El pasado 24 de Noviembre, Comfia asistió a la reunión del Comité UNI Europa Profesionales, en el que llevamos trabajando desde que en nuestra Federación creamos el Área de Profesionales. La reunión, con un apretado orden del día, se desarrollo en la sede del Comité Económico y Social Europeo, en Bruselas. (Más)

Por favor, contesta a estas tres preguntas con sinceridad:

¿Pones el móvil encima de la mesa mientras está en un restaurante?

¿No puedes apagar la PDA los fines de semana?

¿Te sientes incapaz de escuchar el aviso de un 'sms' y no ver de qué se trata?

Si es así, sigue leyendo. (Más)

El pasado mes de Marzo, asistí en representación de Comfia-CCOO, a la 3ª Conferencia de UNI Profesionales en Melbourne donde, sindicatos de varios paises, tratamos la problemática del colectivo. Además, elegimos Presidente a Christer Forlund del sindicato sueco UNIONEN, al que he pedido que nos dirija unas palabras. Gracias Christer por tu deferencia: (Más)

Cuantas veces hemos dicho:"las circunstancias nos pueden" o, "no controlo el día a día". 

Debido a la interminable cantidad de trabajo pendiente, y a la sensación de que existe poco tiempo para ejecutarlo, la actividad de cada vez más profesionales consiste en ir "apagando fuegos". (Más)

Para evitar promocionar a la persona equivocada, las empresas deben evaluar las competencias de los candidatos: No sólo las profesionales, sino las habilidades directivas.  

Un jefe que consiga los objetivos, puede ser malo, por que  puede lograrlo al precio de desmotivar a la plantilla, y provocar la fuga de los mejores (la mala relación entre el jefe y el subordinado, es uno de los motivos más aducido para cambiar de empresa).  (Más)

Las grandes industrias no son las únicas que cierran plantas y recortan plantillas.También los trabajadores de cuello blanco, sufren este fenómeno.

Las empresas para las que trabajan se fusionan, externalizan funciones, o deslocalizan departamentos enteros. (Más)

Como dice Frederic Martrat en su artículo Mandos Intermedios: receta contra el mal de altura, estos son la piedra angular de la organización.  Ocupan una posición clave en el sistema de trabajo, porque a ellos les corresponde planificar, ejecutar y controlar a los equipos.  (Más)

Son seguros de vida destinados a los particulares, que pueden invertir un máximo de anual de 8.000 euros en ellos, pudiéndose  acumular un máximo de 240.000 euros.  (Más)

Las empresas confían cada vez más en especialistas externos, con el fin de mantenerse a nivel en este ambiente competitivo. 

El trabajador típico está altamente cualificado, es autónomo, está satisfecho con su trabajo, y percibe ingresos por encima del  promedio.   (Más)

Si, no estamos locos, esta ecuación es posible.

Con la reciente subida de los tipos de interés, hemos visto como las cuotas que pagamos por nuestros préstamos hipotecarios, han subido  tanto, que muchos están pensando en vender su casa por la imposibilidad de mantener por mucho más tiempo esta nueva situación. (Más)

El exceso de trabajo mató a 147 personas en Japón en 2006.

Estas personas fallecieron en Japón durante el pasado año, debido al "karoshi", la muerte por exceso de trabajo, informó este miércoles el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar. Además 66 personas se suicidaron o intentaron acabar con su vida por cuestiones relacionadas con la presión laboral o por trabajar por encima de su horario, lo que supone un cifra récord en Japón, según recogió la agencia Kyodo.  (Más)

La mitad de empresas españolas no han adoptado políticas de conciliación efectivas.

Desde 1999 se han introducido muchas políticas de conciliación, pero  pocas han ido más allá del papel.

En el 50 por ciento de las compañías españolas las iniciativas que aúnan vida laboral y  familiar todavía no forman parte de su estrategia, la comunicación de los planes es deficiente y no existe la figura de un responsable de conciliación.  (Más)

A menudo no es el trabajo lo que te quema, sino la organización.

Una de las mayores quejas de los trabajadores, sobre todo de nuestro sector, es que no obtienen suficiente reconocimiento por el trabajo que desempeñan. Cuando los empleados sienten que la organización no les respeta y y no se les valora, suelen experimentar niveles altos del síndrome de estar quemado. (Más)

Comenzamos diciendo que los españoles están contentos con su trabajo, pero su compromiso desciende. La compensación y la conciliación tiran a la baja de este índice, que es clave para retener el talento. A los españoles les sucede lo contrario que a los europeos. (Más)

Un reciente estudio realizado por profesores del IESE de la Universidad de Navarra, demuestra que cuando la jornada del trabajador deja de ser agotadora, la productividad sale ganando. (Más)