Un blog desde el que apoyar tus reivindicaciones sindicales Comfia

HUELGA SECTORIAL PARCIAL de dos horas el próximo 22 de mayo

Como sabéis, el Convenio de Oficinas y Despachos venció el 31 de diciembre del 2009. En todo este tiempo, hemos tenido 35 reuniones con algunos parones bastante significativos fruto, unas veces de la situación de crisis generalizada y otras, de las diferentes Reformas Laborales que se han decretado en este periodo. La Reforma Laboral (Ley 3/2012 de 6 de julio) dificultó y endureció algunos aspectos de la negociación: la flexibilidad, la desaparición de la ultraactividad, las clausulas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el descuelgue, etc.

Comunicado Huelga 22 mayo 2013 - OODD de Navarra.pdf


Salvar el convenio

A través de este comunicado os queremos informar del estado en el que se encuentran las negociaciones del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Navarra, que afecta en la actualidad a 3000 trabajadores/as.
 
Comunidado 23 de abril de 2013 - OODD de Navarra.pdf

La negociación del convenio comenzó hace dos años

Y decimos esto, porque últimamente estamos asistiendo a la difusión de una serie de comunicados por parte de UGT en donde si no se dedican a insultarnos con frases como “el silencio cómplice de CCOO”, haciéndonos responsables de no tener firmado el texto del nuevo Convenio Colectivo, enumeran una serie de propuestas a reivindicar en la negociación, que en muchos casos ya fueron asumidas por la representación empresarial hace meses, y de lo cual parece no se han enterado todavía, probablemente porque a las reuniones de la Mesa Negociadora solo acuden a escuchar y tomar nota de lo que manifiestan y proponen los demás.

Comunicado Febrero 2012 OODD Navarra.pdf 


Propuesta de Clasificación Profesional CCOO

> Descargar 'Propuesta de Clasificación Profesional CCOO' en PDF (94kb)


El Convenio Colectivo: tu mejor garantía

Cuando la crisis económica era incipiente CCOO ya advirtió de lo que estaba en juego, y no porque fuésemos más listos que nadie. Simplemente nos preocupaba y nos sigue preocupando que los poderes económicos y políticos pretendiesen cargar los costes de la misma en “los de siempre”, no pensando tanto en la necesidad de reflexionar sobre las razones que nos habían llevado a ella, como en seguir apostando por recuperar la tasa de ganancia por la vía más fácil y cómoda, incidiendo en las ventajas que acarrean los bajos salarios. Creemos y defendemos hoy más que nunca que es compatible reducir el déficit, manteniendo los derechos sociales.

Muchas son las noticias que han venido apareciendo en los últimos meses en los medios de comunicación, relativas a las Empresas y Fundaciones Públicas del Gobierno de Navarra. Términos tales como “recortes presupuestarios”, “convenio de empresas públicas”, “competitividad”, “mercado” o “Corporación Pública Empresarial de Navarra” han pasado a formar parte de nuestro vocabulario diario.
 

Reloj mostrando horas en la oficina ['Red And Silver Offices' con Creative Commons de Dave Wilson (Flickr)]

('Red And Silver Offices' CC Dave Wilson)

Todo ello hasta llegar al momento en el que nos encontramos, en el cual no sabemos si por desconocimiento o por mala fe, se ha introducido en el seno de las plantillas un debate estéril en el cual se quiere hacer ver que los recortes salariales contemplados para el personal de la Función Pública son también de aplicación en las empresas públicas, resultando cuando menos injustificable, inmoral e indigno.

Dicho lo anterior, a través de este comunicado queremos manifestar lo siguiente:
  • El único marco normativo que regula nuestras relaciones laborales en todos los aspectos, incluidos los salariales, es el Convenio Sectorial de Oficinas y Despachos de Navarra, vencido el 31 de diciembre de 2009, y que se encuentra en proceso de negociación desde el mes de enero del presente año.
  • La Ley Foral aprobada dice en su artículo 6.3 que se estará “con respeto en todo caso a lo pactado en los convenios colectivos que les resulten de aplicación”.
  • No hay ninguna razón legal para rebajar las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras de estas empresas. Las únicas partes legitimadas para modificaciones en aspectos relativos a los contemplados en el convenio son aquellos que lo firmaron.
  • Con estas modificaciones normativas se pretende hurtar el derecho a la negociación colectiva, recogido tanto en la Constitución, como en el propio Estatuto de los Trabajadores y CCOO no va a permitir bajo ningún concepto que dicho precepto pueda ser tirado por tierra por ningún mandamiento foral.
Ante cualquier duda, pregunta o aclaración, estamos a tu disposición para poder atenderte.

Os mantendremos informados.

Convenio de Oficinas y Despachos: Sin avances en la negociación

La patronal hace oídos sordos a nuestras peticiones y se mantiene inamovible en su propuesta del pasado mes de marzo.

