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Plataforma Convenio TIC: Nuestra Propuesta

ticmad | 02 Abril, 2014 13:14

Desde CC.OO. y UGT, no ajenos a la situación actual, creemos en un Convenio capaz de dar soluciones teniendo en cuenta los dos aspectos antes expuestos: situación de crisis de mercado y necesidad de un cambio de modelo de negocio. 
 
 
Un Convenio que establezca unos mínimos, suficientemente atractivos para retener talento y que impida que las empresas del sector accedan o incluso potencien que los clientes bajen las tarifas permanentemente, obligándoles a pasar a un modelo en el que las empresas de esta patronal fomenten los proyectos “llave en mano” recuperando con ello el modelo de negocio en el que prime la calidad por encima del precio. 
 
En definitiva: 
  • Un Convenio MODERADO en actualizaciones salariales para evitar un impacto negativo en las delicadas cuentas de las empresas.
  • Un Convenio que REGULE y MODERNICE el sector apuntalándolo contra los ataques insaciables de los clientes y dificultando la competencia desleal, al dar claridad a las condiciones en las que se presta nuestra profesión: Dietas, Guardias, Disponibilidades, Turnos, Distribución Irregular de la Jornada, Conciliación, Empleabilidad, Derechos Sindicales.
  • Un Convenio que establezca una CLASIFICACIÓN PROFESIONAL que refleje fielmente los perfiles funcionales que existen en este sector. 
  • Un Convenio que apueste por la FORMACIÓN de CALIDAD y la PROMOCION PROFESIONAL sujeta a experiencia, formación y desempeño.
  • Un Convenio que favorezca la COLABORACIÓN entre sindicato y empresa, para buscar soluciones consensuadas en el ámbito de las empresas, habilitando para ello herramientas que permitan trabajar desde el modelo de Sección Sindical: 
  • Soluciones para mejorar la empleabilidad de los trabajadores 
  • Soluciones consensuadas ante la existencia de dificultades productivas 
 
Apostamos por un Convenio Sectorial que regule y modernice el sector, dando respuesta a situaciones reales del día a día en nuestra actividad.
 

La parte social nos comprometimos a presentar, por escrito, una propuesta de negociación, y así lo hicimos. Aquí tenéis los dos documentos presentados.

http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-29_PLATAFORMA_CONJUNTA_CCOO-UGT_DIAGNOSTICO.pdf

http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-29_PLATAFORMA_CONJUNTA_CCOO-UGT_BLOQUES.pdf 

El primero contiene nuestro análisis del sector TIC a nivel estatal, cuales son, desde nuestro punto de vista, los motivos que están devaluando nuestras condiciones de trabajo, y cuál debería ser el marco sectorial adecuado a definir para detener esta sangría.

Establecemos el ritmo que debería tener esta negociación y los distintos hitos que se deberían ir alcanzando para poder estar en condiciones de abarcar todo lo que se plantea.

También hacemos un inciso en la necesidad de continuar con las negociaciones sin la presión de la posible pérdida de la vigencia del convenio mientras mantengamos abierta la negociación. 

El segundo es una exposición, bloque a bloque, de las distintas condiciones de trabajo que consideramos deben ser acometidas para su regulación en esta negociación.
 
Os seguiremos informando. 
 

¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

¡POR UN CONVENIO DIGNO!

 

 

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Comunicado 21 Convenio TIC: Propuesta de cierre de convenio TIC

ticmad | 27 Marzo, 2014 11:27


Tras el fiasco de la reunión del 4 de febrero donde las patronales, tras meses de espera, vinieron con las manos vacías y sin propuestas, desde CCOO y UGT decidimos levantarnos de la mesa de negociación.

A partir de ahí y durante los meses de febrero y marzo, se han celebrado asambleas de delegados, y de trabajadores y trabajadoras en las empresas y clientes en diferentes provincias del país. 

Se ha continuado también con las concentraciones de los miércoles que muchas plantillas están realizando en multitud de empresas y clientes, para defender un Convenio digno.

Trabajadores en empresas como ADPAtosAventiaCapgeminiGFTHiberus Tecnología,HPIasoftIBMINDRAINDRA, BMBINSAOesíaPronet-iseSogeti, Sopra,TecnocomUNIT4, etc, en A Coruña, Barcelona, Granada, Madrid, Sevilla, Valencia, Vizcaya, Zaragoza, etc., se han sumado a las concentraciones convocadas.

