Para evitar promocionar a la persona equivocada, las empresas deben evaluar las competencias de los candidatos: No sólo las profesionales, sino las habilidades directivas.  

Un jefe que consiga los objetivos, puede ser malo, por que  puede lograrlo al precio de desmotivar a la plantilla, y provocar la fuga de los mejores (la mala relación entre el jefe y el subordinado, es uno de los motivos más aducido para cambiar de empresa).  (Más)

La mayoría de los directivos están centrados en satisfacer su ego, y creen que el liderazgo trata exclusivamente de ellos. Este estilo de dirección, egoísta y subjetivo, lo único que necesita es obtener poder, reconocimiento y lucro. (Más)