Convenio Propio De Empresa

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Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Asepeyo, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social Nº 151, formada por nueve miembros en representación de la empresa y otros nueve en representación de las organizaciones sindicales.

11-06-2009 – El pasado día 9 de junio de 2009 se constituyó la Comisión encarga de negociar el Convenio Colectivo de Asepeyo, quedando la mesa integrada por nueve miembros por la parte empresarial y otros nueve por la representación de los trabajadores, con la siguiente distribución: UGT:4, CCOO:3, SPS-Fasga:2, sumando un total del 90,68% de representación de la empresa.

Se inicia un periodo para la elaboración de la plataforma del Convenio, al objeto de hacer entrega de la misma antes de la próxima reunión prevista para el próximo 30 de junio y 1 de julio.

La Sección Sindical CCOO ha reunido a su ejecutiva el día 10 de junio de 2009, al objeto de analizar y establecer del procedimiento de trabajo, así como la elaboración de la plataforma del Convenio.

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El Paro En EspaA Y El Manifiesto De Los Cien

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Hay quien quiere pescar en río revuelto y aprovechar una circunstancia tan compleja y difícil para simplificar los problemas y hacer propuestas que supongan el abaratamiento del despido.
 (Ms)

Trabajo Replica A Los Empresarios Que Ya Hay ?Excesiva Flexibilidad?

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El hecho de que haya "un millón de trabajadores parados más en menos de un año" pone de manifiesto "no es la rigidez" del mercado laboral, sino su flexibilidad.
 (Ms)

Salir Del Euro

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Durante diez años se ha vivido en una orgía económica en la que algunos se han enriquecido. Ha llegado la hora de pagar la factura.
 (Ms)

Peligran Las Pensiones?

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La espectacular caída de las afiliación a la Seguridad Social ha saltado las alarmas sobre las previsiones del Gobierno sobre el futuro del sistema público de pensiones.
 (Ms)

El Problema De La EconomA EspaOla No Es La PresiN De Los Salarios Sino La Falta De InversiN Productiva

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El aumento de los precios no ha tenido a los salarios como su principal impulsor sino a los beneficios empresariales.
 (Ms)

En Poca De Crisis, Cumplir Con La Ley De Igualdad No Requiere Necesariamente Coste Para La Empresa

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Ahora más que nunca las empresas necesitan fidelizar sus recursos humanos y retener el talento. Para ello es fundamental que el clima laboral sea positivo y que las personas que conforman la organización estén motivadas. La gestión de la igualdad en las organizaciones tiene estos efectos positivos y el retorno de los beneficios se produce a medio plazo. Según establece la ley, las empresas obligadas a negociar Planes de Igualdad son las de más de 250 trabajadores y trabajadoras, como el caso de la nuestra. El resto de las empresas han de implantar medidas de igualdad. Una de las cuestiones más importantes en este proceso de incorporación de la igualdad en la gestión es la fase de diagnóstico. En nuestro caso ya disponemos de un diagnóstico, que analiza con perspectiva de género las políticas, procedimientos y cultura de la empresa para poder planificar acciones que sean adecuadas a las carencias en esta materia y tendentes a conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En nuestra empresa nos queda acordar el desarrollo de las medidas que ya tenemos consensudas, para poner en marcha el plan, cuestión que esperamos no se dilate en el tiempo. Desde esta Sección Sindical creemos que para la empresa es más rentable aprender a gestionar la igualdad, la conciliación y la diversidad invirtiendo en formación para las personas encargadas
de gestionar los recursos humanos asumiendo así el liderato en estos temas que van a suponer una clara diferenciación respecto a la competencia.  Artículo publicado en nuestra web ==> [ VISITA NUESTRA PÁGINA ]

El Permiso De Paternidad Se Ampliar A Cuatro Semanas

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El permiso de paternidad, actualmente de 13 días para los casos de nacimiento, adopción o acogida, se ampliará a cuatro semanas. No hay compromiso de fechas pero sí un imperativo político para el Gobierno. 10-12-2008 - El Congreso de los Diputados aprobó ayer por unanimidad, a propuesta de CIU, pedirle que acelere al máximo los trámites. "Se trata de dar un nuevo impulso a las familias y la implicación de los hombres en el cuidado de los hijos", defendió la portavoz de Igualdad de CIU, Mercé Pigem. La medida no tendrá coste para las empresas ya que correrá a cargo de la Seguridad Social.  (Ms)

