Agrupación TIC Madrid

El pasado día 14 de Junio, la dirección de Bankia (el banco anteriormente conocido como Caja Madrid) comunicó a las personas que trabajan subcontratadas, en empresas del sector TIC, en las oficinas centrales en Las Rozas, que no podrían disfrutar de la jornada laboral continua (de 08:00 a 15:00) que cada mes de junio se realiza en esa oficina desde el  día 15. Es decir, que, de un día para otro, los planes de vida personal, de miles de personas, se tiraban a la papelera sin compensación alguna y sin opción de negociar o de buscar alguna alternativa.

ESTO ES BANKIA. PRIMERO LA PASTA Y LUEGO (MUCHO DESPUÉS) LAS PERSONAS.

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• El cliente paga el precio de la experiencia, pero él paga unos sueldos míseros a sus empleados/as.
• Los costes son lo único que importa para dar valor y elevar ingresos.
• Sortear las leyes vigentes y no cumplir con los acuerdos es lícito si así se consigue más beneficios.
• La formación corre a cuanta de los empleados/as… el típico búscate la vida.
• Despedir sin control y sin responsabilidad, cambiando experiencia por personal sobre-esforzado y desmotivado. (Más)

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  INDRA; La estrategia del criador de avestruces

  ticmad | 13 Marzo, 2010 10:40

  A la dirección de Indra le molesta la existencia de los sindicatos. Como la voluntad de la plantilla, manifestada en las urnas, les dice “ajo y agua”, su estrategia es la del amo del avestruz: asustarnos para que escondamos la cabeza; tratar por todos los medios de que no se note que los sindicatos estamos presentes en la empresa... y durante años esa estrategia funcionó: en las sacrosantas oficinas de Indra jamás se oía ni veía ninguna imagen sindical. Éstas se ocultaban en las salas de las Secciones Sindicales y Comités y en sus tablones. Siempre en lugares remotos y fuera del paso habitual de las trabajadoras/es.
  
  CCOO creemos imprescindible que se palpe nuestra presencia en las empresas. La plantilla no sólo debe saber que existimos sino que tienen que saber quiénes somos, tenemos que tener nombre, voz, cara, manos... y comenzamos a hacernos visibles: comentarios en los foros de la intranet, repartos de documentación puesto de trabajo por puesto de trabajo. Todo, (¡dices tú de legalidad!) respetando escrupulosamente las normativas legales (¡buenos son los abogados pagados por Indra para ponerse a disparar demandas y abrir expedientes!).
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