta arriba? ¿Entonces? ¿Qué me ocurre? ¿Por qué me encuentro abatido cada noche?...
Ciertamente no encuentro respuestas, tal vez me encuentre así porque la rutina y el día a día hacen mella, o tal vez es posible que tenga algo que ver el comentario que he escuchado de que la máquina de fichar los movimientos de entrada y salida es sólo para controlar que cumplo el horario pero no valora todo el tiempo que hago de más, o a lo mejor pueda influir de alguna manera el que ninguno de mis tres jefes inmediatos me felicite cuando las cosas salen bien y el único discurso que recibo periódicamente sea que la estadística va mal aún cuando me mato a trabajar cada día, o quizás porque mis objetivos son inalcanzables y más bien poco objetivos, ¡ah! o posiblemente porque me dicen que ya no se dan mejoras voluntarias pero un compañero de otro centro asistencial las recibe cada año. Y ahora que caigo ¿Y mi sueldo y categoría? ¿Acaso no suben nunca? ¿No me lo merezco después de 10 años?
En fin, debo ser realista ¿qué empresa cuida e incentiva a sus empleados para qué estén más contentos? ¿Acaso importa como me sienta yo? Sólo soy un número de empleado con un coste de 1000 Euros. Es verdad, mi mujer me lo dice siempre, ¡deja ya de soñar!.
Bueno… ya he acabado de correr y me encuentro mejor, una ducha y a la cama que mañana tengo la mesa hasta arriba.
Fdo. Un empleado de mutua
Algunas de las principales apuestas de la Sección Sindical de CCOO Asepeyo es la comunicación la información y la participación de las trabajadoras y trabajadores a los que representamos. En esta línea se han ido creado herramientas como la página web (www.comfia.net/asepeyo), el boletín periódico de suscripción gratuita (manda e-mail a asepeyo@comfia.ccoo.es) y es ahora cuando llega el momento de iniciar la andadura de este blog, que pretende ser un canal más de participación y aportación de opiniones y sugerencias constructivas sobre temas de interés para todos.
Os damos la bienvenida a este blog, animándoos a participar activamente en el mismo.
Sección Sindical CCOO Asepeyo.
