Comenzamos diciendo que los españoles están contentos con su trabajo, pero su compromiso desciende. La compensación y la conciliación tiran a la baja de este índice, que es clave para retener el talento. A los españoles les sucede lo contrario que a los europeos. (Más)

Podemos definirla como un sistema de incentivación, basado en el reconocimiento expreso de categorías, obtenido por la dedicación y la cualificación alcanzada por el profesional, en el ejercicio del conjunto de funciones que le son propias, obtenida a lo largo del tiempo, y de modo progresivo.

Representa la consolidación de recompensas profesionales y de mejores condiciones de estatus y retributivas.

Podemos decir, que un incentivo, es aquello que mueve a hacer una cosa. (Más)