La mitad de empresas españolas no han adoptado políticas de conciliación efectivas.

Desde 1999 se han introducido muchas políticas de conciliación, pero  pocas han ido más allá del papel.

En el 50 por ciento de las compañías españolas las iniciativas que aúnan vida laboral y  familiar todavía no forman parte de su estrategia, la comunicación de los planes es deficiente y no existe la figura de un responsable de conciliación.  (Más)

Un reciente estudio realizado por profesores del IESE de la Universidad de Navarra, demuestra que cuando la jornada del trabajador deja de ser agotadora, la productividad sale ganando. (Más)

Como dijo Einstein: "La palabra progreso no tiene ningún sentido mientras haya niños infelices".Lo lamentable es que en el nombre del estatus y del dinero, cada vez más personas viven como si su trabajo fuera el centro de su existencia, descuidando otras necesidades de sus familias.La conciliación entre vida laboral y personal no puede ser un privilegio, sino un derecho para todas las personas que trabajan. (Más)