Podéis ver un resumen de algunas de las concentraciones que se han estado haciendo hasta la fecha, en defensa de un convenio digno y os recordamos que podéis seguir enviando vuestras fotos a tic@comfia.ccoo.es

Agradecemos de nuevo a todos los trabajadores del sector que estáis dando la cara con vuestro apoyo en las movilizaciones, y aprovechamos para pedir que se sumen más compañeros y compañeras. Sois la parte clave para poder tener alguna garantía de llevar la negociación del nuevo convenio colectivo a buen puerto. Sin vuestra movilización los negociadores no tenemos fuerza.

A raíz  de estas movilizaciones, las patronales se pusieron en contacto con CCOO y UGT para tener una nueva reunión que se celebró el pasado día 18 de marzo.

Para nuestra sorpresa nos encontramos con un documento de PROPUESTA de CIERRE de CONVENIO de 25 páginas, que estamos analizando cuidadosamente, y de la que os daremos detalles en nuestro próximo comunicado.

No obstante os podemos adelantar que aunque vemos algunos cambios, seguimos observando cuestiones troncales que continúan dejando alejada cualquier posibilidad de acuerdo en estos momentos como son: la eliminación de la antigüedad, niveles salariales insuficientes, horarios a la carta, etc.

Ante esta nueva densa propuesta, trasladamos a las patronales la necesidad de aumentar la regularidad de las reuniones y dinamizar la negociación, para ver si es posible encontrar soluciones en lo troncal, para poder pasar a los detalles.

También se firmó una “prorroga” donde se reconoce la aplicación del contenido normativo del convenio al menos  hasta el 31 de julio de 2014 (4 meses más). 

La próxima reunión de la mesa de negociación se celebrará el próximo 2 de abril.

Seguiremos informando.

¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO !

¡ JUNTOS, PODEMOS !

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Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC

ticmad | 18 Febrero, 2014 12:57


·         NO a salarios más bajos.

Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones.

La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.

La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio. 

·         NO a la disponibilidad absoluta.

Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso. 

·         NO a la movilidad funcional a la carta.

Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc). 

·         NO a grupos profesionales SIN promoción salarial.

Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas. 

Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual. 

·         NO a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.

La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS! 

·         NO a incrementar al 15% la jornada irregular.

La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso. 

Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.  

Antes de la Reforma Laboral había un 5%.

Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).

Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales. 

·         NO a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.

Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar. 

La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después. 

·         NO a la supresión de la jornada intensiva de verano.

Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral. 

·         NO a la congelación salarial.

Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento. 

·         NO a la pérdida de la antigüedad.

Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno. 

·         NO al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.

Quieren cambiar  el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que  ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden  una herramienta más para decidir ellos quien tiene  derecho a trabajar y quién no. 

RESUMIENDO: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE. 

Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más! 

Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán. 

 

¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

¡POR UN CONVENIO DIGNO!

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Comunicado 19 Convenio TIC: Segunda fase: Asambleas de delegados y trabajadores en empresas y clientes

ticmad | 11 Febrero, 2014 12:44

El pasado 22 de enero estaba prevista una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO, la primera dentro de la segunda ampliación del plazo de negociación del nuevo convenio TIC.

 


Las patronales pidieron atrasarla para febrero porqueno tenían preparados los documentos que nos querían trasladar.

El pasado martes 4 de febrero nos volvimos a reunir la mesa negociadora, mes y medio después de la última (16 de diciembre), donde las patronales se presentaron sin ninguna propuesta nueva, argumentando que era la parte social la que tenía que presentar una propuesta. Mostramos nuestra indignación y la reunión finalizó sin fijar una próxima fecha de reunión, indicándoles que nos avisasen cuando tuvieran algo que proponernos.

Esta falta de respeto de las patronales hacia los trabajadores y trabajadoras del sector, hace muy complicado progresar en la negociación, sobre todo cuando no quieren. La reunión dejó clara la necesidad de movilizarnos.

La segunda ampliación del plazo de negociación está firmada hasta el 31 de marzo y ya hemos consumido la mitad del tiempo sin ningún tipo de avance ni perspectiva de que vaya a suceder.

Conjuntamente CCOO y UGT hemos decidido pasar a una segunda fase: se realizarán asambleas de trabajadores y trabajadoras en empresas y clientes representadas en la AEC y ANEIMO (INDRA, IBM, EVERIS, etc.), en todos los territorios, a partir del 17 de febrero hasta mediados/finales de marzo. También asambleas de delegados y delegadas.