Hacia Los Cuatro Millones De Parados

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Los expertos pronostican que el desempleo alcanzará el 17% a finales de 2009 09-12-2008 - La cola va creciendo a medida que se acerca la hora de apertura de la oficina de empleo en Ciudad Lineal, en Madrid. Son las ocho, amanece, una quincena de personas espera y aguanta el frío. Cincuenta minutos después ya son medio centenar. De pie, a mitad de la fila, aguarda Vidal Valdunciel, de 51 años. "Es la primera vez que estoy en paro", explica quien hasta hace días era director comercial de una empresa de informática. "La crisis", comenta con resignación. El hombre contempla el futuro con temor. Y no es extraño. Todos los expertos prevén que el próximo año la crisis se agudice y se superen los cuatro millones de parados. Desde hace meses, el mercado laboral ha entrado en barrena. En septiembre, la encuesta de población activa (EPA), verdadera radiografía laboral española, mostró que se destruía empleo por primera vez en casi 15 años. Octubre y noviembre se han saldado con los mayores aumentos mensuales de la historia del paro registrado, que roza los tres millones. Y hasta noviembre, la Seguridad Social contaba con 671.000 afiliados menos que en enero. Con estos datos, pocos dudan de que la hasta hace poco locomotora europea del empleo cerrará el año con más de tres millones de parados y una tasa en torno al 13% (cinco puntos más que hace año y medio). Por si fuera poco, el desplome no parará ahí. El vicepresidente económico, Pedro Solbes, lo reconoció el pasado martes con su lenguaje habitual: "Existe el riesgo de que el paro aumente algo más". Y aquí surgen las preguntas: ¿cuándo dejará de crecer el paro? ¿Hasta dónde llegará?  (Ms)

Los 400? De Ida Y Vuelta

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Todos, el que más y el que menos, teníamos sospechas fundadas de que lo de los 400€ tenía truco, y más en época de elecciones. ¿Cuándo nos regalaron algo a los trabajadores y trabajadoras en este país?, Dejando al margen, la forma tan dispar de aplicar tal medida, por parte de las Empresas.

El Ministro Solbes, desveló el gran enigma, al presentar los presupuestos Generales del Estado. Tan sencillo como no actualizar la tarifa y las deducciones del IRPF con la inflación, de esta manera, cada trabajadora o trabajador tendremos que pagar de media 400€ más a Hacienda; para los que ganen más de 33.000€, la cantidad puede rondar los 475€, y esto en el mejor de los casos, que sería que la inflación no superase el 3%. Cuestión esta, algo difícil, cuando el anticipo a cuenta de Convenio ya prevé un 3%.

Vaya fiasco, con la ilusión que nos había creado disponer de 400€ en época de crisis, ahora tendremos que ir pensando la manera ahorrar para pagarlos.


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Hacia La Semana De Cuatro DAs

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Si en muchas empresas el viernes por la tarde ya no se trabaja, ¿por qué no dejar de ir a la oficina también por la mañana?. En EEUU empresas y administraciones públicas empiezan a concentrar la jornada para afrontar la subida de la gasolina. En España las firmas pioneras ofrecen la opción de trabajar desde casa.


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CCOO Muestra Su Profunda PreocupaciN Ante Un Cuadro De Estancamiento EconMico, InflaciN Y DestrucciN De Empleo

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El Gobierno no debe conceder financiación privilegiada a aquellas empresas que durante la etapa de bonanza económica consiguieron pingues beneficios y no se preocuparon de fortalecer su posición con aportaciones a reservas, y ahora pretenden afrontar la nueva situación con el acceso a créditos más baratos pagados por todos los españoles o mediante la destrucción de empleo, ¿ Que opinas ?

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Zapatero Anuncia Dos AOs De Reformas Para Combatir La Crisis Te Crees Que En Dos AOs Se Resolver La Crisis ?

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El Gobierno aprobará 24 medidas para aumentar la competitividad y la productividad - Admite que 2008 y 2009 serán "complicados" y con "austeridad fiscal"  (Ms)

La Clase Media Pagar Los Platos Rotos Del FrGil Sistema De Pensiones EspaOl

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Ni tienen grandes huchas para preparar la jubilación ni disponen de salarios tan bajos como para contar con la protección del Estado. Quienes ganan entre 25.000 y 100.000 euros anuales están, literalmente, contra las cuerdas. “¿Crisis? ¿What crisis?”. La de las pensiones. Así es cómo los técnicos que siguen la evolución de la Seguridad Social responderían al título del disco del grupo británico Supertramp que este año le han regalado al presidente. Aunque en las últimas semanas, el detrimento de la actividad y la escalada del IPC han sido los rostros más visibles del cambio de ciclo, los técnicos advierten de que bolsillos, en especial los de las clases medias, sufrirán los varapalos de esta otra “revolución silenciosa”.  (Ms)

Los Bancos Centrales Frente A La Crisis, Independencia Para Qu?

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Aparentemente los bancos centrales están encargados de poner coto a la inflación pero, a la postre, los índices de precios están subiendo y su tan cacareada independencia se muestra, de hecho, como simplemente inútil para evitar que aparezca. Los análisis convencionales de la crisis que vivimos, es decir, los más ligados al poder y a la ideología económica dominante, apenas si pasan de puntillas sobre el papel que están desempeñando los bancos centrales. A nosotros, por el contrario, nos parece que es un asunto crucial sobre el que debe reflexionarse y que merecería una respuesta contundente por parte de los ciudadanos.  (Ms)

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