Dos son los asuntos que nos tienen paralizada en estos momentos la negociación: “la reforma de la clasificación profesional” y la “racionalización de los horarios de trabajo”. En relación al primero de ellos, en la reunión del 5 de mayo presentamos una propuesta concreta de Grupos Profesionales y su relación con los niveles salariales actuales, dejando abierto a la negociación el siguiente paso, que no es otro que el de concretar las familias de actividad de nuestros ámbitos funcionales, de acuerdo a la propuesta que desarrollamos a continuación:

Grupos y Niveles del Convenio OO.DD de Navarra
Grupo 0 Dirección-Gerencia (Nueva creación)
Grupo 1 Titulados, Jefaturas Niveles I, II, III
Grupo 2 Técnicos Organización Niveles IV, V, VI, VII
Grupo 3 Auxiliares Niveles VIII, IX (1º, 2º año)
Grupo 4 Subalternos Nivel X

El segundo de los temas en discusión, tiene que ver con la racionalización de horarios, bajo los principios de eficiencia productiva, racionalización de hábitos y conciliación de la vida familiar, laboral y personal. En este sentido, cabe señalar que las empresas principales que representan a la patronal de nuestro convenio ya tienen unos horarios de trabajo tendentes a la jornada continua. Por último, y en relación a los puntos planteados en su momento por parte de los representantes patronales acerca de aspectos tales como congelación salarial, aumento del cómputo de horas anual y contrato parcial de libre disposición, decir que nos seguimos mostrando contrarios a cualquier tipo de acuerdo en dichos puntos.

Os mantendremos informados.

Reloj mostrando horas en la oficina ['10:34' con Creative Commons de Bob AuBuchon (Flickr)]

('10:34' CC Bob AuBuchon)


Convenio de Oficinas y Despachos: Una propuesta inaceptable

En la tercera reunión entre la asociación empresarial y los representantes sindicales, hemos recibido la propuesta de convenio colectivo. 

Desde Comfia-CCOO, entendemos que es una propuesta inaceptable ya que nos ofrecen un convenio a 2 años, que pretende mantener la jornada laboral anual, con congelación salarial en el primer año e incremento del 0,25 % sin revisión en el segundo.

Igualmente, por la vía de los Planes de Formación pretenden incrementar la jornada efectiva anual en un escenario de perdida de derechos, con un planteamiento de reducción del complemento del 100% por Incapacidad en los 10 primeros días de baja.

Por último, una propuesta de Flexibilidad laboral que roza lo inaudito, consistente en una distribución irregular de la jornada en periodos punta, sin compensación alguna, y con la creación de un nuevo Contrato Parcial de libre disponibilidad, para uso y abuso de las empresas del sector. No quieren profesionales, quieren jornaleros.

El rechazo sindical unánime a estas propuestas quedo claro en esta misma reunión, volviendo a reafirmarnos en nuestra propuesta de mejora de las condiciones de trabajo.

A lo único que la parte empresarial estaba en disposición de llegar a un acuerdo, era a trabajar en la reordenación y actualización de nuestras categorías profesionales, pero con la imposición de dos principios: la clasificación profesional es patrimonio empresarial y cualquier reorganización de este apartado debe de generar un coste cero, además de ser fácil su adaptación entre el sistema antiguo y el nuevo.

Os mantendremos informados.

TE INTERESA.


Oficinas y Despachos: borrador de propuesta de COMFIA-CCOO para el Convenio 2010

El próximo lunes 8 de febrero estamos citados los sindicatos que conformamos la Mesa Negociadora del Convenio de Oficinas y Despachos de Navarra a la primera reunión con la Parte Empresarial.

Desde COMFIA-CCOO los temas que consideramos prioritarios y que planteamos en nuestra plataforma para esta negociación son:

  • Carrera Profesional. Desarrollo de la carrera profesional. Redefinición de las funciones y categorías.
  • Retribuciones Económicas. Incremento de tablas salariales IPC + 1,5 cada año.
  • Tiempo de Trabajo. Reducción de la jornada laboral. Tratamiento de festivos, jornada continua, vacaciones.
  • Introducción de políticas de Igualdad así como la instauración de medidas para una mejor conciliación de la vida familiar y laboral.

[Descargar Borrador Plataforma Convenio Oficinas y Despachos 2010 (PDF)]

Desde COMFIA-CCOO os animamos a que forméis parte de este sindicato, ya que la afiliación es la mejor manera de defender tus derechos individuales ante la empresa y de negociar mejoras y defender nuestros puestos de trabajo, derechos y condiciones laborales colectivos.

Imagen de una mesa de trabajo ['Working' con Creative Commons de A1ex (Flickr)]

('Working' CC A1ex)


Oficinas y Despachos: Constituida la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Navarra

En el día de hoy se ha procedido a la Constitución de La Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Navarra, con arreglo a la representatividad obtenida en los diferentes procesos de elecciones sindicales celebrados en nuestra comunidad.


La referida mesa queda con los siguientes porcentajes por parte de los sindicatos más representativos:

  • Comfia-CCOO con el 47,61 %
  • FeS-UGT con el 37,14 %
  • ELA-STV con el 15,23 %


Creemos que la negociación y la posibilidad de firmar un nuevo convenio colectivo va a suponer un importante avance en la regulación y modernización de las condiciones económicas y laborales de los/as empleados/as de Oficinas y Despachos. Nos enfrentamos a la Ordenación de los Tiempos de Trabajo y Descanso, a la Formación y la Clasificación Profesional, a la asunción de la Ley de Igualdad de Género en el ámbito laboral, a la Prevención de Riesgos Laborales y a la Responsabilidad Social Empresarial, entre otros.
 
Desde COMFIA‑CCOO os animamos a que forméis parte de este sindicato, porque afiliarse es un derecho. Es un apoyo mutuo que te debe resultar EFICAZ. La afiliación es la mejor manera de defender tus derechos individuales y colectivos ante la empresa. Es la mejor herramienta para poder influir y decidir sobre la evolución de tus condiciones de trabajo.
 

Seguiremos informando.


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