Es muy importante la máxima participación en estas asambleas, para valorar qué tipo de acciones estamos dispuestos a hacer para defender un Convenio DIGNO.

Se seguirán realizando las concentraciones de los miércoles a las que están convocados todos los trabajadores y trabajadoras, y que recordamos, no suponen merma económica alguna.

Además, os proponemos que cada día, durante vuestro tiempo de comer y al finalizar vuestra jornada laboral, dejéis la siguiente pancarta en la pantalla o teclado y apaguéis vuestro ordenador, para hacer visible dentro de la empresa, que queréis un Convenio DIGNO y estáis dispuestos a luchar por él.

Pancarta por un convenio digno (Ordenador apagado).pdf

En marzo, CCOO y UGT haremos balance de la situación de la negociación del Convenio y de las movilizaciones convocadas, para tomar decisiones sobre acciones más contundentes.

Seguiremos informando.

¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO !

¡ JUNTOS, PODEMOS !

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Comunicado 18 Convenio TIC: Resumen de las concentraciones

ticmad | 10 Febrero, 2014 12:11

Desde el pasado mes de noviembre hasta hoy, se han ido realizando concentraciones de trabajadores en las empresas y en los clientes, para defender un Convenio DIGNO.
 
Viendo el avance NULO de las patronales AEC y ANEIMO en la mesa de negociación, vimos prioritario movilizar a las plantillas de las empresas, con el fin de que se concienciasen de la importancia que tiene el defender su convenio, que es el de todas y todos nosotros.
 
Las concentraciones de 15 minutos a la hora de comer han ido ganando apoyos, sumándose cada vez más empresas (INDRA, IBM, HP, Capgemini, Tecnocom, Insa, Sogeti, GFT, UNIT4, ADP, Aventia, Atos, Hiberus, Pronet-ise, Iasoft, Sopra, etc.) y más territorios (Barcelona, Tarragona, Girona, Zaragoza, Granada, Valencia, Vizcaya, Madrid, A Coruña, etc.). Incluso trabajadores que todavía no habían sido convocados en sus territorios, nos llegaban emails indicándonos su intención de unirse a la movilización. Y seguimos sumando apoyos, incluso algunos medios de comunicación se han hecho eco de las movilizaciones.
 
Seguiremos con las concentraciones de los miércoles y os invitamos a sumaros para ser cada vez más trabajadores y trabajadoras donde digamos a las patronales, que después de 5 años, ¡queremos un convenio digno YA!
 
Damos las gracias a los trabajadores y trabajadoras que nos están dando su apoyo en los diferentes territorios.
Podéis ver algunas de las fotos que nos habéis enviado de las acciones hechas hasta la fecha:
 
27 noviembre 2013
4 diciembre 2013
11 diciembre 2013
18 diciembre 2013
8, 15, 22, 29 enero y 5 febrero 2014
 
Podéis seguir enviando vuestras fotos de las concentraciones a tic@comfia.ccoo.es, indicando la empresa y la provincia.
Os animamos a que os sigáis sumando a las movilizaciones que se están realizando y que están por llegar.
 
Seguiremos informando.
 
¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO ¡
¡ JUNTOS, PODEMOS !
 

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Comunicado 17 Convenio TIC: Las patronales "tensan la cuerda"

ticmad | 23 Diciembre, 2013 12:45

El pasado 16 de diciembre nos reunimos con las patronales AEC y ANEIMO, de nuevo con una representación mínima.

Nos hicieron entrega de documentación explicando la propuesta empresarial sobre el nuevo sistema de clasificación profesional y la nueva estructura salarial.
- Jornada laboral: Reconocen el gran distanciamiento que hay entre las partes y no se trata en esta reunión.

- Propuesta salarial:

- Congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años de congelación salarial).
- Devaluación en las nuevas contrataciones.

- Antigüedad: Tal como lo formulan las patronales, no es aceptable.

Después de llegar a un punto de estancamiento, por responsabilidad se firma una “prorroga” de la negociación del nuevo convenio, hasta el 31 de marzo de 2014. La siguiente reunión será el próximo 22 de enero de 2014.

Queremos dar las gracias por el apoyo mostrado, a todos los trabajadores y trabajadoras del sector que se han sumado a las movilizaciones realizadas en las empresas y clientes en diferentes territorios.

Podéis ver algunas de las fotos que nos habéis enviado de las acciones hechas hasta la fecha:

Os animamos a todos y a todas a que os suméis a las movilizaciones que se están realizando y que están por hacerse, para dar un mensaje claro a las patronales que queremos un convenio digno y que NO ACEPTAMOS.

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO ¡

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

 ¡ EL CONVENIO NO CADUCA !

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Comunicado 16 Convenio TIC: Movilizaciones por el #ConvenioTIC

ticmad | 05 Diciembre, 2013 11:57

El pasado 27 de noviembre se celebró una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO en la que esta vez fue un número mínimo de representación por parte de CCOO y UGT en protesta por sus posturas inmovilistas.

Nos facilitaron un documento en modo de borrador confidencial para su propuesta formal con trasposición de tablas salariales actuales a las propuestas por ellos, rebajando aún más las condiciones anteriores:
 
Queremos agradecer a todos los delegados y trabajadores de las empresas que se han sumado a las movilizaciones del 27N y que han demostrado que luchar UNIDOS por un #ConvenioTIC DIGNO es POSIBLE. Podéis ver las fotos aquí.



Viendo la buena recepción que ha tenido la concentración del 27N entre las plantillas y con la idea de ir sumando cada vez a más trabajadores, siguiendo el plan de acción, os convocamos a todos los trabajadores del sector a que os suméis a las movilizaciones que se realizarán en los diferentes territorios, en vuestras empresas y clientes para demostrar que los trabajadores de las TIC  queremos un convenio DIGNO. 


Pasa la voz y moviliza a tus compañeros y compañeras. IMPORTANTE: enviad vuestras fotos a tic@comfia.ccoo.es


Recordad que disponéis de material para utilizar en la reivindicación.


Las patronales han retrasado la reunión prevista del próximo día 11 y se traslada al 16 de diciembre.


Seguiremos informando.


 

¡ SÚMATE Y REIVINDICA UN CONVENIO DIGNO !


¡ UNIDOS, PODEMOS !

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Comunicado 15 Convenio TIC: Virus AEC-ANEIMO. El #ConvenioTIC te vacuna

ticmad | 25 Noviembre, 2013 13:44


Llevamos negociando el convenio sectorial desde el 2009, con unas patronales intransigentes cuyo  “único objetivo” pasa por rebajar sustancialmente nuestras condiciones de trabajo para ser más “competitivos”, cuando lo que se hace en realidad es extender la actual lucha de tarifas a la baja, en la que vamos a perder TODOS.

La brutal Reforma Laboral impuesta por el actual gobierno, nos deja “vendidos” y a merced de la voluntad del empresario: 180 horas al año de jornada irregular, despidos más fáciles, anulación de acuerdos, bajadas de salarios, etc.

Mucho es lo que se ha perdido en los últimos tiempos:

  • Más de 5 años con miles de trabajadores del sector sin incrementos salariales.
  • Con rebajas entorno al 20% en salarios de nueva contratación.
  • Con ERE’s que han dejado en la calle a profesionales con mejores salarios, siendo sustituidos por otros trabajadores por salarios más bajos.
  • Con unas categorías obsoletas.
  • Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo que se han encargado de restar los pocos beneficios que pudieran quedar en muchas empresas.
  • Derechos adquiridos que, aunque se venían haciendo, no estaban recogidos en convenio: 100% bajas pagadas desde el primer día, permisos de 24 horas sin baja, permiso de acompañamiento a familiares, permiso de desayuno en jornadas partidas, etc.
  • Descuelgues del convenio en empresas sin representación sindical, pasando a cobrar sus trabajadores 645,30 euros (Salario Mínimo Interprofesional).

El abuso llega hasta el punto de subcontratar trabajadores a través de otras empresas del sector, más baratas, en una clara cesión ilegal, con tarifas reducidas.

DESDE CC.OO. estamos tratando de FRENAR cada una de estas embestidas sin RENUNCIAR A NADA DE LO QUE NOS CORRESPONDE, pero NO ES SUFICIENTE.

Ha llegado el momento de que los trabajadores comencéis a asumir:

  • QUE ESTE CONVENIO ES DE TODOS.
  • QUE SOMOS PROFESIONALES DEL CONOCIMIENTO y no una cadena de montaje de programas, como pretenden.
  • Que somos un sector trasversal (presencia en todos los sectores) y que si un día paramos, EL PAÍS ENTERO SE PARA.

Os pedimos por estas razones, os suméis a las acciones que se realizarán en todo el país y a las que están por llegar, empezando por el próximo miércoles 27 de noviembre:

  • Concentraciones de delegados en administraciones públicas.
  • Concentraciones de trabajadores durante 15 minutos a la hora de comer, en la puerta de vuestras empresas vestidos de rojo, para demostrar vuestro apoyo al convenio.

Haced fotos de las concentraciones y enviadlas a tic@comfia.ccoo.es, junto con el nombre de vuestra empresa y población, para que podamos darle la máxima difusión.

  • Todos los miércoles como Día de lucha semanal, donde los trabajadores se vistan de rojo durante su jornada laboral, como símbolo de nuestras reivindicaciones y para que se haga visible la lucha en las empresas.

Es hora de que los que todavía no lo estéis, os concienciéis de la importancia que tiene un convenio sectorial REAL que regule nuestras condiciones de trabajo.

A partir de ahora, junto con vuestros delegados y delegadas sindicales, debéis ser VOSOTROS los protagonistas de esta reivindicación.

¡UNIDOS, PODEMOS!

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Comunicado 14 Convenio TIC: Un convenio para las personas

ticmad | 19 Noviembre, 2013 16:26

El pasado 8 de noviembre nos volvimos a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.

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Es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional.

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Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT promoveremos distintas acciones reivindicativas (asambleas, concentraciones, reparto de octavillas, etc.).

Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio.

La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.

Seguiremos informando.

¡NO A LAS IMPOSICIONES!

¡LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA!

¡EL CONVENIO NO CADUCA!

 

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Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

ticmad | 06 Noviembre, 2013 12:31

El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.
 
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JORNADA LABORAL

Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en los servicios demandados por los clientes.

   1. HORARIO ORDINARIO

Serán los horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.

       2. FRANJAS HORARIOS ORDINARIOS

    • Horario de invierno de 7:00 h. a 22:00 h.
    • Horario de verano de 7:00 h. a 20:00 h.
       3. JORNADA ORDINARIA DIARIA
    • Aumentar el límite de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas).
    • Suprimir las 36 horas semanales en jornada de verano (agosto).
       4. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1)

    Aunque no han concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual (actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.
    Queda pendiente de definir sus propuestas en “turnos y nocturnidad” y “guardias”.

    CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 


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    5 AREAS FUNCIONALES
    • Consultoría y desarrollo de negocio.
    • Tecnología y sistemas.
    • Gestión de medios y procesos.
    • Operaciones IT.
    • Estudios de Mercado.

    5 GRUPOS PROFESIONALES 

    • Gerencia.
    • Jefatura.
    • Técnico.
    • Técnico Especialista.
    • Técnico Base.

    • Proponen que no haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.
    • Desaparición del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.
    • Dentro de cada Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los 6 años.
    • El sistema anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no absorbible.
    • La promoción entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada empresa.

    Conclusiones:
    1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
    2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
    3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.
    La próxima reunión será el 8 de noviembre.

    ¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!
     ¡NO SOMOS MÁQUINAS!


    (1) Distribución irregular de la jornada de trabajo: el empresario podrá adaptar las horas anuales de prestación de servicios de sus trabajadores, a los períodos del año con mayores necesidades productivas, así como a variaciones e imprevistos, minorando de esta forma la necesidad de efectuar horas extraordinarias en los períodos de mayor actividad.

    Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.

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    Convenio TIC: Mega-Ultra-Flexibilidad

    ticmad | 15 Octubre, 2013 12:53

    El pasado miércoles 18 de septiembre tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio para tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes.

    Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles. Quieren perfiles polivalentes que puedan desarrollar varias funciones y no aceptan un planteamiento de descripción  profesional.

    CCOO y UGT no estamos de acuerdo en la interpretación que las patronales hacen de la Reforma Laboral. Se puede y se debe hacer de una manera en que se recojan las diferentes tareas y realidades del sector.

    Tal y como pretende la AEC, habría profesionales que podrían verse frente a tareas para las que no están capacitados, ya que el grupo de “Técnicos” engloba diferentes áreas de conocimiento y desarrollo, desde un programador junior a un analista programador y todos con el mismo sueldo base por grupo. El resto del salario a disposición de lo que la empresa estime oportuno según considere en cada momento.

    Resumen de la propuesta de AEC- ANEIMO:

    • Añadir una familia más de las que ya habían propuesto: “Tecnología y sistemas”. Vamos mejorando.
    • Disponer de plena libertad para aplicar la movilidad salarial y funcional, con el objetivo de llegar a la “negociación individual”.
    • Salario base único por grupo profesional, un 70% de las plantillas acabaría con la misma base salarial en un único grupo (Técnicos). Da igual experiencia,  conocimientos, etc.

    En conclusión, aunque vemos que por primera vez la patronal se plantea una modernización del convenio, pero haciéndose el traje a su medida y con la piel de las plantillas, aun estamos muy lejos de conseguir el convenio de calidad que se merece el sector, desde CCOO, UGT y con el apoyo de todos, plantearemos batalla y alternativa a las propuestas patronales para un futuro sectorial digno y próspero.

    Propuesta AEC sobre familias y grupos profesionales

    Propuesta CCOO-UGT sobre grupos profesionales

    La siguiente reunión del próximo 2 de octubre, se tratará la jornada laboral.

    Seguiremos informando.

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    Las patronales se quedan muy cortas con la clasificación profesional

    ticmad | 23 Julio, 2013 13:46

    El 18 de julio tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio. Para esta reunión estaba acordado que las patronales nos entregaran su plataforma de propuesta de clasificación profesional.

    Y así lo han realizado; por primera vez, nos han hecho entrega de una propuesta de Grupos Profesionales para el sector.

    Propuesta de AEC- ANEIMO:

    • Cuatro grupos profesionales: sin niveles internamente, puesto que según nos argumentan, consideran que éstos han de ser diferenciados por pluses no consolidables.
    • De estos cuatro grupos, dos sirven para discriminar a los gerentes de la jefatura; y las otras dos, a los técnicos especialistas, de los técnicos ordinarios.
    • Las definiciones de dichos grupos, son ambiguas y genéricas, sin distinguir áreas funcionales, de negocio, ni de puestos.

    La propuesta de la parte social, UGT-CCOO, ya entregada a las patronales y comunicada a los trabajadores, incluye 8 familias donde se recogen los múltiples y diversos puestos de trabajo, fruto de  años de investigación del sector y de sus necesidades.

    Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.

    Conclusión:

    • Consideramos la plataforma patronal totalmente insuficiente para regular las realidades de este sector. Apostamos por un Convenio de futuro, a largo plazo, que refleje la situación actual del sector y que lo regule.
      La próxima reunión será ya en septiembre. Felices vacaciones a todas y a todos.

    Seguiremos informando.

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    ¡POR FIN! Las Patronales muestran interés real en el convenio TIC en el último minuto.

    ticmad | 10 Julio, 2013 13:09

    ¡POR FIN! Las Patronales muestran interés real en el convenio TIC en el último minuto.

     

    Firmado 4 de julio “in extremis” el acta de continuación de la negociación colectiva para el convenio de Consultoras hasta el 31 de diciembre de 2013, manteniendo la aplicación del contenido normativo del Convenio Colectivo, al menos hasta la finalización del referido periodo adicional de negociación.

    Puedes ver el texto del acuerdo pulsando aquí

    La próxima fecha de negociación será el 18/07/2013. Os seguiremos  informando sobre cómo evoluciona dicha negociación, teniendo en cuenta que dispondremos de un periodo mayor para su negociación y que todas sus condiciones se mantendrán vigentes.

    Seguiremos informando.

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    GRAN MARCHA

    ticmad | 25 Junio, 2013 11:31

    El 18 de junio, trabajadores y trabajadoras del sector realizaron una Marcha en Madrid, en defensa del Convenio TIC, concentrándose delante de la AEC, Banco Santander, Ministerio de Empleo y BBVA, donde se entregaron varias cartas.

    El recorrido de la GRAN MARCHA fue:
    - Salida: 10:00 
    - Monte Esquinza 34 (AEC), 
    - Calle Zurbarán, 
    - Paseo de la Castellana 24-26 (Banco Santander), 
    - Paseo de la Castellana 65 (Ministerio de Empleo), 
    - Paseo de la Castellana Torre Banco Bilbao Vizcaya.
     
    Durante el recorrido se entregaron cartas en las sedes del Banco Santander, Ministerio de Empleo y Banco Bilbao Vizcaya, realizando las paradas pertinentes en citados puntos.
    Carta Banco Santander (Emilio Botín)
    Carta Banco BBVA (Francisco González)
    Carta Ministerio de Trabajo (Ministra Fátima Báñez)
     
    Más fotos de la marcha
     

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    ¡#ConvenioTIC YA! NO CALLAMOS NI DEBAJO DEL AGUA

    ticmad | 10 Junio, 2013 14:06

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